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第頁共頁公司企業(yè)文化演講稿銀座企業(yè)文化演講稿(十四篇)演講稿是進(jìn)展演講的根據(jù),是對演講內(nèi)容和形式的標(biāo)準(zhǔn)和提示,它表達(dá)著演講的目的和手段。那么演講稿怎么寫才恰當(dāng)呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,我們一起來理解一下吧。公司企業(yè)文化演講稿銀座企業(yè)文化演講稿篇一下面,我從三個方面介紹一下天津公司在貫徹集團(tuán)公司企業(yè)文化建立推進(jìn)會精神,落實(shí)《中國節(jié)能環(huán)保集團(tuán)公司企業(yè)文化建立綱要》,加快企業(yè)文化宣貫落地中的探究和理論,歡送批評指正。天津公司成立已經(jīng)十年,成立初期公司黨委就高標(biāo)準(zhǔn)定位,著眼于建立精神文明、物質(zhì)文明都過硬的一流企業(yè),將“持續(xù)提升員工隊(duì)伍的精氣神”作為企業(yè)文化建立的中心任務(wù),通過多種形式加以灌輸。十年來,經(jīng)過歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工的辛勤耕耘,公司逐步形成了與中國節(jié)能文化理念一致,以“三種精神”為核心,從理念、視覺到行為的一整套文化體系,為公司十年間積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快開展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和強(qiáng)大的精神動力。一是塑造了以“三種精神”為標(biāo)志的企業(yè)精神文化。“三種精神”是公司成立之初就確立的理念,包括“挑戰(zhàn)自我自找壓力”的精神、“一天也不耽誤”的精神和“節(jié)儉持家促開展”的精神。1月2日,天津公司籌備組正式啟動公司成立工作,1月18日舉行了公司成立大會,期間辦理落實(shí)股東、銀行驗(yàn)資、工商注冊等十幾項(xiàng)復(fù)雜手續(xù)僅用了16天時間,真正做到了“一天也不耽誤”。公司成立當(dāng)年,在沒有任何壟斷資的情況下,憑著完全市場化的業(yè)務(wù),完成銷售收入31億元,凈利潤4220萬元,超額集團(tuán)下達(dá)指標(biāo)的36%。在“三種精神”的感召下,十年來公司始終保持著穩(wěn)定增長的態(tài)勢,年均實(shí)現(xiàn)收入55億元、利潤1.1億元,為集團(tuán)開展做出了重要奉獻(xiàn)?!叭N精神”已深深融入天津公司員工的血脈,成為全體員工共同承受的價值觀。二是塑造了以“四新機(jī)制”為標(biāo)志的企業(yè)制度文化?!八男聶C(jī)制”,即新的用人機(jī)制、新的運(yùn)營機(jī)制、新的分配機(jī)制、新的約束機(jī)制。公司按照人性化、精細(xì)化和高效化的管理原那么,不斷創(chuàng)新人力資管理和運(yùn)營管理制度,打破平均,實(shí)現(xiàn)了員工能進(jìn)能出,干部能上能下,收入能升能降,使企業(yè)文化在制度層面對員工形成了有效的鼓勵和約束。三是塑造了以“六個統(tǒng)一”為標(biāo)志的企業(yè)形象文化?!傲鶄€統(tǒng)一”,即在公司做到統(tǒng)一使用中國節(jié)能標(biāo)識、統(tǒng)一懸掛企業(yè)文化標(biāo)語、統(tǒng)一辦公環(huán)境管理、統(tǒng)一使用環(huán)保材料辦公、統(tǒng)一接待工作標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一員工著裝?!傲鶄€統(tǒng)一”的管理要求,為員工創(chuàng)造了整潔、高效、環(huán)保、溫馨的辦公環(huán)境,也為公司建立了良好的對外形象。四是塑造了以“七講理念”為標(biāo)志的企業(yè)理念文化?!捌咧v”,即講大局、講實(shí)際、講精神、講正氣、講傳統(tǒng)、講感情、講奉獻(xiàn)。倡導(dǎo)“七講”理念,表達(dá)了公司堅(jiān)持以人為本的管理風(fēng)格,表達(dá)了公司對科學(xué)開展和卓越績效的不懈追求,表達(dá)了民族精神和時代精神的有機(jī)交融。五是塑造了以“八個風(fēng)氣”為標(biāo)志的企業(yè)行為文化。“八個風(fēng)氣”主要包括:樹立積極上進(jìn)之風(fēng)、共建共享之風(fēng)、求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、節(jié)儉持家之風(fēng)、顧全大局之風(fēng)、民主團(tuán)結(jié)之風(fēng)、廉潔從業(yè)之風(fēng)和情趣安康之風(fēng)?!鞍藗€風(fēng)氣”是從作風(fēng)建立的角度對“三種精神”和“七講理念”的進(jìn)一步詮釋,經(jīng)過多年理論,已經(jīng)成為全體員工共同遵循的行為準(zhǔn)那么。由于天津公司在《綱要》出臺前,已經(jīng)初步形成了與中國節(jié)能文化在理念上一致,有具有自身鮮明特色的文化體系,因此公司將貫徹落實(shí)《綱要》作為企業(yè)文化建立的中心任務(wù),加快自身文化與中國節(jié)能文化交融的步伐。公司通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建立,帶動了員工精氣神的進(jìn)一步提升,發(fā)揮了企業(yè)文化的戰(zhàn)略引領(lǐng)作用,促進(jìn)了公司轉(zhuǎn)型晉級,實(shí)現(xiàn)了貫徹落實(shí)《綱要》工作的高起點(diǎn)開局。一是用團(tuán)隊(duì)理念為班子成員凝心聚氣。公司黨委以兩次調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾道路教育理論活動為契機(jī),提出“進(jìn)步工作標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)步辦事效率、進(jìn)步奮斗目的”的工作要求,要求班子成員結(jié)實(shí)樹立“尊重、包容、分享、感恩”的團(tuán)隊(duì)理念,做中國節(jié)能文化的模范踐行者。配合作風(fēng)建立,黨委書記連續(xù)做了《加強(qiáng)作風(fēng)建立,進(jìn)步履職才能》、《再談三個進(jìn)步》、《把握三個用力方向》等三次專題講話,有效發(fā)揮了班子作風(fēng)建立對企業(yè)文化建立的帶動作用。二是用核心價值觀為員工鼓勁。在加強(qiáng)班子作風(fēng)建立的根底上,為進(jìn)一步穩(wěn)固廣闊員工團(tuán)結(jié)奮斗的思想根底,公司以“三講”形式開展了中國節(jié)能價值觀教育活動。一是公司領(lǐng)導(dǎo)講解王小康董事長關(guān)于“盡職盡責(zé)”的重要闡述;二是優(yōu)秀員工講述“盡職盡責(zé)”的先進(jìn)事跡;三是全體員工在內(nèi)網(wǎng)論壇發(fā)表對“盡職盡責(zé)”的學(xué)習(xí)體會?!叭v”活動使中國節(jié)能文化在員工中進(jìn)一步做到入耳、入腦、入心,員工的精氣神被進(jìn)一步調(diào)動起來。三是用戰(zhàn)略規(guī)劃為員工增強(qiáng)轉(zhuǎn)型開展信念。是公司推進(jìn)主業(yè)轉(zhuǎn)型的第一年,公司黨委專門組織召開了集團(tuán)戰(zhàn)略和天津公司戰(zhàn)略規(guī)劃宣講會,同時強(qiáng)化了對中國節(jié)能使命和愿景的宣傳。通過戰(zhàn)略宣貫,全體員工進(jìn)一步堅(jiān)決了中國節(jié)能建立世界一流節(jié)能環(huán)保企業(yè)、實(shí)現(xiàn)“2880”戰(zhàn)略目的的理想信念,堅(jiān)決了進(jìn)一步做強(qiáng)做優(yōu)天津公司、加快開展再生資循環(huán)利用主業(yè)的信心、決心和責(zé)任感。天津公司充分利用公司文化建立和黨建工作根底較好、員工綜合素質(zhì)較高、黨員在員工中占比在70%以上等優(yōu)勢,以“持續(xù)提升員工隊(duì)伍的精氣神”為目的,從五個方面推動中國節(jié)能文化傳播和落地。一是加強(qiáng)宣傳教育,形成以“黨委書記帶頭講黨課”為標(biāo)志的企業(yè)文化教育形式。黨委書記講黨課是天津公司每年開展員工思想政治教育的必選動作,也是企業(yè)文化建立的榮耀傳統(tǒng)。多年來,黨委書記先后宣講了《精神》、《品質(zhì)》、《風(fēng)氣》、《執(zhí)行》等十幾次黨課,將黨性修養(yǎng)有機(jī)融入了企業(yè)文化。今年,黨委書記創(chuàng)新黨課教育形式,以視頻展示的方式,通過發(fā)生在員工身邊的代表先進(jìn)文化的八個故事,為大家上了一堂題為《上善與大愛》的黨課,要求全體員工進(jìn)步道德修養(yǎng)程度,弘揚(yáng)中國節(jié)能“三種精神”,強(qiáng)化“三種意識”,為國家、為社會多做奉獻(xiàn)。二是加強(qiáng)載體建立,形成以“紅色教育”為標(biāo)志的企業(yè)文化建立載體。企業(yè)文化建立不能停留在刷標(biāo)語和喊口號上,公司注重加強(qiáng)文化載體建立,多年來培育了一系列活動載體,這些活動主要有:婦女節(jié)活動、春季運(yùn)動會、五一座談會、六一員工家庭日、七一表彰活動和紅色教育活動。