人力資源部門的主要職責(zé)實(shí)用

第頁共頁最新人力資部門的主要職責(zé)實(shí)用〔1〕組織規(guī)章方針的擬定。〔2〕組織規(guī)章的方案。〔3〕組織規(guī)章的制定、修改、更正?！?〕人事制度及規(guī)章方針的擬定。〔5〕人事制度及規(guī)章的方案。〔6〕人事制度及規(guī)章的管理。〔7〕人事制度及規(guī)章的解釋運(yùn)用?！?〕人事制度及規(guī)章的研究分析^p?！?〕人事制度規(guī)章的新設(shè)與改廢?！?0〕各單位職責(zé)劃分原那么及劃分方法分析^p的擬定?！?1〕各單位職責(zé)劃分的擬定方案?！?2〕方案的分析^p研究?！?3〕職責(zé)劃分的更正、修改，施行?！?〕新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人力資管理方法原那么的擬定。〔2〕新進(jìn)人員人力資管理方法的擬定方案。〔3〕臨時(shí)、兼職人員人力資管理方法的擬定方案?！?〕在職人員人力資管理的方法的擬定方案?！?〕人力資管理方法的分析^p研究。〔6〕人力資管理方法的修改更正、施行。〔7〕人力資管理方法的解釋運(yùn)用?！?〕人力資管理方法的新設(shè)與改廢?！?〕人力資不協(xié)調(diào)問題的挖掘?！?0〕人力資問題解決處理方法?！?1〕人力資問題的協(xié)調(diào)?！?〕人力資管理資料的聚集。〔2〕人力資資料調(diào)查、分析^p、研究?！?〕人力資資料及報(bào)表的檢查、催交。〔4〕人力資資料的匯編、轉(zhuǎn)呈及保管?！?〕人力資報(bào)表的匯編轉(zhuǎn)呈及保管?！?〕效勞及職務(wù)說明書的簽辦轉(zhuǎn)呈?！?〕效勞及職務(wù)說明書的核發(fā)?！?〕說明書的編號(hào)及副本的匯存?！?〕提供單位外人力資資料及說明的核發(fā)?！?0〕異動(dòng)的調(diào)查、分析^p、研究、記錄。〔11〕人力資統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理?！?〕新進(jìn)人員的錄用：①干部；②普通員工。〔2〕新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理?！?〕臨時(shí)人員的錄用與分發(fā)?！?〕兼職人員的合約簽訂?！?〕臨時(shí)、兼職人員的遷調(diào)簽辦?！?〕在職人員的遷調(diào)方案?！?〕在職人員的遷調(diào)：①干部；②普通員工?！?〕遷調(diào)工作：①人員任免遷調(diào)的登記事項(xiàng)；②人員任免遷調(diào)的.通知。〔9〕遷調(diào)人員赴任工作的查核。〔10〕人員的停職、復(fù)職及停薪留職：①干部；②普通員工?！?1〕人員的辭退解聘：①干部；②普通員工。薪酬管理〔1〕薪酬標(biāo)準(zhǔn)根本方針的擬定。〔2〕薪酬諸規(guī)定的解釋運(yùn)用?！?〕時(shí)資、日資、月薪、年薪管理方法的擬定。〔4〕薪酬管理方法的分析^p研究改進(jìn)?！?〕月薪、日薪人員晉薪加級(jí)簽轉(zhuǎn)辦理事項(xiàng)：①干部；②普通員工?！?〕關(guān)于降薪簽辦事項(xiàng)?？记诠芾怼?〕人員差假、勤情事件登記辦理?！?〕人員差假、勤情資料匯編事項(xiàng)?！?〕人員動(dòng)態(tài)管理工作?！?〕人員辭職簽呈手續(xù)的轉(zhuǎn)辦：①干部；②普通員工?！?〕各種紀(jì)念日、例假及辦公時(shí)間：①休假日及時(shí)間擬定；②變更事項(xiàng)。保健管理〔1〕保健管理根本工作的擬定。〔2〕定期身體檢查的施行。〔3〕設(shè)置診療單位及運(yùn)營(yíng)?！?〕從業(yè)人員安康情形調(diào)查分析^p及統(tǒng)計(jì)報(bào)告事項(xiàng)。〔5〕特約醫(yī)院：①特約醫(yī)院的設(shè)立方案；②特約醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)工作。勞務(wù)管理〔1〕勞工簽約事項(xiàng)：①簽訂；②協(xié)議解釋運(yùn)用聯(lián)絡(luò)。〔2〕與工會(huì)的交涉：①交涉的原那么、方針；②公共關(guān)系?！?〕勞工保險(xiǎn)：①保險(xiǎn)辦理手續(xù)及福利事項(xiàng)的說明運(yùn)用；②保險(xiǎn)事項(xiàng)的簽訂與改變；③團(tuán)體保險(xiǎn)關(guān)系事務(wù)的聯(lián)絡(luò)。