2023年簡(jiǎn)約勞動(dòng)合同書(三篇)

第頁(yè)共頁(yè)2023年簡(jiǎn)約勞動(dòng)合同書(三篇)在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來理解一下吧。簡(jiǎn)約勞動(dòng)合同書篇一乙方：(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原那么，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限自年月日起至年月止。二、工作內(nèi)容第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提早一個(gè)月向甲方書面提出辭職申請(qǐng)，否那么，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。三、工作時(shí)間第三條甲方實(shí)行每日小時(shí)、每周天工作制。第四條因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)第六條甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和____的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件第八條乙方的勞動(dòng)保護(hù)、平安衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律第九條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;遵守職業(yè)道德，遵守平安操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)機(jī)密。八、勞動(dòng)合同解除或終止第十條勞動(dòng)合同解除應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方到達(dá)法定退休年齡的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十二條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、附那么第十三條甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十四條本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人：(委托代理人)：(簽名)年月日年月日簡(jiǎn)約勞動(dòng)合同書篇二甲方(單位)：乙方(員工)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《公司員工手冊(cè)》等上海相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿，協(xié)商一致的原那么，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。第一條甲方和乙方的勞動(dòng)合同的期限分以下四種，甲乙雙方選擇以下第種形式作為本合同期限。1、固定期限_____年，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、無固定期限，合同期從_____年_____月_____日起。3、完成一定的工作為期限，從_____年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。4、甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)展技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定效勞期勞動(dòng)合同，效勞期限為_____年，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條本合同的試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日第三條甲方聘用乙方從事崗位工作。錄用條件為：。(建議：?jiǎn)挝晦k理錄用手續(xù)時(shí)，連同履歷表附上一份崗位說明書，明確員工率用該崗位必須符合的條件，由員工簽字建檔。)第四條甲方有權(quán)(根據(jù)員工手冊(cè)的調(diào)崗制度)根據(jù)消費(fèi)和工作需要或乙方的才能、表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作崗位;乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。(建議：?jiǎn)挝豢梢灾贫ㄒ惶淄晟频恼{(diào)崗制度，對(duì)每個(gè)崗位做崗位分析^p，然后制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核成績(jī)、調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)崗對(duì)象，將該制度并入員工手冊(cè)。如此可以將員工調(diào)崗的行為從合同變更變成合同履行。)第五條乙方的崗位適用甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行的以下第種工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，詳細(xì)為：。2、不定時(shí)工作制，詳細(xì)為：。3、綜合工時(shí)工作制，詳細(xì)為：。4、加班規(guī)定按照國(guó)家法律和公司工時(shí)制度實(shí)行，加班工資基數(shù)為。(建議：假如員工與公司愿意以最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同，那么加班工資基數(shù)定為最低工資標(biāo)準(zhǔn);假如以根本工資簽訂勞動(dòng)合同就，那么加班工資基數(shù)可選擇定為根本工資或?qū)嶋H工資的70%，但合同有約定根本工資的情況下一般適用根本工資!)第六條本合同的工資計(jì)發(fā)放形式為：。1、計(jì)時(shí)形式。乙方的月根本工資為________元(其中試用期工資為________元)。2、計(jì)件形式。乙方的每月勞動(dòng)定額為________，超出定額的計(jì)件單價(jià)為________(超出定額的計(jì)件單價(jià)以包含加班工資)。第七條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的情況下，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)工資報(bào)酬。第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)及甲方的各種規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。第九條甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、奉獻(xiàn)大小，按照公司員工手冊(cè)給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì);如乙方違背規(guī)章制度，甲方根據(jù)公司員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定作出處分。第十條訂立本合同所根據(jù)的法律，行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同變更相關(guān)內(nèi)容。第十一條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條勞動(dòng)合同未到期，乙方提早解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十日通知。第十四條本合同在發(fā)生以下情形時(shí)自行終止：1、勞動(dòng)合同期滿;2、乙方年齡到達(dá)國(guó)家法定退休年齡;3、甲方依法被宣告破產(chǎn)或解散或被撤銷;4、乙方死亡;5、甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的。第十五條乙方違背本合同第一條效勞期約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為________________。第十六條本合同未盡事宜按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。第十七條本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條以下文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力，乙方在簽署本合同前已收到或理解其中內(nèi)容甲方：乙方：身份證號(hào)碼：性別：年齡：法定代表人或委托代理人(簽章)住址：二○○年月日二○○年月日簡(jiǎn)約勞動(dòng)合同書篇三甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)：法定代表人：身份證號(hào)碼：：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本合同。一、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止(前個(gè)月是試用期)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)乙方同意甲方可以根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要及其身體安康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處分。三、工作時(shí)間和休息休假乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方因消費(fèi)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。詳細(xì)的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。詳細(xì)如下：1、正常工作時(shí)間工資為人民幣元;2、加班工資元，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間確實(shí)定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。(二)發(fā)薪日期甲方每月15日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(三)調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資程度，但調(diào)整的工資不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方提供購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方成心拖延或不辦理購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。甲方依法建立平安消費(fèi)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、效勞期與競(jìng)業(yè)限制(一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與效勞協(xié)議》，假如約定的效勞期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。(二)乙方掌握甲方的商業(yè)機(jī)密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離任后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)機(jī)密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制合同》，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。八、解除和終止本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離任程序，辦理工作交接及其他離任手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離任程序辦理完工作交接及其他離任手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)