事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策問答（含崗位設(shè)置方案模版）

PAGEPAGE47事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用政策問答編輯說明為了指導(dǎo)全省事業(yè)單位以崗位設(shè)置和人員聘用為主要內(nèi)容的人事制度改革，我們根據(jù)國家和省的有關(guān)文件規(guī)定，編寫了政策問答一書，供大家學(xué)習(xí)使用。單位和個人在引用時，應(yīng)以正式文件表述為準。廣東省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處二○一○年三目錄1.事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置2.事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、基本原則3.事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用政策文件及其主要內(nèi)容4.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施范圍5.事業(yè)單位崗位類別和等級6.事業(yè)單位崗位最高等級及結(jié)構(gòu)比例控制7.事業(yè)單位崗位基本任職條件8.專業(yè)技術(shù)一級崗位的設(shè)置9.專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位的設(shè)置10.事業(yè)單位崗位設(shè)置的程序及審核權(quán)限11.事業(yè)單位崗位聘用12.事業(yè)單位崗位績效工資13.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的職責(zé)分工14.紀律與監(jiān)督一、事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置1、事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么？答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標準和任職條件。崗位是事業(yè)單位為實現(xiàn)組織目標而進行組織分工的結(jié)果，具體到每個單位而言，崗位是千差萬別的，每個崗位都有具體的職責(zé)任務(wù)、工作標準，相對而言都會有一定任職條件。國家從整個事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，從適應(yīng)各個層次事業(yè)單位，適應(yīng)各個層次的崗位出發(fā)，提出通用的崗位等級；事業(yè)單位則按照規(guī)定，將本單位的具體工作崗位對應(yīng)到相應(yīng)的崗位等級，以便規(guī)范管理、確定相應(yīng)的工資待遇。2、事業(yè)單位為什么要進行崗位設(shè)置？答：《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號）和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號），對事業(yè)單位推行崗位管理制度提出了明確要求。事業(yè)單位人事制度改革的實踐也迫切要求制定崗位管理的政策規(guī)定，使崗位管理制度改革有據(jù)可依、有章可循。特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對制定崗位設(shè)置管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。具體來說有四個方面：（1）推行聘用制度的需要?？茖W(xué)設(shè)崗是推行聘用制度的前提和基礎(chǔ)，推行聘用制度需要崗位管理方面的政策配套；（2）建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要。崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實施崗位管理，實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)；（3）事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革實行崗位績效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要制定崗位設(shè)置管理規(guī)定，為實施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。（4）激發(fā)事業(yè)單位活力的需要。通過建立崗位管理制度，有利于激勵和引導(dǎo)事業(yè)單位人員積極投身經(jīng)濟社會事業(yè)建設(shè)，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于吸引和凝聚優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作，優(yōu)化人才配置，增強群體活力。當(dāng)前，規(guī)范崗位設(shè)置已具備了基本條件。隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的新型用人機制逐漸形成，崗位管理已被很多事業(yè)單位及其工作人員所接受。在實踐中，很多地方和事業(yè)單位對崗位管理進行了探索，取得了較好的經(jīng)驗和效果，為制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定提供了寶貴的經(jīng)驗。3、事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么？答：事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。從管理學(xué)的角度上講，一般組織機構(gòu)的崗位能級，從高到低可分為四個層次：決策層崗位、管理層崗位、執(zhí)行層崗位、操作層崗位。在任何組織中，其崗位的能級結(jié)構(gòu)都是呈梯形結(jié)構(gòu)的，合理的能級結(jié)構(gòu)是發(fā)揮組織整體功能的重要因素，能級既體現(xiàn)在職務(wù)上，也體現(xiàn)在業(yè)務(wù)水平上，當(dāng)確定具體崗位時，必須兼顧到這兩個方面。事業(yè)單位設(shè)置崗位，從事業(yè)單位在設(shè)定崗位時就毋庸置疑地與本單位的職能、任務(wù)、目標直接掛鉤，即所謂因事設(shè)崗。在設(shè)置崗位時，不能孤立地、局部地重視某一類別或子系統(tǒng)的崗位設(shè)置，而應(yīng)該從各類別或子系統(tǒng)之間，從各崗位之間的相互聯(lián)系上統(tǒng)籌設(shè)置。因此，在考慮設(shè)置崗位時，不僅要強調(diào)向主業(yè)崗位傾斜，還要考慮到輔助或支持系統(tǒng)的崗位設(shè)置。崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位作用發(fā)揮出經(jīng)濟、協(xié)調(diào)、科學(xué)、高效。事業(yè)單位工作崗位的設(shè)置是一個系統(tǒng)工程，既要分清主次，又要注意協(xié)調(diào)配合。在事業(yè)單位設(shè)崗時，要根據(jù)單位的性質(zhì)與特點，使各類能級崗位層次，高、中、初級崗位結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出層次的合理與適當(dāng)。崗位管理要堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，這是在制度層面確保崗位設(shè)置管理工作順利實施，保證各個崗位的人員協(xié)同配合工作的基礎(chǔ)。聘用制度為崗位管理提供了平臺和制度基礎(chǔ)，所以崗位管理必須與聘用制度相結(jié)合，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、基本原則4、我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的指導(dǎo)思想是什么？答：我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，根據(jù)完善社會主義市場經(jīng)濟體制和發(fā)展社會事業(yè)的需要，堅持以人為本，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性、創(chuàng)造性，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會提供人才保障。5、我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的總體目標、近期目標分別是什么？答：我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的總體目標是：以建立崗位管理制度和人員聘用制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為重點，著力建立起有別于機關(guān)和企業(yè)，權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位運行規(guī)律和特點的人事管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、法制化。圍繞這一目標，著力健全“七大機制”，即崗位管理機制、合同用人機制、公平競爭機制、績效評價機制、分配激勵機制、人員退出機制和監(jiān)督管理機制。我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的近期目標是：2009年底啟動，經(jīng)過動員部署、調(diào)研準備、組織實施、檢查驗收四個階段，2010年底前全省事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和首次人員聘用工作。在此期間，著力抓好四項工作，即崗位設(shè)置實施工作、首次人員聘用工作、新進人員公開招聘工作和事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)。6、我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作應(yīng)遵循哪些基本原則？答：應(yīng)遵循以下六條基本原則：一是堅持重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度；二是堅持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接；三是堅持因事設(shè)崗與尊重人才成長規(guī)律相結(jié)合；四是堅持政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合；五是堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展；六是堅持與收入分配制度改革相配套。三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用政策文件及其主要內(nèi)容7、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件分為幾個層面？