2023年員工手冊（通用26篇）

2023年員工手冊（通用26篇）

2023年員工手冊（通用26篇）

2023年員工手冊篇1

第一、合法性。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力是以合法為

前提的。凡是違法的內(nèi)部規(guī)章制度一律無效。

所以在制定員工守則時首先要對國家相關(guān)

勞動法規(guī)、人事法規(guī)進行了解和學(xué)習(xí)，不要

編制出違反國家法律、法令的無效的員工守

則。比如規(guī)定員工在勞動合同期間不能結(jié)婚

生育、上下班要搜身檢查、試用期間員工辭

職不發(fā)工資、員工人職要交一筆保證金等等。

這些規(guī)定嚴峻侵擾了公民的基本權(quán)利，侵擾

了員工的合法權(quán)益。

第二、適合性。

要廣泛征求企業(yè)員工的看法和建議，由

于員工守則是企業(yè)內(nèi)部員工規(guī)范自己的言

行的基本準則，以企業(yè)內(nèi)部員工為主體編制

出來的規(guī)則更具操作性，因此，務(wù)必發(fā)動全

體員工參加，通過民主程序來制定。如通過

企業(yè)工會組織、職工代表大會或選派員工代

表，參與內(nèi)部規(guī)章制度制定。制定出來以后,

還要向全體員工公示，并組織學(xué)習(xí)相貫徹實

施。

第三、合理性。

在勞動法或其部門法沒有規(guī)定的狀況

下，用人單位制定其內(nèi)部規(guī)章制度時要堅持

公正、合理、科學(xué)的原則，既要考慮員工的

利益,又要考慮單位的利益;既要考慮對員工

勞動行為的規(guī)范和制約，又要考慮對員工勞

動樂觀性的激勵。

員工守則的內(nèi)容

員工守則一般包括以下內(nèi)容：

1.員工的道德規(guī)范。比如維護公司信譽、

嚴謹操守、愛惜公物、不得泄露公司機密等

行為規(guī)范。

2.員工的考勤制度。其中有工時制度、

上下班的規(guī)定、打卡規(guī)定等等。

3.員工加班值班制度。什么狀況下加班、

加班的酬勞規(guī)定、值班的支配等等。

4.休假請假制度。包括平常和法定休假、

年休假、婚假、產(chǎn)假和生理假、病假、喪假、

工傷假、私事休假等等。

員工守則通用范本

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

一、準時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取

時效，不拖延、不積壓。

二、聽從卜級指揮，如有不同看法，應(yīng)

動聽相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管打算,

應(yīng)趕快遵照執(zhí)行。

三、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的隱秘。

四、愛惜本公司財物，不鋪張，不化公

為私。

五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

六、保持公司信譽，不作任何有損公司

信譽的行為。

七、留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

八、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)

或兼任公司以外的職業(yè)。

九、待人接物看法要謙和，以爭取同仁

及顧客的合作。

十、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有

關(guān)人士或行業(yè)的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或有意使公

司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任。

第三條本公司工作時問，每周為42小

時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因

采納輪班制，無法于星期天歇息者，可每7

天給于一天的'歇息，視為例假。

第四條管理部門的每口上、下班時間，

可依季節(jié)的改變事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)

部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需求，制定為

一班制，或多班輪值制。如采納晝夜輪班制，

全部班次，務(wù)必一星期調(diào)整一次。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不

得托付他人代簽或代打，如有代簽或代打狀

況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為7小時,

如因工作需求，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工

作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。

除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，

依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時問，但

每口總工作時間不得超過12小時，其延長

之總時間，每月不得超過46小時。其加班

費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)聽

從支配值門值宿。

第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

一、病假一一因病須治療或療養(yǎng)者可請

病假，每年共計不得超過30天，可以未請

事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，

即予停薪留職，但以一年為限。

二、事假一一因私事待理者，可請事假，

每年共計不得超過14天，可以特殊休假抵

充。

三、婚假一一本人結(jié)婚,可請婚假8天。

四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪

亡者，可請喪假8天，外祖父母或眥偶的祖

父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

五、產(chǎn)假一一女性從事人員分娩，可清

產(chǎn)假8星期（假期中的周末例假均并人計算）。

懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期，

7個門以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個

月流產(chǎn)者，給假I星期。

六、公假一一因參與政府舉辦的資格考

試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參與選舉者，

可請公假，假期依實際需求狀況打算。

七、公傷假一一因公受傷可請公傷假，

假期依實際需求狀況打算。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一

款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患

重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,

可視其病況與在公司資格及服務(wù)成果，報請

總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月。事假

逾期系因特殊或意外事故經(jīng)提出有力證件

者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15

天，逾期再按之前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定

支給。

一、清假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病、事

假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

二、請公假者薪水照發(fā)。

三、公傷假工資依照勞動保險條例由保

險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差

額。

第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假

單呈核，病假在7H以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證

明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,

副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病

事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由

A屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡

未經(jīng)請假或請假末批而術(shù)到者，以曠工論處。

第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足

一天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。

2023年員工手冊篇2

守則1:比上級期盼的工作成果做的更

好

你完成每件工作都比上級要求的標準

更好一些，上級必定很快地對你產(chǎn)生信任感,

能放心地把更重要的工作交給你，你將有更

多的機會學(xué)習(xí)更多的閱歷，擴充更多的力量,

成為上級值得依靠的左右手。

守則2：懂得提升工作效果與效率的方

法

效果是做對的工作;效率是用最有效的

方法把工作做好，請你參考下面的方法提升

效果和效率。

?依工作的重要性打算完成工作的優(yōu)先

順序。

?依工作的重要性打算投入工作的時間。

?同性質(zhì)、同種類、類似性高的工作分

門別類進行。

?不斷地思索更有效率的工作方法。

?請教有閱歷的前輩。

?隨時訂出完成工作的期限。

?避開用過大的手段達成較小的目的,

造成鋪張，如殺雞用牛刀。

?避開用過小的手段達成較大的目的,

造成無法做到，如螳臂擋車。

守則3：肯定在指定的期限內(nèi)完成工作

工作完成的時間確定后，你肯定要遵守

期限，最好能提早完成，預(yù)留一些檢查的時

間,以確保工作的'精確。

守則4：工作時間集中精神，用心工作

做事要有做事的看法，你要關(guān)懷你的工

作,要有完成工作的意愿，工作時間集中精

神,用心工作，不要一面工作一面和同事聊

天、談笑。

守則5：任何工作都要專心去做

不管多么單純的工作，你都要專心去做,

專心去做是指你要避開錯誤、提高速度，提

高質(zhì)量。

你做員工的時候，假如專心，除了學(xué)習(xí)

