2023年員工崗位職責培訓(九篇)

第頁共頁2023年員工崗位職責培訓(九篇)無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以進步我們的語言組織才能。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。員工崗位職責培訓篇一2、顧客走后要及時完成自己所負責區(qū)域的耳機、鍵盤、鼠標、鼠標墊，座椅正確歸位。3、對顧客必須誠懇，有禮貌，并主動為顧客解決非技術(shù)問題。4、及時響應客人，快速準確的為客人充買商品。5、服從和完成上級所安排的工作，協(xié)助網(wǎng)管完成各項工作。6、做好日常工作，做好巡場工作，監(jiān)視工作區(qū)域顧客上網(wǎng)情況，確保符合有關(guān)規(guī)定。7、崗位設(shè)備壞時，要及時通知網(wǎng)管讓其維修。8、服從和完成上級所安排的.工作，協(xié)助網(wǎng)管做好相應的技術(shù)方面的工作。9、努力學習不斷進步自己的效勞程度。10、積極跟網(wǎng)管學習技術(shù)方面的知識，進步自己各方面的才能。員工崗位職責培訓篇二一.本消費崗位責任書適用的崗位(工種)為消費作業(yè)人員〈普工操作員〉;二.根據(jù)廠方消費狀況，廠方管理人員有權(quán)對消費作業(yè)員進展工作分配、工作安排或調(diào)整勞動對象。消費作業(yè)人員必須聽從指揮，服從分配、安排和調(diào)度。廠方進展必要的分工與協(xié)作，在于保證有方案完成各項消費工作任務;三.消費作業(yè)人員首先必須端正勞動態(tài)度，嚴肅勞動紀律。嚴格遵守廠方的各項規(guī)章管理制度，自覺維護勞動秩序。敬業(yè)愛崗，工作務實。嚴禁消費作業(yè)人員有不良行為，影響廠方正常消費和管理。消費作業(yè)人員以消費為中心，團結(jié)友愛。因無正當理由離崗、串崗,停工、曠工等違紀違規(guī)行為影響消費，廠方有權(quán)按獎懲制度對消費作業(yè)員作相關(guān)的處分;四.在指配的工作崗位上，消費作業(yè)人員各司其職，各負其責。各盡所能，按時按質(zhì)完成勞動定額或各項消費工作任務。消費作業(yè)人員必須對消費品的質(zhì)量和消費品的計件數(shù)量負責。消費作業(yè)人員的消費品因達不到一定程度的質(zhì)量、標準要求，不能計算工資;確需返工的必須返工糾正。消費作業(yè)人員因工作失誤造成嚴重后果或因為惡意造成損失，消費作業(yè)人員必須按實物價賠償。消費作業(yè)人員因虛報計件數(shù)量，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)于十倍數(shù)量處分;在勞作的空間，做到各自整理，保持整潔;五.在產(chǎn)品的消費加工過程中，提倡消費流程和操作動作的標準和科學。消費作業(yè)人員應無條件按指示的消費程序，工藝操作規(guī)那么及質(zhì)量技術(shù)要求等進展勞作，以保證產(chǎn)品的質(zhì)量和工作效率的進步。嚴禁消費作業(yè)人員消費操作的隨意性，情緒化;對屢教不改警告無效的，課以罰款;六.消費作業(yè)員應自覺注重自身素質(zhì)的進步。在廠方管理人員的指導下，虛心好學，盡力進步操作技巧與技能，到達純熟狀態(tài)。消費作業(yè)人員的工資實行按件計酬，上不封頂。計件工資=∑﹛﹙合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量﹚_該種產(chǎn)品的計件單價-某種料廢品數(shù)量_該種料廢品的單位賠償金額﹜;六.平安作業(yè)，注意身體安康與保護;七.開展勞動競賽。采納消費作業(yè)員的合理化建議。實行對勞動態(tài)度、工作業(yè)績、勞動紀律的考核和獎懲;八.維護廠方利益，回絕泄露企業(yè)機密、技術(shù)機密、商務機密等。制止廠方的原材料、配件、半成品、成品及工具有短缺行為。嚴禁攜帶、轉(zhuǎn)移、偷拿及破壞;九.值日人員從節(jié)約角度做好當日的水、電關(guān)閉檢查工作;從衛(wèi)生角度做好場地清掃工作;從平安角度做好隱患防范工作;十.未盡事宜，企業(yè)保存解釋權(quán)。員工崗位職責培訓篇三為加強和標準企業(yè)管理行為，公司對員工工作權(quán)利和義務的明確。造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、安康開展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本員工崗位責任書以歸屬雙方的權(quán)利和義務。一、公司通過招聘特聘擔任職務。以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等均以公司有關(guān)規(guī)定辦理。二、員工的權(quán)利和義務：a、員工的權(quán)利：1、享受法律賦予的公民權(quán)利;2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;3、享受對公司開展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利;4、參加公司組織的活動和理解公司公布的信息權(quán)利;5、對違法違紀的人或事進展制止和舉報的權(quán)利;b、員工的義務：1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承當?shù)墓ぷ?