員工手冊(cè)編寫范本

員工手冊(cè)編寫范本

員工手冊(cè)編寫范本

員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。

第一章總則

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、公平協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

其次條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同商定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第三條本手冊(cè)之專出名稱如下：

一、公司---即指萍鄉(xiāng)市名成有限公司；

二、經(jīng)營(yíng)管理者---指的是門店經(jīng)理及法人；

三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；

六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；

七、懲處---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括平安規(guī)章）而被懲罰者；

八、嘉獎(jiǎng)---對(duì)在公司工作上有特別表現(xiàn)所得之代價(jià)；

九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而過錯(cuò)稍微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而過錯(cuò)嚴(yán)峻者之懲戒記錄；

十一、工牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出公司辦理公務(wù)；

十四、出差---員工因公務(wù)需要前往萍鄉(xiāng)市以外地區(qū)者。

第四條一般規(guī)定

一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或安排員工工作；

二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其實(shí)行職務(wù)上或一般性懲處；

四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。

其次章聘用

第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理聘請(qǐng)或內(nèi)部調(diào)配。

第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)覺有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

五、認(rèn)定不適擔(dān)當(dāng)本公司工。

第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由用人部門辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

二、向用人部門供應(yīng)有關(guān)證件；

三、依需要做智力或針對(duì)性專業(yè)學(xué)問之測(cè)驗(yàn)；

四、經(jīng)用人部門初試合格后報(bào)總經(jīng)理復(fù)試；

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料報(bào)公司備案。

第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期準(zhǔn)時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、體檢表或身體健康證明表

四、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員關(guān)心新員工接受集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作內(nèi)容和要求，關(guān)心了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定，為新員工支配集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并幫助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可詢問輔導(dǎo)人員。

在試用期間，假如新員工感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而打算離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假如職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，呈總經(jīng)理處，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，賜予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第九條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、選購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、營(yíng)銷、及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時(shí)移交不清者。

第十一條人事支配

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要支配員工之工作部門、委任、調(diào)遷、嘉獎(jiǎng)懲處、解雇及考核等事項(xiàng)。

第十一條工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得聽從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視狀況打算對(duì)其終止雇用與否。

第三章考勤

第十二條出勤時(shí)間

一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作48小時(shí)；

周一至周日8：30-12：0013：30-18：00

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定；

第十三條打卡

一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

第十三條遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不聽從加班支配者，視為曠工，并視情節(jié)賜予其警告或小過處分一次；

三、員工無(wú)正值理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)報(bào)，賜予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

第十四條出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或總經(jīng)理核準(zhǔn)；如于上班時(shí)間中開頭出差者，須經(jīng)主管或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理方法》辦理。

第十五條公出

一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位，報(bào)部門主管或總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出，

第四章工資與給付規(guī)定

第十五條本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之酬勞，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第十六條工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依萍鄉(xiāng)物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

三、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)當(dāng)肯定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特別津貼：為因特別狀況核給的津貼。

員工工資將可能在如下狀況下發(fā)生調(diào)整：

一、工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作力量進(jìn)行嘉獎(jiǎng)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成果顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成果突出者；公司認(rèn)為應(yīng)嘉獎(jiǎng)的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必需在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

第五章員工權(quán)利

第十七條每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律賜予之權(quán)利，且不容侵害。

第十八條員工有享受勞動(dòng)平安與愛護(hù)之權(quán)利。

第十九條有參與公司組織之民主管理權(quán)利。

其次十條有對(duì)公司進(jìn)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

其次十一條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得酬勞之權(quán)利。

其次十二條

有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵害的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

其次十三條對(duì)公司名義之懲罰、酬勞、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

其次十四條對(duì)公司作出特別貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神嘉獎(jiǎng)之權(quán)利。

第六章員工職責(zé)

其次十五條員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴工牌、穿工服；

四、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特別狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