技能，還可以學(xué)到管理技能，專心的人和不

專心的人在職場上的表現(xiàn)差別是很大的，專

心的人總是會表現(xiàn)出更好的力量，獲得認可。

守則6：要有防止錯誤的警覺性

工作上的錯誤都是由一些緣由造成的，

你要隨時留意自己是否有下列這些狀況。

①用法一些未經(jīng)確認的信息②工作上

的專業(yè)學(xué)問或技巧不夠充足③因疲乏不能

集中留意力④心情低落、不穩(wěn)定⑤聯(lián)絡(luò)失

誤、協(xié)調(diào)不足⑥把一知半解當(dāng)作全部知道

⑦不留意、草率、馬虎⑧成見、專斷⑨無

責(zé)任感、抵賴⑩不遵守公司的規(guī)章制度。

守則7：養(yǎng)成節(jié)約費用的習(xí)慣

節(jié)約不等于吝嗇或苛刻，節(jié)約是不鋪張

公司的資源，鋪張公司的任何資源就等于是

鋪張公司的利潤，你要養(yǎng)成節(jié)約公司費用的

習(xí)慣。我們從上到下都有一種勤儉節(jié)省的好

傳統(tǒng)。留意下面幾點，能關(guān)心你養(yǎng)成節(jié)省費

用的習(xí)慣。

⑴合理地用法電話。用法電話交談公務(wù)

時，先整理好要講的重點，不但能節(jié)約電話

用法時間，同時能提高工作效率。上班時間

盡量不要打私人電話，朋友打來，要簡潔、

快速地講完。長途電話最好用法傳真或信件

代替，特殊是電話較難表達或解釋的事項。

(2)有效地用法辦公文具及復(fù)印機。節(jié)約

用法辦公文具，廢棄不用的紙張空白面皆可

當(dāng)草稿或備忘錄用紙;準確用法復(fù)印機,避開

誤印，參考或存檔的副本可將兩張正本縮小

復(fù)印至一張副本，以節(jié)約紙張及復(fù)印耗材。

(3)節(jié)約電費、水費。歇息時間或離開辦

公室記得關(guān)燈，用完自來水不要忘了關(guān)水龍

頭。

⑷避開不必要的加班。

⑸做好預(yù)算，掌握預(yù)算。每項工作都要

精確地做好預(yù)算，并掌握在預(yù)算內(nèi)進行。

⑹要有成本意識。企業(yè)在競爭的環(huán)境中

求生存，每削減一分成本，就能增加公司一

分競爭力，能給公司帶來更多的利潤。

⑺疼惜公司的資產(chǎn)。疼惜公司一切的辦

公設(shè)備、工具、車輛等資產(chǎn)，這些資產(chǎn)的更

換、修理對公司的營運而言，都是一筆較大

的資金支出，大家都疼惜它、珍惜它，它才

能維持高效的運轉(zhuǎn)，公司才能正常的運轉(zhuǎn)。

守則八：牢記基本遵守，嚴格根據(jù)規(guī)定

流程操作

制造業(yè)的基礎(chǔ)就是:遵守基本O嚴格執(zhí)行

規(guī)范要求，是確保品質(zhì)和效率的根本。

流水作業(yè)，節(jié)奏由最慢的人掌握，一個

人的一個錯誤造成整個產(chǎn)品的錯誤，所以根

據(jù)準確的規(guī)范一次把事情作對，是特別關(guān)鍵

的。假如每個環(huán)節(jié)都能夠確保精確性和高效

率，就保證了整體的高水準。

不要認為自己的小過失不會造成大錯,

事實是大錯都是小過失造成的。

守則八：自身的平安和健康，是一切的

根本

我們出來打工目的是掙錢，掙錢的目的

是過好的生活，沒有健康，有錢也徒勞，所

以平安和健康是一切的根本。

要有充足的自我愛護力量和預(yù)防的意

識，確保自己在工作和生活中處于平安的狀

態(tài)。

健康的生活方式是保證身體健康的基

礎(chǔ)，許多事故都是在歇息不充足的狀況下發(fā)

生的，不規(guī)律的生活，不好的飲食習(xí)慣，偏

激的共性，都是潛在的肇事者。

守則九：準確的世界觀，良好的心態(tài),

是精神健康的基礎(chǔ)

過分的激進或消極，都不利于自我的進

展。

要有準確的人生觀：人生的過程本來就

布滿著困難和苦痛，但我們始終追求的是歡

樂，歡樂才是我們?nèi)松囊饬x，向上、向善、

向美是我們永恒的追求。

不能過分強調(diào)自我，情商高的典型表現(xiàn)

就是能夠換位思索。與同事?lián)Q位思索會讓你

有好的人際關(guān)系，與上級換位思索會讓你有

好的工作心態(tài)，從而有好的工作機會，與下

級換位思索會讓你有好的團隊。。。。。。。

守則十:：自制是勝利的基礎(chǔ)，讓優(yōu)秀成

為習(xí)慣，好的工作作風(fēng)讓您一生受益

有自制力的人更簡單勝利，責(zé)任感、韌

性、學(xué)習(xí)力、協(xié)作性、平衡力量等等這些勝

利所需的優(yōu)良品質(zhì)，都是以自制為基礎(chǔ)的。

追求優(yōu)秀，你會比較他人更加付出，但

會讓你經(jīng)受更多的思索和實踐，失敗可以積

累閱歷，勝利讓你更加自信，在競爭和壓力

中歷練出的良好工作作風(fēng)，會成為你一生的

財富。

千里之行，始于足下，不要埋怨起點低,

有效率的走好每一步，一步一個腳印，肯定

會走向勝利。

2023年員工手冊篇3

目錄

一、公司的八項基本原則3

二、聘用規(guī)定4

三、入職規(guī)定4

四、工資酬勞5

五、工作時間及法定假期5

六、福利6

七、合同解除8

八、工作紀律9

九、財務(wù)管理11

十、獎罰規(guī)定13

一.公司的八項基本原則

1.1客戶原則

客戶永久是對的一名人員工在與客戶

交往時肯定要牢牢切記!客戶是名人的衣食

父母，須肯定敬重，盡心服務(wù)。名人員工無論

對待任何客戶，務(wù)必耐煩、友善、懇切、負

責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工務(wù)必

時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)

全力爭取客戶。

1.2實效原則

〃做實效的網(wǎng)站〃是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使

命。名人的一切活動務(wù)必永久圍繞做實效的

事情這一標準進行;做實效的事情務(wù)必深化

名人員工心里;做實效的事情務(wù)必成為名人

員工的行為準則。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神一敬業(yè)樂業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的

必備素養(yǎng)。名人網(wǎng)絡(luò)人對人對事務(wù)必有責(zé)任

感。名人網(wǎng)絡(luò)人對每一項業(yè)務(wù)務(wù)必布滿激情,

激發(fā)才智，勤奮工作，不斷創(chuàng)新,決不言輸，

做到更好。

1.4團隊原則

團隊精神一協(xié)作、溝通、協(xié)作、協(xié)調(diào)一

致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于

一切，是名人網(wǎng)絡(luò)人的行為準則。名人全部

員工都是名人大團隊中的一員，人格公平，

分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮

譽共同奮斗不惜。

1.5文明原則

名人網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的、文明

的人。名人特殊強調(diào)老實正直，敬重他人,

心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人提倡

禮貌行為，待人接物，必具禮貌看法，用禮

貌語言，實行禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)省是中華民族的美德。名人網(wǎng)絡(luò)

