求職過(guò)程及信息獲取課件

求職，你準(zhǔn)備好了嗎——求職過(guò)程及信息獲取求職，你準(zhǔn)備好了嗎——求職過(guò)程及信息獲取

人數(shù)人數(shù)求職技巧分?jǐn)?shù)10080600406人106人20人8人對(duì)140名成功求職者求職技巧的調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析人數(shù)人數(shù)求職技巧分?jǐn)?shù)10080600406相關(guān)分析求職技巧：求職計(jì)劃、長(zhǎng)線準(zhǔn)備、職場(chǎng)調(diào)研、渠道分析、個(gè)人定位、競(jìng)爭(zhēng)策略、文書(shū)準(zhǔn)備、筆試面試、細(xì)節(jié)管理即使是成功求職者中，求職技巧水平非常高的求職者仍然是少數(shù)。水平太低而能成功求職，可能性很小絕大多數(shù)求職者分?jǐn)?shù)集中在40-60分檔次相關(guān)分析求職技巧：求職計(jì)劃、長(zhǎng)線準(zhǔn)備、職場(chǎng)調(diào)研、渠道分析、個(gè)一、求職準(zhǔn)備概述（一）為什么要做求職準(zhǔn)備？情形一：沖入雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，卻不知道該走向哪個(gè)公司？情形二：今天晚上有三場(chǎng)宣講會(huì)，我應(yīng)該去哪里呢？情形三：—你為什么不去應(yīng)聘XX公司？

—這公司要中英文簡(jiǎn)歷，我還沒(méi)有準(zhǔn)備好呢！情形四：……“沒(méi)有感覺(jué)”、“找不到北”、“無(wú)頭蒼蠅”……一、求職準(zhǔn)備概述（一）為什么要做求職準(zhǔn)備？如果你準(zhǔn)備不充分，就準(zhǔn)備著失敗吧？成功總是青睞于那些有充分準(zhǔn)備的人如果你準(zhǔn)備不充分，就準(zhǔn)備著失敗吧？（二）求職是個(gè)系統(tǒng)工程1.管理你的系統(tǒng)工程時(shí)間內(nèi)容任務(wù)預(yù)期的結(jié)果

