版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
實(shí)習(xí)生的維權(quán)及就業(yè)形勢(shì)制作:裘柯斌摘要實(shí)習(xí)生的身份定位探討仍是學(xué)生身份教育部在《宣講提綱》中要求:“對(duì)于教育實(shí)踐、軍政訓(xùn)練、專業(yè)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查等教學(xué)環(huán)節(jié)實(shí)踐,學(xué)校要認(rèn)真組織實(shí)施,切實(shí)提供保障。政府和高校要為貧困家庭學(xué)生勤工助學(xué)創(chuàng)造條件?!憋@而易見,專業(yè)實(shí)習(xí)與勤工助學(xué)都是高校學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐的方式之一,也是學(xué)校教學(xué)環(huán)節(jié)之一。其身份為在校學(xué)生是無可置疑的。不是法定勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》出臺(tái),規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起產(chǎn)生,因此,不簽訂勞動(dòng)合同并不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的成立。從事實(shí)際勞動(dòng),既是勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)的具體表現(xiàn),也是勞動(dòng)者及其家人賴以生存的保障。而在校學(xué)生參加實(shí)習(xí)不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)槠鋵?shí)習(xí)是為了積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不是作為自己謀生手段的。對(duì)實(shí)習(xí)單位并不具有人身依附性,反倒在身份歸屬上仍然依附于供其完成學(xué)業(yè)的學(xué)校。因此,在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系實(shí)習(xí)期的權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀職業(yè)教育法規(guī)不健全實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期的報(bào)酬支付成為法規(guī)中的灰色地帶法規(guī)中對(duì)實(shí)習(xí)崗位的提供沒有具體要求國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》,頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)享有合理報(bào)酬。但這些規(guī)定并沒有涉及具體的標(biāo)準(zhǔn),形成了報(bào)酬支付的灰色地帶,在實(shí)際操作中有部分企業(yè)為了追求資本投資的最小化、企業(yè)利益的最大化,致使很多在校大學(xué)生的實(shí)習(xí)期成為部分企業(yè)榨取人力資源的無償“勞奴期”。《中華人民共和國職業(yè)教育法》為一般性法律,相關(guān)規(guī)定過于原則和概括,無法對(duì)現(xiàn)實(shí)的職業(yè)教育實(shí)習(xí)活動(dòng)產(chǎn)生有效的約束力,而且《職業(yè)教育法》只強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的義務(wù),卻未同時(shí)明確企業(yè)應(yīng)享有的權(quán)利,不能調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性。企業(yè)也不愿用較大的資本投資去給在校學(xué)生提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期的權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀發(fā)生傷亡事故,法律適用空白實(shí)習(xí)期受傷不能有效適用《學(xué)生傷害事故處理辦法》實(shí)習(xí)期受傷不受《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整在《學(xué)生傷害事故處理辦法》中規(guī)定的大部分行為是在學(xué)校管理范圍之內(nèi),并不涉及企業(yè)的責(zé)任,對(duì)于在學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生的傷亡也沒有具體明確各方的責(zé)任義務(wù)。在校學(xué)生實(shí)習(xí)過程中發(fā)生傷亡事故時(shí)其身份是學(xué)生,與實(shí)習(xí)單位沒有勞動(dòng)關(guān)系;而另一方面實(shí)習(xí)學(xué)生受傷又是發(fā)生在該實(shí)習(xí)企業(yè)實(shí)習(xí)過程中。實(shí)習(xí)是一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié),而不是法律意義上的勞動(dòng),實(shí)習(xí)生在勞動(dòng)中受到傷害很難按照《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》來進(jìn)行工傷認(rèn)定。二、實(shí)習(xí)期傷亡不適用《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅吩趯?shí)習(xí)過程中,在校學(xué)生并沒有與企業(yè)進(jìn)行直接的交流,企業(yè)也沒有去學(xué)校選任在校學(xué)生去參加實(shí)習(xí),都是在學(xué)校的安排下形成,換而言之,在校學(xué)生并不是由用人單位直接雇傭,去企業(yè)實(shí)習(xí)也沒有雙方的意思自治,更沒有簽訂有關(guān)雇傭內(nèi)容的合同。所以在校學(xué)生實(shí)習(xí)期發(fā)生傷害事故不可直接以《人身損害賠償司法解釋》的第九條為由要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。實(shí)習(xí)期權(quán)益保障的法律對(duì)策1、在制定高校實(shí)習(xí)法規(guī)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循三原則。利益平衡原則、傾斜保護(hù)原則和社會(huì)化保護(hù)原則。2、建議立法時(shí)至少應(yīng)從下述四個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范。