人應(yīng)敬重人的才智、疼惜財物、決不鋪張。

一點一滴的財力、物力、人力的鋪張和損害

公私財物都是可恥的行為。

1.7環(huán)境原則

名人網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空

間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的

工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損

公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙,

桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

1.8事業(yè)原則

名人網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事

業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。名人網(wǎng)絡(luò)人

務(wù)必努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長補短、樂觀

進取、不斷提升，逐漸提高自身的素養(yǎng)修養(yǎng)。

二.聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件，公

司聘用員工，員工接受聘用。

2.2受聘者務(wù)必照實填寫〃員工登記表〃

的每一項內(nèi)容（女員工須將個人的婚姻狀況、

生育打算照實反映，作為公司聘用支配的參

考）并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué)歷、

有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗原件）及履歷交行政

人事部處理存檔。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘

用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。

2.4員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全

投入并努力履行其職責(zé)。

2.5公司依據(jù)需求安排各員工的工作并

保留隨時調(diào)整的權(quán)利。

三.入職規(guī)定

3.1培訓(xùn)I

3.1.1新員工入職時由行政人事部支配

新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負責(zé)公司架構(gòu)、

制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運營

部負責(zé)公司運作流程的講解培訓(xùn)。

3.1.2部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負責(zé)部門的

工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培

訓(xùn)。

3.1.3公司負責(zé)為員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)脑诼?/p>

專業(yè)技能培訓(xùn)。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1全部新員工,試用期最多為三個月,

詳細由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需求而

定。

322試用期滿考核

322.1試用期結(jié)束時，試用期新員工根

據(jù)公司規(guī)定的試用期考核方法辦理考核手

續(xù)，假如公司認為試用人員合格，則通知試

用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合

同，合同期由入職本公司之日起計。

322.2試用期滿考核辦理程序：試用新

員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽

批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表

并仔細填寫→交行政人事部支配考核面

試→總監(jiān)簽署考核看法→總經(jīng)理審批

→行政人事部行文書面通知結(jié)果。

3.2.3假如試用人員在試用期內(nèi)被證明

不吻合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試

用人員不被聘用及其理由。

四.工資酬勞

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)

定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付,發(fā)薪日為下月

10日。

4.2力口班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實際

加班工時作為當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團隊

獎歷安排的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過晚上10:00時，可

另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因

公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。

辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)

簽字→行政人事部經(jīng)理審核&rar「;財務(wù)部

會計簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報銷。

4.2.3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一

填寫〃加班單"，并報行政人事部備案。員工

加班時間超過晚上8點以后,每超過一小時，

第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以

后，可于第二天下午1：40上班。但須于晚

上加班完畢前支配好自己的全部工作，寫出

解釋貼于公司告示牌上，以便查找資料和支

配后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為嘉獎,在本公司工作一年以上

的員工年終可享受雙薪。

4.3.2工齡六個月以上的員工，即當(dāng)年6

月31日以前（包括6月31日）入職且當(dāng)年12

月31日在崗上班的員工，不足12個月者,

則年終雙薪按實際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工,

即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受

當(dāng)年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金

計算，并以公歷年度為準，只計當(dāng)年。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等

其它酬勞，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。

公司根據(jù)國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從

個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款,

由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)進展需求的狀況下,將

從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗

位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的

敬業(yè)精神、專業(yè)力量、工作成果、團隊精神、

行為操守、文化修養(yǎng)等。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員

工,依據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作力量、

團隊精神、工作成果，公司考評和考核面試

后，視其狀況可以升職者升職，不能升職者

可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職。

3.5.3公司將定期對各職位員工進行職

位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)力量不勝任或

工作看法欠佳而不適應(yīng)工作需求者，公司將

進行適當(dāng)調(diào)整以至降職用法。

4.6團隊嘉獎：

4.6.1公司內(nèi)組建幾個二級團隊，公司

對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的嘉

獎方法。詳細方法按公司當(dāng)時的有關(guān)文件規(guī)

定執(zhí)行。

4.6.2二級團隊內(nèi)部員工的季度獎金安

排，根據(jù)員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作

力量、工作業(yè)績進行安排。

4.6.3員工的試用期無獎金,不參與團隊

獎歷的安排，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以

參與團隊嘉獎的安排。

464季度末以前離職的員工，不再參與

當(dāng)季度團隊嘉獎的安排。

五.工作時間及法定假期

5.1工作時間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周

工作六天，從周一至周六。

5.1.2工作日的上班時間為：

8:30-12:00,14:30-18:00o（冬季與夏

季之間工時相差不超過半個小時）

5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行

1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國

年節(jié)及紀念日放假方法》第二條全體公民放

假的節(jié)日：新年1天（1月1日）;春節(jié)，放假

3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）;勞動節(jié)，

放假3天（5月1日、2日、3日）;國慶節(jié)，放

假3天（10月1日、2日、3日）。以上法定

假日為有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請病假、事假，請假手續(xù)

參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定。

5.3.2婚假:有薪婚假期限依據(jù)政府當(dāng)時

規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假務(wù)必向行政部出示其

結(jié)婚證書。

5.3.3產(chǎn)假:產(chǎn)假期限依據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定

執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶

薪產(chǎn)假（只享受基本工資）;工齡兩年以下的,

產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗

位，由公司另行支配。

5.3.4喪假：員工直系親屬（指員工的父

母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）

死亡可享受有薪喪假。喪假期限依據(jù)政府當(dāng)

時規(guī)定執(zhí)行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假

日在內(nèi)。

六.福利

6.1辦理調(diào)入徐州

6.1.1在公司連續(xù)工作二年以上，各方

面表現(xiàn)精彩，并吻合國家有關(guān)規(guī)定的員工,

個人提出辦理調(diào)動的書面申請。

6.1.2經(jīng)公司審查屬實后，上報政府有關(guān)

部門審批辦理調(diào)動手續(xù)。

6.2旅游

6.2.1旅游:凡吻合以下條件之一者，可享

受公司供應(yīng)一次海南旅游機會（全程五天，包

簽證、住宿及來回交通費）。①主管或部門

總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在

本公司連續(xù)工作一年半以上;②主管或部門

總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它

部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以

上;③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以

上。

6.2.2吻合海南旅條件的員工由行政人

事部負責(zé)支配，行政人事部與該員工部門總

監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥當(dāng)支配

好出游時間，保證海南旅順當(dāng)進行。只能出

游海南，不能以其它形式替代。

6.3帶薪假期

6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的

員工（不分職務(wù)），從第二年起，可享受連續(xù)

一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡稱年

假）。休假支配務(wù)必遵守如下條款：

6.3.2休假時間的支配務(wù)必以聽從工作

需求為原則。

6.3.3休假要在自身崗位工作支配妥當(dāng)

