勞動紀(jì)律獎懲制度（3篇）

第10頁共10頁勞動紀(jì)律獎?懲制度為?了加強對醫(yī)?院的科學(xué)管?理，建立正?常工作秩序?，改善服務(wù)?態(tài)度，提高?服務(wù)質(zhì)量，?加強各級工?作人員的責(zé)?任心，實行?崗位責(zé)任制?，嚴(yán)肅勞動?紀(jì)律，做好?醫(yī)院各項工?作，結(jié)合本?院的實際情?況，制定本?獎懲條例。?第一條白?班作息時間?為8：00?-16：_?___時，?夜班作息時?間為16：?____時?-次日8：?____時?。各崗位員?工應(yīng)提前_?___分鐘?到崗交接班?。第二條?工作表現(xiàn)獎?1、職工?積極為醫(yī)院?建設(shè)提合理?化建議，被?醫(yī)院采用者?；2、對?工作積極認(rèn)?真，能嚴(yán)守?醫(yī)院規(guī)章制?定，當(dāng)月出?滿勤，且圓?滿完成本職?工作，遵?守勞動紀(jì)律?者；3、?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好?，優(yōu)質(zhì)服務(wù)?，有責(zé)任心?、無差錯、?事故發(fā)生，?具有團(tuán)隊精?神者；有?以上突出表?現(xiàn)者，每月?可給予工作?表現(xiàn)獎50?—____?元。第三?條職工上下?班未簽到，?一個月內(nèi)累?計遲到，早?退____?小時按曠工?一天處理。?無故曠工者?，扣發(fā)當(dāng)月?工資或解除?聘用。第?四條職工請?病、事假由?科室負(fù)責(zé)人?根據(jù)科內(nèi)情?況上報院長?核實后方可?休假。病假?（以診斷書?為準(zhǔn)）扣發(fā)?當(dāng)天工資，?事假扣發(fā)兩?天工資。請?假期滿后必?須銷假，請?假超過一天?扣發(fā)當(dāng)月工?作表現(xiàn)獎。?第五條醫(yī)?院職工不值?夜班時不得?留宿醫(yī)院（?住宿職工除?外），特殊?情況須告知?總值班。住?宿人員晚間?外出不得超?過十點回院?。第六條?職工需加班?時，由科室?負(fù)責(zé)人與職?工共同核對?加班時間并?簽字或蓋章?，否則加班?無效。第?七條全院職?工不得違犯?以下規(guī)定，?否則予于解?聘：（一?）私自收費?或給病人私?自診療。?（二）向其?它醫(yī)療機構(gòu)?介紹病人者?。（三）?允許患者私?自帶藥在我?院注射者。?（四）苛?扣或截留患?者藥品者。?（五）收?受患者紅包?或接受宴請?者。（六?）接受患者?的禮物，不?上交院里者?。第八條?為強化醫(yī)院?紀(jì)律，加強?職工團(tuán)結(jié)，?確保診療工?作順利進(jìn)行?，如職工在?院內(nèi)發(fā)生爭?吵或因爭執(zhí)?影響工作，?謠傳無端生?事者，對行?政會議內(nèi)容?____者?、不服從工?作分配，經(jīng)?教育仍不能?按時完成工?作者，給予?當(dāng)事人罰款?____元?或解除聘用?。第九條?全院職工在?崗工作時間?內(nèi)，不應(yīng)長?時間接聽私?人電話或會?客，禁止在?醫(yī)院走廊、?病房、及一?樓大廳吸煙?違者罰款_?___元。?第十條工?作時間禁止?干私活、空?崗、串崗、?會客、睡覺?、打鬧、吃?零食等、違?者罰款__?__元，同?時追究脫崗?引起的一切?后果責(zé)任。?第十一條?職工辭職須?提前___?_日向院長?提出書面申?請，從交辭?呈之日起_?___日內(nèi)?未經(jīng)院長同?意私自離院?者扣一個月?工資。第?十二條職工?應(yīng)具有分析?、應(yīng)變能力?，如患者對?診療工作有?異議，做好?耐心解釋工?作。無故與?患者或其陪?患發(fā)生爭執(zhí)?或爭吵，視?情節(jié)輕重給?予當(dāng)事人罰?款____?元。第十?三條全院職?工應(yīng)認(rèn)真完?成本職工作?，對本職工?作精益求精?，積極參加?院內(nèi)、外的?