2023年勞動(dòng)部違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同(六篇)

2023年勞動(dòng)部違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同(六篇)隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來越多事情仍須采用合約，它也就是減少和避免爭(zhēng)議的關(guān)鍵措施。那么合約必須怎么制定才合適呢？下面就是小編制成幫大家整理的最新合約模板，僅供參考，希望能夠幫助至大家。勞動(dòng)部違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同篇1甲方(單位名稱)企業(yè)法人代表或委托代理人：乙方姓名：原身份：性別：文化程度：出生年月：年月日家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和鐵道部、勞動(dòng)部《國家鐵路推行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉的若干規(guī)定》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。一、合約期限本合同期限為年個(gè)月，自年月日至年月日終了。其中先行工期為個(gè)月，從年月日至年月日終了。二、工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)仍須，擔(dān)任崗位(工種)工作。2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的建議，順利完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方必須按照崗位(工種)建議，為乙方提供更多更多符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)專門從事職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。2.乙方在甲方工作時(shí)間、方式，按鐵道部及甲方規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)遵守按勞分配、同工同酬的原則，按國家和鐵道部有關(guān)規(guī)定，按時(shí)繳交乙方獎(jiǎng)勵(lì)的勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方繳交乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、保險(xiǎn)、福利待遇1.乙方在甲方工作期間，享受符合國家、鐵道部及甲方規(guī)定范圍內(nèi)的各種保險(xiǎn)、福利性補(bǔ)貼、假期。2.乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療期按國家規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。3.乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷，女職工人流期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的待遇，因工身負(fù)重傷致殘、遇難，因病或非因工身負(fù)重傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)、病假工資和遇難待遇，按國家、鐵道部及甲方有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。4.乙方已享受工資性補(bǔ)貼的，其家屬不得再享受甲方的半費(fèi)醫(yī)療待遇。5.乙方按規(guī)定委托甲方全權(quán)交費(fèi)本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和社會(huì)保險(xiǎn)金。六、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)弘揚(yáng)主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方的各種制度和紀(jì)律，順從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。2.乙方應(yīng)積極主動(dòng)應(yīng)邀出席甲方非的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。3.乙方在甲方工作期間，必須牢記“人民鐵路為人民”的服務(wù)宗旨，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行鐵路各級(jí)關(guān)于路風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，廉潔奉公，維護(hù)鐵路良好形象和聲譽(yù)。4.乙方在工作中，應(yīng)死守工作崗位，苛刻履行職責(zé)崗位職責(zé)，鞏固弘揚(yáng)安全第一的思想，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程，確保鐵路安全生產(chǎn)和人身安全。5.甲方因工作原因，仍須在東站、段內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方出動(dòng)專門從事其他臨時(shí)性工作(比如搶險(xiǎn)、救災(zāi)等)的，乙方必須順從甲方的調(diào)整或出動(dòng)。七、勞動(dòng)合同終止、終止的條件1.勞動(dòng)合同期滿或者甲、乙雙方簽訂合同的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即為行終止。2.乙方存以下情形之一的，甲方可以終止勞動(dòng)合同：(1)在試工期間被證明不符合雇用條件的。(2)發(fā)生輕微路風(fēng)事件，或多次發(fā)生路風(fēng)通常事件屢教不改的。(3)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，引致重大事故、職工多人死亡事故、路外關(guān)鍵性傷亡事故之一的。(4)輕微瀆職、瀆職，給甲方引致重大損失的;利用工作之便，營私舞弊、奸汚情節(jié)嚴(yán)重的。(5)被免職、解雇、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，勞動(dòng)合同自行終止。3.存以下情形之一的，甲方可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通告乙方：(1)乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療期滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的。(3)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生關(guān)鍵性變化，以致原勞動(dòng)合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以終止。5.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，自行裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，匯報(bào)工會(huì)或職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。6.依據(jù)上述第3、4、5款協(xié)議終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.甲方解除合同，應(yīng)征詢同級(jí)工會(huì)的意見，比如工會(huì)異議，應(yīng)復(fù)議后再作出同意。8.乙方因以下原因終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通告甲方：(1)經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校自學(xué)的。