的前提下，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總

經(jīng)理批準。

6.3.4年假一般應(yīng)支配在公司春節(jié)前后

放長假期間一次用法。

6.3.5當(dāng)年已參與公司支配海南游的，不

得重復(fù)享受帶薪假期。

6.3.6假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作

需求不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工

資。

6.4醫(yī)療保險

6.4.1員工（不分職務(wù)）在試用期滿轉(zhuǎn)正后,

均享受本公司供應(yīng)參與徐州市基本醫(yī)療保

險福利。參保方法現(xiàn)按深府口996]122號《徐

州市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。（行政人

事部備查）。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新方法

執(zhí)行。

6.4.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳

交基本醫(yī)療保險費。員工繳費月工資最高限

額4500元。

6.4.3具有徐州市常住戶口的員工的綜

合醫(yī)療保險費，按其月工資額的7%由公司

擔(dān)當(dāng)繳交,員工個人擔(dān)當(dāng)繳交2%,總共9%o

個人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳

交徐州市社會醫(yī)療保險局。

6.4.4具有徐州市暫住戶口的員工住院

醫(yī)療保險費由公司按其月工資額的2%繳交,

個人不負擔(dān)。

6.5基本養(yǎng)老保險

6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后,均享受本

公司供應(yīng)參與徐州市基本養(yǎng)老保險福利。參

保方法現(xiàn)按徐府(1996)123號《徐州市基本

養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。(《規(guī)定》在行政

人事部查)。

6.5.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳

交基本養(yǎng)老保險費。員工繳費月工資最限額

4500元。

6.5.3持有徐州市常住戶口的員工的基

本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的14%由公司

擔(dān)當(dāng)繳納;員工個人擔(dān)當(dāng)繳交月工資額的5%,

共計19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由

公司統(tǒng)一繳交徐州市社會保險局。

6.5.4持有徐州市暫住戶口的員工基本

養(yǎng)老保險費，按其月工資額的7%由公司擔(dān)

當(dāng)繳納;員工個人擔(dān)當(dāng)繳交月工資額的3%,

共計19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由

公司統(tǒng)一繳交徐州市社會保險局。

6.6午餐補貼

6.6.1員工在本公司任職期間，分月按事

實上班工作日期發(fā)放中餐補貼。

6.6.2每位員工在徐州上班的每個工作

日午餐補貼標準為人民幣4元。

6.7晚餐補貼

6.7.1員工因工作需求晚上加班,加班時

間超過下8時以后,每次晚餐補貼人民幣10

7Lo

6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補貼依據(jù)品牌

部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具

備的狀況單按月發(fā)放，行政、財務(wù)部門員工

晚餐補貼依據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單

按月發(fā)放。

6.8住房補貼

6.8.1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房

補貼。

6.8.2住房補貼標準如下：

主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)

理以上：人民幣200元/月

員工：人民幣100元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1凡徐州市以外戶口的員工,由公司

統(tǒng)一辦理暫住證.

6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以

上，再次辦理暫住證的費用由公司擔(dān)當(dāng)。在

本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司

辦理暫住證費用自理。

七.合同解除

7.1合同解除程序（公司稱甲方，員工稱

乙方）

7.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門

的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字,

然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務(wù)部

與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理

依據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘

用合同通知書，乙方在通知書本上簽名后方

可領(lǐng)回本月工資。

7.1.2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向

本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由

本部主管總監(jiān)簽看法轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字,

然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主

管總監(jiān)支配乙方與有關(guān)人員進行工作交接,

交接清晰總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財務(wù)

部交還財物，最終行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全

的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知

書，乙方在通知書本上簽名后方可領(lǐng)回本月

工資。

7.2有下列狀況之一，甲方可以隨時解

除勞動合同：

7.2.1在試用期被證明不吻合錄用條件

的；

7.2.2嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制

度，影響工作、生產(chǎn)的;

723嚴峻失職、營私舞弊，泄露公司商

業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的;

7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的；

725不聽從工作支配的。

7.3有下列狀況之一，甲方可以解除勞

動合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。

7.3.1乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者

調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7.3.2勞動合同訂立所依據(jù)的客觀狀況

發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行,

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)

議的。

7.4乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日

以書面通知甲方。

7.5在下列狀況下，乙方可以隨時解除

合同。

751試用期內(nèi)，但工作不滿15個工作

日者不予結(jié)算工資；

7.5.2甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵

擾乙方合法權(quán)益。

7.6經(jīng)濟賠償、賠償

761根據(jù)7.3、7.5解除勞動合同，甲方

根據(jù)乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經(jīng)

濟賠償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一

個月的基本工資;滿半年不滿一年的,按一年

計發(fā);不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工

資。

762乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造

成甲方損失的，務(wù)必賠償損失。

八.工作紀律

8.1考勤管理規(guī)范

8.1.1員工每日到公司上班務(wù)必先親自

打卡報到，下班時打好卡方可離開。

8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴

禁托付他人打卡。

8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工，行

政人事部將用專冊登記并通知該員工處理

下班未打卡的緣由，由該員工送其總監(jiān)簽字

證明。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日

下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打

卡作為漏打卡懲罰處理。

8.1.4加班：員工因工作需求加班，務(wù)必

填寫〃加班單〃，由部門總監(jiān)簽字。員工加班

時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第

二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后,

可于第二天下午1:40上班。但須于晚上加

班完畢前支配好自己的全部工作，寫出解釋

貼于公司告示牌上，以便查找資料和支配后

序工作。

8.1.5外出：員工因公外出，須挺直向主

管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在公告欄上填寫去向表。員

工上班后中途因私有急事外出，須向部門主

管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準，交待手頭工作，

并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外

出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因

私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準后

辦理請假手續(xù)。

8.L6.病假：員工請病假，須在當(dāng)日一上

班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部,

事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病

歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪

病假（以月為準）。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)

院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)

病假超過30天，公司將不再保留其任職崗

位之工作，該員工將被視為自動辭職。

8.1.7.員工請事假,須提前一天填寫請假

申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清

晰手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十

五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準。一十五天以

上事假，公司不予批準，將被視為該員工自

動辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準簽字后的請假申請

單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得

上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無

薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工

處理。

8.1.9.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)共計曠工

七天者，解除勞動合同。

8.2禮儀管理規(guī)范

8.2.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服

上班。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要

佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、

短褲。員工要愛惜和妥當(dāng)保管胸牌，丟失要

賠償工本費10元/枝。佩帶胸牌由行政人事

部負責(zé)檢查管理。行政人事部發(fā)覺員工未佩

帶胸牌第一次賜予提示警告并記錄在案，鞭

策其趕快佩帶。若不準時佩帶或第二次發(fā)覺

未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀

錄在員工的日?？己顺晒?。

8.2.2員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成

本價在員工工資中分二月扣出。凡在公司連

續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價

款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一

半的價款。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不

退工作服價款。

8.2.3個人儀表端莊。男性需儀容干凈及

留意個人衛(wèi)生;女性要求化淡妝,服裝儀容大

方得體。

824個人電話禮儀

8.2.4.1電話鈴響應(yīng)趕快接聽，以不超過

三聲為原則。

8.2A2拿起話筒應(yīng)先講〃你好，名人網(wǎng)