每年上半年,公司都將紅色教育作為鼓勵員工的重要方式,號召員工發(fā)揚(yáng)____傳統(tǒng),努力完成半年任務(wù)。今年的紅色教育,全體員工來到鐵人故土甘肅玉門,參觀了“創(chuàng)造風(fēng)一樣速度”的中節(jié)能甘肅風(fēng)電公司,大家切身感受了兄弟公司員工扎根戈壁艱辛創(chuàng)業(yè)的歷程,加深了對中國節(jié)能文化的理解,找到了自身差距,堅(jiān)決了轉(zhuǎn)型開展信心。三是加強(qiáng)典型培育,樹立以優(yōu)秀員工趙俊艷為代表的先進(jìn)群體。公司注重選樹和培養(yǎng)可以代表中國節(jié)能文化的先進(jìn)典型。黨委組織開展了向公司總經(jīng)濟(jì)師、天津市勞動模范趙俊艷同志學(xué)習(xí)活動。今年黨委結(jié)合年度重點(diǎn)工作,組織開展了“承諾創(chuàng)佳績,踐諾領(lǐng)先鋒”活動,指導(dǎo)工會和團(tuán)支局部別開展了“爭做勞動能手”勞動競賽和“尋找身邊人閃光點(diǎn)”活動,選樹了一批“趙俊艷”式的先進(jìn)典型,發(fā)揮了優(yōu)秀員工在企業(yè)文化創(chuàng)立中的示范推廣作用。四是加強(qiáng)文化傳承,編寫以作風(fēng)建立叢書為標(biāo)志的企業(yè)文化文集。以來,黨群工作部先后組織編纂了《盡職盡責(zé)大家談》、《創(chuàng)先爭優(yōu)活動資料匯編》、《學(xué)習(xí)<分開公司你什么都不是》讀書體會匯編》、《盡職盡責(zé)崗位明星風(fēng)采錄》等企業(yè)文化系列叢書,這些刊物集中表達(dá)了天津公司員工艱辛創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌,既是對公司創(chuàng)業(yè)史和開展史的記錄,也是對中國節(jié)能文化的展示和傳承。五是加強(qiáng)迫度建立,有效發(fā)揮企業(yè)文化管理功能。公司按照中國節(jié)能管理理念和人才理念,修改完善管理制度,將企業(yè)文化融入經(jīng)營管理、市場開拓、工作標(biāo)準(zhǔn)、人才選拔和業(yè)績考核體系之中,促進(jìn)了管理創(chuàng)新和員工滿意度提升。公司還啟動了創(chuàng)業(yè)文化、嚴(yán)格文化、親情文化、廉潔文化等專項(xiàng)文化建立工作,實(shí)在促進(jìn)了企業(yè)管理提升。近一年來,天津公司在落實(shí)《綱要》方面獲得了新的成果,突出表如今四個方面:一是促進(jìn)了班子團(tuán)結(jié),提升了對公司開展的引領(lǐng)力量;二是激發(fā)了員工斗志,員工精氣神有了明顯提升;三是破解了開展難題,加快了公司轉(zhuǎn)型晉級的步伐,促進(jìn)了經(jīng)營目的的完成;四是促進(jìn)了和諧開展,營造出團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、用心做事的濃重氣氛。同志們,天津公司的企業(yè)文化建立工作,得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和黨群工作部的悉心指導(dǎo)和大力支持。天津公司將以本次交流培訓(xùn)會為契機(jī),虛心學(xué)習(xí)兄弟公司的經(jīng)歷做法,深化研究落實(shí)《綱要》的新舉措,繼續(xù)探究將文化感召力轉(zhuǎn)化為開展競爭力的有效途徑,在公司落實(shí)開展戰(zhàn)略、加快轉(zhuǎn)型晉級的步伐中繼續(xù)提升員工精氣神,為建立中國節(jié)能美妙精神家園奉獻(xiàn)智慧和力量。公司企業(yè)文化演講稿銀座企業(yè)文化演講稿篇二大家好,人們常說一個人要有文化,文化是什么,文化是一個國家、民族根之所系,脈之所維,是其精神和智慧的長期積累和凝聚。如今人們又說企業(yè)文化,企業(yè)文化又是什么,企業(yè)文化是企業(yè)開展過程中,企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習(xí)慣以及道德操守等方面,從而塑造升華到企業(yè)文化高度。由此看來,企業(yè)文化是xxxxxxxx于企業(yè)當(dāng)中,又回到企業(yè)當(dāng)中。企業(yè)文化起與回歸,就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工。企業(yè)文化不是無之水、無木之本,它必須以一定的載體表現(xiàn)出來,人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體,因此企業(yè)文化必須從我做起。我們xxxx分公司從無到有、從小到大,開展成為實(shí)力雄厚、管理一流的煤炭公司,也充分說明企業(yè)要想有活力,首先要激活人,使人有活力;必須在企業(yè)經(jīng)營中培育積極向上、以人為本的文化觀念,最大限度地激發(fā)人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,給每個人以希望,給每個人一個明確的目的。企業(yè)文化無處不在,我是企業(yè)的一員,做好企業(yè)文化我有責(zé)任和義務(wù)。君不見,綠綠的草坪被踐踏,美麗的牌匾被放涂鴨,假如你不去做這些有損形象的事,假如你能勸助別人不去做,你不就是在做企業(yè)文化嗎君不見水在白白的流淌,燈在浪費(fèi)著它的光輝,裝假如你能節(jié)約每一滴水珍惜每一度電、資有限節(jié)約無限,節(jié)約就是創(chuàng)造,這不就是xxxx的節(jié)約理念的表達(dá)嗎。君不見有人不按規(guī)程去工作、為了省事而違章,假如你能多一點(diǎn)對生命的關(guān)愛、對安康的關(guān)注、你不去違章,這不就是xxxx企業(yè)文化平安理念的.表達(dá)嗎知識改變命運(yùn),學(xué)習(xí)成就將來,不主動學(xué)習(xí)就是放棄自己,xxxx的企業(yè)文化創(chuàng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的文化理念,重視學(xué)習(xí)的培訓(xùn),人不怕起點(diǎn)低只要你學(xué)習(xí),就能改變,就是為xxxx的企業(yè)文化奉獻(xiàn)自己的力量,今天你學(xué)習(xí)了嗎,想一想維修中心的張文斌,初到大柳塔礦張文斌只有高中文化,學(xué)的又是文科,機(jī)械修理一竅不通,如今的他成為維修領(lǐng)域的行家里手,是什么改變了他,是學(xué)習(xí),是xxxx的學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念改變了他。顧秀花,是xxxx煤炭分公司維修中心的一名普通女職工。1987年從技校畢業(yè)后,一直從事焊接技術(shù)工作。十八年來她一如既往,在工作中憑著勤奮好學(xué)、刻苦鉆研的精神,使自己在這個男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里,成為了焊花叢中的一支獨(dú)秀。在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作。學(xué)習(xí)是生命的泉,學(xué)習(xí)是創(chuàng)新應(yīng)變的根本,學(xué)習(xí)是競爭取勝的法寶,是實(shí)現(xiàn)人生價值的階梯。鼓勵創(chuàng)新,容忍失誤。創(chuàng)新永久,活力無限。創(chuàng)新是一個民族的靈魂,這是xxxx企業(yè)文化創(chuàng)新理念的內(nèi)容,作為一個奮斗在運(yùn)銷戰(zhàn)線上員工,我們更應(yīng)該創(chuàng)新的激情,是誰研制出了皮帶走廊自動噴霧降塵裝置,降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置,更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰創(chuàng)造了一把鎖鎖平安的舉措,鎖子雖小卻關(guān)系生命大事。我不知你是誰,我也不知道下一個創(chuàng)新的又是誰,但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運(yùn)銷人。誠如我所言,個人確實(shí)能在企業(yè)文化建立中奉獻(xiàn)力量,但一個人做不是企業(yè)文化,一群人都自覺去做才是企業(yè)文化,在企業(yè)中,只要有一個團(tuán)隊(duì),就一定有一種文化,但假如你沒有留意,可能就感受不到。但一旦一個團(tuán)隊(duì)沒有一個共同的文化,就會失去凝聚力,企業(yè)將無法生存。企業(yè)文化建立關(guān)鍵在于員工的共同參與,只要有信心和決心,企業(yè)文化建立就一定會水到渠成。有一首歌唱的好,一根筷子,輕輕被折斷十雙筷子,牢牢抱成團(tuán)一個巴掌,拍不響萬人鼓掌,聲震天,每一個運(yùn)銷人都是xxxx企業(yè)文化的傳播者,讓我們起參加到企業(yè)文化的建立中來吧,厚那么聚眾、眾那么聚強(qiáng)。企業(yè)文化從我做起,我是xxxx人。公司企業(yè)文化演講稿銀座企業(yè)文化演講稿篇三各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委:大家好!我今天演講的題目是:“誠信廉潔是治企之本興企之”。誠信與廉潔是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,是人生高尚情操和崇高品德修養(yǎng)的詳細(xì)表現(xiàn)。