大三下學(xué)期關(guān)注近年來(lái)校單位招聘情況了解相關(guān)行業(yè)及公司信息，知曉近年校園招聘情況形成對(duì)行業(yè)與公司的基本認(rèn)知，確定是否應(yīng)聘大四求職第一階段【公司準(zhǔn)備校園招聘階段】公司發(fā)布招聘信息；了解企業(yè)文化、公司概況、需求崗位等；確定是否參加公司招聘確定宣講會(huì)時(shí)間；確認(rèn)宣講會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)準(zhǔn)備參與宣講會(huì)舉辦宣講會(huì)；參與宣講會(huì)，準(zhǔn)備把握公司年度招聘計(jì)劃熟悉企業(yè)文化，再次確認(rèn)應(yīng)聘時(shí)間以及準(zhǔn)備時(shí)間簡(jiǎn)歷投遞截止；投遞簡(jiǎn)歷或完成網(wǎng)申等獲得應(yīng)聘機(jī)會(huì)大四求職第二階段【公司實(shí)施校園招聘階段】公布筆試名單確定是否筆試，根據(jù)公司特點(diǎn)把握筆試內(nèi)容和特點(diǎn)，做好相應(yīng)準(zhǔn)備充分準(zhǔn)備筆試筆試參加筆試，并了解結(jié)果公布時(shí)間完成筆試面試通知確認(rèn)是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，根據(jù)要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備準(zhǔn)備好材料及面試問(wèn)題，再次認(rèn)真分析自己的簡(jiǎn)歷面試參加一面（二面或三面），根據(jù)下一輪面試做好充分、適宜的準(zhǔn)備完成面試大四求職第三階段【公司校園招聘結(jié)束階段】發(fā)OFFER、簽約確認(rèn)是否被錄用，了解簽約相關(guān)事宜合理談薪，順利簽約，成功錄用求職過(guò)程基本環(huán)節(jié)（二）求職是個(gè)系統(tǒng)工程時(shí)間內(nèi)容任務(wù)預(yù)期的結(jié)果大三下需注意的幾個(gè)問(wèn)題：1.公司招聘時(shí)間周期各不相同；2.公司招聘流程各不相同；3.不要忽略每一輪中了解本輪次結(jié)果公布時(shí)間；4.調(diào)整好求職心態(tài)，把握好每一次機(jī)會(huì)需注意的幾個(gè)問(wèn)題：2.合理安排時(shí)間招聘單位數(shù)量分布圖（以我校9-12月份為例）2.合理安排時(shí)間招聘單位數(shù)量分布圖（以我校9-12月份為例）時(shí)間主要任務(wù)7月份求職前的暑期實(shí)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)始計(jì)劃畢業(yè)求職時(shí)間安排8月份修改簡(jiǎn)歷與求職信，了解往屆公司招聘情況；瀏覽國(guó)內(nèi)知名求職網(wǎng)站，獲取相關(guān)信息；9月份密切關(guān)注學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心網(wǎng)站、同類院校網(wǎng)站、校園BBS、目標(biāo)單位網(wǎng)站、知名求職網(wǎng)站的信息，第一時(shí)間確認(rèn)公司宣講會(huì)和收取簡(jiǎn)歷的時(shí)間10月份積極參加各類宣講會(huì)，積極投遞簡(jiǎn)歷，參加筆試面試等11月份繼續(xù)參加宣講會(huì)，調(diào)整求職策略，不斷修改并投遞簡(jiǎn)歷，安排筆試面試12月份面試進(jìn)入尾聲，關(guān)注公司招聘結(jié)果，選擇公司，簽約應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)間安排一覽表時(shí)間主要任務(wù)7月份求職前的暑期實(shí)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)始計(jì)劃畢考研學(xué)生時(shí)間安排考研學(xué)生時(shí)間安排3.合理規(guī)劃支出簡(jiǎn)歷制作費(fèi)用一般兩頁(yè)以內(nèi)，如有求職信，控制在三頁(yè)；紙張要求服裝費(fèi)用必要的正裝，體現(xiàn)一種尊重；不需要太昂貴，得體即可交通費(fèi)用公交車、的士、火車等電腦和上網(wǎng)費(fèi)用網(wǎng)上求職，查收郵件等通信費(fèi)用求職期間通信費(fèi)用必定增加；注意回復(fù)未接電話異地求職費(fèi)用費(fèi)用較高，注意權(quán)衡3.合理規(guī)劃支出簡(jiǎn)歷制作費(fèi)用一般兩頁(yè)以內(nèi)，如有求職信，控制在4.保持積極心態(tài)4.保持積極心態(tài)二、求職信息獲?。ㄒ唬└攀錾鐣?huì)發(fā)展很快，求職信息獲取已經(jīng)從單一的人才招聘市場(chǎng)發(fā)展成為有多渠道獲取的方式，要找到滿意的工作，要從多方面了解信息。信息獲取是一種十分重要的能力；資源在整合之前不是資源，只有在整合并利用起來(lái)時(shí)才是真正的資源；一定要為自己制定個(gè)性化的渠道策略（個(gè)人背景不同；外部環(huán)境的巨大差異）二、求職信息獲取（一）概述（二）獲取信息的途徑學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心校外大型招聘會(huì)網(wǎng)絡(luò)求職報(bào)刊雜志關(guān)系網(wǎng)絡(luò)主動(dòng)求職互動(dòng)求職實(shí)習(xí)單位曲徑求職（二）獲取信息的途徑九大渠道優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)推薦指數(shù)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少；針對(duì)性強(qiáng)；與專業(yè)相關(guān)職位信息豐富；信息準(zhǔn)確全面；學(xué)校審核，較為可靠應(yīng)聘職位受專業(yè)限制；獲取信息局限于本?！