絡(luò)〃再報自己姓名。

824.4講電話時，聲音應(yīng)溫柔清楚，切

勿玩耍及高聲談笑。

8.2.4.4打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，

接聽電話時，應(yīng)記錄來電重點及覆誦，力求

事半功倍,削減電話占用時間（留意長話短說,

節(jié)省開支）。

824.5當(dāng)撥錯電話時，勿立刻將電話掛

掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲〃對不起”后，再掛掉電話

重撥。

824.6通話結(jié)束時，應(yīng)等對方掛完電話

后，再輕輕放下聽筒。

825代接電話禮儀

8.2.5.1部門同事不在而其電話鈴響時，

應(yīng)趕快代為接聽，并留下對方的姓名電話號

碼及留言，待其本人回來時，照實轉(zhuǎn)達。

8.2.5.2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話

時，務(wù)必在辨別其性質(zhì)后，動聽告知對方,

并趕快將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時

向承辦人解釋事由后，方可放下聽筒。

8.2.53當(dāng)有事外出或離開位子時，須先

告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或

處理。

8.3環(huán)境管理規(guī)范

8.3.1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。

8.3.2員工須自備茶杯,不準用法公司一

次性茶杯，節(jié)省開支。

8.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽

煙請到消防樓梯間。

8.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙

張。

8.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

8.3.6員工餐后一次性飯盒請自覺放在

樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。

8.4秩序管理規(guī)范

8.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室

或會議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需求不得

隨便讓外來人員進入工作場地。

8.4.2員工工作時間接聽私人電話應(yīng)盡

量簡短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流

通和工作環(huán)境的寧靜。

8.4.3員工用法公司公用設(shè)施或服務(wù)（如

長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資

料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機、

攝像機等），應(yīng)遵守行政部門規(guī)定，用法前辦

理申請手續(xù)，用法后準時清理或歸還。

8.4.4員工因公接待用法會議室、會客室、

洽談室后，用法人員應(yīng)趕快清理室內(nèi)衛(wèi)生，

保持室內(nèi)干凈，以便接待其他客戶用法。

8.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)省的良好習(xí)慣，員工下

班時應(yīng)關(guān)閉自己已不用法的電腦、電源;最終

離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)

排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。

8.4.6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部

按規(guī)定登記領(lǐng)用，留意疼惜節(jié)省，不得損毀

和鋪張。

8.5行為規(guī)范

8.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國

法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守

法的公民。

8.5.2工作時間內(nèi)員工不得在辦公范圍

內(nèi)吵鬧、聊天。不得無故串崗。

8.5.3工作時間員工不得睡覺、吃東西。

不得打牌、不得用公司的電腦打游玩、觀看

業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。

854員工講話要用法禮貌用語，對內(nèi)、

外均不得講粗話，用法污蔑性字眼。

8.5.5員工不得在公司處理私人事務(wù),不

得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品

謀取個人便利。

8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收

受回傭。

857員工受聘期間，不得在外兼職或炒

單。

8.5.8員工不得對外口頭泄露公司內(nèi)部

狀況、經(jīng)營機密或未經(jīng)許可向外單位人員供

應(yīng)本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。

8.5.9員工薪酬保密，員工個人不得向他

人通報收入狀況，公司只接受個人本身薪酬

之查詢。

8.6平安管理規(guī)范

8.6.1公司全體員工都要樹立平安防范

意識，做好平安防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)

任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同制造出一個平安,

祥和安定的工作環(huán)境。

8.6.2防盜、防竊

8.6.2.1外來人員的管理。來訪的客戶,

行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要準時作好

接待工作，準時作出妥當(dāng)?shù)闹?。各類修?/p>

服務(wù)的人員進入公司，行政部要支配佩帶公

司統(tǒng)一的標識牌。員工私人的客人來訪，請

在接待處或會議室接待。

8.6.2.2謝絕推銷人員和送餐人員進入

公司工作場地，行政部要把好入口關(guān)，其余

員工也要準時幫助制止推銷人員和送餐人

員進入公司工作場地。

8.6.2.3中午午休時間，行政人事部要支

配好前臺值班人員，做好防范工作，仔細執(zhí)

