廈門勞動合同

最新廈門勞動合同一、前言為了維護勞動者的合法權(quán)益及促進勞資雙方健康有序的勞動關(guān)系，廈門市人力資源和社會保障局發(fā)布了最新的《廈門市勞動合同條例》。本文將介紹該條例的主要內(nèi)容及對雇主和勞動者的影響。二、勞動合同的定義廈門市勞動合同條例將勞動合同定義為勞動者與用人單位簽訂的關(guān)于確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。該協(xié)議可以為固定期限或無固定期限。三、勞動合同的簽訂勞動合同應該在勞動關(guān)系建立前簽訂，并應當采用書面形式。雙方應將協(xié)議一式兩份，勞動者保留一份，用人單位保留一份。其中，勞動合同應包括以下內(nèi)容：1.勞動合同類型應明確勞動合同類型，即是否為固定期限或無固定期限合同。2.勞動報酬應明確勞動報酬的數(shù)額、計算方法和支付方式等相關(guān)內(nèi)容。用人單位與勞動者應當根據(jù)國家規(guī)定簽訂勞動報酬支付記錄。3.工作內(nèi)容和工作地點應明確勞動者的工作內(nèi)容、工作地點等相關(guān)內(nèi)容，用人單位不得以違法違規(guī)的方式變更勞動者的工作地點。4.工作時間和休息休假應明確勞動者的工作時間、休息休假等相關(guān)內(nèi)容，用人單位應當保障勞動者的合法權(quán)益。5.社會保險和福利待遇應明確用人單位為勞動者提供的社會保險和福利待遇等相關(guān)內(nèi)容，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。6.勞動合同的終止應明確勞動合同終止的程序、條件及應滿足的法定程序等相關(guān)內(nèi)容。四、勞動合同變更和解除1.變更情況勞動合同在以下情況下可以進行變更：雙方協(xié)商一致；勞動者與用人單位中的一方提出書面申請并經(jīng)過另一方同意；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位依法進行變更。2.解除情況勞動者可以在下列情況下提出解除勞動合同：用人單位違反本條例的規(guī)定或者勞動合同的約定；用人單位未按照法律規(guī)定繳納勞動者的社會保險費等；用人單位無正當理由過長時間未安排勞動者工作；其他因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的情況。3.經(jīng)濟補償對于因用人單位原因解除勞動合同的勞動者，用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償。五、勞動合同效力規(guī)定勞動合同應當通過法定程序，《廈門市勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同自雙方簽訂時起生效。用人單位不得以任何理由未按期履行勞動合同，不得解除勞動合同。六、結(jié)論以上是最新廈門市勞動合同條例的主要內(nèi)容。勞資雙方應當依據(jù)本條例規(guī)定