古往今來,有許多出色的名流志士視誠信、廉潔如生命,甘為誠信、廉潔奉獻(xiàn)終生,像包拯、林那么徐等他們不僅名揚(yáng)千古,面且留下了鼓勵后人的“兩袖清風(fēng)”、“高風(fēng)亮節(jié)”等崇尚品德和風(fēng)范。治國需要誠信與廉潔,治企亦同樣需要誠信與廉潔,誠信供電,廉潔為民無凝將成為我們的治企之本,興企之。誠信供電是電力企業(yè)的治企之本。面對不斷改革開展的電力市場,國家電網(wǎng)公司推出了《員工效勞行為“十個不準(zhǔn)”》、《“三公調(diào)度”十項(xiàng)措施》、《供電效勞“十項(xiàng)承諾”》,就是要通過這些規(guī)章制度的建立和落實(shí)來進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)電力企業(yè)的供電行為,以誠信的態(tài)度向社會承諾我們的責(zé)任與義務(wù),以獲取客戶對電力企業(yè)的信任、理解和支持,最終贏得廣闊的電力市場。去年6月的一天中午,太陽火辣辣的,某供電所電力110值班室的響了。里傳來一位婦女哭泣的聲音:“我家的電路出了故障,家中的小孩正在患病急需用電,求求供電所的師傅們過來幫幫助,維修一下電燈好嗎?”?!按蠼?,請你不要說“求”,為您提供效勞是我們的職責(zé)和義務(wù),您在家等一下好嗎?我們馬上派人過來為您搶修!”接到這個后,電力110搶修人員迅速趕到了這位大姐家里,通過十多分鐘的搶修,電路修好了,燈亮了,電風(fēng)扇轉(zhuǎn)了,望著汗流浹背的`搶修人員,大姐熱情地端來了涼茶,打心眼里笑了?!叭酥嘀?,貴在于誠”,在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最為重要的。在上述的供電效勞活動中,我們用“誠心”換取了客戶的“舒心”,他們用自己的實(shí)際行動踐行了電力企業(yè)對社會的承諾。可是,我們的供電效勞活動曾經(jīng)也出現(xiàn)過這樣或那樣的過失:燈滅了無人修理,客戶只能“望月興嘆”……線斷了無人檢修,最后導(dǎo)致“觸電傷亡”……線路故障無人搶修,給人們帶來的是“一片黑暗”……這樣開展下去,必將會導(dǎo)致一些惡性循環(huán),我們失去的不僅僅是經(jīng)濟(jì)效益,更重要的我們失去了在客戶心中的誠信與尊嚴(yán)。這樣,試問電力企業(yè)的誠信在哪里?電力企業(yè)的可持續(xù)開展之路在何方?電力員工的工資福利的保障在何處?廉潔為民是電力企業(yè)的興企之。古人云“不以善小而不為,不以惡小而為之”,面對改革開放的具有特色的社會市場經(jīng)濟(jì),作為我們新一代衡陽電力人,一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,要不為物誘,不為利惑,要守得住貧寒,耐得住寂寞,抑制住欲望,把得住關(guān)口,人人爭做廉潔為民的楷模,近幾年來,我局新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體,以身示范,著眼將來,在全局廣闊干部職工中開展了一系列誠信為民、反腐倡廉活動,并層層簽訂了黨風(fēng)廉潔責(zé)任狀,進(jìn)一步強(qiáng)化全體干部職工的自律意識,使之人人都能正確處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系,個個都在用心想事,用心謀事,用心干事,干成事,干好事,干實(shí)事,真正做一個全心全意為人民效勞的公卜。近幾年來沒有發(fā)生任何黨風(fēng)廉潔責(zé)任事故,連續(xù)三年被省、市、縣評為“雙文明”優(yōu)秀單位,受到了各級領(lǐng)導(dǎo)和客戶的好評。他們有著共同的特點(diǎn),他們并不是一開場就____,起初也是同樣扎扎實(shí)實(shí)地好努力工作,從一點(diǎn)一滴做起,做出了成績,有為黨為人民奉獻(xiàn)的一面,后來逐步轉(zhuǎn)化為不能很好地把握住自己,扭曲了自身世界觀、人生觀、價值觀,從而淪落為人民的罪人,受到應(yīng)得的懲罰。前任國電公司總經(jīng)理高嚴(yán)就是一個典型的反面教材,他官居高位,困于名利,利用手中的權(quán)利,無視黨紀(jì)國法紀(jì),大肆劍財(cái),給黨和國家造成不可估量的損失。這樣的例子在我們現(xiàn)實(shí)生活中也曾有發(fā)生:有的利用手中的權(quán)利向客戶索、拿、卡、要,或憑一時之勇濫用權(quán)利無故停電,在社會上帶來了極壞的負(fù)面影響;更用甚者,他們利用所在崗位的一點(diǎn)點(diǎn)權(quán)利,采取各種悲鄙的手?jǐn)嗯c用戶內(nèi)外勾結(jié)合伙竊電,損害國家利益。他們犯罪的根本原因是缺乏對自己世界觀的改造,平時的工作作風(fēng)不踏實(shí),生活作風(fēng)不檢劍,思想作風(fēng)不修養(yǎng),關(guān)鍵時刻不能很好地把握住自己,最終成為“階下囚”。因此,我們必須警鐘常嗚,立身之魂。作為新一代電力人,必須立言立行,常修為政之德,常思貪欲之害,常棄是非之想,常懷律己之心,堂堂正正做人,清清白白做事,不為名所困,不為物所惑,不為情所擾,經(jīng)得起各種誘惑的考驗(yàn),以高尚的道德情操和勤政為民的實(shí)際行動來贏得廣闊客戶的擁護(hù)和愛戴。只有這樣,我們的事業(yè)才會興隆興隆,電力行業(yè)的滾滾車輪才會朝著“一強(qiáng)三優(yōu)”的目的突飛猛進(jìn),蓬勃開展!公司企業(yè)文化演講稿銀座企業(yè)文化演講稿篇四尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),員工同志們:大家好!作為公司的一名員工,我可以站在這里發(fā)表演講,心情非常沖動,可以抒發(fā)自己的心聲,感到無比榮幸。今天,我作“堅(jiān)持五顆心,實(shí)現(xiàn)夢”的演講,向各位領(lǐng)導(dǎo)和員工同志們談?wù)勛约簩ζ髽I(yè)文化的一些感悟、體會,目的是與大家一起交流,互相討論,共同勉勵,為促進(jìn)公司安康、持續(xù)、快速開展,作出應(yīng)有的努力和奉獻(xiàn)。每個人都有夢想,每個企業(yè)也有夢想,我們公司的夢想是永遠(yuǎn)追求創(chuàng)新,永遠(yuǎn)追求卓越,永遠(yuǎn)攀登事業(yè)的顛峰。要實(shí)現(xiàn)公司的夢想,需要公司每個員工刻苦勤奮工作、矢志不渝拼搏,永遠(yuǎn)邁開大步,奔向成功的前方。老子在《道德經(jīng)》中說道:“合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下?!彼嬖V我們:合抱的大樹要從嫩芽開場生長;九層高臺是由一筐筐的泥土壘起來的;千里之行是一步步走出來的。說明任何事物都要從小事做起,從根底做起,才能獲得成功。因此,我們公司員工在實(shí)現(xiàn)夢中,必須堅(jiān)持“學(xué)習(xí)心、平常心、愛心、恒心、雄心”,以五顆心全面做好工作,獲得優(yōu)異成績,促進(jìn)公司創(chuàng)新開展,跨越開展,奔向光輝燦爛的明天。堅(jiān)持學(xué)習(xí)心,我們公司員工要始終認(rèn)真努力學(xué)習(xí)。古人有言:“立身以立學(xué)為先,立學(xué)以讀書為本”。這些古代至理名言告訴我們讀書學(xué)習(xí)的重要性:學(xué)習(xí)是人立身處世的根本,貫穿于我們每個人的一生,是獲得工作成績、確保事業(yè)成功的關(guān)鍵。當(dāng)代保爾,中國殘聯(lián)____張海迪,5歲患脊髓病,胸以下全部癱瘓,喪失了進(jìn)學(xué)校學(xué)習(xí)的條件,但她卻發(fā)憤在家自學(xué),學(xué)完了小學(xué)、中學(xué)全部課程,自學(xué)了大學(xué)英語,還攻讀了碩士研究生課程,創(chuàng)作了無數(shù)文學(xué)作品,獲得了事業(yè)上的成功,成為全國人民的學(xué)習(xí)典范。因此,我們公司員工要實(shí)在抓好學(xué)習(xí),以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高程度、工作上高成效為目的,樹立終身學(xué)習(xí)的理念,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,講求學(xué)習(xí)實(shí)效,在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí),做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以長才,把自己打造成學(xué)習(xí)型員工,為實(shí)現(xiàn)夢奠定知識根底。堅(jiān)持平常心,我們公司員工要克制急躁情緒。心態(tài)是人的心理狀況,狀態(tài)是人的表現(xiàn)態(tài)勢。人只有保持平常心,才會有一個好的狀態(tài),使思想集中、精神振奮、工作激情。為此,我們要始終保持一種淡泊寧靜的平和心態(tài),不要私心太重,老想著自己,自覺服從公司的安排,正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn),崇尚“寵辱不驚,去留隨意”的思想境界,激發(fā)自己的工作狀態(tài),多想想怎樣去干事、干好事、干成事,為公司開展作奉獻(xiàn)。我們要用埋頭換得出頭。埋頭,就是專心致志,目不兩視,耳不兩聽,精神專一,心無旁騖,低調(diào)做人,埋頭干事。出頭,就是有所作為,高人一籌,施展平生抱負(fù),實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想。埋頭是出頭的根底和前提,出頭是埋頭的動力和結(jié)果。