行好以上同點規(guī)定。

8.624下午下班以后，因工作需求加班

的員工，要關(guān)好公司的大門，進出訪用按鍵

鎖。完工離開公司時，關(guān)閉全部電腦電源和

電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開,

以防偷盜大事發(fā)生。

8.6.2.5員工要保管好公司財物和私人

的用品。手機要隨身帶，不要亂丟亂放，貴

重物品要鎖好，以防丟失。

8.6.3消防管理

8.6.3.1公司按規(guī)定統(tǒng)一配置肯定數(shù)量

滅火器。由行政人事部按公司區(qū)域安排到各

部門負責(zé)管理。行政人事部每月負責(zé)檢查一

次滅火器的管理狀況。公司員工都應(yīng)學(xué)會滅

火器的用法方法。

8.6.3.2員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸

煙。如因接待客戶需求，在會議室吸煙，煙

灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。

8.7保密制度

8.7.1定義

8.7.1.1公司隱秘是指一切關(guān)系公司平

安和利益，在肯定時間內(nèi)限肯定范圍的人員

知悉的事項。

8.7.1.2全部公司職員都有義務(wù)和責(zé)任

保守公司隱秘。

8.7.2公司隱秘的范圍

872.1公司經(jīng)營、進展戰(zhàn)略中的隱秘事

項。

8.7.2.2公司就經(jīng)營進展作出的重大決

策中的隱秘義務(wù)的事項。

8.7.2.3公司對外活動中的隱秘事項以

及對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項。

8.7.2.4維護公司平安和侵擾公司利益

的經(jīng)濟犯罪中的隱秘事項。

8.7.2.5其他公司隱秘（如高級領(lǐng)導(dǎo)的合

同等。

8.7.3密級分類

8.7.3.1絕密:本公司生存、經(jīng)營、人事

有重大利益關(guān)系的狀況，主要包括：

8.7.3.1.1公司股份構(gòu)成、策劃計劃、成

本、利潤率、投資狀況及其載體、來源及價

格。

8.7.3.1.2總體進展戰(zhàn)略、營銷策略、商

務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書。

8.7.3.1.3公司其他重大決策。

8.73.2機密：與本公司生存、經(jīng)營、人

事有重要利益關(guān)系的事項。主要包括：

8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調(diào)整

及支配狀況。

8.73.2.2公司與外部高層人士、同業(yè)人

員來往狀況及其載體。

8.7.3.23公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、

密碼、月、季年度銷售利潤狀況及其載體,

微機開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置。

8.73.2.4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住宅、及電話號

碼。

8.73.2.5獲得競爭對方狀況的方法、渠

道及公司相應(yīng)對策。

8.73.3隱秘：與本公司生存、經(jīng)營、人

事有較大利益關(guān)系的狀況。

8.7.3.3.1客戶層次調(diào)查狀況，市場潛力

調(diào)查猜測狀況及其載體。

8.7.3.1.2廣告企劃計劃，營銷企劃計劃。

8.7.3.1.3廣告年度、季度提資狀況、廣

告、刊、布形式及地域。

8.7.4各密級內(nèi)容知曉范圍

8.7.4.1絕密級董事會成員、監(jiān)事會成

員與絕密內(nèi)容有挺直關(guān)系的工作人員。

8.7A2機密級公司主管（經(jīng)理）以上干

部，與機密內(nèi)容有挺直關(guān)系的工作人員。

8.7.4.3隱秘級公司部門負責(zé)人以上干

部，與隱秘內(nèi)容挺直關(guān)系的工作人員。

8.7.5保密措施

8.7.5.1保密工作在董事會挺直領(lǐng)導(dǎo)下，

由董事長（辦）實施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、

對保密以下進行檢查、督導(dǎo)、詳細核實。

8.752公司員工務(wù)必有保密意識，做到

不該看的不看，不該問的不問，不該說的不

說。

875.3嚴禁在公司電話、傳真機上交談,

傳遞保密事項。

8.7.5.4保密事項之載體要由專人保管，

不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。

8.755涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，務(wù)必

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準簽字，且限在保密員之間進

行，并將發(fā)放狀況具體登記。

8.7.5.6借閱保密事項載體務(wù)必經(jīng)借閱

方，供應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，保密員登記，借閱

人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員顯露，確

需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)供應(yīng)方領(lǐng)導(dǎo)簽字。

875.7保密事項內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)

懸掛張貼。

8.7.6獎罰

8.7.6.1公司全部員工有權(quán)對違反保密

制度的行為予以抵制、舉報。

8.7.6.2公司全部員工不得對上述抵制、

舉報行為進行打擊、報復(fù)、刁難。

8.7.6.3公司對上述抵制舉報行為將視

狀況予以表揚，嘉獎，嘉獎為物質(zhì)嘉獎、精

神嘉獎、申請有關(guān)部門處理。

九.財務(wù)管理

9.1借支規(guī)定

9.1.1因工作需求借支須填寫借支單,經(jīng)

主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。

9.1.2公司不批準私人借支。

9.1.3借支時間一般不得超過7天,特別

狀況應(yīng)事先解釋。

9.2報銷規(guī)定

921一般報銷規(guī)定：

9.2.1.1各類報銷單均須在取得正式發(fā)

票的前提下，由經(jīng)手人填寫清晰用途，并有

經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財務(wù)部審核

簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式發(fā)

票、經(jīng)手人、管總監(jiān)、財務(wù)部、總經(jīng)理簽名

并寫清用途的報銷單方可報銷。

9.2.1.2報銷時間不得超過賬目發(fā)生后

的八天，特別狀況須作解釋。

9.2.1.3總經(jīng)理簽批報銷單時間為每周

三、五下午5：00-6：00,財務(wù)報銷時間為

每天下午4:00-6:00

9.2.2購買設(shè)備、物品的報銷：

922.1技術(shù)部設(shè)計資料圖書、光盤的購

買打算按公司的月掌握額執(zhí)行，其他設(shè)備物

品的購買要事先申報公司購置打算。

922.2各部門需購買設(shè)備物品，經(jīng)辦人

須事先填寫購買申請單，經(jīng)主管總監(jiān)簽名，

總經(jīng)理審批后方可借支購買。報賬時須供應(yīng)

申請單作為依據(jù)，按921程序辦理報賬。

9.2.3交通費報銷：

外出工作車費報銷以專線公車票價為

標準，因特別狀況需乘坐的士的，事先應(yīng)填

寫《乘坐的士申請表》，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)

理批準后方可報銷。

9.2.4應(yīng)酬報銷：

9.2.4.1因業(yè)務(wù)需求請客應(yīng)酬，各部門或

個人須事先填寫應(yīng)酬費申請單，并請示總經(jīng)

理批準，作為報銷單據(jù)。

9.2.4.2請客應(yīng)酬的基本開支標準和參

與陪客人員的掌握：外地客戶來深需請客應(yīng)

酬的，由總經(jīng)理帶隊三人以上，有公司由總

經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過5人作陪，人均開銷

標準掌握在100元以內(nèi)?？偨?jīng)理職務(wù)以下人

員帶隊三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人

參與作陪，人均開銷掌握在80元以內(nèi)。外

地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪，人均

開銷在掌握在80元以內(nèi)。

9.2.43本地客戶來公司一般支配工作

餐，工作費用人均掌握在10元。品牌部負

責(zé)支配好，填寫報銷單，總監(jiān)簽字，總經(jīng)理

批準報銷。

9.3媒介購買支款規(guī)定

9.3.1媒介部依據(jù)品牌部AE下達的媒介

購買任務(wù)單，由AE供應(yīng)的公司與客戶簽定

的合同或確認書復(fù)印件，經(jīng)財務(wù)確認已收到

客戶廣告發(fā)布款后，填寫媒介購買確認書,

經(jīng)AE、媒介執(zhí)行、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填

寫好支票領(lǐng)用單，將以上資料一并報送總經(jīng)

理簽字批準。

9.3.2財務(wù)部依據(jù)總經(jīng)理簽批的支票領(lǐng)

用單及其附件，審核其價格無誤，審批程序

吻合規(guī)定時，方可開出支票。

9.3.3媒介部持支票購買媒體后，要取得

媒體的正式發(fā)票，于當(dāng)日內(nèi)送交財務(wù)部查收。

9.4出差規(guī)定

9.4.1本規(guī)定適合員工因公遠程出差用

法。遠程出差指超出深圳市范圍以外，且當(dāng)

日不能返回。

9.4.2出差人員的交通費標準：員工因公

遠程出差，原則上交通工具為長途汽車及火

車硬臥、輪船二等倉位以下。如因工作需求

乘坐飛機的，須事先向主管總監(jiān)申請，并經(jīng)

總經(jīng)理批準后方可實施。

943出差人員的住宿標準：

9.4.3.1國外出差住宿標準另行規(guī)定。

943.2在一般狀況下，選擇三星級及三

星以下賓館。

9.43.3同性別二人以上一起出差，應(yīng)合

住房間，住宿費標準為上述一人費用增加

30%o

943.4住宿費憑發(fā)票報銷，超出本職位

標準部分自理。

9.4.3.5表中直轄市是指北京、上海、天

津、重慶，經(jīng)濟特區(qū)是指深圳、珠海。

9.43.6省會是指各省自治區(qū)首府城市,

沿海城市是指大連、咸臨、秦皇島、煙臺、

連云港、青島、溫州、泉州、北海、湛江。

944出差人員的餐費標準：

9.4.4.1出差到各地，在公司或接待方供

應(yīng)午餐和晚餐的狀況下，應(yīng)主動扣除餐貼。

9.4.4.2在外地一固定地方連續(xù)出差超

過15天以上者，不分職務(wù)每天餐費補貼30

7Lo

9.4.4.3餐費補貼由本人填寫支付證明

單，按財務(wù)規(guī)定程序批準后報銷。

十.獎罰規(guī)定

10.1員工工作效率、工作看法、工作質(zhì)

