供水有限公司考勤休假管理制度

XXXX供水有限公司考勤管理制度第一條目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于所有員工。第三條職責(zé)劃分1、辦公室負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。2、部門/子公司/項目部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行，部門/子公司/項目部負(fù)責(zé)人對本單位的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)（以下“部門”如無特殊說明，所指“部門”均含“子公司”“項目部”）。第四條工作時間1.1公司一般崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：自5月5日起到10月1日實行夏季作息時間：上午8：30到11點30，下午13：30到17：30。10月2日到次年5月4日實行冬季作息時間：8點30到11點30，下午13點到17點。1第五條考勤制度1、考勤形式（1）公司總部：辦公室于次月1日后根據(jù)考勤表、請假單、外出登記表、公務(wù)出差活動審批單、加班申請表等相關(guān)資料統(tǒng)計上月員工出勤情況，處理遲到、早退、曠工、請假、加班等有關(guān)事宜，視情節(jié)輕重給予必要的教育以及相應(yīng)的經(jīng)濟處罰?？记谇闆r將作為考核的一個項目，與員工調(diào)職、升職、提薪、獎金發(fā)放掛鉤。（2）各子公司/項目部根據(jù)自身情況以簽到或其它方式進(jìn)行考勤管理。每月1日后根據(jù)考勤信息統(tǒng)計員工的出勤情況，并將考勤情況匯總后報辦公室備案。2、出勤規(guī)定（1）遲到：按公司規(guī)定上班時間未到崗的行為。①超過上班時間但不超過30分鐘簽到/到崗的，視為遲到；當(dāng)月內(nèi)員工可以有三次超過上班時間但累計不超過10分鐘簽到/到崗的行為，該行為將不視為遲到，但部門負(fù)責(zé)人須對此員工進(jìn)行批評教育。②超過上班時間30分鐘但不超過2小時簽到/到崗的，按曠工半天進(jìn)行處罰；超過2小時簽到/到崗的，按曠工一天進(jìn)行處罰。③處罰形式：a全月累計遲到一次的，處罰20元；b全月累計遲到二次的，處罰50元；c全月累計遲到三次的，處罰100元；d全月累計遲到四次及以上的，處罰200元。（2）早退：未到公司規(guī)定下班時間而提前離崗的行為。全月早退三次及以下者，每次處罰100元；超過三次以上的，按曠工一天進(jìn)行處罰；（3）曠工：未經(jīng)準(zhǔn)假不到崗的行為或本制度中視為曠工的行為。①曠工二天（不含）以內(nèi)或月累計曠工不滿三天的，按曠工時間全額工資的3倍進(jìn)行扣款；②連續(xù)曠工二天以上不滿三天或月累計曠工三天以上不滿四天的，按曠工時間全額工資的4倍進(jìn)行扣款；③連續(xù)曠工三天及以上或月累計曠工四天及以上的，公司可以立即與其解除勞動關(guān)系，并不予以任何賠償。3、外出管理（1）各部門員工因公外出，外出半天以上人員均須在《外出登記表》上詳細(xì)登記，并口頭告知部門負(fù)責(zé)人，方可外出，辦公室制作人員外出登記牌。（2）外出未登記，視為私自無故離開崗位，每次按50元處罰。特殊情況不能事先預(yù)知的，需電話告知部門負(fù)責(zé)人，待回公司后補辦手續(xù)。（3）員工因公外出返回時，應(yīng)在《外出登記表》上，填上實際返回時間。（4）上班時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次按曠工半天處理。（5）各子公司/項目部可參照以上規(guī)定并根據(jù)實際情況擬定各自的外出管理辦法，交辦公室備案。4、出差管理（1）各部門員工出差，均須填寫《公務(wù)出差活動審批單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可安排出差。（2）未填寫《公務(wù)出差活動審批單》而外出的，視為曠工。特殊情況不能及時填寫《公務(wù)出差活動審批單》的，需在出差后及時補填此表。（3）員工出差的，須將經(jīng)審批的《公務(wù)出差活動審批單》交給辦公室或所屬項目部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計的人員，以便每月準(zhǔn)確核算考勤狀況。（4）出差審批權(quán)限參照公司《差旅費標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)報銷流程的規(guī)定》執(zhí)行。5、值班管理為保證周末及節(jié)假日期間公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，各部門可根據(jù)實際情況安排所屬人員值班。詳見《節(jié)假日值班制度》。第六條加班管理1、定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。2、加班申報及補償規(guī)定公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。《加班申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，公司分管負(fù)責(zé)人審批后生效?！都影嗌暾埍怼繁仨氃聝?nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。員工加班，也應(yīng)按規(guī)定簽到，沒有簽到記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有簽到記錄但無公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在當(dāng)年進(jìn)行補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3、加班的申請、審批、確認(rèn)流程《加班申請表》在辦公室領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為每月2號前。員工加班也要按規(guī)定簽到，沒有簽到記錄的加班，公司不予承認(rèn)。辦公室負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，分管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由辦公室保管。辦公室負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性，并在每月5日前匯總，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。第七條請假制度1、病假員工休病假二天以內(nèi)需提供請假條；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（3）員工休病假期間的工資：1）計算基數(shù)：①勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。②勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。③用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。2）工資系數(shù)：（1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人基本工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人基本工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人基本工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人基本工資的100%計發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人基本工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人基本工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人基本工資的60%計發(fā)。3.