答：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策文件分為五個層面：第一層面是《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號，以下簡稱《試行辦法》），第二層面是《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號，以下簡稱《國家實施意見》），第三層面是國家行業(yè)指導(dǎo)意見，第四層面是《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號，以下簡稱《省實施意見》），第五層面是我省教育、科研、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、體育、新聞出版、廣播影視、交通、民政、機關(guān)等14個行業(yè)指導(dǎo)意見。8、崗位設(shè)置不同層面文件的作用分別是什么？答：《試行辦法》對崗位設(shè)置的內(nèi)容做出原則性規(guī)定，旨在建立崗位設(shè)置基本制度?！秶覍嵤┮庖姟穼Α对囆修k法》實施中需要解決的問題做出具體的解釋說明和規(guī)定，以保證《試行辦法》順利實施。上述兩個文件是崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)，是國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置實行宏觀調(diào)控、分類指導(dǎo)，分級管理的依據(jù)。國家崗位設(shè)置管理行業(yè)指導(dǎo)意見結(jié)合行業(yè)實際，充分體現(xiàn)行業(yè)特點，對《試行辦法》、《國家實施意見》相關(guān)內(nèi)容具體化，以保證同一類型事業(yè)單位的崗位設(shè)置大體相同，指導(dǎo)行業(yè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置?！妒嵤┮庖姟泛褪徫辉O(shè)置行業(yè)指導(dǎo)意見根據(jù)國家文件精神、結(jié)合本省實際制定，對適用范圍、各級各類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例的控制目標、崗位名稱、崗位設(shè)置的審核權(quán)限和崗位聘用結(jié)果的認定等內(nèi)容進一步明確，增加了特設(shè)崗位的設(shè)置條件和專業(yè)技術(shù)二級崗位的任職條件等內(nèi)容，是具體指導(dǎo)全省崗位設(shè)置管理實施工作的基礎(chǔ)性文件。9、為什么要制定分行業(yè)的崗位設(shè)置指導(dǎo)意見？答：事業(yè)單位是我國教育、科研、文化、衛(wèi)生等各項事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量，全省6萬多個事業(yè)單位涉及教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領(lǐng)域。為實現(xiàn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理分類指導(dǎo)的原則，應(yīng)該制定崗位設(shè)置管理的分行業(yè)指導(dǎo)意見。10、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策主要包括哪些方面的內(nèi)容？答：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策主要包括以下內(nèi)容：實施范圍、崗位類別、崗位等級、崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位名稱、崗位任職條件、崗位設(shè)置的權(quán)限和程序、崗位聘用、崗位設(shè)置管理體制等。11、如何理解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策文件的基本精神？答：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策文件基本精神可以概括為：國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。事業(yè)單位按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，根據(jù)核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，實行按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。12、國家事業(yè)單位人員聘用政策文件主要包括哪些？答：國家事業(yè)單位人員聘用政策文件主要包括：《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋〉的通知》（國人部發(fā)〔2003〕61號）、《關(guān)于印發(fā)關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）、《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位聘用合同（范本）的通知》（國人廳發(fā)〔2005〕158號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號令）。13、國家事業(yè)單位人員聘用政策文件主要包括哪些內(nèi)容？答：國家事業(yè)單位人員聘用政策文件主要包括四方面的內(nèi)容：一是公開招聘，事業(yè)單位補充人員，除特殊情形外，均應(yīng)實行公開招聘；二是競聘上崗，事業(yè)單位首次實施崗位設(shè)置和人員聘用，現(xiàn)有在冊正式工作人員超過崗位總量或符合崗位條件的人員數(shù)量多于崗位數(shù)量；或崗位設(shè)置方案經(jīng)核準變更后，崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級發(fā)生變化，且現(xiàn)有在冊正式工作人員超過崗位總量或符合崗位條件的人員數(shù)量多于崗位數(shù)量；或由于事業(yè)單位人員晉升、自然減員、辭聘、解聘等因素導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，均應(yīng)實行競聘上崗。三是聘后管理，主要包括考核、評價、獎懲、激勵、解聘、辭聘等內(nèi)容；四是工資待遇，逐步建立與事業(yè)單位人事制度改革相適應(yīng)的分配激勵機制，確定受聘人員的工資待遇，與其崗位職責(zé)、工作績效緊密結(jié)合，崗變薪變。14、我省出臺的事業(yè)單位聘用制度改革的文件有哪些？答：我省出臺的事業(yè)單位聘用制度改革的文件主要包括：《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位全面推行聘用制試點方案的通知》（粵人發(fā)〔2001〕257號）、《轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（粵府辦〔2002〕69號）、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（粵府令139號）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（粵人社發(fā)〔2009〕58號）、《關(guān)于做好事業(yè)單位人員聘用工作有關(guān)問題的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕35號）等文件。15、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（粵府令139號）從何時開始實施？答：《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（粵府令139號）是全國首個關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的地方政府規(guī)章，從2010年1月1日起開始實施。四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施范圍16、哪些事業(yè)單位要按照國家和省有關(guān)政策文件進行崗位設(shè)置管理？答：為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要實施崗位設(shè)置管理。17、哪些單位及人員參照國家和省有關(guān)政策文件進行崗位設(shè)置管理？答：使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體及其工作人員，參照國家和省有關(guān)政策文件，納入崗位設(shè)置管理。18、哪些單位不適用國家和省崗位設(shè)置管理政策文件？答：經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)舉辦的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用國家和省崗位設(shè)置管理政策文件。19、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、擬參公管理的事業(yè)單位、列入轉(zhuǎn)企改制名單但尚未轉(zhuǎn)制的事業(yè)單位是否實施崗位設(shè)置管理？答：鑒于我省實際情況，企業(yè)化管理且已參加2006年工資收入分配制度改革的事業(yè)單位，納入崗位設(shè)置管理范圍。擬參公管理但尚未獲準的事業(yè)單位，原則上先進行崗位設(shè)置，待獲批后再實行參公管理。已批準列入轉(zhuǎn)制名單但尚未實施轉(zhuǎn)制的事業(yè)單位，原則上先進行崗位設(shè)置，待轉(zhuǎn)制后再實行企業(yè)化管理。20、首次進行崗位設(shè)置和人員聘用時，崗位設(shè)置管理人員實施范圍如何確定？答：首次進行崗位設(shè)置和人員聘用時，崗位設(shè)置管理人員實施范圍為：事業(yè)單位編制內(nèi)人員和經(jīng)過地級市以上政府人社部門按照有關(guān)政策批準進入事業(yè)單位并與事業(yè)單位建立正式人事關(guān)系的人員。21、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置管理應(yīng)該如何執(zhí)行？答：崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、事業(yè)單位崗位類別和等級22、事業(yè)單位崗位分哪幾類？答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。23、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的？答：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。23、什么是管理崗位？管理崗位包括多少個等級？答：管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10各等級，即管理崗位一至十級。24、管理崗位設(shè)置的原則是什么？答：管理崗位的設(shè)置要立足于增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。25、現(xiàn)行的管理職務(wù)如何對應(yīng)管理崗位的不同等級崗位？答:事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。26、什么是專業(yè)技術(shù)崗位？專業(yè)技術(shù)崗位包括多少個等級？答：專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。27、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則是什么？答：專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點。28、專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個層級？