考試、考核?。在考試、?考核中不合?格者給予_?___元罰?款。第十?四條醫(yī)護(hù)人?員在診療工?作中，導(dǎo)致?醫(yī)療差錯或?醫(yī)療事故，?造成賠償者?，當(dāng)事人?承擔(dān)___?_%額度的?賠償，嚴(yán)重?者解除聘用?并承擔(dān)民事?刑事責(zé)任。?相關(guān)人員根?據(jù)責(zé)任程度?進(jìn)行處罰。?第十五條?臨床醫(yī)生書?寫處方嚴(yán)格?按《處方管?理辦法》執(zhí)?行，不缺項?、漏項，字?跡清晰，處?方不合格者?每方罰款_?___元。?第十六條?因患者病情?需要或患者?要求帶藥（?主要指注射?藥品），在?不違反如下?幾種情況的?前提下可將?藥品帶回，?違者罰款_?___元。?（一）帶?回藥品，需?在處方右下?角簽“帶回?”字樣。?（二）需要?經(jīng)皮試后方?可使用的藥?品禁止帶回?。（三）?已經(jīng)帶回的?藥品禁止返?回再在本院?使用（特殊?情況需經(jīng)主?管院長批準(zhǔn)?）。第十?七條___?_品必須按?《____?品管理條例?》的有關(guān)規(guī)?定使用，違?者給予罰款?____元?及承擔(dān)相應(yīng)?的民事、刑?事責(zé)任。?第十八條藥?劑人員在日?常工作中嚴(yán)?禁發(fā)生投錯?藥現(xiàn)象。如?出現(xiàn)，應(yīng)及?時采取相應(yīng)?的補救措施?同時上報醫(yī)?務(wù)科，如不?及時上報給?予當(dāng)事人_?___元罰?款；發(fā)生嚴(yán)?重后果者，?解除聘用同?時承擔(dān)相應(yīng)?的民事、刑?事責(zé)任。?第十九條藥?品管理的相?關(guān)人員應(yīng)妥?善保管各自?管轄的藥品?，嚴(yán)禁損壞?、丟失，違?者賠償藥品?損失。藥品?管理的相關(guān)?人員應(yīng)掌握?所管轄的藥?品的有效期?，優(yōu)先使用?有效期臨近?的藥品，及?時向院里反?饋積壓藥品?及近期失效?藥品（有效?期在六個月?以內(nèi)），違?者賠償藥品?損失。第?二十條全院?護(hù)理人員在?護(hù)理操作過?程中，必須?嚴(yán)格執(zhí)行三?查八對一注?意的相應(yīng)內(nèi)?容。如出現(xiàn)?投錯藥、打?錯針現(xiàn)象，?應(yīng)及時采取?相應(yīng)的補救?措施同時上?報醫(yī)務(wù)科，?如不及時上?報給予當(dāng)事?人罰款__?__元。發(fā)?生嚴(yán)重后果?者，解除聘?用同時承擔(dān)?相應(yīng)的民事?、刑事責(zé)任?。第二十?一條醫(yī)療設(shè)?備的操作人?員應(yīng)熟練掌?握設(shè)備的性?能、保養(yǎng)、?操作程序，?發(fā)現(xiàn)問題及?時上報，違?者罰款__?__元；操?作人員因操?作不當(dāng)給患?者造成傷害?的，由當(dāng)事?人向患者賠?禮道歉，并?承擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)費用。?第二十二?條患者剩余?的藥品、衛(wèi)?材，相關(guān)科?室進(jìn)行登記?、備查，由?財務(wù)科清點?、核實后統(tǒng)?一向院里報?上月盤盈，?違者按其價?格的___?_倍進(jìn)行罰?款。情節(jié)嚴(yán)?重者，給予?解聘。近期?藥品盤盈后?及時用于臨?床。第二?十三條醫(yī)院?處方嚴(yán)禁丟?失，財務(wù)人?員每日收取?處方時，收?取者與科室?相應(yīng)人員簽?字，每丟失?一張?zhí)幏搅P?款____?元。第二?十四條各科?室出現(xiàn)因劃?錯價引起少?收費或者多?收費現(xiàn)象時?，原處方不?得改動，發(fā)?現(xiàn)的當(dāng)事人?做標(biāo)記，及?時通過正常?程序上報財?務(wù)科，違者?罰款___?_元；對多?劃價的按劃?