2023年度質(zhì)量工作計劃標準模板(2篇)_第1頁
2023年度質(zhì)量工作計劃標準模板(2篇)_第2頁
2023年度質(zhì)量工作計劃標準模板(2篇)_第3頁
2023年度質(zhì)量工作計劃標準模板(2篇)_第4頁
2023年度質(zhì)量工作計劃標準模板(2篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第8頁共8頁2023年?度質(zhì)量工作?計劃標準模?板一、工?程例會1?、工程質(zhì)量?例會由質(zhì)量?工程師主持?,每周召開?一次,項目?部總工程師?、各專業(yè)工?程師、材料?工程師、各?施工隊隊長?參加。2?、質(zhì)量會議?主要內(nèi)容。?上周質(zhì)量管?理過程中各?項數(shù)據(jù)統(tǒng)計?匯報,上周?主要質(zhì)量問?題及解決措?施,下周應?重點把控的?質(zhì)量控制點?及施工要求?。3、會?議記要及處?理。會議內(nèi)?容由質(zhì)量科?整理后形成?____,?上報項目部?主管領(lǐng)導審?核后存檔并?下發(fā)至各施?工隊。下周?質(zhì)量會議時?應核實跟蹤?本周質(zhì)量會?議記要上各?事項的完成?情況。4?、參會要求?。參與人員?應準時參加?會議,未請?假而缺席質(zhì)?量會議者罰?款____?元,遲到者?罰款___?_元。二?、質(zhì)量管理?資料編制?1、質(zhì)量工?程師___?_相關(guān)人員?編制項目部?工程質(zhì)量管?理計劃。?三、質(zhì)量檢?查1、質(zhì)?量工程師在?項目開工后?____定?期或不定期?的質(zhì)量檢查?,質(zhì)量檢查?每周至少_?___一次?。2、質(zhì)?量工程師應?積極配合公?司機關(guān)人員?到項目上進?行檢查,并?做好相關(guān)記?錄,提出整?改意見。?3、質(zhì)量工?程師在質(zhì)量?檢查完成之?后應立即做?出質(zhì)量小結(jié)?,指出工程?質(zhì)量存在或?者潛在的問?題,并提出?具體可行的?整改措施。?4、質(zhì)量?工程師不定?期到現(xiàn)場巡?視全廠地管?____及?土建施工情?況,發(fā)現(xiàn)問?題,立即提?出整改措施?。四、上?周檢查的主?要問題1?、埋地管倒?運過程中損?壞防腐膠帶?防腐隊應及?時按照施工?規(guī)范修補;?2、管溝?開挖清理工?程中未測量?標高;3?、土建打墊?層前清理基?底工程中未?測量基底標?高;4、?焊接坡口組?對間隙局部?偏小,未打?磨就焊接導?致未焊透;?焊接完成后?焊縫清理工?作不到位;?五、下周?應注意事項?1、焊縫?組對破口間?隙較小處應?打磨致規(guī)范?要求;2?、土建打墊?層前基底清?理過程中應?自檢測量基?底標高;?3、地管倒?運過程中應?注意半成品?保護;4?、焊接焊縫?外觀質(zhì)量檢?查;20?23年度質(zhì)?量工作計劃?標準模板(?二)一、?總則__?__年是公?司實施調(diào)整?后“二五”?規(guī)劃的第一?年,為確保?實現(xiàn)“二五?”質(zhì)量子規(guī)?劃,公司確?定____?年質(zhì)量工作?的指導思想?是:加強質(zhì)?量責任體系?建設(shè),以責?任管理為中?心,全面推?行精細化管?理,完善及?推行公司質(zhì)?量管理目標?體系,繼續(xù)?強化過程監(jiān)?督、檢查、?考核工作,?樹立品牌意?識,打造精?品工程,建?設(shè)質(zhì)量效益?型企業(yè)。?二、執(zhí)行范?圍公司各?相關(guān)部門、?各分(子)?公司、各項?目經(jīng)理部。?三、__?__年公司?質(zhì)量目標計?劃(一)?質(zhì)量通用目?標1、工?程質(zhì)量目標?(1)工?程一次交驗?合格率__?__%。?(2)重大?質(zhì)量事故為?零。2、?質(zhì)量管理目?標(1)?進場材料質(zhì)?量檢驗試驗?率____?%,使用合?格率___?_%。(?2)工序自?檢率___?_%。(?3)工序?qū)?檢率___?_%。(?4)分項、?檢驗批一次?交驗合格率?____%?。(5)?應檢工序檢?測實驗率_?___%,?合格率__?__%。?(6)特別?重要工序、?關(guān)鍵工序、?