量等表現(xiàn)卓越，可獲榮譽和物質(zhì)嘉獎。

10.1.1對公司管理及業(yè)務(wù)運作有合理化

建議，并經(jīng)實施有顯著勝利。

10.1.2工作投入，在本職崗位上有精彩

表現(xiàn)。

10.1.3愛惜公司，為公司開源節(jié)流作出

顯著貢獻。

10.1.4工作細致，發(fā)覺自身崗位以外的

差錯，準時實行措施，防止事故的發(fā)生。

10.2員工工作表現(xiàn)和行為不能達到公

司要求，將受處處分和罰款。

1021違反本員工手冊的管理規(guī)定，被

處以黃牌警告者。（三次蘭牌警告，記黃牌警

告一次，黃牌警告一次者賜予口頭嚴峻警告

處分，累積兩次者取消本年度的升職機會,

三次以上者賜予辭退。）

10.2.2違反操作規(guī)程，責(zé)任心差造成不

良后果。

10.2.3不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作支配。

1024業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不仔細，本職工作不努

力。

十一.說明權(quán)

本手冊自20_年5月1日起執(zhí)行。

本手冊說明權(quán)歸行政人事部。

2023年員工手冊篇4

一、配料、灌裝車間，化驗室在每天下

班前都務(wù)必清潔一次。廠區(qū)范圍內(nèi)每天打掃

一次；

二、配料、灌裝車間，化驗室范圍內(nèi)不

準吸煙、吃東西、大聲喧嘩，不得隨地吐痰、

亂丟雜物，也不準亂堆放雜物，要保持干凈

寧靜;

三、生產(chǎn)、化驗、檢驗人員進入崗位前

要清潔、消毒雙手，更換工作鞋，戴好工作

帽與口罩；

四、挺直與原料和半成品接觸的人員不

得戴首飾、手表以及染指甲、留長指甲；

五、操作人員手部外傷時不得接觸半成

品與原料；

六、不得穿戴生產(chǎn)車間的工作服、帽與

鞋進非生產(chǎn)場所（如廁所），不得將個人生活

用品帶入生產(chǎn)車間；

七、挺直生產(chǎn)員工每年務(wù)必進行一次身

體健康檢查，取得健康合格證方可連續(xù)從事

該工作；

八、配料、灌裝車間，化驗室在下班前

務(wù)必對所用儀器設(shè)備、工具、用具等要進行

消毒清潔并按規(guī)定放置，并且在工作范圍開

啟紫外線燈殺菌；

九、挺直生產(chǎn)人員如患病須準時離崗就

醫(yī)診治，不得帶病工作;

十、非配料、灌裝車間化驗室人員在未

經(jīng)許可之狀況下，不得私自進入以上工作場

地。

2023年員工手冊篇5

一、為加強考勤管理，維護工作秩序,

提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀律,

遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲

到,不早退，工作時間不得擅自離開工作崗

位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同

意。

三、周一至周六為工作日，周日為歇息

日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一

支配，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進展

部、會議中心周日值班由各部門自行支配,

報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需求周日或

夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批

表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公

司統(tǒng)一支配。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請

假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準;3

天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準;3天以

上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)

人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢

向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的

按曠工處理。

五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘

內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,

按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論

處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退共計達3次者，

扣發(fā)5天的基本工資;共計達3次以上5次以

下者，扣發(fā)10天的基本工資;共計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;

共計達10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、

效益工資和獎金;每月共計曠工1天者，扣發(fā)

5天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予

一次警告處分;每月共計曠工2天者，扣發(fā)

10天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予

記過1次處分;每月共計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)

月基本工資、效益工資和獎金，并賜予記大

過1次處分;每月共計曠工3天以上，6天以

下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,

第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月共

計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊

天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天

按曠工1天處理;當(dāng)月共計2次的,按曠工2

天處理;當(dāng)月共計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)I、學(xué)習(xí)、

考試或其他團隊活動，如有事請假的，務(wù)必

提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)

未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、

第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參與的,視

為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)

育假、結(jié)育手術(shù)假時，務(wù)必憑有關(guān)證明資料

報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工

病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，打算

假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間

加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每

天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空

崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本

制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度

第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤管理，由各部門負責(zé)

人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的

考勤要秉公辦事，仔細負責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查

實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到

本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的

員工，取消本年度先進個人的評比資格。以

上就是員工規(guī)章制度。

2023年員工手冊篇6

L嚴格遵守會館各項規(guī)章制度，聽從領(lǐng)

導(dǎo)指揮支配。

2.加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，樹立

服務(wù)至上觀念，文明服務(wù)，禮貌待客，熱忱

周到，儀表端正，著裝干凈。

3.做好來訪客人的接待服務(wù)工作，來訪

客人要準時領(lǐng)送到客人房間，非本樓層住客

及工作人員禮貌勸其離開，確保平安。

4.熟識賓館狀況，了解住宿學(xué)問，熱忱

解答客人提出的問題。

5.不擅自離開工作崗位，不到客房內(nèi)亂

拿亂用客人物品食物等，不與客人時間交談,

不談與工作無關(guān)的事情，不收客人任何禮物。

6.搞好環(huán)境衛(wèi)生，管好賓館的設(shè)備和物

品，發(fā)覺擔(dān)心全因素及隱患要準時處理并向

領(lǐng)導(dǎo)匯報，避開發(fā)生各種平安責(zé)任事故。

7.嚴格執(zhí)行，三輕，確保樓層寧靜,并對賓

館做到心里有數(shù)，執(zhí)行驗證開門服務(wù)，對患

病或行跡異樣的客人要準時報告，上班時間

不要串崗。

8.客人離店時，要清點檢查房間設(shè)備.

物品，如有丟失損壞按價賠償，否則不予辦

理結(jié)算和離店手續(xù)，并對客人遺物品做好登

記，保管上繳的工作。

9.對所洗的被單褥單等要清點數(shù)目，做

好出入庫手續(xù)，解釋破損程度，洗凈后曬干

疊整齊，準時送交倉庫保管，嚴格領(lǐng)取用法

手續(xù)。

10.無可人的房間，不準進入客房看電視;

睡覺等，禁止在工作時間打撲克;做私活;聚

坐閑談;大聲喧嘩玩耍等。

11.仔細檢查客房的用電設(shè)施的平安狀

況，對沒有客人的房間或已經(jīng)退的房間，要

切斷全部電器開關(guān)，常常性的檢查插座、開

關(guān)、熱、冷水管線，發(fā)覺問題趕快報告，做

好登記，切防各類事故的發(fā)生。

12.對所轄區(qū)的平安狀況做到心里有數(shù),

因工作不仔細、檢查不到位、誤崗、漏崗而

造成嚴峻后果者，將追究有關(guān)人的責(zé)任。

13.遵守賓館的其它規(guī)定。

2023年員工手冊篇7

（-）公司組織與職能

（二）作業(yè)流程

（三）部門職責(zé)