各層級崗位包括哪些等級？答：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位三個層級。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即8至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。29、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位？答：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。30、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的高級崗位如何確定所包含崗位的等級？答：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。31、什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個等級的崗位？答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即技術(shù)工一至五級。普通工崗位不分等級。32、工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么？答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。33、現(xiàn)行的工人技術(shù)等級考核如何對應(yīng)工勤技能崗位的不同等級崗位？答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)技術(shù)工一至五級崗位。34、事業(yè)單位是否可不設(shè)工勤技能崗位？答：事業(yè)單位開展崗位設(shè)置時，應(yīng)根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)堅持“按需設(shè)崗”，反對“因人設(shè)崗”。事業(yè)單位后勤服務(wù)工作要逐步擴大社會化服務(wù)的覆蓋面，已實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。已實現(xiàn)后勤社會化服務(wù)的事業(yè)單位，可不設(shè)工勤技能崗位。35、什么是特設(shè)崗位？答：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。36、特設(shè)崗位與其他崗位的區(qū)別是什么？答：特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)置崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位實質(zhì)是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。37、事業(yè)單位在哪些情形下可申請設(shè)置特設(shè)崗位？答：事業(yè)單位在下列情形下可申請設(shè)置特設(shè)崗位：（1）承擔(dān)國家或省部重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才的；（2）引進獲“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號專家、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員和國家有突出貢獻的中青年專家等急需的高層次人才，本單位相應(yīng)等級崗位暫無空缺的；（3）其他確需設(shè)置的。六、事業(yè)單位崗位最高等級及結(jié)構(gòu)比例控制38、什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。崗位結(jié)構(gòu)比例有兩類，一是崗位類別的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級的結(jié)構(gòu)比例。39、為什么要對事業(yè)單位崗位進行結(jié)構(gòu)比例控制？答：首先事業(yè)單位要完成本身所承擔(dān)的社會功能、職責(zé)任務(wù)，需要有合理的崗位結(jié)構(gòu)比例。同時，對事業(yè)單位崗位進行結(jié)構(gòu)比例控制，有利于事業(yè)單位工作人員的成長，構(gòu)建合理的發(fā)展階梯。另外，合理的結(jié)構(gòu)比例也是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革對工資總額控制的要求。40、確定不同類型事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間崗位結(jié)構(gòu)比例的原則是什么？答：根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。41、對主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標準是什么？答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。42、對主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標準是什么？答：主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。43、對主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標準是什么？答：主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。44、性質(zhì)、類別不易界定的事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例如何確定？答：對于性質(zhì)、類別不易界定的事業(yè)單位，由政府人社部門商機構(gòu)編制部門后，確定其三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。45、什么是崗位最高等級控制？答：事業(yè)單位的崗位最高等級控制是指在政府人社部門和事業(yè)單位主管部門依據(jù)有關(guān)政策，對事業(yè)單位可設(shè)立的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的最高等級進行限制性的規(guī)定。46、為什么要對事業(yè)單位進行崗位最高等級控制？答：我省有6多萬個事業(yè)單位170多萬人，涉及經(jīng)濟社會發(fā)展各個領(lǐng)域，分布在省、市、縣、鄉(xiāng)四級，不同類型、層級的事業(yè)單位，在職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等方面具有很大差異。進行崗位最高等級控制，一方面體現(xiàn)了不同類型、不同層級事業(yè)單位的特點，另一方面也是政府加強對事業(yè)單位的人事監(jiān)管、提高公共支出社會效益的客觀需要。47、管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？答：管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照崗位管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。48、不同等級管理崗位的數(shù)量如何確定？答：事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照崗位管理權(quán)限設(shè)置。49、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位如何設(shè)置？答：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。其他管理崗位的設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。50、未定機構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)事業(yè)單位崗位如何設(shè)置？答：未定機構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，按照“一事一征求”的方式，由政府人社部門商同級機構(gòu)編制部門確定。51、縣級部門所屬、機構(gòu)編制部門未核定機構(gòu)規(guī)格的或已核定機構(gòu)規(guī)格為股級的事業(yè)單位管理崗位最高等級如何設(shè)置？答：縣級部門所屬、機構(gòu)編制部門未核定機構(gòu)規(guī)格的或已核定機構(gòu)規(guī)格為股級的事業(yè)單位管理崗位最高等級一般定為九級職員崗位。52、事業(yè)單位中的黨群組織工作人員崗位如何設(shè)置？答：除國家和省有具體政策規(guī)定的外，事業(yè)單位中的黨群組織原則上不單獨設(shè)置管理崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照法律法規(guī)規(guī)定或各自章程產(chǎn)生。53、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？答：專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例（包括高級、中級、初級之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級、中級、初級內(nèi)部各等級之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。54、專業(yè)技術(shù)不同層級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標是多少？答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標為1:3:6。55、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例省、市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)的總體控制目標分別是多少？答：省和副省級市為3:4:3；地級市和副省級市轄區(qū)為2:4:4；縣（市、區(qū)）和副省級市轄區(qū)的街道辦事處為1:3:6；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）為0.5:3.0:6.5，經(jīng)濟發(fā)達、人才密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其比例可相對高于其他一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。56、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標是多少？答：專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。57、主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔系列專業(yè)技術(shù)崗位如何確定？答：根據(jù)事業(yè)單位的功能、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作特點等因素綜合確定。58、我省不同行業(yè)事業(yè)單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位等級結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準是否相同？