無數(shù)事實(shí)證明,無論干什么事,只要埋頭認(rèn)真做,就能獲得成就展示給人們,就能拿出業(yè)績說服人們,就能贏得人們的尊重。所以,我們公司員工要堅(jiān)持平常心,克制急躁情緒,不為一點(diǎn)成績而驕傲,不為一時挫折而沮喪,始終保持謙虛慎重、不驕不躁,在工作中出實(shí)招、辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效,做到刻苦勤奮、認(rèn)真細(xì)致工作,保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃,促進(jìn)公司又好又快開展。我們公司員工堅(jiān)持愛心,要具有大愛之情,具有感恩之心。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精華,古語“滴水之恩,涌泉相報”對感恩作了最好的.詮釋。懂得感恩,做到知恩圖報,是一個高尚、純粹的人。我們要感恩自己的祖國,要感恩自己的公司,堅(jiān)持愛祖國、愛公司,為祖國的興隆興隆,為公司的美妙明天,辛勤工作,獲得豐碩成果奉獻(xiàn)給祖國,奉獻(xiàn)給公司。我們公司員工堅(jiān)持恒心,要象唐代大詩人李白一樣,以“只要功夫深,鐵棒磨成針”的決心和毅力,去對待每一項(xiàng)工作,去創(chuàng)新每一項(xiàng)工作,去追求每一項(xiàng)工作的卓越。我們要向全國道德模范、學(xué)雷鋒標(biāo)兵郭明義學(xué)習(xí),他從1996年開場擔(dān)任采場公路管理員以來,每天都提早2個小時上班,___年中,累計(jì)獻(xiàn)工15000多小時,相當(dāng)于多干了五年的工作量。有了郭明義天天提早2個小時上班的恒心,何愁工作不能完成,何愁工作不會卓越。我們公司員工堅(jiān)持雄心,要確立自己遠(yuǎn)大的理想,確立攀登事業(yè)頂峰的壯志,始終保持旺盛的斗志,義無反顧,永不停滯,不懈奮斗,“以不到長城非好漢”的英雄氣魄,去追求、去創(chuàng)造、去實(shí)現(xiàn)一流的目的、一流的業(yè)績、一流的成果。在堅(jiān)持雄心中,我們要具有勤業(yè)務(wù)實(shí)精神,增強(qiáng)崗位責(zé)任心,勇于承當(dāng)責(zé)任,認(rèn)真做好每一件工作,保質(zhì)保量完成工作任務(wù),努力實(shí)現(xiàn)工作的完美和高效。要強(qiáng)化時間觀念和效率意識,做到人在崗位一分鐘,辛勤工作60秒,表達(dá)只爭朝夕、爭分奪秒的精神,努力進(jìn)步工作效率和工作質(zhì)量,創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè)。公司企業(yè)文化演講稿銀座企業(yè)文化演講稿篇五尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的同事們:大家好!我是來至xx分行的馬xx,自從我4月份進(jìn)入公司到如今已經(jīng)一年多了,在這一年多的時間里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。今天我給大家演講的主題是:“弘揚(yáng)xx文化、放飛我們夢想?!被赝郧?,進(jìn)入xx房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自己能獨(dú)立操單時,我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,才成就了今天的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自己說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自己的同時,把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的根本要求,作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的表達(dá),是連接企業(yè)與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業(yè)參謀真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。xx文化是關(guān)愛、互助的文化,關(guān)愛別人就是互助自己,因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人,在你需要幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的.每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作,努力溝通。業(yè)績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作?;叵朐趚x度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和9月16日在xx拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,特別是在搶灘登陸的活動,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會快速平安成功的到達(dá)此岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的。既然屬于這個團(tuán)隊(duì),就要充分發(fā)揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏,我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益,也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!我親愛的xx同仁們,只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實(shí)干,不斷提升我們的效勞,公司必將贏得持續(xù)、安康、穩(wěn)定的開展。天道酬勤,陽光總在風(fēng)雨后,堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹立你堅(jiān)決的信念,在xx這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,明天會更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!公司企業(yè)文化演講稿銀座企業(yè)文化演講稿篇六尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:大家好!丹桂飄香,菊花怒放!沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝,秋天是一個收獲的季節(jié),我們精科也迎來了一個豐收的秋天。我們的產(chǎn)值已經(jīng)到達(dá)了1.02個億,在這樣一個令人振奮的日子里和大家一起交流創(chuàng)業(yè)文化在精科開展中的表達(dá),是我最大的榮幸!眾所周知,文化——是一種精神力量,創(chuàng)業(yè)——是立足自我,實(shí)現(xiàn)自我,積累財(cái)富,推進(jìn)文明的過程。一個企業(yè)要開展、要打破、要跨越,必須借助于創(chuàng)業(yè)文化,因?yàn)樗瞧髽I(yè)開展強(qiáng)勁的動力!作為精科公司一名老員工,伴隨著公司的誕生、成長、壯大,我熟悉這里的一草一木,當(dāng)初親手栽下的幼苗,如今已經(jīng)長成了參天大樹;我熟悉這里的.帶頭人,他們不怕困難、不畏艱險、不怕挫折、不怕失敗的拼搏精神帶著我們度過了一個又一個難關(guān);我熟悉這里的售后效勞人員,他們那種“想千方萬計(jì),吃千辛萬苦”的高效的效勞意識,為我們蠃得了一份又一份的客戶對我們的信譽(yù);我更熟悉這里的同事們,他們艱辛奮斗、務(wù)實(shí)苦干的鐵人精神為我們換來了一批批產(chǎn)品的準(zhǔn)時總裝、即時交貨,當(dāng)看著一輛輛貨車拖著一批批產(chǎn)品駛向全國各地,疲憊的臉上總會露出自豪的笑容……正是他們在平凡的工作崗位上書寫著平凡的創(chuàng)業(yè)故事。記得當(dāng)初我們剛開場消費(fèi)110和220產(chǎn)品時,由于當(dāng)時還沒有繞包機(jī),我們的繞包人員在包一次線時,只能采用手工包扎。那時,哪一雙手沒起過泡?哪一雙手沒流過血?為了讓流出的血不弄臟一次線,他們二話沒說,便用透明膠帶裹住手指作隔離,再用膠布蒙上,繼續(xù)忍痛包完了整臺產(chǎn)品。有時,一次線圈包完,還要再去繞二次。他們就這樣在封閉的凈化室內(nèi)沒日沒夜的忙來忙去。等他們披星戴月地回到家中,才感覺到渾身酸痛。孩子早已進(jìn)入夢鄉(xiāng)。當(dāng)孩子還沒有在睡夢中醒來的時候,他們又已經(jīng)頂著第一縷朝霞提早來到工作崗位。就這樣孩子好多天也見不著他們的面,就更不必提照顧家人、做點(diǎn)家務(wù)的事了!還記得,由于工藝要求嚴(yán)格,開罐時間在夜里,必須及時總裝,才能讓產(chǎn)品按時交貨??傃b班的同事早早的就趕到了,把準(zhǔn)備工作做好,而路遠(yuǎn)的人不敢回家,餓了就吃點(diǎn)隨身帶來的干糧,等著工作的開場。這時,萬事俱備,只欠東風(fēng)!當(dāng)工藝時間到了,他們便困意頓消、抖擻起精神,拿起工具大干起來。