（四）公司守則

（五）勞動條例

1、用工原則

2、考勤制度

3、工資制度

4、福利待遇

5、調(diào)職晉升

6、合約解除

7、獎勵

8、處罰

（六）管理制度

1、財務(wù)制度

2、合同管理制度

3、出差制度

4、會議制度

5、保密制度

6、公司財產(chǎn)管理制度

（七）其它

作業(yè)流程

一、客戶解釋會

與客戶溝通產(chǎn)品特性、通路狀況、市場

狀況、營銷目的等

二、提案會議

業(yè)務(wù)、市調(diào)、創(chuàng)意人員爭論相關(guān)資料,

工作進度

三、廣告策略形成及審核

制定目標對象，創(chuàng)意策略、媒體策略并

審核

四、策略提案及打算

務(wù)必由客戶與公司共同認定

五、創(chuàng)意進展

針對策略進展廣告創(chuàng)意

六、正式提案

分為年度打算或單一活動

七、調(diào)查與修正

包括概念、效果測試等

八、執(zhí)行制作

平面作品由相關(guān)人員制作，電視廣告由

制片人監(jiān)督完成交片

九、媒體購買

確認刊登或播出日期、時段等

十、監(jiān)控

對廣告在媒體的刊出或播出監(jiān)測檢討

部門職責(zé)

一、客戶部

1、接單：提交客戶聯(lián)絡(luò)報告，支配前

期接觸，簽約與客戶溝通、溝通、傳達客戶

的要求；

2、跟單：匯報客戶指令，制定工作進

程表。嚴格按客戶要求簽發(fā)工作單并向媒介

部定單；

3、代表公司向客戶推銷創(chuàng)意，提出建

議；

4、關(guān)注市場動態(tài)，競爭對手狀況和行

業(yè)狀況，為公司經(jīng)營進展提出建議；

5、提交稿件，并跟進改稿、定稿工作，

負責(zé)客戶的確認，代表客戶執(zhí)行對廣告?zhèn)€案

監(jiān)督；

6、后期服務(wù)，收款；

7、總結(jié)客戶反饋看法，跟進客戶第二

期工作；

8、尋覓新客戶，接洽準客戶，深化老

客戶的工作。

二、創(chuàng)作部

（一）設(shè)計

1、獨立完成項目的創(chuàng)意與電腦部共同

制作定稿；

2、與文案良好溝通，保障創(chuàng)意執(zhí)行；

3、保證同一項目各媒體表現(xiàn)的統(tǒng)一性、

連續(xù)性；

4、精確把握客戶的意圖；

5、按時、按質(zhì)完成項目。

（二）文案

1、對業(yè)務(wù)項目深化了解進行整體策劃,

形成策劃計劃；

2、完成詳細業(yè)務(wù)項目的計劃寫作任務(wù);

3、與設(shè)計溝通，保障策略與創(chuàng)意的順

當(dāng)執(zhí)行；

4、了解客戶意圖，對稿件進行調(diào)整和

修改，滿意客戶要求；

5、經(jīng)客戶簽字確認的稿件，進行校對、

檢查、確保無誤。

（三）電腦制作

1、日常電腦軟硬件的維護與突發(fā)問題

的解決處理；

2、幫助設(shè)計人員制作稿件，完善表現(xiàn)

設(shè)計人員創(chuàng)意;

3、創(chuàng)作平面圖；

4、檢查輸出膠片確保無誤；

5、按時、按質(zhì)完成各項稿件；

6、電腦室工作秩序，上機人員作業(yè)習(xí)

慣等培訓(xùn)與日常管理。

三、媒介部

1、對各媒體有充足了解調(diào)研，與策劃

部一同制定媒介策劃；

2、與各媒體保持良好關(guān)系，了解熟識

各媒體價格動態(tài)；

3、媒介購買，訂好版位、時段;

4、媒介調(diào)查，關(guān)注媒介特點，同類產(chǎn)

品媒介策略，調(diào)整客戶廣告策略或預(yù)算；

2023年員工手冊篇8

目錄

第一章總則

第二章考勤管理規(guī)定

第三章福利制度

第四章薪酬制度

第五章考核規(guī)定

第六章聘用及崗位管理

第七章培訓(xùn)制度

第八章人事檔案管理制度

第九章人力資源管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)

的用法

第十章保密制度

第十一章獎懲制度

總則

第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制

定本規(guī)定。

第二條本公司員工的聘用、考勤、休

假、行為規(guī)范等事項均按本規(guī)定辦理。

第三條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本

規(guī)則各項規(guī)定。

考勤管理規(guī)定

第一條作息時間

一、公司實行八小時工作制，標準工作

日為一周五天，周一至周五，周六、周日為

公休日。

二、工作時間為上午8：30至12：00,

下午13：30至18：00o

三、法定假日依國家規(guī)定，按公司詳細

方法執(zhí)行。

第二條考勤制度

公司實行上下班考勤制度。員工務(wù)必準

時上下班。員工在上午8：30之后到達本公

司為遲到，下午18：00之前擅自離開本公

司為早退。因公外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準

并登記后方可離開。

行政人事部每月1日至3日統(tǒng)計上月的

考勤狀況，各部門須在每月2日前將部門考

勤確認狀況上報行政人事部，同時附上請假

條和加班表。員工可在每月2日前查閱本人

考勤狀況。

配置有考勤系統(tǒng)的公司的全部員工，每

天上下班時都務(wù)必親自打卡并接受監(jiān)督?？?/p>

勤卡只能本人用法，任何人不得代為打卡。

代打卡行為屬于嚴峻違反公司勞動紀律，代

打卡者及托付代打卡者將被扣除當(dāng)月獎金

或工資200元，托付代打卡者計曠工一天,

并依據(jù)情節(jié)輕重賜予通報批判及至解聘的

處分。

員工應(yīng)妥當(dāng)保存好考勤卡，丟失者或損

壞者賠償20元的考勤卡工本費。

每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣

20元（不分職務(wù)）;商務(wù)代表外出時須在公司

內(nèi)部進行登記。

員工早晨到崗?fù)鼛Э〞r，務(wù)必在前臺處

進行考勤登記，本人和前臺人員簽字確定。

下班前需于18：00分之前到前臺處進行考

勤登記，本人和前臺人員簽字確認。

因公外出須在外出和歸來時刷卡，并由

經(jīng)理將外出緣由注明在考勤單上，不做缺勤

和扣薪處理。

第三條遲到早退的懲罰

一、按月統(tǒng)計，不論遲到/早退時間多

少，每一次均記遲到/早退一次，共計三次

以上（不含三次）者，開頭累記懲處；

二、遲到/早退在5分鐘以內(nèi)的，共計

懲處每次扣50元；

三、遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘

以內(nèi)的，共計懲處每次扣50元。

四、遲到/早退超過30分鐘但在4小

時以內(nèi)的，每次另按一天事假計算。此項單

獨共計三次加計曠工一天，單獨共計5次加

計曠工二天，單獨共計5次以上加計曠工三

天和計過一次。

五、遲到/早退超過4小時的，每次另

按曠工一天計算;此項單獨共計2