年假當(dāng)年沒休完怎么辦

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導(dǎo)語：歲末年初，不少忙了一年的員工發(fā)覺，自己的年休假還沒有休。應(yīng)休的年休假?zèng)]休完，該怎么辦，能其次年攢著一起休嗎？單位會(huì)給補(bǔ)償嗎？下面就讓我為大家介紹一下吧！歡迎閱讀！

篇一：年假當(dāng)年沒休完怎么辦

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第九條規(guī)定：“用人單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配年休假。用人單位確因工作需要不能支配職工年休假或者跨1個(gè)年度支配年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>

用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際狀況實(shí)行以下方法：

①征得職工本人同意（或依據(jù)職工申請），支配職工在下一個(gè)年度休假；

②對當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。

未休年假的工資補(bǔ)償怎么算

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意擔(dān)心排年休假或者支配職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位支配職工休年休假，但是職工因本人緣由且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

離職員工未休完的年假怎么辦

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未支配職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的'部分不支付未休年休假工資酬勞。”

計(jì)算公式：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已支配年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已支配職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

職工在離職的時(shí)點(diǎn)上，可能存在帶薪年休假未休完的狀況。此時(shí)“未休完”的年休假，由于職工已不具備再行支配可能，因此規(guī)章中明確應(yīng)當(dāng)折算成工資酬勞支付給職工。

專家表示，除了勞動(dòng)者提前三十天單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以在提前通知期內(nèi)支配職工休假；其余解除或終止的狀況下，由于用人單位因其自身緣由造成未支配當(dāng)年度年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資酬勞。

篇二：年假當(dāng)年沒休完怎么辦

記者從人力資源和社會(huì)保障部了解到，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》規(guī)定：用人單位應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配年休假。用人單位確因工作需要不能支配職工年休假或者跨1個(gè)年度支配年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

用人單位經(jīng)職工同意擔(dān)心排年休假、或者支配職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位支配職工休年休假，但是職工因本人緣由且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

勞動(dòng)者還要記住，既然是“帶薪年休假”，意味著職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年底也是離職高峰期。假如解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)休的年休假?zèng)]休完怎么辦？

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未支配職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工資酬勞。

詳細(xì)的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已支配年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已支配職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工未休假，狀況又如何？

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法》明確，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資酬勞。年休假工資酬勞的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，根據(jù)本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

需要提示的是，假如機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已支配