〔4〕勞務(wù)平安管理：①根本方針的擬定；②管理方法的擬定；③方法的分析^p研究與改進(jìn)?！?〕勞務(wù)政策的根本方針?！?〕員工的招募及生活安排。獎(jiǎng)懲考績(jī)〔1〕考績(jī)根本方針的擬定。〔2〕考績(jī)方案工作：①考績(jī)類別；②考績(jī)內(nèi)容工程；③考績(jī)進(jìn)展方式；④考績(jī)期限的規(guī)定；⑤考績(jī)績(jī)效的統(tǒng)計(jì)分析^p；⑥考績(jī)方法的分析^p研究改善?！?〕考績(jī)成果的核簽辦理：①干部；②普通員工。〔4〕獎(jiǎng)懲制度：①根本方針的擬定；②制度的方案工作；③制度的分析^p、研究改進(jìn)；④獎(jiǎng)懲制度的施行。〔5〕表彰簽辦：①一般效勞工作及精神表彰；②出勤表彰〔全年性〕；③特殊奉獻(xiàn)及特殊事項(xiàng)表彰。〔6〕懲戒簽辦：①干部；②普通員工。〔7〕獎(jiǎng)懲事件的登記統(tǒng)計(jì)分析^p?！?〕獎(jiǎng)懲資料的檢討及有關(guān)措施。就職前訓(xùn)練〔1〕就職人員就職前實(shí)習(xí)及講習(xí)教育方針?！?〕就職前訓(xùn)練的擬定?！?〕就職一般技術(shù)工作的籌辦：①干部；②普通員工?！?〕在職人員專長(zhǎng)技術(shù)訓(xùn)練工作籌辦?！?〕在職人員興趣訓(xùn)練籌辦?！?〕在職人員一般行政工作籌辦：①管理行政：②事務(wù)行政；③財(cái)務(wù)行政?！?〕在職人員專長(zhǎng)行政訓(xùn)練工作籌辦。〔8〕訓(xùn)練績(jī)效總結(jié)分析^p匯報(bào)。進(jìn)修〔1〕關(guān)于從業(yè)人員輔助升學(xué)方針的擬定?！?〕輔助升學(xué)方案工作的擬定?！?〕輔助升學(xué)籌辦：①到初級(jí)中學(xué)進(jìn)修；②到高級(jí)中學(xué)進(jìn)修；③到大專院校進(jìn)修；④留學(xué)進(jìn)修?！?〕專題培訓(xùn)班參加人員的籌辦：①短期內(nèi)培訓(xùn)〔7日以內(nèi)〕；②中期性培訓(xùn)〔7日～1個(gè)月〕；③長(zhǎng)期性培訓(xùn)。〔5〕參加觀摩會(huì)的籌辦：①團(tuán)體性〔10人以上〕；②組別性〔10人以下〕；③個(gè)別性?？荚嚒?〕關(guān)于新進(jìn)人員就職考試方針的擬定?！?〕就職考試工作方案的擬定?！?〕就職考試的籌辦：①干部；②普通員工。〔4〕在職人員晉級(jí)考試方針擬定?！?〕晉級(jí)考試的方案工作之?dāng)M定?！?〕晉級(jí)考試的籌辦：①干部；②普通員工?！?〕考試結(jié)果分析^p匯報(bào)?！?〕考試方式及方法的改進(jìn)建議。福利事項(xiàng)〔1〕福利制度方針的擬定?！?〕福利制度方案工作的擬定?！?〕福利制度的簽呈匯辦?！?〕促進(jìn)福利委員會(huì)組織制定方案?！?〕促進(jìn)各委員會(huì)組織推進(jìn)工作?！?〕協(xié)助各委員會(huì)業(yè)務(wù)工作?！?〕福利制度研究分析^p及改進(jìn)?！?〕福利組織的改組措施工作?！?〕福利工作的總結(jié)、分析^p改進(jìn)?！?0〕福利工作事項(xiàng)的改進(jìn)措施。退休撫恤〔1〕退休、撫恤、救濟(jì)方針的擬定?！?〕退休、撫恤、救濟(jì)制度的方案工作?！?〕退休制度事項(xiàng)：①擬定工作；②簽呈核辦；③統(tǒng)計(jì)分析^p總結(jié)改進(jìn)?！?〕撫恤方法事項(xiàng)：①擬定工作；②簽呈核辦；③統(tǒng)計(jì)分析^p總結(jié)改進(jìn)?！?〕救濟(jì)工作事項(xiàng)：①待救濟(jì)事件分析^p研究調(diào)查報(bào)告；②救濟(jì)金額簽辦；③救濟(jì)事件的總結(jié)改進(jìn)。公共關(guān)系〔1〕對(duì)內(nèi)公共關(guān)系：①各單位的公共關(guān)系事項(xiàng)；②各單位的人事糾紛的協(xié)調(diào)；③單位間公共關(guān)系協(xié)助事項(xiàng)?！?〕對(duì)外公共關(guān)系：①政府機(jī)關(guān)公共關(guān)系的方針；②政府機(jī)關(guān)公共事項(xiàng)的總結(jié)改進(jìn)；③對(duì)同行業(yè)的公共關(guān)系；④對(duì)同行業(yè)工會(huì)的公共關(guān)系；⑤對(duì)同行業(yè)以外行業(yè)