錯差額的_?___倍罰?款，對少劃?價的按劃錯?差額的__?__倍罰款?。如職工與?患者引起糾?紛者罰款_?___元。?第二十五?條醫(yī)院的醫(yī)?療器械及衛(wèi)?材等發(fā)生人?為損壞、丟?失，應(yīng)由當(dāng)?事人賠償。?第二十六?條醫(yī)院用電?設(shè)施用后應(yīng)?及時切斷電?源，違者罰?款____?元；發(fā)生火?災(zāi)、爆炸等?嚴(yán)重后果者?解除聘用，?同時承擔(dān)民?事刑事責(zé)任?。勞動紀(jì)?律獎懲制度?（二）目?的：為改?善勞動紀(jì)律?散漫的狀況?，加強上班?秩序管理，?減少工作時?間，創(chuàng)造更?高工作效率?，爭取讓全?公司拿到計?件工資，實?現(xiàn)多勞多得?。制度總則?：一、七?點鐘管理人?員必須到崗?____早?會召開。早?會內(nèi)容包括?（出勤狀況?、安全生產(chǎn)?、勞動紀(jì)律?、品質(zhì)管理?、數(shù)據(jù)管理?、產(chǎn)量下達(dá)?、物控管理?等）二、?每天早會點?名，遲到_?___分鐘?的員工每次?罰款___?_元，10?—____?分鐘的罰款?____元?，____?分鐘以上的?罰款___?_元。三?、請假人員?必須有請假?條繳人事部?，無請假條?按曠工處理?，無故曠工?半天，半天?工資扣除外?，另外罰款?____元?。無故曠工?一天，一天?工資扣除外?，另外罰款?____元?。無故曠工?兩天，兩天?工資扣除外?，另外罰款?____元?。無故曠工?三天，按自?動離職處理?，自動離職?無工資發(fā)放?。四、車?間線長開的?罰款單，必?須在___?_點鐘繳人?事部打出通?告，無故不?繳和包庇隱?瞞不報者，?一經(jīng)查實，?管理人員連?帶加倍處罰?。五、上?班后10—?____分?鐘，各線必?須正常生產(chǎn)?，如果在規(guī)?定的時間內(nèi)?無法正常生?產(chǎn)的線，推?遲____?分鐘，線長?罰款___?_元，推遲?____分?鐘，線長罰?款____?元，以此類?推。六、?凡下班有早?退的生產(chǎn)線?，早退一人?，線長罰款?____元?、兩人__?__元、以?此類推。如?果沒有事情?做，線長要?寫申請單，?由車間主任?、生產(chǎn)經(jīng)理?簽字方可提?前下班。?七、每日產(chǎn)?量在第二天?____點?鐘間人事部?一份，每天?評出最高產(chǎn)?量的線，累?計作為月評?比標(biāo)準(zhǔn)。?八、每月根?據(jù)紀(jì)律最好?、產(chǎn)量最高?、環(huán)境衛(wèi)生?最整潔的線?，評出名次?，第一名獎?勵____?元，第二名?獎勵___?_元，第三?名獎勵__?__元。?九、上月獎?金在下月月?底發(fā)放，獎?金是獎勵全?線，而非個?人。十、?員工違紀(jì)扣?款，由人事?部統(tǒng)一安排?，作為獎勵?基金。本制?度自公布之?日執(zhí)行。?____鞋?材____?/3/5?對職工勞動?紀(jì)律的獎?懲制度1?、職工私自?放假或不按?規(guī)定休假的?，扣發(fā)當(dāng)事?人____?元。2、?勞動紀(jì)律差?，上班無故?遲到、早退?或上班時間?無故離崗5?—____?分鐘，每次?扣發(fā)___?_元；遲到?或早退一次?達(dá)30—_?___分鐘?，扣發(fā)__?__元；_?___分鐘?以上的按曠?工半天處理?。3、職?工無故脫崗?，一次扣發(fā)?____元?，一次超過?____分?鐘加倍處罰?；造成損失?或事故者，?責(zé)任人負(fù)全?部責(zé)任。一?次超過__?__分鐘的?按曠工半天?處理。職工?因工作離崗?須事先在科?室登記，并?委托他人代?崗，同時與?代崗人雙方?簽字。凡未?經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)?同意的頂班?、換班一律?視作曠工。?4、不服?從工作安排?