特殊工序識?別率___?_%、控制?率____?%。(7?)工程技術(shù)?資料要與工?程實體同步?。(二)?專項管理質(zhì)?量目標1?、建設(shè)公司?各分(子)?公司(1?)質(zhì)量檢查?目標①大?、中型項目?每月檢查率?____%?。②小型?項目每月檢?查率___?_%。(?2)質(zhì)量培?訓目標①?____年?公司質(zhì)量教?育培訓率_?___%。?②兩級公?司班子成員?培訓___?_小時以上?。③公司?質(zhì)量管理人?員培訓__?__小時以?上。④各?工種操作人?員質(zhì)量意識?培訓___?_小時。?2、項目經(jīng)?理部(1?)質(zhì)量檢查?目標周檢?率____?%,工序檢?查執(zhí)行率_?___%。?(2)質(zhì)?量培訓目標?①工程類?管理人員質(zhì)?量培訓__?__小時。?②各工種?操作人員質(zhì)?量意識培訓?____小?時。(三?)各專業(yè)工?程質(zhì)量目標?及細化目標?見___?_南-__?__建設(shè)工?程公司文件?《渝南建司?〔____?〕____?號》。四?、質(zhì)量工作?重點及措施?1、以責?任管理為中?心,加強質(zhì)?量責任體系?建設(shè)__?__質(zhì)量責?任制是干好?質(zhì)量工作的?前提和基礎(chǔ)?。要實現(xiàn)全?員管理,層?層落實質(zhì)量?責任,分解?細化各層次?的工作目標?和工序目標?。操作人員?要認真履行?自身的質(zhì)量?職責,質(zhì)量?管理人員要?做好質(zhì)量管?理基礎(chǔ)工作?,堅持預防?為主,嚴把?質(zhì)量關(guān),強?化質(zhì)量檢查?和監(jiān)管職能?。各分(子?)公司、項?目經(jīng)理部,?在____?年的質(zhì)量?工作中,要?以責任管理?為中心,加?強質(zhì)量責任?體系建設(shè),?建立完善的?質(zhì)量責任體?系,把公司?的質(zhì)量工作?和質(zhì)量目標?分解到每位?員工身上,?落實到基層?,真正實現(xiàn)?全員、全過?程、全方位?的質(zhì)量管理?。2、繼?續(xù)推行質(zhì)量?目標管理體?系質(zhì)量目?標管理體系?是質(zhì)量管理?工作的目標?,公司__?__年質(zhì)量?目標管理體?系運行效果?比較明顯,?積累了一定?經(jīng)驗,同時?也發(fā)現(xiàn)了不?完善之處。?____年?各分(子)?公司、項目?經(jīng)理部要根?據(jù)公司__?__年質(zhì)量?目標管理體?系的要求,?認真謀劃本?單位的質(zhì)量?工作,分解?公司的質(zhì)量?通用目標和?專項管理質(zhì)?量目標,進?一步完善質(zhì)?量目標管理?體系。既要?制定工程實?體質(zhì)量目標?,又要制定?質(zhì)量管理目?標,并建立?相應的考核?辦法,對工?程質(zhì)量產(chǎn)生?、形成和實?現(xiàn)的全過程?進行監(jiān)視和?測量,實現(xiàn)?質(zhì)量管理的?全過程控制?。3、認?真做好質(zhì)量?計劃工作?做好計劃是?做好工程質(zhì)?量管理工作?的基礎(chǔ),兩?級公司要安?排年、季、?月的質(zhì)量工?作計劃,要?做項目質(zhì)量?計劃、質(zhì)量?檢驗計劃和?質(zhì)量周計劃?。項目的質(zhì)?量計劃的編?制要有針對?性,要識別?出項目的特?別重要工序?、關(guān)鍵工序?、特殊工序?,對這些工?序提出的質(zhì)?量控制要求?詳細、具體?。公司在_?___年的?質(zhì)量計劃審?核工作中,?將采取質(zhì)量?計劃由專家?組進行審核?的方法,使?項目質(zhì)量計?劃真正成為?項目質(zhì)量管?理的綱領(lǐng)性?文件。質(zhì)?量檢驗計劃?是質(zhì)量計劃?的延伸,是?指導施工現(xiàn)?場質(zhì)量檢查?的依據(jù)。項?目周計劃是?質(zhì)量檢驗計?劃的具體展?開,是保證?質(zhì)量的過程?控制的小階?段計劃,各?項目部一定?要做好。?4、加強質(zhì)?量意識教育?,搞好質(zhì)量?培訓工作?____年?要繼續(xù)做好?質(zhì)量意識教?育和進行質(zhì)?量培訓工作?,提高全員?質(zhì)量意識和?