五、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；

六、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報(bào)主管；

七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

八、員工務(wù)須疼惜公司授予使用之公物；

九、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十、工作場(chǎng)所應(yīng)保持干凈，

其次十六條員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

其次十七條員工務(wù)必妥當(dāng)?shù)鼐S護(hù)及保養(yǎng)其工作設(shè)備。

第七章儀表與行為規(guī)范

其次十八條員工須儀表端莊干凈。

其次十九條上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。

第三十條同事間相互關(guān)懷敬重，并協(xié)商互為協(xié)作完成工作。

第三十一條客戶來公司時(shí)，應(yīng)熱忱服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。

第三十二條向上級(jí)匯報(bào)時(shí)預(yù)備充分，按商定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并留意簡(jiǎn)明扼要。

第三十三條接聽與使用電話客氣熱忱，不得失禮。

第三十四條講究公德，敬重他人。

第八章培訓(xùn)與進(jìn)展

第三十五條為增進(jìn)專業(yè)學(xué)問及工作技能嫻熟以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工供應(yīng)職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)總經(jīng)理核簽，員工不得拒絕參加職訓(xùn)。

第三十六條

培訓(xùn)訓(xùn)練是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)方案所通知的參與人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參與，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。。

第九章考核評(píng)估

第三十七條公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成狀況考核；同時(shí)每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、力量等進(jìn)行綜合考核評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。

第三十八條公司管理人員對(duì)下屬開展面談，關(guān)心員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確將來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見。凡年度考核成果處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必需在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成果低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。

第十章獎(jiǎng)懲

第三十九條獎(jiǎng)懲種類及金額

一、嘉獎(jiǎng)區(qū)分為：

1、嘉獎(jiǎng)：文職職員10元、銷售人員20元；

2、小功：文職職員30元、銷售人員60元；

3、大功：文職職員100元、銷售人員100元；

二、懲處區(qū)分為：

1、申戒、警告：

2、小過：文職職員30元、銷售人員60元

3、大過：文職職員150元、銷售人員150元

4、降級(jí)：

第四十條獎(jiǎng)懲關(guān)系：

一、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功；

二、三次小功為一次大功；

三、三次申戒或警告為一次小過；

四、三次小過為一次大過；

五、二次大過即予解雇（開除）；

六、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。

第四十一條員工具有特別表現(xiàn)者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲處。

第四十二條員工嘉獎(jiǎng)資格如下：

一、為公司制造顯著經(jīng)濟(jì)效益；

二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；

三、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；

四、改進(jìn)管理成效顯著；

五、培育和舉薦人才。

第四十三條員工有下列事績(jī)之一者，可賜予嘉獎(jiǎng)：

一、工作熱忱、合作開心，并有效率成果者；

二、忠于職守、技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特別表現(xiàn)者；

三、疼惜公物、節(jié)約物料有事實(shí)可資證明者；

四、對(duì)災(zāi)難預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以削減損失者

第四十四條員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：

一、在工作時(shí)間談天、玩耍、閱讀無(wú)關(guān)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工；

二、因過失職發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)稍微者；；

三、初次不聽從主管人員指揮者；

四、使用公物不疼惜，情節(jié)稍微者

五、離開辦公場(chǎng)所未將重要文件整理整理者

六、品德不正、無(wú)禮、辱罵他人者；

七、銷售人員禮儀不佳初犯者；

八、受指定開會(huì)人員，無(wú)故不參與者；

九、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者；

第四十五條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：

一、工作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；；

二、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來?yè)p失者；

三、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；

四、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者；

五、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者；

六、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)難，致公司受損不菲者；；

七、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；

八、泄露公司機(jī)密者；

九、在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；

十、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者；

十一、在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺者；

十二、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者；

十三、頑抗或輕視主管或類似行為者；；

十四、未具正值理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；

十五、馬虎大意而使公司之設(shè)備、貨品、遭受遺失或損壞者；

十六、在工作上哄騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；

十七、對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú)法勝任者。

第十一章附則

第四十六條本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

第四十七條本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。

第四十八條本規(guī)章不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

注：1、本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸萍鄉(xiāng)市名成有限公司全部；

2、本《員工手冊(cè)》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)留意妥當(dāng)保存；

3、本《員工手冊(cè)》如若不慎遺失，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)向行政部申報(bào)；

