正式雇傭合同

正式雇傭合同本合同（以下稱為“本合同”）在雇主（以下稱為“雇主”）和雇員（以下稱為“雇員”）之間訂立并生效，本合同旨在明確雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)?；緱l款雇傭時(shí)間：本合同規(guī)定的雇傭時(shí)間從（具體日期）起至（具體日期）止。工作地點(diǎn)：雇員將在雇主指定的工作地點(diǎn)工作。工作職責(zé)：雇員的工作職責(zé)將由雇主在聘用期間規(guī)定。雇主保留隨時(shí)更改雇員工作職責(zé)的權(quán)利。周工作時(shí)間：雇員應(yīng)按照雇主安排的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。薪資待遇：雇員的薪資待遇規(guī)定如下（具體數(shù)額和計(jì)算方式待商議）。雇傭形式雇員將以（全職/兼職）形式被雇傭。如果是兼職，則本合同中規(guī)定的所有條款將相應(yīng)地適用。薪資待遇資格確認(rèn)期：雇員在入職三個(gè)月內(nèi)屬于試用期。在這期間，雇主有權(quán)根據(jù)具體情況決定是否將雇員視為合格員工，工資待遇將會(huì)相應(yīng)調(diào)整。薪資結(jié)構(gòu)：雇員的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資和獎(jiǎng)金組成。計(jì)算方式：基本工資將按每小時(shí)xxx元計(jì)算，每月工作時(shí)數(shù)為160小時(shí)。獎(jiǎng)金將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司整體業(yè)績(jī)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金方案將經(jīng)過(guò)公司高層管理人員審核。福利待遇醫(yī)療保險(xiǎn)：雇員在公司內(nèi)享受醫(yī)療保險(xiǎn)福利，在雇期內(nèi)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。年假：自正式入職三個(gè)月后，年度年假為（具體天數(shù)）天，以此類推。病假：病事假可根據(jù)需要調(diào)整。在病假期間，雇員將按照公司規(guī)定的福利政策得到報(bào)酬。節(jié)假日：雇員將在農(nóng)歷新年、國(guó)慶節(jié)和勞動(dòng)節(jié)期間享有帶薪假期。其他條款機(jī)密協(xié)議：雇員應(yīng)承擔(dān)保守機(jī)密的職責(zé)，不得泄露與公司相關(guān)的機(jī)密信息。保密期限：本條款的保密期限將持續(xù)至合同有效期結(jié)束或雇傭關(guān)系終止后三年為止。風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任：在工作期間，雇員應(yīng)遵守公司全部安全規(guī)定及程序，做好各種危險(xiǎn)預(yù)防措施。效力范圍：本合同具有法律效力，雙方都應(yīng)認(rèn)真履行合同義務(wù)。合同變更：本合同與有關(guān)法律吻合，具有優(yōu)先效力。如果需要對(duì)本合同進(jìn)行任何修改，則必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面協(xié)議，且必須在協(xié)議簽訂后才能生效。合同終止：雙方一致同意解除本合同、按規(guī)定時(shí)間到達(dá)合同終止時(shí)間或因雇員嚴(yán)格違反公司規(guī)定而單方面終止本合同。法律適用合同適用于中華人民共和國(guó)法律和有關(guān)規(guī)定。雙方在履行本合同中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如果協(xié)商解決不了，在訴訟前必須通過(guò)仲裁解決。簽署雙方確認(rèn)對(duì)本合同的條款和內(nèi)容已經(jīng)詳細(xì)了解并同意，簽字人具備合法資格并完全有權(quán)簽署此合同。雇主簽字：_____________日期：__