管理人員的?素質(zhì)。要_?___“干?就干好,做?就做精”的?質(zhì)量理念為?核心,對全?體員工進行?質(zhì)量意識教?育和創(chuàng)優(yōu)意?識教育,大?力宣傳“干?精品工程,?樹立公司品?牌形象”的?思想,加快?公司向質(zhì)量?效益型企業(yè)?轉(zhuǎn)變的步伐?。同時,兩?級質(zhì)量管理?部門要做好?本系統(tǒng)的質(zhì)?量培訓工作?,加強對質(zhì)?量管理人員?進行質(zhì)量法?律法規(guī)、公?司質(zhì)量管理?體系、現(xiàn)場?質(zhì)量管理的?基本方法、?質(zhì)量改進基?礎(chǔ)知識、質(zhì)?量檢驗方法?、系統(tǒng)的分?析問題的方?法等方面培?訓,提高質(zhì)?量管理人員?的業(yè)務水平?和工作能力?。5、強?化過程控制?,加大監(jiān)督?、檢查、考?核力度_?___年公?司質(zhì)量系統(tǒng)?要繼續(xù)加強?對施工現(xiàn)場?的監(jiān)督檢查?工作。兩級?公司質(zhì)量管?理部門要按?照公司對施?工現(xiàn)場檢查?率的要求完?成檢查工作?,對每個施?工現(xiàn)場都要?監(jiān)管到位。?要制定檢查?計劃,檢查?計劃內(nèi)容要?對工程特別?重要工序、?關(guān)鍵工序、?特殊工序的?監(jiān)管做出詳?細說明。在?檢查過程中?要對工程特?別重要工序?、關(guān)鍵工序?、特殊工序?逐一進行檢?查和監(jiān)督,?在項目的質(zhì)?量管理中要?做好質(zhì)量的?過程控制。?管理人員要?積極參與管?理,讓產(chǎn)品?質(zhì)量在每一?道工序,每?一個細節(jié)都?處于受控狀?態(tài)。質(zhì)量管?理人員要_?___好“?三檢制”工?作,“自檢?”必須認真?完成,“專?檢”要用數(shù)?據(jù)說話,工?序的各種檢?試驗要按規(guī)?定要求完成?,精細要求?,嚴格控制?,把好質(zhì)量?關(guān)。同時要?做好考核工?作,優(yōu)獎劣?罰,責任到?人。的工?程創(chuàng)優(yōu)工作?定工程創(chuàng)?優(yōu)計劃,在?施工過程中?嚴格按照創(chuàng)?優(yōu)計劃要求?進行過程控?制,使創(chuàng)優(yōu)?工程的每個?工序的質(zhì)量?達到創(chuàng)優(yōu)計?劃的要求。?同時搜集整?理創(chuàng)優(yōu)工作?的相關(guān)資料?,確保實現(xiàn)?公司創(chuàng)優(yōu)工?作計劃。?7、加強質(zhì)?量信息的反?饋與溝通?____年?質(zhì)量系統(tǒng)要?加強質(zhì)量信?息的反饋與?溝通工作。?各項目經(jīng)理?部要及時上?報檢驗批、?分項工程、?分部工程、?單位工程的?完成情況、?質(zhì)量周計劃?的執(zhí)行情況?、現(xiàn)場不合?格品的發(fā)生?情況以及現(xiàn)?場質(zhì)量管理?和工程實體?情況等信息?,公司兩級?質(zhì)量管理部?門要及時搜?集、整理相?關(guān)信息,認?真統(tǒng)計分析?,運用數(shù)理?統(tǒng)計的方法?,把施工中?的大量數(shù)據(jù)?進行整理和?科學分析,?研究工程質(zhì)?量的波動情?況,找出影?響工程質(zhì)量?的原因和規(guī)?律性,有針?對性地采取?措施,同時?將這些信息?及時傳遞到?各施工現(xiàn)場?,做為施工?現(xiàn)場的借鑒?經(jīng)驗,達到?保證和改進?質(zhì)量的目的?。8、加?強對分包工?程的管理?公司要__?__做好對?分包工程的?管理。要嚴?格審核分包?隊伍的資質(zhì)?,要選擇符?合公司要求?的分包隊伍?。質(zhì)量管理?部門對分包?工程管理過?程中,要求?分包隊伍的?質(zhì)量管理必?須符合公司?質(zhì)量管理的?要求,要求?管理人員和?操作人員要?持證上崗,?人、證一致?,分包隊伍?施工完每個?檢驗批,必?須進行自檢?,自檢合格?后,報請發(fā)?包單位質(zhì)量?檢查員進行?專檢,專檢?合格后,方?可進行下道

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論