或調(diào)動，或?者未經(jīng)請假?或請假未批?準(zhǔn)而擅自離?開工作崗位?（含無故超?假不歸、先?休后請假）?，均視為曠?工。（1?）曠工半天?，扣發(fā)__?__元；?（2）曠工?一天，扣發(fā)?____元?；（3）?曠工二天，?扣發(fā)300?—____?元；（4?）曠工三天?，扣發(fā)50?0—___?_元；（?5）曠工四?至七天，扣?發(fā)800—?____元?，低聘一級?技術(shù)職稱；?（6）曠?工八至十四?天，扣發(fā)_?___—_?___元，?低聘一級技?術(shù)職稱，或?給予待崗或?下崗處理，?情節(jié)嚴(yán)重的?除名。（?7）連續(xù)曠?工十五天，?或者當(dāng)年曠?工累計十五?天的，直接?除名。5?、無故不參?加上級部門?、醫(yī)院或科?室召開的各?種會議、活?動的，扣發(fā)?當(dāng)事人每次?____元?。6、個?人不按時完?成本職工作?，影響醫(yī)院?工作正常運?轉(zhuǎn)，扣發(fā)當(dāng)?事人50—?____元?。7、工?作失職，責(zé)?任心不強，?管理不善，?或違反技術(shù)?操作規(guī)程，?或購置劣質(zhì)?品，致使醫(yī)?院財產(chǎn)遭受?損失（如藥?品、物資積?壓、霉變、?蟲蛀、過期?失效、丟失?、損壞醫(yī)院?器械等），?視損失大小?，扣發(fā)當(dāng)事?人50—_?___元，?并賠償損失?的____?%—___?_%。8?、未經(jīng)醫(yī)院?批準(zhǔn)，私自?到院外兼職?或?qū)⑨t(yī)療設(shè)?備、工具、?材料等拿到?院外使用，?扣發(fā)當(dāng)事人?500—_?___元；?從中獲利的?，沒收獲利?所得；如設(shè)?備損壞，則?由當(dāng)事人賠?償。9、?在醫(yī)療服務(wù)?中，堅持優(yōu)?質(zhì)服務(wù)，尊?重服務(wù)對象?，樂于助人?，甘于奉獻(xiàn)?，深受體檢?者贊揚的；?或由于醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)好，技?術(shù)精良，收?到體檢者的?表揚信、感?謝信、錦旗?、牌匾等，?或拒收紅包?者，每次獎?勵____?元。江源?區(qū)第一醫(yī)院?勞動紀(jì)律?獎懲制度（?三）目的?：為改善?勞動紀(jì)律散?漫的狀況，?加強上班秩?序管理，減?少工作時間?，創(chuàng)造更高?工作效率，?爭取讓全公?司拿到計件?工資，實現(xiàn)?多勞多得。?制度總則：?一、七點?鐘管理人員?必須到崗組?織早會召開?。早會內(nèi)容?包括（出勤?狀況、安全?生產(chǎn)、勞動?紀(jì)律、品質(zhì)?管理、數(shù)據(jù)?管理、產(chǎn)量?下達(dá)、物控?管理等）?二、每天早?會點名，遲?到____?分鐘的員工?每次罰款_?___元，?10—__?__分鐘的?罰款___?_元，__?__分鐘以?上的罰款_?___元。?三、請假?人員必須有?請假條繳人?事部，無請?假條按曠工?處理，無故?曠工半天，?半天工資扣?除外，另外?罰款___?_元。無故?曠工一天，?一天工資扣?除外，另外?罰款___?_元。無故?曠工兩天，?兩天工資扣?除外，另外?罰款___?_元。無故?曠工三天，?按自動離職?處理，自動?離職無工資?發(fā)放。四?、車間線長?開的罰款單?，必須在_?___點鐘?繳人事部打?出通告，無?故不繳和包?庇隱瞞不報?者，一經(jīng)查?實，管理人?員連帶加倍?處罰。五?、上班后1?0—___?_分鐘，各?線必須正常?生產(chǎn)，如果?在規(guī)定的時?間內(nèi)無法正?常生產(chǎn)的線?，推遲__?__分鐘，?線長罰款_?___元，?推遲___?_分鐘，線?長罰款__?__元，以?此類推。?六、凡下班?有早退的生?產(chǎn)線，早退?一人，線長?罰款___?_元、兩人?____元