外面夜深人靜,而總裝大廳里卻忙得熱火朝天!等他們工作完畢了,已是第二天的拂曉,雖然已是身疲力盡,但還是要堅(jiān)持白天的工作。為了節(jié)省時間,他們就裹上大衣在總裝班里打個盹休息一會兒,因?yàn)椴痪盟麄兙陀忠度氲叫碌囊惶旃ぷ髦?。這些平凡的故事,還有很多很多,相信在座的也都深有體會。正是他們在精科的創(chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的一筆。萬眾一心、眾志成誠,在我們大家的共同努力下,精科已經(jīng)在宿遷的行業(yè)內(nèi)嶄露頭角!還需用什么來證明精科公司十一年來獲得的成績呢!再請你看看我們身邊這一幅幅記錄精科開展史的圖片:它不正是我們精科所走過的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅(jiān)實(shí)的腳印嗎?是什么成就了精科?是艱辛奮斗、務(wù)實(shí)苦干的精神,是敢為人先、勇往直前的創(chuàng)業(yè)理念!550六氟化硫產(chǎn)品的國家鑒定順利通過,新廠區(qū)的建立正緊鑼密鼓地進(jìn)展,公司對將來藍(lán)圖勾畫使我們充滿了希望!我們要繼續(xù)以“務(wù)實(shí)、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”的風(fēng)貌,同心同德,扎實(shí)工作,讓精科在宿遷創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)超常規(guī)開展中作出更大的奉獻(xiàn)!我們更要發(fā)揚(yáng)新時期的宿遷精神,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、敢試敢闖、務(wù)實(shí)苦干、自立自強(qiáng)、把精科建立成中國機(jī)電行業(yè)的領(lǐng)頭羊!公司企業(yè)文化演講稿銀座企業(yè)文化演講稿篇七尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo),各位同志:大家好!在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨,再啟新篇的航程里,和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起溝通如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,爭做優(yōu)秀員工,是我***,一個才進(jìn)入中行工作3年的一般員工,最大的榮幸和最大的驕傲!眾所周知,文化是一種精神力氣,企業(yè)文化建立是立足自我,實(shí)現(xiàn)自我,積累財(cái)寶,推動文明的過程。一個民族要興隆、要振興、要強(qiáng)大,就必需培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要開展、要打破、要跨越,就必需培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化確定著銀行的公眾形象、社會定位及開展方向,在某種程度上說,銀行企業(yè)文化建立確定了銀行的競爭力,它是企業(yè)開展強(qiáng)勁的動力!銀行企業(yè)文化建立是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,貴在知,重在行。那么作為一名中行人,我們應(yīng)當(dāng)怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實(shí)際行動為客戶供給效勞,人人以實(shí)際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂效勞:精,就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的主動心態(tài),使效勞真正表達(dá)特性化、人性化、差異化的效勞特色;品就是創(chuàng)立產(chǎn)品的品牌、效勞的品牌,使我們的效勞步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化效勞的新階段;效勞,就是要通過我們每一個中行人的言行舉止,表達(dá)我們的企業(yè)文化精神,表達(dá)出我們中行人追求卓越的效勞理念,表達(dá)出一個有所作為的員工的人生志向和追求。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過:不管你的工作是怎樣的卑微,你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會從平凡卑微的境況中解脫出來,不再有勞碌辛苦的.感覺,你就享受到成功的喜悅。每個人都懷揣著一個夢想,夢想是我們的希望,它引領(lǐng)我們奮勉進(jìn)取,踏平坎坷,品味成功。三年以前,我就懷揣著夢想進(jìn)入了中行,通過自己的勤奮努力,我很榮幸地成為了一名理財(cái)經(jīng)理。理財(cái)經(jīng)理的是一支新生力氣,中行為理財(cái)經(jīng)理供給了夢想的平臺,天高任鳥飛,海闊憑魚躍,欣逢盛世,當(dāng)有所作為。我選擇了這一崗位,我的夢想那就是與中行一起翱翔。既然選擇了遠(yuǎn)方,就該風(fēng)雨兼程。在工作中,我毫無怨言,英勇地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力,以堅(jiān)決的意志,執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否可以成功,我不去想將來是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會在意料之中。乘長風(fēng),破萬里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧的企業(yè)文化旗幟,努力拼搏,開拓創(chuàng)新,愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),從我做起,用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采!我的演講完了,感謝大家!公司企業(yè)文化演講稿銀座企業(yè)文化演講稿篇八各位教師同學(xué)們:大家好,我是xx系xx專業(yè)的xxx,很快樂今天有時機(jī)站在這里與大家交流。謝謝!今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化,把握將來之路”他是一位計(jì)算機(jī)系的學(xué)長,他很優(yōu)秀,在學(xué)校也擔(dān)任了三年的班長,專業(yè)才能也很強(qiáng)。可至出去找實(shí)習(xí)工作開場他卻處處碰壁。他面試不是沒成功過,他到過軟件公司應(yīng)聘過軟件工程師,可他覺得和自己的專業(yè)不是那么相符;他做過一段時間的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)員,卻覺得索然無味沒開展空間;他還在電子城做過賣電腦的銷售人員,但因與同事相處不好,且不甘做井底之蛙,決然分開了。他堅(jiān)信自己是有才能的,他相信自己,如今他選擇了福州。。。這位學(xué)長確實(shí)很優(yōu)秀,可何以輾轉(zhuǎn)各地,周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢,因?yàn)樗噶水?dāng)下畢業(yè)生求職常見的問題“兩盲一定”即對將來開展方向盲目”、“專業(yè)選擇盲目”、“對個人價值的認(rèn)同卻堅(jiān)決”。當(dāng)下我們都是85、90后,我們有著黑洞般的自信,在我們的成長過程中,由于備受寵愛,甚至溺愛,心理較脆弱,很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場,因環(huán)境的改變,失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,變得有些無所適從。我常在想當(dāng)下應(yīng)屆的畢業(yè)生中什么博士、碩士、研究生比比皆是,而我們只是大專畢業(yè),無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感,我不知道自己畢業(yè)后該做什么,從事自己專業(yè)?可我專業(yè)能做些什么呢?不考慮專業(yè),那我又能做什么?雖迷茫,但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性,我告訴著自己心有多大,舞臺就有多大,yes,我可以的!不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢。其實(shí)我如今的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢,而這,卻恰恰影響著我們求職,影響著我們找到合適自己的工作。而克制這也不是沒方法的,我想說的就是咱們要有目的、有途徑,不做求職場上的兩盲一定。而企業(yè)文化,就是幫助我們找到目的找到途徑的重要因素。因此關(guān)注企業(yè)文化,才能把握將來之路。企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象?!捌鹋茴I(lǐng)先一步,人生領(lǐng)先一大步”,關(guān)注企業(yè)文化,是知識的儲藏,讓我們贏在起跑線。