，并協(xié)助業(yè)務人員做好業(yè)務宣傳，并積極維護客戶，做好客戶檔案。積極開發(fā)客戶為公司的長久開展奉獻力量;3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。加大力度努力獻策進步公司知名度。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)、形成互相尊重、互勉共進的良好氣氛與企業(yè)同開展共命運;4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息;5、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費;6、員工之間應團結(jié)友愛、和睦相處、互相幫助、互相配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。三、公司制度：a、公司執(zhí)行日工作八小時工作制，月帶薪休假兩天。超出兩天的視為請假。公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。公司實行考勤制度，其考勤方法：1、上班前員工本人須在考勤表上簽字，必須本人考勤，不得叫別人代簽。如因故忘記考勤，必須及時向考勤管理員說明情況補簽。否那么作為遲到一次記錄;2、曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的，必須提早半個月向公司領(lǐng)導交書面辭職報告，否那么公司有權(quán)不發(fā)放當月工資。3、在實習期內(nèi)因個人原因未滿一個月辭職或?qū)驹斐刹涣加绊懕还巨o退的均不予發(fā)放工資。4、上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒(業(yè)務接待除外)。工作時間不得看與工作業(yè)務無關(guān)的書籍等。上班時間佩帶胸卡。注意個人及公司形象。5、保護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有、嚴禁盜竊、有意損壞和浪費公司財物。6、員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。7、自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。8、嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。9、嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，分布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁賭博、斗毆等違紀違法行為。四、待遇及獎勵制度：a：待遇：根本工資設(shè)為每月600元，提成為8%。其業(yè)務底線為每月營業(yè)額5000元人民幣。完成不了任務的只拿本月銷量的10%提成。請假超過兩天的將扣除日工資;(日工資計算方法為：本月最終工資的日均數(shù))。b、獎勵：1、超額完成6000元的，根本工資在600元根底上上漲50元人民幣，提成為8%，并獎勵50元人民幣。2、超額完成8000元的，根本工資在600元根底上上漲100元人民幣，提成為8%，并獎勵80元人民幣。3、超額完成10000元的，根本工資在600元根底上上漲200元人民幣，提成為8%，并獎勵100元人民幣。4、維護公司信譽，積極開發(fā)客戶，超值為公司奉獻的，不管是否超額完成銷量，每月獎勵100--200元不等。5、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重擔，出色完本錢職工作者，每月獎勵100--200元不等。b：處分：1、曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的，必須提早半個月向公司領(lǐng)導交書面辭職報告，負責公司有權(quán)不發(fā)放當月工資。2、在實習期內(nèi)因個人原因未滿一個月辭職不干或?qū)驹斐刹涣加绊懕还巨o退的均不予發(fā)放工資。3、損害公司信譽，給公司造成不良后果的，公司給與警告處分，并扣除本月工資的30%;嚴重的將開除公司，不予發(fā)放本月工資。4、不服從正常管理，毆打或侮辱管理者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者;開除公司并扣出當月工資。5、遺失、損失、損害公司物品者，必須照價賠償。五、本崗位責任制已經(jīng)公司一致通過并從年月日起施行執(zhí)行。本書一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。自年月日起到年月日止。自雙方簽訂之日起生效。公司代表簽字：員工簽字：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：員工崗位職責培訓篇四崗位責任狀崗位名稱：綜合辦公室副主任上崗人：一、崗位職責：1、認真學____和國家的政策與法規(guī)，老實守信、責任心強，有團隊精神，遵守公司各項規(guī)章制度，熱愛本職工作。2、協(xié)助主任做好辦公室各項工作。3、負責督辦公司領(lǐng)導交辦的重要事項，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，加強對外聯(lián)絡(luò)，協(xié)助公司領(lǐng)導做好接待工作。