答：我省崗位設(shè)置管理行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例總體控制目標要求，按照各行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀和發(fā)展需要，提出的各行業(yè)事業(yè)單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位等級結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準是不同的，充分體現(xiàn)分級管理、分類指導(dǎo)的特點。59、輔系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級及結(jié)構(gòu)比例如何確定？答：輔系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級應(yīng)低于主系列專業(yè)技術(shù)崗位最高等級；其高級崗位比例按本單位主系列專業(yè)技術(shù)高級崗位比例降低5-10個百分點確定，中級崗位比例按不高于本單位主系列專業(yè)技術(shù)中級崗位的比例確定。60、工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？答：工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。61、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標是什么？答：工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標是：技術(shù)工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右；其中，技術(shù)工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標為5%左右。62、技術(shù)工一級、二級崗位的總量控制原則和設(shè)置領(lǐng)域是什么？答：技術(shù)工一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。嚴格控制技術(shù)工一級、二級崗位的總量。63、特設(shè)崗位的等級如何確定？是否包含在事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)？答：特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。64、首次開展崗位設(shè)置工作時，能否設(shè)置特設(shè)崗位？答：事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置工作時，原則上暫不設(shè)置特設(shè)崗位。待崗位設(shè)置管理工作入軌后，再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照規(guī)定程序和權(quán)限申請設(shè)置。在此期間，如單位急需引進高層次人才，則按特殊情況進行處理。七、事業(yè)單位崗位基本任職條件65、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的任職基本條件是什么？答：事業(yè)單位三類崗位任職基本條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。66、管理崗位任職學(xué)歷條件是什么？答：管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。67、管理崗位任職工作資歷條件是什么？答：管理崗位任職工作資歷條件是：（1）四級、六級管理崗位，須分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上。（2）五級管理崗位，須在六級管理崗位上工作兩年以上。（3）七級、八級管理崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。68、專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件是什么？答：專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。69、專業(yè)技術(shù)崗位實行執(zhí)業(yè)資格準入控制的，聘用條件有何要求？答：實行執(zhí)業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括執(zhí)業(yè)資格的要求。70、工勤技能崗位任職基本條件是什么？答：工勤技能崗位任職基本條件是：（1）技術(shù)工一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；（2）技術(shù)工三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（3）技術(shù)工五級崗位，須在學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。71、事業(yè)單位崗位任職條件現(xiàn)行規(guī)定與以前規(guī)定不一致的如何處理？答：事業(yè)單位崗位任職條件現(xiàn)行規(guī)定與以前規(guī)定不一致的，以現(xiàn)行規(guī)定為準。72、各地區(qū)、各部門、各單位的各類、各等級崗位的具體任職條件如何制定？答：各級政府人社部門、事業(yè)單位及其主管部門在不低于國家和省規(guī)定的基本任職條件下，根據(jù)國家、省崗位設(shè)置管理有關(guān)文件精神，結(jié)合實際，制定本地區(qū)、本部門、本單位各類、各等級崗位的具體任職條件。八、專業(yè)技術(shù)一級崗位的設(shè)置73、專業(yè)技術(shù)一級崗位與專業(yè)技術(shù)其他等級崗位有何區(qū)別？答：專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，是人崗合一的，由國家直接確定，與其他等級崗位是完全不同的。74、專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件是什么？答：專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；（2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學(xué)者；（3）其他為國家作出重大貢獻，享受盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才。75、確定專業(yè)技術(shù)一級崗位的基本程序是什么？答：專業(yè)技術(shù)一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：（1）按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級崗位條件的人選逐級上報至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門；（2）省（自治區(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門對專業(yè)技術(shù)一級崗位人選進行審核后報人社部；（3）人社部會同有關(guān)部門對各地區(qū)、各部門上報的人選進行審核確定。九、專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位的設(shè)置76.專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位與其他專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位有何區(qū)別？答：專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位由省實行總量控制和管理，其崗位設(shè)置和人員聘用由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級報地級以上市人社局或省主管單位審核后，報省人社廳核準。77.專業(yè)技術(shù)二級崗位的任職條件是什么？答：申請專業(yè)技術(shù)二級崗位應(yīng)具有下列條件之一：(1)獲國家科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎及以上等級獎勵的主要完成人(排名前三名)或省部級科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎第一完成人；(2)中國科學(xué)院或中國工程院院士遴選進入第二輪遴選的院士候選人；(3)獲“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號專家、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、國家有突出貢獻的中青年專家；(4)在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的人員；(5)其他為我省經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻，業(yè)內(nèi)公認的專業(yè)技術(shù)人員。十、事業(yè)單位崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限78、事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么？答：事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進行：（一）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；（二）按程序報主管部門審核、政府人社部門核準；（三）在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；（四）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；（五）崗位設(shè)置實施方案由事業(yè)單位負責(zé)人員集體討論通過；（六）組織實施。79、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案應(yīng)哪些遵循原則？答：事業(yè)單位制定崗位設(shè)置方案應(yīng)遵循按需設(shè)崗原則，科學(xué)合理、精簡效能原則，現(xiàn)實需要與未來發(fā)展相結(jié)合原則。80、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案主要包括哪些內(nèi)容？答：崗位設(shè)置方案主要包括指導(dǎo)思想、基本原則及政策依據(jù)，單位基本情況，擬設(shè)崗位情況，需要說明的其他問題等內(nèi)容。附:事業(yè)單位崗位設(shè)置方案樣本XX（單位）崗位設(shè)置方案為做好我（單位）崗位設(shè)置和人員聘用工作，根據(jù)國家、省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合（單位）實際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想二、基本原則堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持按需設(shè)崗原則；堅持科學(xué)合理、精簡效能原則；堅持現(xiàn)實需要與未來發(fā)展相結(jié)合原則。