都說大學(xué)是半個社會,當(dāng)我們還在校園就開場關(guān)注企業(yè)文化,有助于我們理解當(dāng)即社會,理解市場,理解企業(yè),不至于當(dāng)我們畢業(yè)完全當(dāng)踏入社會時不會因環(huán)境的`改變,失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,變得無所適從?!安淮驘o準(zhǔn)備的戰(zhàn)”關(guān)注企業(yè)文化,幫我們找到合適自己的企業(yè),合適的崗位。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐,通過網(wǎng)上投簡歷,來到一家企業(yè)面試“行政助理”一職,可當(dāng)面試官問到你知道什么是行政助理嗎?你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎?這位學(xué)姐卻把hr的工作錯誤的認(rèn)為是行政助理的工作,而對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無所知。顯然,當(dāng)你到一家企業(yè)面試,卻不知道這家企業(yè)是做什么的,自然很難成功,而當(dāng)你去應(yīng)聘pr卻連hr和pr都分不清,自然讓面試官疑心你的專業(yè)才能。時下求職路很廣它不受我們專業(yè)的限制,不受企業(yè)的限制,可假如我們像這位學(xué)姐一樣就注定會求職失敗。是的,找工作時我們可以不受我們專業(yè)的束縛,但是我們必須去理解我們想從事的是什么,需要哪方面的才能,而我們又欠缺什么,從而朝那方面努力。同樣的假設(shè)我們要從事自己的專業(yè),我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專業(yè)技能,也要多去理解去發(fā)現(xiàn)我們還欠缺什么。這時關(guān)注企業(yè)文化,找到合適自己的企業(yè)或者崗位尤為重要?!爸褐?,百戰(zhàn)不殆”關(guān)注企業(yè)文化,讓我們盡快地融入企業(yè)中,工作更加愉快。每家單位企業(yè)招人,都會有個試用期,甚至崗前培訓(xùn)課,而這一目的一大局部是為了,讓應(yīng)聘者能更快的適應(yīng)新環(huán)境,工作盡快上手。時下也不缺乏,對工作很喜歡,待遇也很滿意,可照舊因?yàn)榕c企業(yè)的某些理念不合,與老板的想法不符,甚至與同事意見相拙而無法解決,不得不選擇跳槽或離任的??蛇@樣不覺得很可惜嗎?倘假設(shè)我們能當(dāng)應(yīng)聘時就先關(guān)注這家企業(yè)的文化,不是可以防止嗎?找工作就像談戀愛,可以將就一時卻不可將就一輩子。時下就業(yè)競爭大,選擇也多,與其當(dāng)我們畢業(yè)找工作時毫無選擇、盲目地投簡歷像發(fā)傳單似的,但卻石沉大海不見回應(yīng),倒不如從如今起就多加關(guān)注企業(yè)文化,多理解我們所需、行業(yè)所需,企業(yè)所需,把握將來之路。心有明燈,便不會迷路,便可回絕黑暗、害怕。讓我們一起回絕做求職場上兩盲一定的失敗者,而是有目的,有途徑的成功者,請相信關(guān)注企業(yè)文化,把握將來之路,必然是乘風(fēng)破浪會有時,直掛云帆濟(jì)滄海!公司企業(yè)文化演講稿銀座企業(yè)文化演講稿篇九各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事:大家好!20xx年3月1日,我一只腳踏入社會,一只腳還留在校園,青澀懵懂,初來乍到。20xx年3月1日,我裝著滿腦的理論知識,帶著幾乎為零的實(shí)際操作經(jīng)歷,來到生疏的百盈。8個月,時間悄悄帶走了絢爛的春花,帶來了靜美的秋葉。在每個如水般清涼的秋夜,我常常靜靜地,回頭看看走過的路,再望望前方的天空。我很慶幸,這條在百盈走了8個月的路是一條幸福的成長之路。這幸福的`泉是什么?那就是百盈的企業(yè)文化!記得進(jìn)入百盈的第一天,首先映入眼簾的是,著裝整齊的同事,和安排有序的各個部門。人力資部的同事告訴我,同事之間見面一定要問好,每周公司會舉辦一次員工生日會,員工生日當(dāng)天下午可以帶薪休假,公司為員工提供飲料和免費(fèi)的咖啡。這些都默默地感動著我,這些細(xì)節(jié)之處的溫暖讓我相信百盈會給我一片純潔、友愛、和諧的天空。正是在這樣一片天空下,這8個月來,在每一次員工生日會上,當(dāng)童年時代就耳熟能詳?shù)纳崭桧懫?,幽美的燭光把每一張臉龐映照得如孩童般純真,我的心海就不可抵擋地澎湃起感動的浪花,和著那歌聲的節(jié)拍,不斷地拍打著心之柔軟海岸。得意的同事們,你們是否知道,多少次,我扼住沖動的淚花,在這個快樂的日子僅僅把笑容綻放?正是在這樣的一片天空下,這8個月來,我從羞澀地不敢給店長打,對工作一頭霧水,到如今能妥善地協(xié)調(diào)門店的工作,對各種突發(fā)事件能應(yīng)對自如,從正魚魚丸的一名出納,開展為百勝蜂的一名管理睬計(jì),從虛心請教的學(xué)習(xí)者,到耐心授業(yè)的解惑者。正是在這樣一片天空下,8個月后的今天,我結(jié)實(shí)了很好的朋友,很默契的同事。8個月后的今天,我雙腳都踏入社會,還仍然保持著校園時代的純真友愛,而沒有體會到社會這口大染缸里的勾心斗角。8個月后的今天,我不再是空有滿腹理論的書生,而是擅長在理論中學(xué)習(xí)進(jìn)步的實(shí)際工作者。我想,也正是在這樣的一片天空下,百盈才可以從一家小小的公司開展到如今擁有多美麗、百勝蜂、正魚魚丸、吉來是、足夠、私享咖啡、私享國菜等多大品牌的美食王國。如今的百盈,還在不斷地壯大和開展,作為百盈人,也要秉著“自強(qiáng)不息,止于至善”的精神,不斷地學(xué)習(xí),不斷地進(jìn)步。此刻,我英勇地站在這里,在許多同事的鼓勵和支持下第一次參加演講比賽,這又是我的一次成長,一次進(jìn)步,一次自我提升。無論結(jié)果如何,這些鼓勵和支持已經(jīng)給了我滿足和幸福!我心中的企業(yè)文化,那就是企業(yè)給每一個員工提供有利于其身心成長、技能成長、素質(zhì)成長的氣氛,當(dāng)每一個員工都走在一條幸福的成長之路上,那么,企業(yè)就必定走在一條輝煌的成功大道上!公司企業(yè)文化演講稿銀座企業(yè)文化演講稿篇十據(jù)美國《財(cái)富》雜志報道,美國大約62%的企業(yè)壽命不超過5年,只有2%的企業(yè)存活到達(dá)50年,中小企業(yè)平均壽命不到7年,大企業(yè)平均壽命缺乏40年;一般的跨國公司平均壽命為10-___年;世界500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為40-42年,1000強(qiáng)企業(yè)平均壽命為30年。中國中小企業(yè)平均壽命大體也就在3-4年之間。中國每年有近100萬家企業(yè)倒閉,美國每年倒閉的企業(yè)大概為10萬家,倒閉數(shù)大約只有我國倒閉數(shù)的1/10,假設(shè)考慮到兩個國家在企業(yè)總數(shù)上的差異,這一數(shù)字可能會更加驚人。企業(yè)倒閉并不可怕,就像任何物體都有自己的生命周期一樣,企業(yè)亦有自己的生命周期。是什么使企業(yè)倒閉的呢?一個企業(yè)的成功或失敗,歸結(jié)起來原因無非是內(nèi)外兩個方面。外,是指社會環(huán)境與政府環(huán)境,其中政府決策、政策,政府依法行政及政府誠信,對企業(yè)具有生死攸關(guān)的作用;內(nèi),那么是指企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)人事、財(cái)務(wù)、組織管理才能及市場營銷。歸根結(jié)底內(nèi)在原因就是企業(yè)的文化。據(jù)《科學(xué)投資》采訪調(diào)查和研究民營企業(yè)要想延長自己的壽命,加強(qiáng)法制建立、改革企業(yè)治理構(gòu)造、培育企業(yè)文化是延長民營企業(yè)壽命的最主要的手段。所以,不要認(rèn)為我在危言聶聽,優(yōu)秀的企業(yè)文化,可以使企業(yè)可以活得更安康,員工工作的更快樂。企業(yè)文化歸根是一種人的文化,是一種意識,企業(yè)文化真正的核心是——人。三眾石化公司成立以來20余年假設(shè)不是“以人文本”,如何能走過這風(fēng)雨20年?如何盡善盡美的做到以人文本,就是要實(shí)現(xiàn)自我價值、進(jìn)步個人修養(yǎng),進(jìn)步個人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神?!熬礃I(yè)、篤學(xué)、誠信、創(chuàng)新”的精神,不僅僅是一種口號,更是企業(yè)對員工要求的道德底線,是企業(yè)和員工和睦交融的有效見證,更是我們辦公室工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)那么。也許有人會說:我只是為了生存而打工,企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當(dāng)面對競爭對手甚全社會時,每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美妙的印象與長期的信任。這遠(yuǎn)比要看大量華美的文字、圖片、廣告更有效。相反,一個不雅的舉動或錯說一句話,就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人漸漸形成的?!捌髽I(yè)之文化,人之靈魂也?!