4、員工在離職時(shí)，請(qǐng)將本《員工手冊(cè)》主動(dòng)交還行政部；

5、對(duì)本《員工手冊(cè)》應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到懷疑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部詢問，以確保理解無(wú)誤；

6、本《員工手冊(cè)》如需修正，公司將向員工供應(yīng)最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。

目錄

第一章

總則

其次章

對(duì)員工的基本要求

第三章

聘請(qǐng)錄用

第四章

勞動(dòng)合同管理

第五章

工作時(shí)間

第六章

休息休假

第七章

勞動(dòng)酬勞

第八章

勞動(dòng)平安衛(wèi)生

第九章

社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十章

培訓(xùn)管理規(guī)定

第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第十二章女職工及未成年工愛護(hù)

第十三章嘉獎(jiǎng)與懲戒

第十四章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第十五章附則

第一章總則

第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，愛護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和進(jìn)展和諧勞資關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)健康進(jìn)展，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

第三條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、供應(yīng)勞動(dòng)平安條件、愛護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金安排、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

其次章對(duì)員工的基本要求

第五條行為準(zhǔn)則

1、喜愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策；

2、喜愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象；

3、勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精；

4、團(tuán)結(jié)同事，相互關(guān)心，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)；

5、樂觀學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素養(yǎng)。

第六條員工職責(zé)

1、堅(jiān)固樹立"質(zhì)量就是生命'（"顧客就是上帝'）的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系（商業(yè)職業(yè)道德），并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量穩(wěn)步提高；

2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)隱秘；

3、愛惜企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)省使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、浪費(fèi)鋪張為恥的良好風(fēng)尚；

4、自覺接受平安衛(wèi)生訓(xùn)練，切實(shí)提高平安衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)平安，對(duì)違反平安操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制；

5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所干凈，營(yíng)造美麗工作環(huán)境；

6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。

第三章聘請(qǐng)錄用

第七條招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。企業(yè)依據(jù)崗位需求，確定招錄員工的詳細(xì)條件、數(shù)量等，通過人力資源市場(chǎng)、聘請(qǐng)洽談會(huì)等途徑，以書面形式向社會(huì)公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。

第八條企業(yè)在招錄員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行公平的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受卑視。凡被招用的應(yīng)聘者必需與原用人單位解除勞動(dòng)合同。

第九條應(yīng)聘者必需符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動(dòng)合同的力量。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。

第十條企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者照實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并準(zhǔn)時(shí)通知應(yīng)聘者。

第四章勞動(dòng)合同管理

第十一條人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)（含按規(guī)定提取的檔案材料），員工必需照實(shí)填寫員工登記表，日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠寸照片張；②家庭住址和電話號(hào)碼；③學(xué)歷證書；④就業(yè)登記證；⑤健康體檢表；⑥職業(yè)資格證書；⑦發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)覺員工提交資料嚴(yán)峻失實(shí)，可馬上解除勞動(dòng)合同。

第十二條企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起天（法律規(guī)定30日內(nèi)）與員工訂立書面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在天（法律規(guī)定30日內(nèi)）辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)一律不錄用。對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。

第十三條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工一律實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為天（不得超過一個(gè)月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天（不得超過二個(gè)月）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為天（不得超過六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。

第十四條試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作力量、身體健康等狀況進(jìn)行進(jìn)一步考核；考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條企業(yè)與員工協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期商定和競(jìng)爭(zhēng)限制商定）等。變更勞動(dòng)合同，均采納書面形式。變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。

第十六條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第十七條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前天（法律規(guī)定30天）以書面形式通知員工，并在天內(nèi)（法律規(guī)定30天內(nèi)）重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前天（法律規(guī)定30日）通知員工。

第十八條員工提前日（法律規(guī)定30日）以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人緣由違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十九條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

①嚴(yán)峻違反企業(yè)規(guī)章制度的；

②嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

③同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的；

④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十條企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同商定的，要求訂正的，企業(yè)應(yīng)討論工會(huì)意見，并準(zhǔn)時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。

其次十一條企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《長(zhǎng)興縣終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。