4、負責公司公文、資料的收發(fā)登記、分類及整理、歸檔、保管工作，對上級機關(guān)來文及時做到上傳下達。5、負責公司各類報紙、雜志的訂閱。6、負責公司辦公用品的購置，并進展統(tǒng)一登記造冊管理，防止辦公設(shè)施流失。7、負責伙食管理及公司取暖煤料的采購、交納費、電費、油票。8、負責公司內(nèi)部公共場所的環(huán)境衛(wèi)生、院落美化、平安保衛(wèi)和公共設(shè)施的維修管理。9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。主管領(lǐng)導簽字：崗位責任人簽字：年月日員工崗位職責培訓篇五市場部經(jīng)理的職責市場部經(jīng)理全面負責市場部門的業(yè)務及人員管理，其詳細職責是:01、全面方案、安排、管理市場部工作。02、制定年度營銷策略和營銷方案。03、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關(guān)系。04、制定市場部的工作標準、行為準那么及獎勵制度。05、指導、檢查、控制本部門各項工作的施行。06、配合人力資部對市場人員的培訓、考核、調(diào)配。07、擬訂并監(jiān)視執(zhí)行市場規(guī)劃與預算。08、擬訂并監(jiān)視執(zhí)行公關(guān)及促銷活動方案，方案安排年、季、月及專項市場推廣籌劃。09、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告方案。10、對市場進展科學的預測和分析^p，并為產(chǎn)品的開發(fā)、消費及投放市場做出準備。11、擬訂并監(jiān)視執(zhí)行市場調(diào)研方案。12、擬訂并監(jiān)視執(zhí)行新產(chǎn)品上市方案和預算。13、制定各項費用的申報及審核程序。員工崗位職責培訓篇六1、工作對人事部經(jīng)理負責。2、負責完成公司人事工作任務，并提出改良意見。3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和搜集,分析^p匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領(lǐng)導及上級部門提供資料。10、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的報表和資料。12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務。13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。員工崗位職責培訓篇七市場部工作職責一、市場部的職責市場部的主要職責有十五大方面。01、制定年度營銷目的方案。02、建立和完善營銷信息搜集、處理、交流及保密系統(tǒng)。03、對消費者購置心理和行為的調(diào)查。04、對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、促銷手段等小的搜集、整理和分析^p。05、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析^p。06、做出銷售預測，提出將來市場的分析^p、開展方向和規(guī)劃。07、制定產(chǎn)品企劃策略。08、制定產(chǎn)品價格。09、新產(chǎn)品上市規(guī)劃。10、制定通路方案及個階段施行目的。11、促銷活動的籌劃及組織。12、合理進展廣告媒體和代理上的挑選及管理。13、制定及施行市場廣告推廣活動和公關(guān)活動。14、施行品牌規(guī)劃和品牌的形象建立。15、負責產(chǎn)銷的協(xié)調(diào)工作。市場部在產(chǎn)品不同階段側(cè)重點各有不同。1.在產(chǎn)品導入期，市場部的職責重點有:對消費者購置心理行為的調(diào)查;制定產(chǎn)品上市規(guī)劃;制定通路方案及個階段施行目的;制定產(chǎn)品價格;制定產(chǎn)品企劃策略。2.在產(chǎn)品成長期，市場部的職責重點有:建立和完善營銷信息搜集、處理、交流及保密系統(tǒng);制定年度營銷目的方案;負責產(chǎn)銷的協(xié)調(diào)工作。3.在產(chǎn)品成熟期，市場部的職責重點有:對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析^p。對銷售預測，提出將來市場的分析^p、開展方向和規(guī)劃。制定產(chǎn)品企劃策略。制定廣告策略。施行品牌規(guī)劃。員工崗位職責培訓篇八1.負責業(yè)主的接待、報修、咨詢、解答及投訴處理工作2.負責業(yè)主檔案歸集及關(guān)系維護;3.負責物業(yè)費的收繳及催繳工作;4.負責開具各類費用的收繳憑證;5.做好費用報表的統(tǒng)計與核算;6.對小區(qū)現(xiàn)場品質(zhì)進展巡查、監(jiān)視，并及時反應給各業(yè)務端口進展整改，跟蹤整改結(jié)果;7.負責為業(yè)主辦理入伙、入住、裝修審批驗收手續(xù);8.負責___的搜集、整理、存檔及定時更新;9.做好社區(qū)活動的宣傳和組織工作，協(xié)助完成小區(qū)內(nèi)組織的各類社區(qū)活動;10.負責搜集、處理業(yè)主的個性化效勞需求，掌握業(yè)主日常生活中的物業(yè)需求，及時做好信息反應;11.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作任務。員工崗位職責培訓篇九1