計算公式：病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/26)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。2、事假因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，5天（含）以內(nèi)按曠工處理，5天以上按自動離職處理。因個人原因不能正常出勤應(yīng)請假，每月不超過2天、每季度不超過5天、每年不超過7天。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前申請。休事假每月超過兩天（含）扣除日工資的100%，年累積不得超過7天。3、有薪節(jié)假日法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。4、婚假（1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受國家規(guī)定的婚假。（2）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后，一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。（3）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。（4）再婚者不享受晚婚假。（5）婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。5、喪假凡與公司簽訂正式合同的員工，其配偶直系親屬(父母、配偶、兒女)死亡，喪假3天；曾祖父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及其配偶等可請喪假1天；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。6、產(chǎn)假與哺乳假（1）產(chǎn)假、護理假按照山東省規(guī)定執(zhí)行。（2）女職工生育享受158天產(chǎn)假，護理假7天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（3）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（4）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（5）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（6）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（7）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（8）休假期間薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：女職工產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若女職工休產(chǎn)假期間，所領(lǐng)取生育津貼高于等于產(chǎn)假工資，公司則不必支付工資；所領(lǐng)取剩余津貼低于產(chǎn)假工資，采用就高原則，公司只需要補差額發(fā)給女職工即可，期間需依法繳納的社會保險個人部分由個人承擔(dān)。7、工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)辦公室審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理：工傷假的核定:醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴(yán)重的以及治療期間較長的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。員工在核定的工傷假期內(nèi)其基本工資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)填寫《工傷報告表》，注明屬于工傷，并按照規(guī)定的程序由總經(jīng)理簽字，公司認(rèn)為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。8、公司年休假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。員工累計工作（從社保繳納之日起計算）已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，部門負(fù)責(zé)人、辦公室審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員報總經(jīng)理批準(zhǔn)后上報至辦公室存檔）。病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；(5)對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)減少其年休假待遇，并報辦公室。第八條請假規(guī)定員工請假，均應(yīng)提前提交《請假單》。員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30通過電話向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。請假的核決權(quán)限天數(shù)級別人員級別1天以內(nèi)2天（含）以上一般員工（固定工）部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)部門主管（含）以上總經(jīng)理/分管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)注：如因直接上級領(lǐng)導(dǎo)外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由辦公室代為處理，事后補齊書面審批簽字。對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，辦公室有權(quán)不作任何修改。7.各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。第九條附則1、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸辦公室。2、本制度自發(fā)布之日起生效。附件1請假單員工姓名：所在單位/部門：聯(lián)系方式：請假類別：A□事假F□流產(chǎn)假K□工傷假B□病假G□產(chǎn)前檢查假L□加班補休，加班日期：C□產(chǎn)前假H□婚假M□其他，注明：D□產(chǎn)后假I□喪假E□陪產(chǎn)假J□年假，年假歸屬年度：起止日期：自年月日至年月日，共天。請假原因：備注：員工簽名：直屬主管領(lǐng)導(dǎo)/公司領(lǐng)導(dǎo)審批：辦公室審批：日期：日期：日期：附件2加班申請表部門姓名加班日期加班時長加班事由巡線張三202X.2.121天巡查泵站，柳橋峪部門負(fù)責(zé)人簽字：辦公室簽字：附件3外出登記表部門職務(wù)姓名外出時間外出地點外出工作內(nèi)容部門主管辦公室意見公司領(lǐng)導(dǎo)意見：（簽字）：日期：附件5員工工傷報告表填表時間：年月日傷者姓名隸屬部門崗位名稱入職日期身份證號資格證書是否參加過安全培訓(xùn)教育□是□否家屬姓名聯(lián)系方式事故時間事故地點現(xiàn)場管理見證人傷害原因傷害部位工傷詳細(xì)經(jīng)過當(dāng)事人簽字：直屬領(lǐng)導(dǎo)：年月日臨時處理方案事故責(zé)任類別：□意外事故□違規(guī)操作□個人疏忽□他人造成□機械故障□其他主管部門處理意見直屬領(lǐng)導(dǎo)：年月日總經(jīng)理批示意見總經(jīng)理：年月日說明：1、發(fā)生工傷事故員工務(wù)必在工傷發(fā)生24小時內(nèi)提交工傷事故報告單；2、須提供縣（區(qū)）級以上醫(yī)院開具的有效醫(yī)療證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報綜合部備案。XXXX供水有限公司節(jié)假日值班制度為加強公司周日、節(jié)假日值班工作管理，確保及時妥善地處理公司事務(wù)和突發(fā)事件，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合