三、政策依據(jù)（一）《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）及其《實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）；（二）《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號）；（三）《廣東省XX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)〔20XX〕XX號）。四、單位基本情況（一）工作職責(zé)（根據(jù)編辦文件填寫。）（二）人員結(jié)構(gòu)1、基本情況：單位規(guī)格、類別、經(jīng)費來源、隸屬關(guān)系等。2、人員編制情況：現(xiàn)有編制XX人。其中，管理人員XX人，專業(yè)技術(shù)人員XX人，工勤技能人員（工人）XX人。配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)XX個，分別為……。內(nèi)設(shè)機構(gòu)XX個，分別為……；內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)XX個，分別為……。3、現(xiàn)有在冊正式人員情況：實有人數(shù)XX人。其中，管理人員XX人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職XX人、副職XX人；內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職XX人、副職XX人；其他管理崗位XX人），占現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)的XX%；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)XX人（正高級XX人，聘任XX人；副高級XX人，聘任XX人；中級XX人，聘任XX人；初級XX人，聘任XX人）現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)的XX%；工勤技能人員XX人（高級技師XX人、技師XX人、高級工XX人，中級工XX人，初級工XX人，普通工XX人）現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)的XX%。4、兼職情況：管理人員兼職專業(yè)技術(shù)崗位XX人。其中，聘任正高級職務(wù)XX人，副高級職務(wù)XX人，中級職務(wù)XX任，初級職務(wù)XX任，分別兼任XX、XX、……管理崗位。五、擬設(shè)崗位情況

我（單位）擬設(shè)崗位總量XX個。其中，管理崗位XX個，占崗位總量的XX%；專業(yè)技術(shù)崗位XX個，占崗位總量的XX%；工勤技能崗位XX個，占崗位總量的XX%。主體崗位為XX崗位，占崗位總量的XX%。主系列專業(yè)技術(shù)崗位為XX系列，設(shè)置崗位XX個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%；輔系列專業(yè)技術(shù)崗位分別為XX、XX系列，設(shè)置崗位XX個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。（一）

管理崗位的數(shù)量、等級、結(jié)構(gòu)比例管理崗位擬共設(shè)XX個，占崗位總量的XX%。其中，三級崗位XX個，占管理崗位總量的XX%；四級崗位XX個，占管理崗位總量的XX%；五級崗位XX個，占管理崗位總量的XX%；六級XX崗位個，占管理崗位總量的XX%；七級崗位XX個，占管理崗位總量的XX%；八級崗位XX個，占管理崗位總量的XX%；九級崗位XX個，占管理崗位總量的XX%；十級崗位XX個，占管理崗位總量的XX%。（二）專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級、結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)崗位擬共設(shè)XX個（其中輔系列崗位XX個），占崗位總量的XX%。其中，高級專業(yè)技術(shù)崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%（1）正高級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。分別為，二級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占正高級崗位總量的XX%；三級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占正高級崗位總量的XX%；四級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占正高級崗位總量的XX%。（2）副高級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。其中，五級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占副高級崗位總量的XX%；六級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占副高級崗位總量的XX%；七級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占副高級崗位總量的XX%。中級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。其中，八級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占中級崗位總量的XX%；九級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占中級崗位總量的XX%；十級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占中級崗位總量的XX%。初級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。其中，十一級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占初級崗位總量的XX%；十二級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占初級崗位總量的XX%；十三級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占初級崗位總量的XX%。（三）工勤技能崗位數(shù)量、等級、結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位擬共設(shè)XX個，占崗位設(shè)置總量的XX%。其中，技術(shù)工一級XX個，技術(shù)工二級XX個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量的XX%；技術(shù)工三級崗位XX個，一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的XX%；技術(shù)工四級崗位XX個，占工勤技能崗位總量的XX%；技術(shù)工五級崗位XX個，占工勤技能崗位總量的XX%；普通工崗位XX個，占工勤技能崗位總量的XX%。六、其他需要說明的問題（一）方案的起草過程；（二）崗位等級、數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例設(shè)置的有關(guān)說明（依據(jù)和原因）；（三）相關(guān)問題的擬處理意見（如：兼職、未納入崗位設(shè)置的人員處理等）。……81、經(jīng)核準的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的作用是什么？答：經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。82、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、核準的權(quán)限分別是什么？答：崗位設(shè)置方案的審核、核準的權(quán)限為：（1）省直事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案直接報省人社廳核準；省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報省人社廳核準；（2）地級以上市直事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案直接報市人社局核準；地級以上市部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人社局核準；（3）縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）人社局審核匯總后，報地級以上市人社局核準；縣（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，送縣（市、區(qū)）人社局審核匯總，報地級以上市人社局核準；（4）實行省以下垂直管理的直屬機構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，由該直屬機構(gòu)審核匯總，報省人社廳核準。83、為什么縣（縣級市、區(qū)）的崗位設(shè)置方案需經(jīng)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準？答：把縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的核準權(quán)交給了地級以上市人社部門，目的是要加強對縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理，逐步改善縣鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)。84、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核和核準的標準答：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核和核準的標準為：（1）是否嚴格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策規(guī)定；（2）是否按規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級總體控制標準提出設(shè)置意見；（3）是否以現(xiàn)有人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例作為基本依據(jù)；（4）是否科學(xué)可行。85、事業(yè)單位如何報送崗位設(shè)置審核表等材料？答：事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表等材料，報經(jīng)主管部門審核并加具意見后，由主管部門統(tǒng)一報政府人社部門核準。86、主管部門統(tǒng)一報送政府人社部門的崗位設(shè)置審核材料主要有哪些？答：主管部門報送材料除1份正式請示外，還應(yīng)包括所屬每個事業(yè)單位的以下材料：（1）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案1份，以A4紙打??；（2）《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》一式3份，以A4紙打?。唬?）