業(yè)務員聘用協(xié)議書

業(yè)務員聘用協(xié)議本協(xié)議（“協(xié)議”）由以下雙方于訂立：雇主：___________________（以下簡稱“雇主”）業(yè)務員：___________________（以下簡稱“業(yè)務員”）一、職位說明1.1雇主聘請業(yè)務員擔任以下職位：______________________。1.2業(yè)務員的工作職責包括但不限于：開拓市場，維護客戶，完成銷售任務等。1.3業(yè)務員應按照雇主的要求，認真履行工作職責，完成任務，不能私自泄露雇主的商業(yè)機密。1.4業(yè)務員應按規(guī)定時間上下班，服從雇主安排的出差和加班工作。二、薪酬、福利2.1業(yè)務員的薪酬為基本工資（以下簡稱“基本工資”）加上業(yè)績提成（以下簡稱“提成”）。2.2基本工資為每月人民幣（RMB）__________________元。2.3提成根據(jù)業(yè)務員完成的銷售任務按比例計算，比例為______%。2.4業(yè)務員應遵守雇主的考核制度，達標者可以獲得額外獎金或福利。2.5業(yè)務員享受國家規(guī)定的基本社會保險和福利待遇。三、試用期3.1業(yè)務員須通過雇主的試用期考核后正式上崗。3.2試用期為_____________，期間基本工資為每月人民幣（RMB）__________元。3.3試用期內(nèi)雙方均有權隨時解除本協(xié)議，不需要事先通知對方。四、合同期限4.1本協(xié)議自雇主和業(yè)務員簽字蓋章起生效，有效期為___________。4.2協(xié)議期滿前，如業(yè)務員有轉正意愿，則需與雇主另行簽訂正式的員工勞動合同。4.3協(xié)議期滿前，如果任何一方不愿繼續(xù)合作，應在一個月前提出書面通知，雙方友好協(xié)商解決。五、違約責任5.1如果業(yè)務員違反協(xié)議，如泄露商業(yè)機密，私自行動、辭職等，應賠償雇主因此遭受的經(jīng)濟損失及給雇主聲譽帶來的損害。5.2如果雇主違反協(xié)議，如惡意拖欠工資，未按時足額支付提成等，應承擔給業(yè)務員造成的經(jīng)濟損失及精神損害的相應責任。六、爭議解決6.1本協(xié)議簽署地為__________________。6.2本協(xié)議的執(zhí)行、解釋、變更和違約責任等，均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定。6.3如因本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應提交有管轄權的人民法院處理。七、其他7.1本協(xié)議是雇主與業(yè)務員之間的法律約定，雙方應認真執(zhí)行，互相信任合作。7.2本協(xié)議經(jīng)雇主和業(yè)務員簽字、蓋章后生效，協(xié)議正本為一式兩份，雇主和業(yè)務員各持一份。7.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方友好協(xié)商解決，并作出書面協(xié)議后生效。雇主：______________________簽字：______________________日期：_____________業(yè)務員：_______