有關(guān)塔吊司機(jī)勞動(dòng)合同_第1頁
有關(guān)塔吊司機(jī)勞動(dòng)合同_第2頁
有關(guān)塔吊司機(jī)勞動(dòng)合同_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

有關(guān)塔吊司機(jī)勞動(dòng)合同一、引言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,建筑業(yè)作為重要的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),也在持續(xù)地蓬勃發(fā)展。在建筑業(yè)中,塔吊司機(jī)是一個(gè)重要的職業(yè)。在塔吊司機(jī)的職業(yè)中,勞動(dòng)合同是極其重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。本文將就塔吊司機(jī)的勞動(dòng)合同相關(guān)問題進(jìn)行闡述。二、塔吊司機(jī)的勞動(dòng)合同2.1、塔吊司機(jī)與用人單位之間的關(guān)系塔吊司機(jī)作為用人單位的職工,其與用人單位之間的關(guān)系是合同關(guān)系。在塔吊司機(jī)與用人單位之間的勞動(dòng)合同中,必須明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中,對(duì)于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容也作了規(guī)定,其中包括:勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作報(bào)酬工作條件和保護(hù)措施勞動(dòng)合同解除、終止以及違約責(zé)任等方面。2.2、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是塔吊司機(jī)和用人單位達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須約定的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取有限期的形式。在塔吊司機(jī)的勞動(dòng)合同中,合同期限需要與實(shí)際工作需要相適應(yīng),通常合同期限較長(zhǎng),一般為一年或更長(zhǎng),但應(yīng)當(dāng)在3年以內(nèi)。合同期滿后,雙方可以續(xù)訂或重新約定新的合同期限。2.3、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作報(bào)酬在勞動(dòng)合同中規(guī)定了塔吊司機(jī)的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作報(bào)酬也是非常重要的。塔吊司機(jī)的工作時(shí)間較為特殊,一般是按班輪制進(jìn)行的。工作時(shí)間一般分為白天班與夜班,雙休日也需要工作。在這些方面,勞動(dòng)合同中需要進(jìn)行明確規(guī)定。另外,塔吊司機(jī)的工資也是勞動(dòng)合同中的重要內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)根據(jù)塔吊司機(jī)的技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、工作內(nèi)容和工作時(shí)間等制定具體的工資標(biāo)準(zhǔn)。在合同中應(yīng)當(dāng)約定塔吊司機(jī)的實(shí)際工資、工資支付方式以及發(fā)放時(shí)間等細(xì)則。2.4、工作條件和保護(hù)措施塔吊司機(jī)的工作環(huán)境較為特殊,所以工作條件和保護(hù)措施至關(guān)重要。在經(jīng)濟(jì)條件比較好的工地上,工人的工作條件和保護(hù)措施會(huì)比較完善,而在經(jīng)濟(jì)條件比較差的工地上,保護(hù)措施就可能不夠完善。對(duì)于塔吊司機(jī)來說,一些特殊的保護(hù)措施,如安全帶、頭盔等防護(hù)設(shè)施,在勞動(dòng)合同中也需要進(jìn)行明確規(guī)定。三、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止3.1、勞動(dòng)合同的變更在合同履行過程中,有時(shí)會(huì)因?yàn)楦鞣N原因?qū)е聞趧?dòng)合同內(nèi)容需要進(jìn)行變更。在塔吊司機(jī)的勞動(dòng)合同中,變更需要經(jīng)過雙方的協(xié)商,并且需要遵守法律規(guī)定的程序。任何一方都不能單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.2、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除和終止分別是由雙方或者一方可以提出的。在塔吊司機(jī)的勞動(dòng)合同中,如果出現(xiàn)下列情形之一的時(shí)候,勞動(dòng)合同可以被解除或終止:?jiǎn)畏矫嫣岢鼋獬蚪K止因工作需要,用人單位可以解除或終止。塔吊司機(jī)提出解除或終止協(xié)商一致解除或終止并簽訂書面協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),需要遵循法律法規(guī)的規(guī)定,避免出現(xiàn)糾紛。四、結(jié)論塔吊司機(jī)勞動(dòng)合同是雙方合作的重要協(xié)議,是保障勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。在制定塔吊司機(jī)勞動(dòng)合同時(shí),需要充

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論