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聘用制與合同制各是什么意思聘用制聘用制又稱臨時工制度,是指用人單位根據(jù)臨時性工作需要,按期聘用勞動者,并在勞動者完成所需工作后即解除與其的勞動關(guān)系的一種用工方式。聘用制的勞動者不像合同工一樣擁有穩(wěn)定的工作崗位,其與用人單位所簽的合同具有時間性、目的性等特點。聘用制的主要適用范圍有以下幾個方面:勞動需求有季節(jié)性波動的企業(yè)需要短期集中用工的企業(yè)為滿足某項特定工作的需求,而聘用的專業(yè)技術(shù)人員和臨時工初創(chuàng)企業(yè)或者新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)合同制合同制是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,與勞動者簽訂固定期限或無固定期限勞動合同,以明確勞動者在用人單位內(nèi)所從事的具體工作內(nèi)容、工作時間、工作崗位及相關(guān)的工作條件與待遇的一種用工方式。合同制的勞動者與用人單位簽署的勞動合同具有永久性、穩(wěn)定性的特點,且合同期內(nèi)勞動者在合同范圍內(nèi)享有相對穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間。合同制的主要適用范圍有以下幾個方面:企業(yè)需要進(jìn)行長期的生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作,需要擁有穩(wěn)定的員工隊伍企業(yè)中屬于核心崗位的一些領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員、高級專業(yè)人才等長期穩(wěn)定的從事某一特定領(lǐng)域的員工企業(yè)投入大量資金進(jìn)行培訓(xùn)的員工兩者的區(qū)別從勞動者的角度來看,聘用制和合同制在一些方面存在較大的區(qū)別。首先,聘用制弱化了勞動者的事業(yè)保障,隨時可能面臨解雇的風(fēng)險;而作為勞動合同持有者的合同制員工則有較好的保障條件,可享受勞動法的保護(hù),并在崗位上有比較穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間。其次,聘用制所簽合同的穩(wěn)定性不如合同制,屆時需要尋找新的崗位和用人單位,這也給勞動者帶來了一定的不便和不確定性。最后,從工資待遇來看,聘用制所獲得的工資待遇相對偏低,而合同制的工資待遇相對較高。從用人單位的角度來看,兩種用工方式各有優(yōu)劣。聘用制可以幫助企業(yè)應(yīng)對季節(jié)性的勞動需求和臨時性用工需要,同時還能夠減少用工周期帶來的工資成本。而合同制則可以加強企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性和組織效率,在某些崗位上,合同制員工能夠更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值,并帶來更多的利潤??偨Y(jié)在實際用工過程中,用人單位應(yīng)該根據(jù)自身的情況和實際需要,合理選擇聘用制和合同制的勞動用工方式,并在合同的簽訂過

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