其次十二條企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。

第五章工作時(shí)間

其次十三條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周（5）天，每天（8）小時(shí)工作制，每周不超過40小時(shí)。對(duì)特別崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制（須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過并經(jīng)并市、市（縣）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)）。

其次十四條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特別緣由確需處長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)。

其次十五條加班加點(diǎn)實(shí)行協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前小時(shí)交上級(jí)部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。

其次十六條人力資源部門將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班狀況，對(duì)超時(shí)加班狀況加強(qiáng)監(jiān)控，準(zhǔn)時(shí)報(bào)告并備案。

其次十七條企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤狀況，每月日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存年（不少于二年）。

其次十八條員工因公外出，無(wú)法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

其次十九條員工必需在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見親友或擅離工作崗位。

第六章休息休假

第三十條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。

第三十一條假期規(guī)定

1、法定假（共11天）

元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)薪資

1天3天1天1天

1天1天3天有薪

2、部分職工法定假日。①"三八'婦女節(jié)女職工放假半天；②"五四'青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動(dòng)；若企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能支配休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資；如遇公休日不另補(bǔ)假。

3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，詳細(xì)休假期限為：

工齡：滿1年不滿10年滿10年不滿20年20年以上

天數(shù)：5天

10天

15天

4、婚假。

項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)

條件

備注

一般3天男22周歲女20周歲結(jié)婚

晚婚10天男25周歲，女23周歲結(jié)婚

薪資：有薪

一方符合，一方享受；雙方晚婚，雙方享受。

5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假1-3天。

6、產(chǎn)假。

項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)

簡(jiǎn)要內(nèi)容

薪資

產(chǎn)假一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪

難產(chǎn)105天

難產(chǎn)增加15天

多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天

有薪

流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明

晚育假女方產(chǎn)假增加30天女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育護(hù)理假10天對(duì)晚育的，賜予男方護(hù)理假10天

7、節(jié)育、絕育假。

放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息2天，7天內(nèi)擔(dān)心排重體力勞動(dòng)，有薪。同時(shí)施行二項(xiàng)節(jié)育、絕育手術(shù)的，假如可合并計(jì)算。

取宮內(nèi)節(jié)育器：休息1天

輸精管結(jié)扎：休息7天

單純輸卵管結(jié)扎：休息21天

8、病假。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)（或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道）以上醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。

實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期

病休時(shí)間計(jì)算

10年以下

5年以下

3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5年以上

6個(gè)月

按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

10年以上

5年以下

6個(gè)月

按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5-10年

9個(gè)月

按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

10-15年

12個(gè)月

按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

15-20年

18個(gè)月

按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

20年以上

24個(gè)月

按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

9、探親假。工作滿一年的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件(不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè)白天)，享受探親假。

10、工傷假。員工因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法供應(yīng)工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。

11、企業(yè)打算的臨時(shí)性放假。按企業(yè)辦發(fā)文，各部門參照?qǐng)?zhí)行，放假期間視同員工正常出勤。

12、事假。職工因故請(qǐng)事假（無(wú)薪），須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。全年事假不得超過15天。

13、緊急假：?jiǎn)T工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請(qǐng)給假。

除特別規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必需連續(xù)使用，不得分次使用。

第七章勞動(dòng)酬勞

第三十二條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工工資不低于長(zhǎng)興縣人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同商定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。詳細(xì)工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式打算。

第三十四條企業(yè)以現(xiàn)金形式或托付銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工供應(yīng)其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第三十五條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在日內(nèi)一次性結(jié)清。

第三十六條工作日支配員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員工（如計(jì)件單價(jià)）工資的150%支付加點(diǎn)工資；休息日支配加班的，原則上支配調(diào)休，個(gè)月內(nèi)（法律規(guī)定6個(gè)月）不能調(diào)休的，按200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時(shí)）支配加班的，按300%支付加班工資。

第三十七條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人工資的150%支付加班工資。

第三十八條員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第三十九條因員工本人緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的%（不超過20%）后，發(fā)放的工資不低于長(zhǎng)興縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十條有下列狀況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工擔(dān)當(dāng)?shù)姆鲳B(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第四十一條企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門詳細(xì)負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織和實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績(jī)效獎(jiǎng)金。