機構(gòu)編制部門下達給單位的機構(gòu)編制“三定”方案及調(diào)整內(nèi)設(shè)機構(gòu)、增減機構(gòu)編制的相關(guān)文件復(fù)印件1份（加蓋單位公章）；（4）政府人社部門最新核準的《事業(yè)單位人員工資基金管理臺帳》復(fù)印件1份（加蓋單位公章）；（5）政府人社部門最新下達的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核準文件的復(fù)印件1份（加蓋單位公章）；（6）管理人員的任命（聘任）文件，有關(guān)部門的備案批復(fù)書復(fù)印件各1份（加蓋單位公章）；（7）綜合管理部門及行業(yè)主管部門按照人事管理權(quán)限、核定下達給單位的工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例文件復(fù)印件1份（加蓋單位公章）；（8）黨委書記、紀委書記、工會主席等黨群組織專職工作人員的任命文件復(fù)印件1份（有則報送，加蓋單位公章；無則不用報送）；（9）其他相關(guān)證明材料：如三甲醫(yī)院、國家級重點中專等類似單位都要報送相關(guān)證明材料。87、地級以上市屬及縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位如何申請設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位或工勤技能一級崗位？答：地級以上市屬事業(yè)單位申請設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位或工勤技能一級崗位，應(yīng)先向所在地級以上市人社局提出申請并經(jīng)審核后，統(tǒng)一報省人社廳核準?？h（市、區(qū)）屬事業(yè)單位申請設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位或工勤技能一級崗位，應(yīng)先向所在縣（市、區(qū)）人社局提出申請并經(jīng)審核，由縣（市、區(qū)）人社局報地級以上市人社局審核匯總后，統(tǒng)一報省人社廳核準。報省人社廳核準的材料除1份正式請示外，還應(yīng)包括每個申請單位的下列材料：（1）事業(yè)單位申請設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位的報告1份（以A4紙打?。┘案綄傧嚓P(guān)證明材料；（2）《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》一式3份，以A4紙打印。88、規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位，如何制訂崗位設(shè)置方案？答：規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位，可由主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，按照省崗位設(shè)置管理文件規(guī)定的程序和權(quán)限，報政府人社部門核準后，在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。89、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級為什么應(yīng)保持相對穩(wěn)定？答：政府是根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對事業(yè)單位的崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。一方面，事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況是相對穩(wěn)定的，另一方面，相對穩(wěn)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。90、事業(yè)單位如何申請設(shè)置特設(shè)崗位？答：事業(yè)單位申請設(shè)置特設(shè)崗位，填寫《廣東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表》，附專題報告，報地級市以上政府人社部門核準。特設(shè)崗位為專業(yè)技術(shù)二級崗位或技術(shù)工一級崗位的，報省人社廳核準。91、什么情況下事業(yè)單位崗位設(shè)置方案可以申請變更？答：事業(yè)單位有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可根據(jù)審核權(quán)限申請變更：（一）事業(yè)單位分立、合并，須重新設(shè)置崗位的；（二）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制或變動機構(gòu)規(guī)格的；（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。92、制定崗位設(shè)置實施方案的原則要求是什么？答：制定崗位設(shè)置實施方案的原則要求：（1）崗位設(shè)置管理實施方案必須嚴格按照國家和省的有關(guān)政策，以及核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級制定；（2）崗位設(shè)置實施方案應(yīng)體現(xiàn)以人為本原則；（3）堅持走群眾路線。93、事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用實施方案包括哪些內(nèi)容？答：事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用實施方案主要內(nèi)容包括：（1）指導(dǎo)思想、基本原則和工作目標。（2）崗位設(shè)置情況：包括崗位總量，三類崗位等級、總量和結(jié)構(gòu)比例，三類崗位內(nèi)部不同層級崗位等級、數(shù)量、名稱和結(jié)構(gòu)比例，單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位分解設(shè)置情況，崗位任職條件等。（3）編制崗位說明書：包括崗位的名稱、類別、等級、設(shè)置數(shù)量、崗位職責(zé)、工作標準和任職條件等。（4）組織實施：包括競爭上崗、崗位聘用的具體措施等。（5）組織機構(gòu)及工作職責(zé)：組織機構(gòu)應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事、紀檢機構(gòu)負責(zé)人，職工代表和有關(guān)專家組成，同時明確工作職責(zé)。（6）實施工作的方法、步驟及完成時限。（7）實施工作中需要說明的其他問題。附：事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案樣本XX單位崗位設(shè)置實施方案為深化我（單位）人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我（單位）崗位設(shè)置方案及單位實際，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)我（單位）由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則（一）以人為本原則：XX……；（二）公開、公平、公開原則：XX……；（三）穩(wěn)慎實施原則：XX……。三、設(shè)置崗位情況我（單位）共設(shè)崗位XX個。其中，管理崗位XX個，占崗位總量的XX%；專業(yè)技術(shù)崗位XX個，占崗位總量的XX%；工勤技能崗位XX個，占崗位總量的XX%。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。主系列專業(yè)技術(shù)為XX系列，設(shè)置數(shù)為XX個,占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。輔系列專業(yè)技術(shù)崗位分別為XX、XX系列，崗位設(shè)置數(shù)為XX個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。（一）

管理崗位的等級、數(shù)量、名稱管理崗位共設(shè)XX個。其中，三級崗位XX個，四級崗位XX個，五級崗位XX個，六級崗位XX個，七級崗位XX個，八級崗位XX個，九級崗位XX個，十級崗位XX個。具體設(shè)置如下：1、領(lǐng)導(dǎo)崗位XX個。其中，三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個、崗位名稱分別為XX；……。2、XX（內(nèi)設(shè)機構(gòu)）共設(shè)崗位XX個。其中，三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；六級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；七級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；……。3、YY（內(nèi)設(shè)機構(gòu)）共設(shè)崗位XX個。其中，三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；六級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；七級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；……?！ǘI(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量、名稱專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)XX個（其中輔系列崗位XX個）。其中，高級專業(yè)技術(shù)崗位XX個，（1）正高級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），分別為，二級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），三級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），四級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個）；（2）副高級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），分別為，五級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），六級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），七級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個）。中級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個）。其中，八級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），九級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），十級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個）。初級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個）。其中，十一級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），十二級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），十三級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個）。具體設(shè)置如下：1、XX（內(nèi)設(shè)機構(gòu)）共設(shè)主系列專業(yè)技術(shù)崗位XX個。