(1)規(guī)定在校學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)間。(2)規(guī)定在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間的實(shí)習(xí)目的(3)法規(guī)應(yīng)該對(duì)在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間的意外傷害承擔(dān)、生活待遇標(biāo)準(zhǔn)等做出具體明確規(guī)定(4)法規(guī)應(yīng)明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)期的在校學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)作好相關(guān)法律法規(guī)的配套修改與實(shí)施探索實(shí)習(xí)立法,制定高校實(shí)習(xí)法規(guī)由專門政府部門加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)法律監(jiān)督明確權(quán)利義務(wù),健全實(shí)習(xí)協(xié)議制度學(xué)校增強(qiáng)培養(yǎng)在校學(xué)生的法律意識(shí)借鑒國外經(jīng)驗(yàn)建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制實(shí)習(xí)期權(quán)益保障的法律對(duì)策1、修訂完善《職業(yè)教育法》2、各地結(jié)合當(dāng)?shù)匕l(fā)展情況制定具體的實(shí)施細(xì)則,并在保障權(quán)利的同時(shí)明確救濟(jì)途徑。探索實(shí)習(xí)立法,制定高校實(shí)習(xí)法規(guī)作好相關(guān)法律法規(guī)的配套修改與實(shí)施由專門政府部門加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)法律監(jiān)督明確權(quán)利義務(wù),健全實(shí)習(xí)協(xié)議制度學(xué)校增強(qiáng)培養(yǎng)在校學(xué)生的法律意識(shí)借鑒國外經(jīng)驗(yàn)建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制實(shí)習(xí)期權(quán)益保障的法律對(duì)策1、專門政府部門進(jìn)行法律監(jiān)督的必要性。2、法律明確專門政府監(jiān)管部門及監(jiān)督管理內(nèi)容。探索實(shí)習(xí)立法,制定高校實(shí)習(xí)法規(guī)由專門政府部門加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)法律監(jiān)督作好相關(guān)法律法規(guī)的配套修改與實(shí)施明確權(quán)利義務(wù),健全實(shí)習(xí)協(xié)議制度學(xué)校增強(qiáng)培養(yǎng)在校學(xué)生的法律意識(shí)借鑒國外經(jīng)驗(yàn)建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制實(shí)習(xí)期權(quán)益保障的法律對(duì)策1、實(shí)習(xí)協(xié)議是實(shí)習(xí)單位與高校的合作協(xié)議。2、實(shí)習(xí)協(xié)議是實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)保障協(xié)議探索實(shí)習(xí)立法,制定高校實(shí)習(xí)法規(guī)明確權(quán)利義務(wù),健全實(shí)習(xí)協(xié)議制度作好相關(guān)法律法規(guī)的配套修改與實(shí)施由專門政府部門加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)法律監(jiān)督學(xué)校增強(qiáng)培養(yǎng)在校學(xué)生的法律意識(shí)借鑒國外經(jīng)驗(yàn)建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制實(shí)習(xí)期權(quán)益保障的法律對(duì)策1、學(xué)校重視和加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的法規(guī)教育。2、開展法律宣傳專題講座。3、提供各種咨詢服務(wù)提供咨詢服務(wù)應(yīng)是多方面的信息的咨詢服務(wù),其中可以以法律咨詢服務(wù)和實(shí)習(xí)就業(yè)信息咨詢服務(wù)為主。4、培養(yǎng)大學(xué)生維
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025版互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開發(fā)合同中知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可與保密條款規(guī)定3篇
- 2025版xxx知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同補(bǔ)充協(xié)議3篇
- 幼兒園放學(xué)接送須知
- 污水處理廠防水防腐施工合同
- 學(xué)?;S池設(shè)施安裝合同
- 超市實(shí)習(xí)生招聘協(xié)議書
- 房地產(chǎn)開發(fā)招投標(biāo)資格預(yù)審政策
- 2025年籃球場體育器材專業(yè)維護(hù)與升級(jí)施工合同3篇
- 2025版機(jī)械設(shè)備購銷居間服務(wù)合同范本正規(guī)范本3篇
- 軌道交通對(duì)投標(biāo)承諾書
- 課本含注音的注釋匯總 統(tǒng)編版語文八年級(jí)上冊(cè)
- 在線開放課程申報(bào)書(成功申報(bào))
- 醫(yī)師定考的個(gè)人述職報(bào)告
- JGT266-2011 泡沫混凝土標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
- 施工現(xiàn)場人員授權(quán)書-模板
- 環(huán)境保護(hù)水土保持保證體系及措施
- 特種設(shè)備鍋爐日管控、周排查、月調(diào)度主要項(xiàng)目及內(nèi)容表
- 配電室運(yùn)行維護(hù)投標(biāo)方案(技術(shù)標(biāo))
- 快手申訴文本
- 小學(xué)體育隨班就讀學(xué)生個(gè)別輔導(dǎo)表
- 2023-2024學(xué)年成都市武侯區(qū)六上數(shù)學(xué)期末達(dá)標(biāo)測(cè)試試題含答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論