第四十二條對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，企業(yè)根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

第八章勞動(dòng)平安衛(wèi)生

第四十三條企業(yè)法定代表人對(duì)平安衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門詳細(xì)分工抓落實(shí)。企業(yè)定期召開平安衛(wèi)生工作會(huì)議，分析平安衛(wèi)生工作形勢(shì)，解決企業(yè)平安衛(wèi)生工作重大問題，對(duì)違反平安生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

第四十四條企業(yè)要依法保證平安生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家平安規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)平安生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全平安生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)平安生產(chǎn)"三級(jí)'培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工平安生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規(guī)操作的自覺性。

第四十五條加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康訓(xùn)練，提高員工職業(yè)病等防護(hù)學(xué)問；改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。

第四十六條定期組織平安衛(wèi)生檢查，準(zhǔn)時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)平安源頭管理，設(shè)立危急場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。

第四十七條各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)馬上向上報(bào)告，并撥打火警119和急救120電話。

第四十八條企業(yè)食堂要根據(jù)食品衛(wèi)生法規(guī)規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。

第四十九條對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。

第五十條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》擔(dān)當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第五十一條企業(yè)嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。

第五十二條企業(yè)準(zhǔn)時(shí)為員工供應(yīng)工作需要的勞動(dòng)愛護(hù)用品；對(duì)從事高溫柔繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行肯定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。

第五十三條企業(yè)將不定期的進(jìn)行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的分散力。

第十章培訓(xùn)管理規(guī)定

第五十四條企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素養(yǎng)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第五十五條企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，詳細(xì)內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作留意事項(xiàng)、平安衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等訓(xùn)練，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔導(dǎo)功能等狀況。

第五十六條為滿意崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的力量，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷選購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等。

第五十七條對(duì)新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)實(shí)行分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

第五十八條企業(yè)對(duì)特地管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期商定的，根據(jù)尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。

第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第五十九條商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)企業(yè)實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的商定，對(duì)外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第六十條本企業(yè)商業(yè)隱秘的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等；經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷方案、選購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第六十一條企業(yè)文件資料等分為A、AA、AAA三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必需嚴(yán)格遵守。AAA級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)隱秘事項(xiàng)和交接隱秘文件資料等。

第六十二條不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)，并妥當(dāng)做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或依據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

第六十三條員工調(diào)職或離職時(shí)，必需將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨便移交給其他人員。

第六十四條企業(yè)依據(jù)實(shí)際狀況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。

第六十五條對(duì)于利用職務(wù)創(chuàng)造制造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的創(chuàng)造制造，單位與創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，依據(jù)合同商定進(jìn)行處理。

第十二章女職工及未成年工愛護(hù)

第六十六條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。

第六十七條女職工在月經(jīng)期間，擔(dān)心排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十八條女職工在懷孕期間，企業(yè)擔(dān)心排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者支配其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，企業(yè)一般不得支配其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)賜予其休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。

第六十九條已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(shí)(包括人工喂養(yǎng))。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

第七十條女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)擔(dān)心排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，擔(dān)心排其從事夜班勞動(dòng)。

第七十一條本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。

第七十二條已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)支配未成年工上崗前免費(fèi)供應(yīng)身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案。

第七十三條未成年工上崗前，企業(yè)特地對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)平安訓(xùn)練、培訓(xùn)等。

第七十四條對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)支配，依據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或支配其它勞動(dòng)。

第七十五條對(duì)未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)擔(dān)心排其從事礦山下井、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第七十六條企業(yè)嚴(yán)禁支配未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。

第十三章嘉獎(jiǎng)與懲戒

第七十七條為增加員工責(zé)任感，激發(fā)員工樂觀性和制造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工實(shí)行精神嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。

第七十八條員工思想品德優(yōu)良，關(guān)懷企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，聽從支配，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性嘉獎(jiǎng)-元。