其中，二級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；……。共設(shè)輔系列專業(yè)技術(shù)崗位XX個，其中，二級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；……。2、YY（內(nèi)設(shè)機構(gòu)）共設(shè)主系列專業(yè)技術(shù)崗位XX個。其中，二級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；……。共設(shè)輔系列專業(yè)技術(shù)崗位XX個，其中，二級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；……?！ㄈ┕で诩寄軑徫坏燃?、數(shù)量、名稱工勤技能崗位共設(shè)XX個。其中：技術(shù)工一級崗位XX個，技術(shù)工二級崗位XX個，技術(shù)工三級崗位XX個，技術(shù)工四級崗位XX個，技術(shù)工五級崗位XX個，普通工崗位XX個。具體設(shè)置如下：1、XX（內(nèi)設(shè)機構(gòu)）共設(shè)工勤技能崗位XX個。其中：技術(shù)工一級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工二級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；普通工崗位XX個，崗位名稱分別為XX。2、YY（內(nèi)設(shè)機構(gòu)）共設(shè)工勤技能崗位XX個。其中：技術(shù)工一級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工二級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；普通工崗位XX個，崗位名稱分別為XX?！摹徫宦氊?zé)與任職條件三類崗位的基本條件按《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位職責(zé)與任職條件……（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件……（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件……五、競聘與聘用（一）公布崗位設(shè)置實施方案：……（二）報名與資格審查：……（三）競聘：……（四）確定擬聘人員……（五）公示：……（六）報批與核準……（七）簽訂聘用合同：……。六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進行，成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：組長：姓名，職務(wù)

副組長：姓名，職務(wù)

成員：姓名，職務(wù)

……（二）工作職責(zé)……七、實施步驟我（單位）崗位設(shè)置管理作總體安排是：XX年XX月完成崗位設(shè)置和聘用工作。具體分以下XX個步驟實施：（一）XX年XX月XX日——XX月XX日……（二）XX年XX月XX日——XX月XX日……（三）XX年XX月XX日——XX月XX日……八、實施過程中需要說明的其他問題……94、為什么要制定崗位說明書？答：編制崗位說明書是實施崗位設(shè)置管理和人員聘用的重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)性工作，是競爭上崗、人員聘用、考核獎懲、聘后管理的重要依據(jù)。95、事業(yè)單位崗位說明書包括哪些內(nèi)容？答：事業(yè)單位崗位說明書包括崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù)、工作標準、任職條件等內(nèi)容。其中，崗位職責(zé)任務(wù)指崗位應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和范圍，工作標準指崗位工作內(nèi)容應(yīng)達到的質(zhì)量、數(shù)量基本標準，任職條件指從事崗位所需要的基本素質(zhì)、學(xué)歷資歷、專業(yè)知識、工作能力和其它要求。附：事業(yè)單位崗位說明書樣本樣本一單位名稱（蓋章）：編制日期：年月日內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱XX學(xué)院（系）崗位名稱副教授一級崗位崗位類別專業(yè)技術(shù)崗位等級五級職責(zé)任務(wù)1.承擔(dān)教育教學(xué)工作，承擔(dān)研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，主持或參與本學(xué)科的教材建設(shè)、課程建設(shè)，開展教學(xué)改革和教學(xué)法研究工作；2.主持國家級、省部級科研項目，并在本學(xué)科的某一研究方向，做出較高水平的創(chuàng)新成果；3.主持校級重點發(fā)展學(xué)科和實驗室建設(shè)，協(xié)同本學(xué)科學(xué)術(shù)骨干，構(gòu)建具有創(chuàng)新能力和競爭力的學(xué)術(shù)梯隊；4.協(xié)助學(xué)校培養(yǎng)青年人才，指導(dǎo)青年教師開展教學(xué)、科研工作；5.承擔(dān)教育教學(xué)、科學(xué)技術(shù)研究等方面的管理工作。工作標準1.完成校、院額定工作量；2.教學(xué)效果良好；3.教學(xué)科研成績突出，取得一定的學(xué)術(shù)成就和較高水平的創(chuàng)新成果；4.學(xué)校每學(xué)年考核合格。任職條件具備國家、省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)文件規(guī)定的基本任職條件，以及學(xué)校規(guī)定的聘任條件。樣本二單位名稱（蓋章）：編制日期：年月日內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱內(nèi)科崗位名稱副主任醫(yī)師一級崗位崗位類別專業(yè)技術(shù)崗位等級五級職責(zé)任務(wù)1．根據(jù)副主任醫(yī)師的醫(yī)療權(quán)限，做好專家門診工作；2．參加危重、疑難病人的會診和搶救工作，必要時向科主任匯報并組織院內(nèi)外會診；3．協(xié)助科主任定期檢查門診醫(yī)療質(zhì)量，對下級衛(wèi)生技術(shù)人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；4．承擔(dān)或參與國家、省部級科研課題，撰寫學(xué)術(shù)論文，參加各層次學(xué)術(shù)交流活動。工作標準1．完成額定的門診工作量；2．嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范，工作質(zhì)量較高，無醫(yī)療差錯或事故發(fā)生；3．能較好地解決專業(yè)疑難技術(shù)問題，科研成果突出；4．工作認真負責(zé)，服務(wù)態(tài)度良好，醫(yī)德高尚，在患者和同事中口碑較佳。任職條件具備國家、省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)文件規(guī)定的基本任職條件，以及醫(yī)院規(guī)定的聘任條件。樣本三單位名稱（蓋章）：編制日期：年月日內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱辦公室崗位名稱行政秘書崗位類別管理（職員）崗位等級八級職責(zé)任務(wù)1．撰寫公文，編寫簡報，負責(zé)會議記錄，起草會議紀要；2．負責(zé)文書收發(fā)、登記、運轉(zhuǎn)、催辦、擬辦、校對及文書立卷，歸檔等工作；

3．協(xié)助主任了解情況，研究政策，提出建議；4．協(xié)助主任做好辦公室其他日常工作。工作標準1．自覺遵守規(guī)章制度，嚴格按章辦事；2．工作能力和服務(wù)意識強，能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；3．服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)良好；4．每年年度考核合格。任職條件1．具備國家、省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)文件規(guī)定的基本任職條件；2．?？埔陨蠈W(xué)歷；3．熟悉辦文流程，具備良好文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能熟練操作計算機和應(yīng)用辦公自動化及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；4．有管理或公關(guān)相關(guān)工作經(jīng)驗。樣本四單位名稱（蓋章）：編制日期：年月日內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱人事處崗位名稱師資科科長崗位類別管理（職員）崗位等級七級職責(zé)任務(wù)1．制定師資工作規(guī)劃、師資繼續(xù)教育年度工作計劃并組織實施；2．會同有關(guān)部門做好教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、教師調(diào)入考核、師資選留等工作；3．處理領(lǐng)導(dǎo)批辦和基層上報的各類報告、報表、文件，負責(zé)草擬師資工作有關(guān)規(guī)定、文件和報告；4．做好師資方面的來信處理和來訪接待工作；5．負責(zé)組織全科人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作；6．做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；工作標準1．自覺遵守規(guī)章制度，嚴格按章辦事；2．工作能力和服務(wù)意識強，能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；3．服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)良好；4．每年年度考核合格。任職條件1．國家、省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)文件規(guī)定的基本任職條件；2．?？埔陨蠈W(xué)歷。其中，研究生畢業(yè)參加工作的，應(yīng)具有3年以上工作年限;大學(xué)本科畢業(yè)參加工作的,應(yīng)具有4年以上工作年限;大學(xué)?？飘厴I(yè)參加工作的,應(yīng)具有5年以上工作年限；3．一般不超過45周歲;初任科級領(lǐng)導(dǎo)干部的，不超過40周歲；4．熟悉師資管理工作的政策法規(guī)，有比較豐富的行政管理經(jīng)驗、較強組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力和文字表達能力。樣本五單位名稱（蓋章）：編制日期：年月日內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱后勤（總務(wù)）處崗位名稱電工崗位類別工勤技能崗位等級技術(shù)工四級職責(zé)任務(wù)1．承擔(dān)單位用電線路、發(fā)電設(shè)備、供水設(shè)備和照明設(shè)備的日常維護工作；2．承擔(dān)單位用電線路、發(fā)電設(shè)備、供水設(shè)備和照明設(shè)備的常規(guī)巡檢及維修、保養(yǎng)工作；3．負責(zé)水電工作記錄及業(yè)務(wù)資料的收集、保管工作；4．負責(zé)電工室的安全工作和衛(wèi)生工作；5．完成處領(lǐng)導(dǎo)臨時分配的其他任務(wù)。工作標準1．嚴格執(zhí)行單位及上級有關(guān)部門頒發(fā)的用電規(guī)定；2．