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文檔簡介

后備干部管理辦法標(biāo)準(zhǔn)總則為進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè),實現(xiàn)后備干部選拔、考核、培養(yǎng)、管理工作的規(guī)范化、制度化,建設(shè)高素質(zhì)的后備干部隊伍,為公司的快速發(fā)展提供充足的人才保證,結(jié)合公司實際,特制定本細(xì)則。后備干部的選拔、考核、培養(yǎng)、管理工作,在公司黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下,由人力資源部具體負(fù)責(zé)。后備干部選拔后備干部選拔原則。一是踐行公司文化和精神的原則;二是任人唯賢,堅持“四不用”“一擁護(hù)”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。“四不用”即:不思進(jìn)取、不干實事、整天花天酒地的干部不用;品頭論足、說三道四、到處逢迎、遇到矛盾繞著走的干部不用;不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬、四處討好的干部不用;搞花架子、虛報浮夸、善于做秀的干部不用。“一擁護(hù)”即:必須得到職工群眾的擁護(hù);三是注重實績的原則;四是公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;五是民主集中制的原則;六是注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則。后備干部條件德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。認(rèn)真踐行公司文化和精神,德才兼?zhèn)?,有?qiáng)烈的責(zé)任心和高昂的工作狀態(tài),把當(dāng)家,把崗位當(dāng)命,用心做事,激情工作;工作業(yè)績突出。在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、企業(yè)文化、節(jié)能降耗、服務(wù)職工、維護(hù)穩(wěn)定等方面,創(chuàng)造出一流業(yè)績;具有創(chuàng)新精神。工作中敢于創(chuàng)新,敢于突破,思想觀念新,思路活,在自主創(chuàng)新方面做出突出貢獻(xiàn);責(zé)任意識強(qiáng)。責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),堅持原則,敢于負(fù)責(zé),迎難而上,服從大局,淡泊名利,不吝付出,自覺地為企業(yè)發(fā)展忘我奉獻(xiàn);發(fā)展?jié)摿Υ蟆S休^強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平,能夠解決本專業(yè)復(fù)雜問題,有一定的組織協(xié)調(diào)能力,善于研究解決工作中的新情況、新問題,創(chuàng)造性地開展工作,具有擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的發(fā)展?jié)摿?;安全生產(chǎn)好。安全第一的思想牢固,安全效果好;群眾擁護(hù)。作風(fēng)民主,有廣泛的群眾基礎(chǔ),能夠得到廣大職工群眾的擁護(hù);科室后備干部一般應(yīng)具有專科以上文化程度和兩年以上實際工作經(jīng)歷,基層區(qū)隊后備干部一般應(yīng)具有中專或高中以上文化程度和三年以上實際工作經(jīng)歷,區(qū)隊專業(yè)技術(shù)人員實際工作經(jīng)歷可適當(dāng)放寬到兩年以上;副科級后備干部一般在35歲以下,正科級后備干部一般在40歲以下;條件優(yōu)秀的,實際工作經(jīng)歷和年齡可適當(dāng)放寬。后備干部的選拔程序:確定名額。正科級后備干部每個單位推薦1-2名,副科級后備干部每個單位推薦2-3名(備注:如果本單位沒有合適人選,可以在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行推薦)。民主推薦。各單位根據(jù)后備干部名額,參照后備干部評選條件,通過民主推薦確定本單位后備干部推薦名額。另外,也可從公司其它單位優(yōu)秀員工或干部中推薦1名后備干部人選(不占本單位后備干部推薦名額)。采取黨政正職、副職、班組長、職工代表四個層次推薦的方式進(jìn)行后備干部推薦,政工科能力素質(zhì):具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,善于團(tuán)結(jié)協(xié)作,勇于開拓創(chuàng)新,在現(xiàn)職崗位上做出比較顯著的工作成績,具有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿?。業(yè)務(wù)素質(zhì):具有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ),專業(yè)知識扎實,能積極參與本單位改革實踐活動,業(yè)務(wù)工作成績比較顯著。安全意識:安全第一,安全效果好,無“三違”行為。選拔推薦資格學(xué)歷:應(yīng)具有大專及以上第一學(xué)歷,基層區(qū)隊可為技校及以上第一學(xué)歷。職稱:必須具有所從事專業(yè)助理及以上職稱(工人崗必須具有中級以上職稱)。年齡:一般不超過36歲。經(jīng)歷:應(yīng)具有3年以上業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷,有突出貢獻(xiàn),特別優(yōu)秀的可放寬到2年。出勤:月、年出勤必須符合公司考勤管理規(guī)定。民主測評:對于擬提拔為業(yè)務(wù)主管、技術(shù)主管的人選,政工科將進(jìn)行民主測評,民主測

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