铩铩铩铩镄Ｍ獯笮驼衅笗?huì)可和招聘人員面對(duì)面交流；信息較為準(zhǔn)確人多，擁擠；不能充分交流★★★網(wǎng)絡(luò)求職信息量大，成本低，方便快捷信息反饋慢；成功率低★★★報(bào)刊雜志能發(fā)現(xiàn)潛在有價(jià)值信息，成本低所能利用報(bào)刊較少，時(shí)效性差★關(guān)系網(wǎng)絡(luò)命中率低，相對(duì)簡(jiǎn)便，快捷，針對(duì)性強(qiáng)需要長(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備和積累；背景★★★★主動(dòng)求職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少，容易成功，針對(duì)性強(qiáng)對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)要求高；極容易碰壁★★★★互動(dòng)求職信息面廣，可互相借鑒參考有用信息，適用于弱勢(shì)專業(yè)學(xué)生需要一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，而這通常很難實(shí)現(xiàn)★★★實(shí)習(xí)單位命中率高，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少，目標(biāo)明確，針對(duì)性強(qiáng)短期內(nèi)無(wú)法達(dá)成；對(duì)個(gè)人要求高；時(shí)間成本★★★★曲徑求職規(guī)避弱勢(shì)，某些時(shí)候短期見(jiàn)效快投機(jī)，時(shí)間成本，有風(fēng)險(xiǎn)★★各種信息渠道優(yōu)劣對(duì)比九大渠道優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)推薦指數(shù)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少；針對(duì)企業(yè)招聘尋找求職者方式與求職者尋找用人單位方式恰恰相反內(nèi)部來(lái)源：提拔公司內(nèi)部員工?！拔乙媚切┪铱吹竭^(guò)他們工作狀態(tài)的人。”（低風(fēng)險(xiǎn)的用人策略）職工引薦：省時(shí)省力省錢(qián)，跳槽率低。為防止不正之風(fēng)與裙帶關(guān)系，需要注意認(rèn)真鑒定并嚴(yán)格選擇。證據(jù)：根據(jù)職位所需的技能，雇用那些證明自己能做什么的陌生求職者好朋友或業(yè)務(wù)同事：雇用那些信任的朋友看到過(guò)其工作狀態(tài)的人中介渠道：中介、獵頭公司、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（外包）廣告招聘：網(wǎng)絡(luò)或媒體招聘校園招聘：依靠簡(jiǎn)歷等213456717內(nèi)部來(lái)源：提拔公司內(nèi)部員工。“我要用那些我看到過(guò)他們工作狀態(tài)談到求職中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并不是想增添找工作的火藥味，是希望同學(xué)們?cè)趹?yīng)聘時(shí)在了解自身背景、興趣和求職目標(biāo)的同時(shí)，也清楚與自己競(jìng)爭(zhēng)同類職位的人，從而明白自己如何和他們區(qū)別開(kāi)來(lái)得到招聘者的認(rèn)可。沒(méi)有最好的工作，只有最適合的崗位，所謂適合，也就是必須說(shuō)明為什么這個(gè)位置應(yīng)該給你，而不是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以分為幾個(gè)檔次，一定要仔細(xì)研究，給自己準(zhǔn)確定位，然后才能確立好競(jìng)爭(zhēng)策略。（以下大致分析，不是絕對(duì)情況）海歸重點(diǎn)大學(xué)碩士以上，有工作經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)大學(xué)碩士以上，但沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)普通學(xué)校碩士以上重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)一般大學(xué)畢業(yè)其他談到求職中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并不是想增添找工作的火藥味，是希望同學(xué)在正式開(kāi)始求職前，應(yīng)該要考慮的第一個(gè)問(wèn)題是對(duì)主要目標(biāo)行業(yè)的工作有基本的認(rèn)識(shí)。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，首先遇到的一個(gè)難題就是：“市場(chǎng)上到底有些什么樣的職位？”每個(gè)人或許都道聽(tīng)途說(shuō)的知道一些，但是從來(lái)沒(méi)有幾個(gè)人能夠完全說(shuō)清楚。定義一份工作可以有兩個(gè)緯度的標(biāo)準(zhǔn)：橫向看來(lái)，是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；縱向分析，是各職能部門(mén)。為了方便調(diào)查，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行擴(kuò)充，也需要根據(jù)自己的情況來(lái)修訂。（三）你還要關(guān)注哪些信息？（三）你還要關(guān)注哪些信息？工作信息表模板

