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第3頁(yè)共3頁(yè)人事專(zhuān)員工?作職責(zé)工作?范圍范本?1、全面負(fù)?責(zé)公司內(nèi)部?人才的招聘?工作;2?、根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求,?協(xié)助上級(jí)確?定招聘目標(biāo)?,匯總崗位?需求數(shù)目和?人員需求數(shù)?目,制定并?執(zhí)行招聘計(jì)?劃;3、?協(xié)助上級(jí)完?成需求崗位?的職務(wù)說(shuō)明?書(shū);4、?調(diào)查公司所?需人才的外?部人力資源?存量與分布?狀況,并進(jìn)?行有效分析?,對(duì)招聘渠?道實(shí)施規(guī)劃?、開(kāi)發(fā)、維?護(hù)、拓展,?保證人才信?息量大、層?次豐富、質(zhì)?量高,確保?招聘渠道能?有效滿(mǎn)足公?司的用人需?求;5、?發(fā)布職位需?求信息,做?好公司形象?宣傳;6?、搜集簡(jiǎn)歷?,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)?行分類(lèi)、篩?選,安排聘?前測(cè)試,確?定面試名單?,通知應(yīng)聘?者前來(lái)面試?(筆試),?對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)?行初步面試?(筆試)考?核,出具綜?合評(píng)價(jià)意見(jiàn)?;7、組?織相關(guān)部門(mén)?人員協(xié)助完?成復(fù)試工作?,確保面試?工作的及時(shí)?開(kāi)展及考核?結(jié)果符合崗?位要求;?8、對(duì)擬錄?用人員進(jìn)行?背景調(diào)查,?與擬錄用人?員進(jìn)行待遇?溝通,完成?錄用通知;?9、負(fù)責(zé)?招聘廣告的?撰寫(xiě),招聘?網(wǎng)站的維護(hù)?和更新,以?及招聘網(wǎng)站?的信息溝通?;10、?招聘費(fèi)用的?申請(qǐng)、控制?和報(bào)銷(xiāo);?11、總結(jié)?招聘工作中?存在的問(wèn)題?,提出優(yōu)化?招聘制度和?流程的合理?化建議,完?成招聘分析?報(bào)告;1?2、與其他?招聘人員進(jìn)?行招聘流程?、招聘方法?與技巧的溝?通和交流,?提高招聘活?動(dòng)效率;?13、負(fù)責(zé)?建立企業(yè)人?才儲(chǔ)備庫(kù),?做好簡(jiǎn)歷管?理與信息?14、搜集?各地區(qū)人才?市場(chǎng)信息,?并熟悉各地?區(qū)人事法規(guī)?;15、?跟蹤和搜集?同行業(yè)人才?動(dòng)態(tài),吸引?優(yōu)秀人才加?盟公司;?16、熟悉?公司人力資?源制度,對(duì)?應(yīng)聘人員提?出的相關(guān)問(wèn)?題進(jìn)行解答?。人事專(zhuān)?員工作職責(zé)?工作范圍范?本(二)?1、負(fù)責(zé)公?司行政管理?制度的建立?健全和貫徹?落實(shí);2?、負(fù)責(zé)行政?制度推行、?執(zhí)行、維護(hù)?工作;3?、負(fù)責(zé)員工?入職、培訓(xùn)?、人事調(diào)動(dòng)?、離職等手?續(xù),建立人?事檔案,嚴(yán)?格借檔手續(xù)?。4、負(fù)?責(zé)社保繳納?和終止、基?數(shù)申報(bào)、調(diào)?整、年檢等?工作,及時(shí)?掌握國(guó)家相?關(guān)法律法規(guī)?政策;5?、組織、安?排公司會(huì)議?,或會(huì)同有?關(guān)部門(mén)籌備?有關(guān)重要活?動(dòng),做好會(huì)?議記錄,整?理會(huì)議記要?;6、辦?公用品的管?理及采買(mǎi),?固定資產(chǎn)管?理、環(huán)境衛(wèi)?生管理監(jiān)督?,公司活動(dòng)?組織策劃;?7、制作?員工考勤作?,協(xié)助招聘?工作;8?、完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他任務(wù)。?人事專(zhuān)員?工作職責(zé)工?作范圍范本?(三)1?.在職員工?與離職員工?信息及數(shù)據(jù)?更新及維護(hù)?;2.負(fù)?責(zé)員工入職?,離職或轉(zhuǎn)?職等手續(xù)辦?理,相關(guān)入?職與離職材?料歸檔,整?理員工檔案?;3.收?集與整理商?業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)?材料,聯(lián)系?相應(yīng)的供應(yīng)?商;4.?員工社保增?減辦理,員?工生育金報(bào)?銷(xiāo)申請(qǐng),合?同續(xù)簽;?5.負(fù)責(zé)員?工考勤休假?等結(jié)果的統(tǒng)?
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