(2)因夫妻同居、家庭困難仍須解除合同的。9.存以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方終止勞動(dòng)合同：(1)甲方以暴力、或非法管制人身自由的手段威逼勞動(dòng)的。(2)甲方未按照勞動(dòng)合同簽訂合同繳交勞動(dòng)報(bào)酬或提供更多更多勞動(dòng)條件的。(3)在試用期內(nèi)的。八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呢?zé)任1.甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)協(xié)商違憲的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提出申請(qǐng)仲裁或訴訟。2.任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方引致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，依照國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。其中：責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)穩(wěn)步履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)管理賠償合約中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的，賠償甲方技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、職業(yè)技能鑒定費(fèi)、因未履行職責(zé)回來勞動(dòng)合同引致的交和再次雇用人員費(fèi)和、等。九、其他事項(xiàng)十、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。十一、本合同書一式二份，甲、乙雙方各曰一份。甲方____________(簽章)乙方____________(簽章)簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同修改協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容作出如下修改：甲方：(簽章)乙方：(簽章)年月日勞動(dòng)部違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同篇2合約還沒到期，公司就通告本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。20xx年6月，小丁和一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同，但合同書上只有人力資源部經(jīng)理的親筆簽名，沒有蓋章公司公章。20xx年12月，人力資源部忽然通告小丁，公司為提高效率必須精簡(jiǎn)人員，從下月至小丁就不用來上班了。小丁以合約期限沒了向由與經(jīng)理據(jù)理力爭(zhēng)。不料，經(jīng)理聽聞勞動(dòng)合同上沒有公司蓋章，表明合約還沒有生效，公司可以隨時(shí)辭退小丁。經(jīng)理的觀點(diǎn)是否存法律依據(jù)？小丁找到湖州市總工會(huì)職工服務(wù)中心咨詢。勞動(dòng)合同上沒有單位公章是否生效？《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上蓋章或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必不可少要件。在沒有特別簽訂合同的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人蓋章即可則則表示勞動(dòng)合同生效。單憑沒砌公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效，在法律上就是站不住腳的。現(xiàn)實(shí)生活中，只蓋章不蓋章或只蓋章不蓋章的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能看到，可以分為以下3種情形：其一，在勞動(dòng)合同上蓋章的就是用人單位法定代表人。法定代表人犯罪行為可以輕而易舉視為該用人單位的犯罪行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上蓋章，即可證明該勞動(dòng)合同有效率。其二，在勞動(dòng)合同上蓋章的就是用人單位的或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全存理由深信，或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人蓋章前贏得過用人單位許可，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的抒寫。因此，通常情況下，他們蓋章的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效率。其三，勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，磚了公章就等同于該非已聲稱這個(gè)合約。協(xié)同期間，我們了解到小丁還錄入過一份雇用申請(qǐng)單，上面有人事經(jīng)理和法人代表的蓋章證實(shí)，融合勞動(dòng)合同書面上人事經(jīng)理的蓋章，我們表示雙方之前勞動(dòng)合同有效率。經(jīng)協(xié)商，雙方達(dá)成一致一致庭外和解協(xié)議，穩(wěn)步履行合同至期限屆滿。為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，建議用人單位既蓋章又蓋章公章。在合約簽訂后，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各曰一份”，向用人單位索要一份自己看護(hù)。勞動(dòng)部違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同篇3編號(hào)：勞喊叫再分后同書甲方名則表示：乙方姓氏名：簽約約須言一、本合同書作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充份了解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁└喔嗟呐c勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效率。二、在簽訂本合同書時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商證實(shí)其權(quán)利和義務(wù)。凡仍須雙方協(xié)商簽訂合同的內(nèi)容，協(xié)商一致后錄入在適度的空格內(nèi)。雙方證實(shí)簽訂勞動(dòng)合同書后，甲方應(yīng)蓋章公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人蓋章或蓋章；乙方應(yīng)本人蓋章。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商仍須增加的條款，以及當(dāng)事人簽訂合同的其他內(nèi)容，可以在本合同書中簽訂合同，也可以在本合同書后附頁說明，并雙方簽章廣泛普遍認(rèn)可。四、本合同書應(yīng)使用黑色、藍(lán)色鋼筆或水筆錄入，字跡精確、公正，不得隨意打印。五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各曰壹份，應(yīng)由乙方持有的合同文本不得由甲方全權(quán)看護(hù)。甲方對(duì)已經(jīng)終止或終止的勞動(dòng)合同文本，至少存留貳年備查。