行業(yè)職能金融服務(wù)IT通信零售礦物汽車咨詢銷售市場(chǎng)技術(shù)行政/管理工作信息表模板行業(yè)金融服務(wù)IT通信零售礦物汽車咨公司類型公司類型是按照公司的所有制形式及其導(dǎo)致的不同制度與文化來(lái)劃分的，主要有國(guó)企、民企或私企這些不同的企業(yè)形式。不同類型的公司在招聘的時(shí)候有很多不一樣的地方，在工作氛圍、員工福利等方面也有很多不同的做法公司類型不同類型公司的招聘情況

項(xiàng)目特點(diǎn)公司類型薪水福利培訓(xùn)機(jī)會(huì)招聘流程管理制度工作氛圍住房與戶口外企較高一般較多較為復(fù)雜規(guī)范規(guī)范而明確人際關(guān)系簡(jiǎn)單，工作強(qiáng)度大規(guī)模大的企業(yè)能解決國(guó)企較低較高一般較為刻板隨意明確而刻板人際關(guān)系復(fù)雜一般都能解決民企一般一般較少有的較為規(guī)范有的則主要依賴直覺(jué)較不規(guī)范節(jié)奏較快大多不能解決不同類型公司的招聘情況項(xiàng)目薪水福利培訓(xùn)機(jī)會(huì)招聘流程從上表可以看出，不同類型的企業(yè)各方面的特點(diǎn)是很不一樣的。例如，外企的招聘流程非常復(fù)雜和正規(guī)，而國(guó)企和民企則相對(duì)較為簡(jiǎn)單。外企的薪水高，工作強(qiáng)度大；國(guó)企工作相對(duì)輕松，薪水低，但福利非常優(yōu)厚等。在招聘的時(shí)候，不同企業(yè)和機(jī)構(gòu)也有不同的偏好，如果在求職的時(shí)候能充分地注意到這些因素，并對(duì)不同類型的公司進(jìn)行分類比較，就能最有效地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，避免自己的劣勢(shì)。從上表可以看出，不同類型的企業(yè)各方面的特點(diǎn)是很不一樣的。例如職業(yè)發(fā)展路徑。職業(yè)成長(zhǎng)道路也是求職中的重要參考因素。不同類型的公司為員工提供的職業(yè)成長(zhǎng)道路不同，在求職之前就了解這些情況，你就可以對(duì)未來(lái)的工作和生活進(jìn)行更準(zhǔn)確的預(yù)期。除了以上幾個(gè)方面，還有一些其他方面的工作特點(diǎn)，可能不那么主要，但是也有很多人關(guān)心。1.工作時(shí)間2、是否經(jīng)常出差3、工作環(huán)境4、工作地點(diǎn)5、薪酬福利職業(yè)發(fā)展路徑。職業(yè)成長(zhǎng)道路也是求職中的重要參考因素。不同類型運(yùn)營(yíng)商：對(duì)綜合能力要求高。面試多采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化面試，筆試多采用行政能力測(cè)試設(shè)備商：對(duì)綜合能力及專業(yè)知識(shí)要求均高。筆試多采用行政能力測(cè)試+專業(yè)能力測(cè)試，面試多采用專業(yè)面試+英語(yǔ)面試工程公司：通信建設(shè)局、設(shè)計(jì)院等，專業(yè)知識(shí)要求高，其余一般軟件公司：注重編程能力及專業(yè)知識(shí)外貿(mào)公司：綜合能力運(yùn)營(yíng)商：對(duì)綜合能力要求高。面試多采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化面（四）獲取招聘信息需要注意的問(wèn)題舉辦的畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)是否合法（國(guó)家規(guī)定：只有學(xué)校和地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)有權(quán)組織畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)）。謹(jǐn)防騙子公司：①借用正規(guī)公司名目進(jìn)行詐騙；②成立初期就是個(gè)皮包公司進(jìn)行詐騙網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)；求職時(shí)不要將全部的希望都寄托網(wǎng)上求職。（四）獲取招聘信息需要注意的問(wèn)題舉辦的畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)是否注意防范網(wǎng)上求職的一些騙局。求職者為了防止網(wǎng)上詐騙，一定要登陸正規(guī)網(wǎng)站。一般正規(guī)網(wǎng)站在刊登人才需求信息時(shí)，都會(huì)仔細(xì)驗(yàn)證招聘單位的真實(shí)性，要求對(duì)方能提供單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴(yán)防虛假信息的發(fā)生。因此，在網(wǎng)上求職時(shí)，應(yīng)盡量尋找那些比較正規(guī)、知名的網(wǎng)站，以減少不必要的麻煩。網(wǎng)上求職的騙局有通常有兩類，一類是騙子公司要求職者匯款做為報(bào)名費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)，凡是這類情況，求職者應(yīng)當(dāng)立即放棄，甚至可以舉報(bào)；一類是網(wǎng)上傳銷的騙局，聲稱只需要交幾十元會(huì)費(fèi)就可以在家創(chuàng)業(yè)云云，只不過(guò)搬到了網(wǎng)上的傳銷而已。

求職者在無(wú)法確定所要應(yīng)聘單位的真實(shí)性與可靠性時(shí)，可以登陸當(dāng)?shù)氐墓?/p>