技術(shù)過硬，確保用電線路、發(fā)電設(shè)備、供水設(shè)備和照明設(shè)備暢通、安全、完好；3．積極推行節(jié)電措施，做到計劃用電，節(jié)約用電；4．服務(wù)意識強、質(zhì)量好、滿意度高；5．每年年度考核合格。任職條件1．國家、省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)文件規(guī)定的基本任職條件；2．中專（技校）以上學(xué)歷；3．有中級電工證書，水電維護工作經(jīng)驗較豐富；4．吃苦耐勞，具備團隊合作精神。96、編制崗位說明書的基本原則是什么？答：編制崗位說明書的基本原則是：一是依法性原則。應(yīng)嚴格遵循國家、省崗位設(shè)置管理和人員聘用的有關(guān)政策規(guī)定，同時，結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、單位特點，確保科學(xué)合理、切實可行。二是系統(tǒng)性原則。不同類別、等級崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標準和任職條件應(yīng)既有聯(lián)系又有差異，體現(xiàn)本單位各類別、等級崗位之間的明確分工和協(xié)調(diào)銜接。三是客觀性原則。應(yīng)體現(xiàn)“因事設(shè)崗”原則，堅持以“事”為中心，客觀、真實地反映崗位職責(zé)任務(wù)、工作標準和任職條件等內(nèi)容，避免“因人設(shè)崗、因人定事”。四是規(guī)范性原則。應(yīng)統(tǒng)一使用省人社廳制定的參考樣本格式；同時文字表述力求具體規(guī)范、簡練準確、措辭一致。97、事業(yè)單位如何組織實施人員聘用？答：事業(yè)單位按照以下程序組織實施人員聘用：（1）公布崗位設(shè)置實施方案；（2）報名與資格審查；（3）競聘；（4）確定擬聘人員；（5）公示；（6）報批與審核；（7）簽訂聘用合同。98、專業(yè)技術(shù)二級崗位和技術(shù)工一級崗位的聘用按什么程序和權(quán)限進行？答：專業(yè)技術(shù)二級崗位和技術(shù)工一級崗位的聘用按以下程序和權(quán)限進行：事業(yè)單位在省人社廳核準的專業(yè)技術(shù)二級崗位和技術(shù)工一級崗位數(shù)量范圍內(nèi)，根據(jù)崗位任職條件組織競聘上崗，確定擬聘人選并公示；填寫《廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高二級崗位擬聘人員審核表》和《廣東省事業(yè)單位技術(shù)工一級崗位擬聘人員審核表》，按照人事管理權(quán)限逐級報地級以上市人社局或省直主管部門審核、省人社廳核準；事業(yè)單位與核準的人員簽訂聘用合同。99、有行業(yè)指導(dǎo)意見的事業(yè)單位應(yīng)該如何進行崗位設(shè)置？答：有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的事業(yè)單位，要按照國家和省有關(guān)文件的規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。100、能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見進行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開展工作？答：能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見進行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置經(jīng)政府人事行政部門同意，根據(jù)國家和省有關(guān)文件的規(guī)定，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。101、不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見進行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開展工作？答：不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見進行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置由政府人社部門會同事業(yè)單位主管部門按照國家和省有關(guān)文件的精神執(zhí)行。十一、事業(yè)單位崗位聘用102、事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？答：事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的前提下，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。103、事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？答：事業(yè)單位按照政府有關(guān)規(guī)定以及核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。104、事業(yè)單位確定聘用人員工資待遇的依據(jù)是什么？答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇。105、符合什么條件的人員可以破格聘用？答：對確有真才實學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。106、事業(yè)單位人員是否可以同時在不同類型的崗位上兼任？對確需兼任的，應(yīng)如何審批？答：事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。審批時要同時把握四個原則條件：一是該管理崗位是否確需專業(yè)技術(shù)背景；二是該管理崗位是否從符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件的人員中選聘；三是該管理人員是否實際從事專業(yè)技術(shù)工作；四是該管理人員是否確實按要求完成了專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的職責(zé)任務(wù)。107、哪些人員參加首次崗位設(shè)置后的聘用？答：實施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位在冊的正式工作人員。108、事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例與核準的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例的關(guān)系是什么？答：現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例是事業(yè)單位內(nèi)現(xiàn)有在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員的比例；核準的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例是根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由政府人事行政部門核準的、滿足事業(yè)單位完成所承擔(dān)的社會公益服務(wù)職能需要的崗位的比例。二者之間可能存在三種情況，即現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例與核準的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例一致；現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例中高等級崗位超過核準的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例中高等級崗位低于核準的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例。109、現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例超過核準結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控？答：事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、低聘、辭聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。期間，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘的辦法嚴格控制相應(yīng)崗位人員數(shù)量，即超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二聘一；超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三聘一。110、現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例未達到核準結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控？答：事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊伍結(jié)構(gòu)等情況逐步到位。111、首次崗位設(shè)置聘用合同簽訂有哪些要求？答：事業(yè)單位必須與其工作人員簽訂聘用合同，實行人員聘用制度。事業(yè)單位聘用合同的管理要嚴格按照國辦發(fā)〔2002〕35號和國人部發(fā)〔2003〕61號、〔2004〕63號等文件執(zhí)行。112、現(xiàn)聘職務(wù)或崗位為工人身份人員如何進行崗位聘用？答：事業(yè)單位現(xiàn)聘職務(wù)或崗位為工人身份人員的，只要符合相應(yīng)職務(wù)（崗位）任職資格條件及任職（聘用）程序，且年度考核在稱職以上等級的，可直接按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。113、未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員首次崗位聘用如何確定？答：未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，從事管理工作的，按其現(xiàn)聘管理職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的職員崗位；從事專業(yè)技術(shù)工作的，有博士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)10級崗位，有碩士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)11級崗位，有本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)12級崗位，大專和中專畢業(yè)的暫定為專業(yè)技術(shù)13級崗位。114、關(guān)于“企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)”人員的崗位聘用問題。答：納入崗位設(shè)置管理實施范圍的事業(yè)單位管理人員，有“企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)”資格的，按其現(xiàn)聘管理職務(wù)（崗位）進入相應(yīng)等級的崗位。115、事業(yè)單位首次崗位設(shè)置和人員聘用是否實行破格聘用？答：事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置和人員聘