勞喊叫再分后同書甲方（單位）名稱：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚亨]政編碼：聯(lián)系電話：非機(jī)構(gòu)代碼：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）仍須與乙方遵守合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（播完）如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方挑選出以下第種形式證實(shí)本合同期限：1、本合同期限為套管期限，自年月日至年月日止，為期年，其中試用期個(gè)月。比如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能深入細(xì)致履行職責(zé)勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同播完有關(guān)相關(guān)手續(xù)。合約期滿，合約終止。2、本合同期限為并并無套管期限，自年月日至至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。3、本合同期限為順利完成任務(wù)為期限，自年月日至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）仍須，精心安排在崗位工作。工作地點(diǎn)：贛州市。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化仍須，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方建議，順利完成工作數(shù)量，并達(dá)致質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和扎營放暑假甲乙雙方挑選出實(shí)行以下第種工時(shí)制度：（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）實(shí)行綜合排序工時(shí)工作制度。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。扎營放暑假按國家和江西省有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最高檔工資或者本合同第十條簽訂合同的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為元，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而的定。當(dāng)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，按代萊工資標(biāo)準(zhǔn)證實(shí)。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月繳交乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方繳交乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方精心安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)精心安排下一年度或者繳交加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月日，不得克扣或無故拖欠。五、福利待遇1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工身負(fù)重傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短證實(shí)醫(yī)療期，具體內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病遇難的火葬津貼、養(yǎng)育直系親屬撫恤金費(fèi)和、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防塵甲方必須按乙方所任工作仍須，提供更多更多符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即終止勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，深入細(xì)致履行職責(zé)崗位職責(zé)。八、勞動(dòng)合同的修改、終止和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以修改或終止。（二）甲方存以下情形之一的，乙方可以終止勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同簽訂合同提供更多更多勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；勞動(dòng)部違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同篇4，就是用人單位(涵蓋企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等非)同勞動(dòng)者之間證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同，就是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分關(guān)鍵的法律犯罪行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行職責(zé)一定的有關(guān)相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同就是打下勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合約的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。(3)國營企業(yè)錄取職工，必須就是在國家印發(fā)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理雇用職工有關(guān)相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)，所以法律上對(duì)此也就是存苛刻規(guī)定的，即使就是簽訂勞動(dòng)合同的條件也就是不容一絲疏忽。勞動(dòng)部違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同篇5甲方：________公司（簡(jiǎn)寫“甲方”）乙方：______（簡(jiǎn)寫“乙方”）身份證號(hào)碼：現(xiàn)上文論及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》（簡(jiǎn)寫“本協(xié)議書”），本協(xié)議書的條款如下：1、雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿日20____年9月30日至，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。2、乙方的最后工作日為20____年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)歸還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式宣布正式宣布請(qǐng)辭有關(guān)相關(guān)手續(xù)。3、甲方同意繳交乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相等于乙方_____個(gè)月的月工資總收入，合計(jì)人民幣_(tái)______整（￥_____元）。4、除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外，甲方無須再繳交乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng)，同時(shí)自20____年10月1日至甲方也無須穩(wěn)步為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。5、若乙方如期按照第2條辦