如何能找到合適地團隊

這是一句老生常談的話，“適合比成功更重要”大部分向往的工作并不一定都適合你，這也是社會工作的魅力。你基本有選擇的自由和權(quán)利，不像學(xué)校，年的時間都被固定放在某個專業(yè)學(xué)習(xí)，才能得到某個資質(zhì)認(rèn)證。那么，返回來。大部分同學(xué)也比較關(guān)心，怎么找到合適的團隊。其實這是個復(fù)雜的命題。一、 對于你，什么最重要一般，對于大多數(shù)人，最重要的東西無非這三樣。金錢，家庭和興趣，如果硬要再加入一項,可能是健康。相信絕多數(shù)的同學(xué)對此沒有什么特別大的異議。在做任何工作上的選擇時，應(yīng)該對此有個排序。當(dāng)然，不同的人，會有完全相反的選擇，這也是世界的好玩之處。很可惜，在國內(nèi)大部分的價值取向還是以金錢為主。哪里給的高一點可能就流向哪里？不過最近，聽說一朋友放棄高薪，加入一個社會化公益項目。而且做這類活動人越來越多,對他們而言，可能是興趣導(dǎo)向，這是種好現(xiàn)象。社會本來就需要多元化，而非單一追求金錢化。年輕時，可能的排序是興趣金錢家庭健康中年時，可能的排序是家庭健康興趣金錢李永銓現(xiàn)在我很愿意跟年輕人談起這些：我不是簡單地去找一份比較容易賺錢、比較有前途的工作。而是選擇一個跟我性格相配的工作，我才有可以漫長跟它在一起的智慧！因為我相信，如果不能在工作里面找到快樂、找到幸福感，就根本不可能成功。當(dāng)然也有很多人以為多給一點錢就可以把人留下來，我可以告訴你，在這個行業(yè)錢當(dāng)然很重要，可更重要的是要有幸福感，是在這個公司里面有一種共通的幸福感。工作，如果沒有幸福感，根本就不是一種享受，對嗎？二、 如何發(fā)現(xiàn)自己的愛好和擅長做的事情這是一段來自城市畫報微信的話 “我相信自己是獨一無二的，每個人都是“我相信自己是獨一無二的，每個人都是有趣的。因此，我不想和別人比，不用去強調(diào)和別人不一樣的地方。也沒有人比我更了解我想要什么，適合什么。但是我需要去發(fā)現(xiàn)和展示自己的獨一無如果要找到自己的興趣，確實是件很難的事情。包括很多同學(xué)工作好幾年，還并不清楚自己究竟興趣點是什么？往往聽聞哪種東西賺錢就做什么東西。這個例子在身邊一個同學(xué)身上得到了印證。他已經(jīng)快歲了，之前輾轉(zhuǎn)在不同的行業(yè)。從剛開始的玩具設(shè)計師、禮品設(shè)計師、課程銷售、茶葉營銷商、售樓員、汽車店店員，到最近再聯(lián)系我，說他的興趣和愛好還是做設(shè)計。希望我能給他指導(dǎo)。上述這些職業(yè)，總共是用了他年的時間，我很驚訝，他能在如此短的時間，嘗試了這么多工作，之后又返回了原點。他說，我現(xiàn)在最想做的就是房產(chǎn)設(shè)計，偏廣告那類。我看了下他作品，其實只是還徘徊在剛畢業(yè)的水平。我建議他考慮清楚，年紀(jì)也不小了，還在徘徊在選擇的困惑中。是不是他真的喜歡房地產(chǎn)設(shè)計呢？其實，我可能覺得不是，上述的職業(yè)選擇都有特點，剛開始可能是專業(yè)導(dǎo)向的選擇，后面那些基本都是金錢導(dǎo)向，或者說社會普遍認(rèn)為來錢快的工作。如何尋找自己的目標(biāo)我們了解自己的需求并非容易的事情，這是一種非常罕見難得的心理成就。世界上也只有的人勇氣尋找和追求自己的夢想。當(dāng)然，這就說大了，大部分時間我們只是在尋找自己舒適的位置。對尚未理解自己目標(biāo)的人來說，應(yīng)該把工作是為個人職責(zé)的呈現(xiàn)，無論工作多么卑微，只有這樣才能收獲和關(guān)注思想，進(jìn)而技法決心和活力，最后變成無往而不利。當(dāng)然很多人覺得這是空話，來點稍微干貨點的分享。這是從《商業(yè)模式新生代（個人篇）一張畫布重塑你的職業(yè)生涯》整理出來的模式。對于怎么尋找自己的目標(biāo)是一種挺便捷的方式，其實主要就是弄明白自己的核心資源、關(guān)鍵業(yè)務(wù)和客戶群體。尤其第一點，核心資源，簡單就是你的價值，興趣和擅長的東西是什么的問題。尋找步驟：）超越自己的思維模式（擺脫思維約束，以不同的角度思考普通的生活））填寫個人商業(yè)模式畫布，就像下圖主要的構(gòu)成便是根據(jù)自己情況了解自己的個人商業(yè)模式指出優(yōu)勢和軟肋，得到診斷性問題修改模塊并評估效果。這里就不做詳細(xì)的展開。

