證券公司離職準備

證券公司離職準備離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。下面是我為大家整理的證券公司離職預備_證券公司離職流程，盼望大家能有所收獲!

證券公司離職預備

辭職報告不行缺

縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而懇切的辭職報告卻是非常必要的。事實上，你的離職本就是老板應當反思的問題，所以他最想看到的就是你辭職的理由。

然而，你真的要告知你的老板：在這里已經(jīng)沒有我的個人進展空間了;這間單位的前途值得懷疑;老板你經(jīng)常拖欠我的薪水?真話往往具有殺傷力，這不但讓你的老板不快樂，有時還會給你自己造成不必要的損害——當你的新加盟公司對你進行外調(diào)的時候，你的舊老板會有很不好的評價傳遞給你的新單位。

為此，你完全可以更多的寫一些共性化的理由：“我要去進修”、“單位離家太遠，上下班不便利”、“最近家里有事，時間上有點沖突”等等。另外，無論這間公司多么的不堪，肯定不要遺忘感謝他對你的培育以及同事賜予的關心，由于究竟是單位給你供應了閱歷積累的機會。

站好最終一班崗

記?。涸谵o職報告尚未批準的這段時間內(nèi)，你依舊是這間單位的職工，你需要站好這最終一班崗。有很多人由于自己要走了，就開頭放松對自己的要求，遲到早退，不仔細做事。這樣，都會給原單位留下不好的印象。由于這段敏感期你稍有不慎，可能會引起人談論你一貫懶散，不稱職。

與此同時，掌握好自己的心情，不要埋怨更不要炫耀。即使你內(nèi)心很想一吐為快，出一出長期以來積壓的怨氣，但明智的做法是管住舌頭，必需明白：人一走茶即涼。不論你如何能干，人緣多好，人們也不行能完全站在你的角度理解你。相反，這些話如傳到當事人的耳朵里，反會引起對方的怨恨。

另外，你需要盡量清晰地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不要帶走，你只應拿走屬于你的私人用品和你本人的名片。

做一回好老師

當一個月后你與單位脫掉干系的時候，接替你的新人也已經(jīng)上崗了。對于他，你完全可以大方一些，做一回好老師，帶帶新人。

你在職期間，積累了肯定的工作資源，例如客戶資源，你那這些工作資源帶走后，可能會造成新人無法開展工作，同時也會讓原單位的主管心理不踏實。這時，假如你主動把工作資源留在這里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以為你在這里留下好名聲。

必要的時候，你可以把自己的工作職位說明以及工作閱歷以文件的形式留給新人，使他能在短時間內(nèi)熟識業(yè)務，盡量少走彎路，這也會讓他對你感謝不盡。不管以何種方式，你都能在原單位留下良好的印象，當他們感慨無緣與你共事的同時，也祝你一路順風。

與他們保持聯(lián)系

盡管你已經(jīng)不是他們的員工了，可大家還是伴侶，所以常常打個電話或寫封電子郵件回原單位與老同事、老領導們敘敘舊，應當是一件特別開心的事情。再說，這本是個小世界，說不定哪天大家就會在另外的一些場合連續(xù)合作，彼此都會有照應。即使在新單位遇到什么疑問，也可以想原來的老伴侶們請教，多聽聽旁觀者的見解，或多或少會對你的新工作有所關心。要是原單位有什么需要你的時候，盡力去做，那么你的風度就盡在不言中了。

證券公司員工辭職報告

敬重的領導：

您好!很圓滿我不得不在這個時間向公司提出正式辭職。

來到中信證券已經(jīng)快大半年了，我始終很享受這份工作。無論是工作環(huán)境、團隊、壓力和個人喜好，我都很滿足。我始終覺得能在中信工作非常幸運，并且深深地以此為榮。我想,它不僅僅是一份工作，更是一種職業(yè)的體驗。在中信，我完成了自己從同學到職場新奇人的轉變。我從公司的工作經(jīng)受中學到了許多：團隊精神、如何與客戶相處，紀律之所以是紀律是由于那樣最合理……我不能歷數(shù)我所領悟到的東西，由于他們的內(nèi)容實在太豐富。這將是我一生的財寶，為此，我由衷地感謝公司、感謝領導和我們的團隊。

我始終很相信公司的進展前景，相信公司可以在經(jīng)濟危機后迎來更好的進展機遇。辭職完全是由于個人緣由。我的父母覺得一份不很穩(wěn)定的工作不能帶給我穩(wěn)定的生活，雖然我覺得他們對穩(wěn)定的理解和我的想法實在相差太多。我的失敗之處就在于無法說服他們轉變他們的固有觀念，或許假如我工作時間長一點，多積累一點與人溝通的閱歷，狀況會好些吧。圓滿的是這樣的假設并不存在，為了照看父母的心情，避開家庭戰(zhàn)斗，所以我忍痛做出了個人誕生以來的最大的妥協(xié)。做出這樣的打算并不輕松，但當我開頭打印這份辭職報告的時候，已經(jīng)可以苦笑著勸慰自己，至少我的體重不會再連續(xù)增加了。

最終，祝您的工作和生活順心、如意!祝公司蓬勃進展!

證券公司離職流程

第一步寫辭職信

這是必需也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有肯定的格式，而一封合格的辭職信一般必需包括以下內(nèi)容：離職緣由、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推舉合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣肯定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

其次步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職懇求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必需預備好離職的充分理由。假如你平常的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力氣，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必需用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成特別不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了詳細離職意向并征得同意之后，就應當開頭著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應當一如既往地努力做好本職工作，站好最終一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必需將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最終一份責任。

第四步人事手續(xù)

打算離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必需詢問有關部門后妥當處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

第五步

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司聘請的時候要看你的離職證明的。

第六步

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務學問管理。將每項業(yè)務的程