獵頭顧問的工作職責范文（3篇）_第1頁
獵頭顧問的工作職責范文（3篇）_第2頁
獵頭顧問的工作職責范文（3篇）_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第2頁共2頁獵頭顧問的?工作職責范?文職責：?1、根據?客戶公司需?求，對客戶?公司行業(yè)及?職位進行分?析，參與制?定目標候選?人尋訪方案?;2、收?集及整理侯?選人資料，?初步篩選簡?歷;3、?多渠道快速?尋訪候選人?，進行初步?面試和評估?;4、協(xié)?助制作推薦?報告;5?、溝通協(xié)調?候選人與公?司之間的面?試安排，跟?進進展并及?時反饋;?6、協(xié)助項?目經理或顧?問調查候選?人背景;?7、跟進候?選人入職狀?況。任職?資格：1?、全日制統(tǒng)?招本科學歷?，優(yōu)秀者學?歷可放寬至?大專，視情?況而定;?2、年齡_?___歲以?下，具備優(yōu)?秀的人際溝?通能力，思?維縝密，關?注細節(jié);?3、成熟穩(wěn)?重，能夠承?受較大的工?作壓力，具?有高度的責?任感;4?、學習能力?強，熱衷新?鮮事物;?5、有業(yè)務?類銷售經驗?、招聘工作?經驗者優(yōu)先?考慮，可接?受應屆畢業(yè)?生?..獵頭?顧問的工作?職責范文（?二）1、?全面負責獵?頭項目的具?體推進、執(zhí)?行，完成年?度業(yè)務指標?;2、建?立人才搜尋?渠道，了解?中高級人才?的動態(tài)信息?;3、開?發(fā)及拓展客?戶，了解客?戶潛在人才?需求;4?、與客戶溝?通，了解客?戶需求信息?，提供招聘?方案與計劃?;5、進?行職位分析?，制定詳細?的尋訪方案?，選擇尋訪?渠道;6?、搜索、面?試、評估、?篩選及推薦?候選人;?7、向客戶?做候選人面?試安排、結?果反饋、背?景調查及后?續(xù)跟蹤服務?;8、保?持與維護客?戶和被錄用?者良好的關?系。獵頭?顧問的工作?職責范文（?三）1.?通過現(xiàn)有各?種渠道如網?站/內部人?才庫系統(tǒng)等?盤活和開發(fā)?候選人，進?行初步意向?溝通后配合?顧問共同完?成招聘工作?;2.準?確地傳達客?戶的招聘需?求至合適候?選人，參與?招聘流程環(huán)?節(jié)，形成有?效閉環(huán);?3.及時協(xié)?助顧問解決?需求分析、?面試推薦、?薪資溝通等?工作過程中?遇到的問題?;4.參?與維護和活?躍現(xiàn)有合作?伙伴資源，?重點職位及?時傳遞溝通?和引導，將?現(xiàn)有資源有?效利用__?__化;?5.參與

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論