我是誰，擁有什么？（模式分析圖表）核心資源（我是誰擁有啥）關(guān)鍵業(yè)務(wù)（要做啥）客戶群體（我能幫助誰）價值服務(wù)（我怎樣幫助他人）渠道通路（怎樣宣傳自己）客戶關(guān)系（怎樣和對方打交道）重要合作（誰可以幫我）收入來源（我能得到啥）成本結(jié)構(gòu)（我要付出啥）

要做什么如何交謊誰幫我擁有件么怎樣幫人宣傳交忖幫助誰要做什么如何交謊誰幫我擁有件么怎樣幫人宣傳交忖幫助誰三、如何判別服務(wù)團隊的狀況當(dāng)了解自己幾斤幾兩后，需要做的是判斷需要服務(wù)的團隊狀況就相對變得容易。很多同學(xué)說,我自己就很優(yōu)秀，為什么別人不要我，只是想想，其關(guān)鍵點就是團隊中缺乏的角色并不是你這種類型。比如你最擅長的是做界面的部分，團隊需要的是更擅長提案的設(shè)計師角色。前者的核心資源是圖形設(shè)計模塊，后者的核心資源是演說歸納的角色。當(dāng)然，選擇都是雙向的行為，當(dāng)別人邀請你加入時。這時候先別急著立即回復(fù)，不妨先看看這幾點，再考慮清楚。團隊成員這里說的是團隊，而不是更大范圍的公司。公司再怎么牛逼，那是公司的事情。真正的實打?qū)嵐ぷ鬟€是以小范圍的團隊為主。一般，可以問清楚一些類似的問題。未來服務(wù)的團隊究竟是哪個？團隊成員，負(fù)責(zé)人有多少，從業(yè)資歷怎么樣？未來要服務(wù)的具體哪部分的內(nèi)容？工作時間和地點是哪里？很多同學(xué)似乎并沒有問這些問題，更多是什么都不問對方。一定要有雙選的心態(tài)，我們并不是奴隸，問清楚雙方的責(zé)任和義務(wù)真的很重要。免得進(jìn)來后，發(fā)現(xiàn)什么都不對版?？赡苁钱?dāng)時并沒有提出這些問題，而對方以為你并沒有這些疑問。真實的情況

現(xiàn)在社交媒體已經(jīng)變得很便利。需要了解真實的公司氣氛和環(huán)境都是很容易的事情。比如利用微博，我們通過微博的一個“找人”功能，具體到某個公司。一般貼上自己公司的同學(xué),大多數(shù)還是比較活躍的分子，或者說對公司比較認(rèn)可的同學(xué)。點進(jìn)去，看看他們的生活是不是你所憧憬。為什么這么做？真正面試階段都是負(fù)責(zé)人、、高管在和你談，并不代表大部分人的實際情況。如果你能找到未來團隊中對應(yīng)的人的具體生活