彼峭ㄟ^企業(yè)的詳細(xì)運(yùn)作后總結(jié)出來能真正表達(dá)企業(yè)風(fēng)格的簡單語言,她引領(lǐng)我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。今天,作為辦公室的一名職員,就通過辦公室方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認(rèn)識和感受。在辦公室管理中,我們不僅要做到"效勞于領(lǐng)導(dǎo),更要效勞于員工",還要把辦公室管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合,把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中,表達(dá)在行為之上。在日常工作中,我們本身要對企業(yè)文化認(rèn)同,還要將企業(yè)文化貫穿于日常工作之中。在與各部門的工作對接上將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工,潛移默化地影響員工的行為。組織各類活動到達(dá)了鼓勵員工、進(jìn)步整體績效的目的??傊?,辦公室有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會更加活力勃勃、雄姿英發(fā),企業(yè)文化有辦公室的推進(jìn)和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光輝。就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn)、共同打造我們的國際品牌吧,讓我們放開歌喉,唱響陜汽之歌,共同踐行我們的企業(yè)文化吧。公司企業(yè)文化演講稿銀座企業(yè)文化演講稿篇十一同志們:今天召開的這次企業(yè)文化建塑研討會,目的是通過交流研討,認(rèn)真討論我礦企業(yè)文化建立的問題,對當(dāng)前和今后一段時期企業(yè)文化建立工作進(jìn)展部署,發(fā)動廣闊干部職工積極投身企業(yè)文化建立,不斷進(jìn)步企業(yè)管理程度,進(jìn)一步穩(wěn)定礦平安消費(fèi)形勢,為實(shí)現(xiàn)我礦全年各工程標(biāo)而努力奮斗。黨委對此次研討會非常重視,在6月進(jìn)展了安排,專門下發(fā)了《關(guān)于召開企業(yè)文化建塑研討會的通知》,開展了“企業(yè)文化建塑與理論”論文征集活動,在不到兩個月的時間,全礦共送報各類論文近篇。剛剛,聽了一些同志的座談和研討,很受教育、很受啟發(fā)、很受鼓舞。他們或結(jié)合工作理論、或從理論角度,對企業(yè)文化理論、精細(xì)化管理等談了一些好的建議和想法??傮w來說,感受有三點(diǎn):一是更加明白了企業(yè)文化的內(nèi)涵;二是更加明白了企業(yè)文化的針對性;三是更加明白了企業(yè)文化最終要融入企業(yè)管理之中。我感到,通過這次研討座談,對我礦下步企業(yè)文化建立將會產(chǎn)生更加積極的促進(jìn)作用。今年,我礦圍繞集團(tuán)公司“拓展雙翼,五年百億”的戰(zhàn)略目的,以“開展·圖強(qiáng)·和諧”為主題,在企業(yè)文化建塑中,主要抓了以下幾個方面工作:根據(jù)公司工作部署,我礦結(jié)合實(shí)際,因地制宜地提出了“穩(wěn)扎穩(wěn)打、真抓實(shí)干、由淺入深、重點(diǎn)打破、整體推進(jìn)”的企業(yè)文化建塑思路。制訂了《礦xx年企業(yè)文化建塑施行方案》、出臺了《企業(yè)文化建塑標(biāo)準(zhǔn)和考核方法》,推出了《企業(yè)文化建塑月度推進(jìn)表》等,在此根底上,把精細(xì)化管理作為企業(yè)文化建塑的重要內(nèi)容,確立了‘12345’精細(xì)化管理道路圖。為確保企業(yè)文化建立的順利推進(jìn),礦從進(jìn)步各級指導(dǎo)干部對企業(yè)文化的認(rèn)識入手,采取中心組學(xué)習(xí)、專題講座、集中培訓(xùn)等方式,特別是今年五月,邀請了北京干部管理學(xué)院的企業(yè)文化專家到礦講課,對管理干部進(jìn)展企業(yè)文化專題講座,進(jìn)一步增加了礦各級干部學(xué)習(xí)、理解掌握企業(yè)文化建立方面的知識,不斷查找差距、彌補(bǔ)缺乏、理清思路,使企業(yè)文化建立的`目的更加明確、思路更加明晰。各單位結(jié)合實(shí)際情況,認(rèn)真貫徹落實(shí)《方案》的各項(xiàng)要求,開展了企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、研究、宣傳、規(guī)劃、施行等工作,研究制定了加強(qiáng)本單位企業(yè)文化建立的意見,明確了分工、落實(shí)了責(zé)任。形成全員、全方位、全過程的企業(yè)文化建塑格局。理念是行動的指南,精神是工作的動力。礦各支部把理念貫輸、理念認(rèn)同作為企業(yè)文化建塑的有效途徑,增強(qiáng)員工對企業(yè)文化建塑的認(rèn)同。公司企業(yè)文化演講稿銀座企業(yè)文化演講稿篇十二企業(yè)文化對員工管理及公司開展具有重要意義,在企業(yè)文化培訓(xùn)完畢后不管領(lǐng)導(dǎo)或員工都會有一個學(xué)習(xí)發(fā)言,不會寫企業(yè)文化演講稿可說不過去。有時,企業(yè)為加深員工對企業(yè)文化的理解與理論,會舉行有關(guān)企業(yè)文化的演講比賽之類的。這時你假如會寫企業(yè)文化演講稿了,又將會發(fā)揮大作用。廢話不多說。如今就來學(xué)習(xí)吧。企業(yè)文化演講稿是一種比擬實(shí)用的文體,是為企業(yè)文化演講而準(zhǔn)備的書面材料,是圍繞企業(yè)文化向人們闡述自己的觀點(diǎn)而展開的,它帶有一定的煽動性和說服性。企業(yè)文化演講稿在寫作方法上和一般演講稿沒多少區(qū)別,也有一定方法可循。從演講稿的構(gòu)造說起吧。演講稿的構(gòu)造通常包括開場白、正文、結(jié)尾三局部。開場白是演講稿中很重要的局部。好的開場白可以緊緊地抓住聽眾的注意力,為整場演講的成功打下根底。常用的開場白有點(diǎn)明主題、交代背景、提出問題等。演講稿的正文也是整篇演講的主體。主體必須有重點(diǎn)、有層次、有中心語句。由于演講材料是通過口頭表達(dá)的,為了便于聽眾理解,各段落應(yīng)上下連接,段與段之間有適當(dāng)?shù)倪^渡和照應(yīng)。結(jié)尾是演講內(nèi)容的收束。它起著深化主題的作用。結(jié)尾可以用感謝、展望、鼓舞等語句作結(jié),使演講能自然收束,給人留下深化印象。在寫作中需要注意的是在企業(yè)文化演講稿中發(fā)表的觀點(diǎn)和態(tài)度要親密聯(lián)絡(luò)生活實(shí)際,用身邊的小事折射大問題,用身邊都關(guān)心的真實(shí)可信的事吸收聽眾,與聽眾主生共鳴,讓他們信可你并印象深化,從而到達(dá)影響別人的目的。完成演講稿的寫作局部,現(xiàn)場的發(fā)言也不可放松,演講過程中音調(diào)在有上下起伏、節(jié)奏有輕重緩急、情緒有高漲有低潮,波瀾起伏、收舒有度。這樣,不僅在情緒上具有較強(qiáng)的感染力,語言上也一樣生動感人。說完寫法和技巧,下面來看看幾篇范文,你一定會有很多收獲。企業(yè)文化演講稿一:一生無悔供水情在我的身邊,有許多平凡卻讓我敬仰的人,在自己平凡的供水崗位上,做出了不平凡的業(yè)績。他們雖然平凡,他們的付出也許并不為人所知,但他們卻是我生活和工作中的典范,是我心目中的英雄。20xx年冬,我們糟遇了五十年不遇的冰雪災(zāi)害,天寒地凍,天上總是飄著毛毛細(xì)雨,連樹葉上都結(jié)滿了冰花。零下幾度的天氣,坐在室內(nèi)都想烤火呀。可這時卻是我們大型管網(wǎng)擴(kuò)建工程3#管線施工的關(guān)鍵時期,為了搶在來年頂峰用水期降臨之前完成擴(kuò)建工程,____員張昆同志帶著著安裝班的同事們,二話沒說,頂著冰雪,奮戰(zhàn)在刺骨的寒風(fēng)中,手凍得戴不進(jìn)手套,腳凍得穿不進(jìn)鞋子,但他們堅(jiān)持再堅(jiān)持,努力再努力。經(jīng)過40多個日日夜夜的艱辛奮戰(zhàn),終于完成了3#管線3000多米主體管線的鋪設(shè)工作。全線試通水時,管線安裝質(zhì)量優(yōu)良,無一滲漏。20xx年夏,我縣污水處理廠建立正緊鑼密鼓地進(jìn)展。老____員龍木根同志,勇挑重?fù)?dān),主動請纓,承當(dāng)了施工難度最大,地形最復(fù)雜的2#標(biāo)段的污水管線施工工作。時間緊,任務(wù)重,怎么辦?他身先士卒,帶頭扎到了工地上,帶著一班技術(shù)人員,搞測量,定管線,抓質(zhì)量,管平安,協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。為了趕工程進(jìn)度,他們甚至吃住在工地,90多個日日夜夜的苦戰(zhàn),大家人瘦了一圈,身上曬得脫了幾層皮,最終保質(zhì)保量,提早圓滿完成了施工任務(wù)。城東分公司經(jīng)理嚴(yán)明同志,這位年僅三十來歲的年輕同志,因?yàn)楣ぷ鞒錾昴瓯辉u為先進(jìn)消費(fèi)者,屢次被評為縣級青年崗位能手,20xx年還被評為了市級青年崗位能手。這位平易近人,愛說愛笑的小伙子,一工作起來卻是個“拼命三郎”。每年夏季高溫供水檢修,他總是親自動手,在高溫的管道上一干就是六七個小時,手心磨出血泡,腳底燙得發(fā)疼,卻從無怨言。為了更好地保障供水,每逢節(jié)假日,他都堅(jiān)守在水廠一線。就連他兒子重病期間,也沒例外。兒子不幸離他而去,萬分悲哀的他一夜間白了少年頭,看著他頭上斑斑點(diǎn)點(diǎn)的.