第七十九條有下列情形之一者，賜予嘉獎(jiǎng)，一次性嘉獎(jiǎng)--元：

①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的；

②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)省資金-萬(wàn)元；

③對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元以上者；

④提出合理化建議，有效提高企業(yè)管理水平的；

⑤提出并實(shí)施小革新、小制造、小創(chuàng)造等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的；

⑥為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立企業(yè)形象受到損害的。

第七十九條對(duì)有下列情形之一的員工，除賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情另賜予記功、晉職，一次性嘉獎(jiǎng)--元：

①提誕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；

②為企業(yè)節(jié)省能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)省成本萬(wàn)元的，制造效益萬(wàn)元；

③為愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的；

④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避開重大損失的。

第八十條有下列情形之一者，可賜予記功或晉升，一次性嘉獎(jiǎng)--元：

①管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的。

②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)愛護(hù)等方面有創(chuàng)造或提出合理化建議取得重大成果和顯著成果的；

③遇有災(zāi)難，挺身而出，處置得當(dāng)，幫助達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未達(dá)成任務(wù)但卻已盡力的；

④舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；

⑤追討客戶呆帳有特別成效的；

⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的；

⑦維護(hù)企業(yè)平安衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的；

⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特別成效的；

⑨對(duì)企業(yè)核心隱秘技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成果突出的；

⑩對(duì)公共關(guān)系有特別詳細(xì)表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。

第八十一條有下列情形之一者，賜予記功或頒獎(jiǎng)金或予晉級(jí)，一次性嘉獎(jiǎng)--元：

①主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出詳細(xì)方案經(jīng)施行確具突出成效的；

②管理重要業(yè)務(wù)成果特優(yōu)或參加重大討論進(jìn)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的；

③在管理、選購(gòu)、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備物資等工作，能精確?????適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，節(jié)約萬(wàn)元成本的；

④消退事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)峻損失的；

⑤搶救重大災(zāi)難，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的；

⑥具有其它特別功績(jī)，成為企業(yè)表率的。

第八十二條人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。詳細(xì)操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求職工意見，經(jīng)企業(yè)工會(huì)爭(zhēng)論通過后，報(bào)批準(zhǔn)。

第八十三條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，嚴(yán)厲?紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種。（降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇）。

第八十四條員工有下列情形之一的員工，經(jīng)查證的確的，予以口頭或書面警告：

①因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的；

②參與企業(yè)各類活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退、缺席的；

③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；

④工作場(chǎng)所物品堆放特別零亂，影響工作效率的；

⑤損壞或鋪張物料，情節(jié)較輕的；

⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的；

⑦工作時(shí)間內(nèi)隨便串門、談天者；

⑧違反本企業(yè)規(guī)章、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)稍微的。

第八十五條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有詳細(xì)事證者，予以記小過，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理：

⑴不聽從部門主管正常管理，無(wú)故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的；

⑵因留意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的；

⑶在工作場(chǎng)所喧嘩、玩耍、吵鬧，阻礙他人員工工作的；

⑷身為主管，對(duì)發(fā)生的重大大事，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；

⑸對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；

⑹在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串串崗、談天的；

⑺對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨便辱罵或污辱同事和主管的；

⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)，甚至擅離職守的；

⑼非設(shè)備故障或原料不足等緣由，有意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；

⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；

⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；

⑿因個(gè)人緣由失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)的；

第八十六條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有詳細(xì)事實(shí)者，予以記大過、解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理：

⑴擅離職守、嚴(yán)峻失職，致使企業(yè)蒙受損害者。

⑵私自攜帶危急品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所，不聽勸說阻的；

⑶遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機(jī)密文件和工具的；

⑷撕毀企業(yè)公文、公告等的；

⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失；

⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的；

⑺違反平安規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生平安大事，蒙受損失的；

⑻工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的；

⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)峻后果，使企業(yè)受損失的；

⑽工作中飲酒或酒后滋事；

⑾借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的；

⑿遇突發(fā)事故，借機(jī)躲避，或從事偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖躲避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；

⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；

⒁托付或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的；

⒂負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)峻的；

第八十七條員工有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批判訓(xùn)練無(wú)效的，其次次書面警告；第三次起可扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金至元，對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。

（1）托付他人或代人考勤的；