勞動保護品管理制度

勞動保護品管理制度1.引言勞動保護品是指為了保護員工在工作中的安全與健康而提供的各類個人防護用品。為了有效管理勞動保護品，提高工作安全，本文檔制定了勞動保護品管理制度，旨在確保勞動保護品的合理使用和維護，以保障員工在工作中的安全與健康。2.目的勞動保護品管理制度的目的是：2.1提供明確的管理要求制定規(guī)范的管理要求，明確勞動保護品的使用范圍、使用流程和責(zé)任分工，以確保勞動保護品的有效使用。2.2保障員工的安全與健康通過合理的勞動保護品管理，保障員工在工作中的安全與健康，降低工傷事故的發(fā)生率，提升工作效率。2.3強化安全管理意識加強員工對勞動保護品使用的重要性和正確使用方法的認(rèn)識，培養(yǎng)安全意識，提高員工對工作安全的重視程度。3.職責(zé)和權(quán)限3.1公司制定勞動保護品的選用標(biāo)準(zhǔn)和購入計劃；提供合格、符合員工需求的勞動保護品；定期檢查勞動保護品的質(zhì)量和合格情況。3.2部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門勞動保護品的選用和購買；指定專人負(fù)責(zé)勞動保護品的發(fā)放與回收；監(jiān)督本部門員工正確佩戴勞動保護品。3.3員工熟悉和遵守勞動保護品的使用規(guī)定；按照要求正確佩戴和使用勞動保護品；發(fā)現(xiàn)勞動保護品損壞或失效，及時報告。4.勞動保護品的選用和購買4.1選用標(biāo)準(zhǔn)符合國家、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的要求；適合崗位工作環(huán)境和職業(yè)風(fēng)險特點；質(zhì)量好、價格合理。4.2購買程序部門負(fù)責(zé)人提出購買需求，并填寫相關(guān)購買申請表；購買申請經(jīng)批準(zhǔn)后，由采購部門負(fù)責(zé)采購；采購?fù)瓿珊?，及時通知相關(guān)部門領(lǐng)取勞動保護品。5.勞動保護品的發(fā)放與回收5.1發(fā)放領(lǐng)取勞動保護品前，員工需填寫相關(guān)領(lǐng)用登記表；部門負(fù)責(zé)人或?qū)Ｈ撕藢︻I(lǐng)用登記表與實際發(fā)放數(shù)量；員工領(lǐng)取勞動保護品后，應(yīng)進(jìn)行個人保管，不得私自轉(zhuǎn)借、丟失或損壞。5.2回收勞動保護品的回收由部門負(fù)責(zé)人或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)；定期檢查勞動保護品的狀況，如有損壞或失效，應(yīng)立即報廢，并向部門負(fù)責(zé)人或?qū)Ｈ松暾埜鼡Q；離職員工需返還勞動保護品，經(jīng)確認(rèn)后方可離開。6.勞動保護品的使用和維護6.1使用員工需按照工作要求正確佩戴勞動保護品；具體使用方法和注意事項應(yīng)向員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育；在工作中，員工應(yīng)嚴(yán)格按照使用要求正確使用勞動保護品。6.2維護員工應(yīng)當(dāng)愛護和維護勞動保護品的正常使用狀態(tài)；定期檢查勞動保護品的損壞情況，如有損壞或失效，應(yīng)及時更換；不得私自修補或改造勞動保護品。7.處理勞動保護品損壞和失效7.1損壞情況如發(fā)現(xiàn)勞動保護品損壞，員工應(yīng)立即停止使用，并向部門負(fù)責(zé)人報告；部門負(fù)責(zé)人按照程序進(jìn)行報廢和更換。7.2失效情況如勞動保護品達(dá)到使用壽命、失去原有的防護功能或無法修復(fù)，需及時報廢；部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理報廢手續(xù)，并及時申請更換。8.附件無通過制定本勞動保護品管理制度，可以明確勞動保護品的管理要求，確保員工在工作中的安全與