白發(fā),同事們都忍不住落淚??墒?,高溫供水期即將降臨,水廠又將面臨一場新的挑戰(zhàn),公司需要他,全縣的平安穩(wěn)定供水需要他,他沒有給自己多少療傷的時間,強(qiáng)忍著悲哀,很快地,又投入到了工作中。在我的身邊,類似這樣的事情還有很多很多。我們維修班的同志們,不管是嚴(yán)寒還是酷暑,不管是白天還是黑夜,大街、小巷、居民家中,總能看到他們繁忙的身影。只要用戶有需要,他們總是24小時待命,最短的時間內(nèi)出如今用戶面前。這些平凡而得意的人啊,他們就是我心目中的英雄,他們就是我的典范!我要像他們一樣,在自己平凡的工作崗位上,兢兢業(yè)業(yè)地做好每一件事,把對人民的愛與責(zé)任,融入到一點(diǎn)一滴的工作中,不畏困難,不計(jì)得失,將自己的青春,自己的一生無悔地獻(xiàn)給偉大的供水事業(yè)!公司企業(yè)文化演講稿銀座企業(yè)文化演講稿篇十三尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:大家晚上好!我來自五號店防損部我叫李xx,我演講的題目是:xx大家庭!我于xx年8月25日正式進(jìn)入xx連鎖商業(yè)!雖然進(jìn)入的時間不長,但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引。通過詢問,我理解到我們公司成立于xx年6月25日,迄今為止已有6家分店,我所在的五號店于xx年12月27日,到如今已經(jīng)快兩年的時間了!由此可見,我們公司的開展速度是相當(dāng)?shù)乜?!說實(shí)話,自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事。深深地體驗(yàn)到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味。每天機(jī)械般的做著同樣的事,沒有激情,也沒有任何的挑戰(zhàn)性!整天愁眉苦臉的,一點(diǎn)心情都沒有。更別說公司會有什么活動之內(nèi)的,讓員工下班后可以好好的放松一下、娛樂一下!這樣一天如此、一個月如此、一年還是如此,甚至很多人工作了幾年,領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不知道,這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說工資還算可以,但是人過的并不開心,而且漸漸的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不愿意去過!而進(jìn)入xx以后,我發(fā)現(xiàn)自己工作的激情又被喚醒了。因?yàn)槲覅⒓恿?月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我表演了兩個節(jié)目,當(dāng)我表演"姐夫與小舅子"這個小品的時候,聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲,我的心里充滿了沖動和感謝之情!晚會讓我感受到了xx大家庭的溫暖和歡樂!原來生活還可以如此的多姿多彩。一段時間的接觸,我發(fā)如今xx經(jīng)常會舉行這樣的活動。在活動中可以和領(lǐng)導(dǎo)、同事們在一起聊聊天、談?wù)劰ぷ?、談?wù)勅松?!這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天。在這段時間里我經(jīng)常會聽到主管說的一句話,他說:是騾子是馬拉出來一溜就知道了!這句話給我映像很深化,再xx時時刻刻都為你準(zhǔn)備著舞臺!只要你有才能、有才藝,都可以在舞臺上盡情的發(fā)揮,公司不會埋沒任何人才!我相信一句話:只要你是金子在這里你始終會發(fā)光的!剛剛進(jìn)入公司的.時候,只覺得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶,很威風(fēng)很帥氣,做事都很簡單。工作了一段時間后,我發(fā)現(xiàn)自己有很多東西都不懂。特別是為人處事方面,總是讓我感覺很迷茫,不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說過,他說:想要成為人上人,你要學(xué)會去說,也要學(xué)會去做!只會說不會做不行,只會做不會說更不行!經(jīng)過一個多月的鍛煉,我真的感覺到自己的變化很大,進(jìn)步了很多,變得膽大心細(xì)了,處理問題不再像以前那樣迷茫了!隨著日子一天一天的過去,我發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這里了。因?yàn)閤x讓我知道自己學(xué)習(xí)的東西還有很多,讓我明白了:人可以停頓上學(xué)但是你不能停頓學(xué)習(xí)!是xx讓我感受到了自己人生的價值,讓我有了奮斗的目的,有了工作的激情!在這里我確確實(shí)實(shí)的學(xué)會了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西,這樣既幫助了公司又充實(shí)了自己何樂而不為呢?我為能成為xx大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在這里請?jiān)试S我真誠的對公司說一聲:謝謝!有緣千里來相會!在xx這個大家庭里,有來自五湖四海的朋友,大家不辭千里來到同一個屋檐下工作,這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分,和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣:我們是相親相愛的一家人,應(yīng)該要互相幫助,共同進(jìn)步!在以后的日子里,我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗!為了自己的理想前進(jìn)、加油!最后,非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的時機(jī),感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵!謝謝大家!我的演講到此完畢!公司企業(yè)文化演講稿銀座企業(yè)文化演講稿篇十四各位同仁:大家好!在金蛇之年即將進(jìn)入收獲的金秋,各個行業(yè)經(jīng)受了復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢的戰(zhàn)斗洗禮,我們迎來了“幸福**”第二屆文化節(jié),文化節(jié)將歷時一個多月時間,在這歷時一個多月的日子里,我們將舉辦豐富多彩的各項(xiàng)文體比賽、職工技能比賽、管理知識競賽,按照三屆二次職代會的決議,組織20xx年各級先進(jìn)個人及先進(jìn)集體的代表去國外〔韓國〕、青島及其他地區(qū)的參觀、學(xué)習(xí)及游覽。我們還將啟動及第一次在集團(tuán)范圍內(nèi)的人人參與員工滿意度的調(diào)查,匯總員工的幸福指數(shù)。根據(jù)員工的調(diào)查結(jié)果,全面加強(qiáng)企業(yè)的文化建立、強(qiáng)化工會、共青團(tuán)的工作力度,創(chuàng)造進(jìn)步員工幸福指數(shù),工作環(huán)境的晉級版的工作氣氛。為迎接**鋁業(yè)建廠卅年,**輪轂成立廿周年,在公司范圍內(nèi)征集明年的慶賀方案,為《**之緣》積極撰寫心聲、戴卡文化墻造詣、內(nèi)容、圖案、書法的意見及建議。尤其是對幸福**開展方向。企業(yè)管理、科技創(chuàng)新、技術(shù)改造,提出積極意義的,并采納者給予重獎,也是今年評選先進(jìn)個人,創(chuàng)新積極分子的根據(jù)。各位同仁,我們在這里舉辦“幸福**”第二屆文化節(jié),回憶躬耕緣中情,再創(chuàng)幸福**業(yè)。沒有鑼鼓和鞭炮,卻呈現(xiàn)著**人不斷追求開展、追求幸福、追求民主、追求長樂的**夢想的心聲。沒有彩旗和鮮花,卻展示著**人剛健有力、艱辛創(chuàng)業(yè)、勤奮躬耕、創(chuàng)始新局的**才華。舉辦“幸福**”第二屆文化節(jié),是打造**鋁業(yè)幸福工程的重要內(nèi)容之一,它伴隨著企業(yè)卅年生存開展而不斷完善,不斷提升,在這里,幸福是一種滿足,員工們感受到無微不至的貼心關(guān)愛;在這里幸福是一種尊嚴(yán),員工們感受到平等自主真誠對待;在這里幸福是一種進(jìn)取,員工們感受到催人努力的開展空間。它伴隨著**企業(yè)的誕生而形成,涵蓋著企業(yè)開展的全過程,它記錄著**企業(yè)一段段的創(chuàng)業(yè)的篇章,鐫刻著幸福**的年輪和甜美,編織著**人不斷超越的夢想。幸福來自何處?幸福不在將來,也不在此岸,而是在你心中。幸福一個奮斗的過程,幸福并不等于所有目的都已經(jīng)到達(dá),而是在為到達(dá)目的所進(jìn)展奮斗的一種享受。回憶**卅年的歷程,把安居樂業(yè)作為幸福工程的重要內(nèi)容。不斷進(jìn)步員工的分配程度,特別是近年來貫徹落實(shí)無錫市工資倍增方案,集團(tuán)總體上以每年15%速度遞增,盡管型材消費(fèi)近幾年出現(xiàn)經(jīng)營性虧損,但員工的年分配程度,還是不低于12%,實(shí)行構(gòu)造工資制度、學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、工程獎金。是

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