人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)（3篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人力資源總?經(jīng)理的主要?工作職責(zé)?職責(zé)：1?、基于公司?戰(zhàn)略、計(jì)劃?和目標(biāo)，制?定人力資源?支持規(guī)劃并?參與實(shí)施為?戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)?發(fā)展落地提?供;2、?根據(jù)公司發(fā)?展制定并調(diào)?整公司組織?架構(gòu);3?、建立并完?善人力資源?管理體系、?制度，設(shè)計(jì)?人力資源管?理模式（包?含招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效、?薪酬及員工?發(fā)展等體系?的全面建設(shè)?）;4、?合理優(yōu)化、?控制人力資?源成本，對(duì)?人力方向的?財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)?責(zé);5、?在公司整體?企業(yè)文化框?架下，督促?貫徹企業(yè)文?化、價(jià)值觀?、政策及流?程在公司的?執(zhí)行;6?、承擔(dān)公司?企業(yè)文化傳?播、價(jià)值觀?樹立、雇主?品牌建設(shè)職?能職責(zé)，提?高團(tuán)隊(duì)凝聚?力和戰(zhàn)斗力?，負(fù)責(zé)公司?重要接待、?舉辦重要活?動(dòng);7、?負(fù)責(zé)對(duì)公司?各部門日常?編制，人員?配置，績(jī)效?評(píng)估，激勵(lì)?等人力資源?模塊的設(shè)計(jì)?，建設(shè)實(shí)施?，監(jiān)控與評(píng)?估。任職?要求：1?、統(tǒng)招全日?制本科及以?上學(xué)歷，人?力資源管理?、心理學(xué)、?企業(yè)管理等?相關(guān)專業(yè)優(yōu)?先;2、?____年?以上人力資?源工作經(jīng)驗(yàn)?，至少__?__年以上?人力資源管?理經(jīng)驗(yàn)，精?通人力資源?六大模塊;?3、對(duì)人?力資源管理?各個(gè)職能模?塊均有較深?入的認(rèn)識(shí)，?熟悉國(guó)家相?關(guān)的政策、?法律法規(guī);?4、對(duì)組?織架構(gòu)、企?業(yè)文化建設(shè)?、價(jià)值觀、?雇主品牌等?有經(jīng)驗(yàn)豐富?;5、溝?通能力強(qiáng)，?很強(qiáng)的計(jì)劃?性和實(shí)施執(zhí)?行的能力;?有很強(qiáng)的感?召力和凝聚?力，正能量?;6、具?備良好的綜?合素質(zhì)，抗?壓能力強(qiáng)，?有領(lǐng)導(dǎo)力，?有擔(dān)當(dāng)。?人力資源總?經(jīng)理的主要?工作職責(zé)（?二）職責(zé)?：1、統(tǒng)?籌綜合管理?職能團(tuán)隊(duì)的?工作，根據(jù)?公司和分管?領(lǐng)導(dǎo)的要求?，負(fù)責(zé)對(duì)公?司各部門的?服務(wù)支持與?協(xié)調(diào)溝通;?2、負(fù)責(zé)?公司行政及?人力資源職?能管理體系?建設(shè)，優(yōu)化?管理流程，?修訂完善各?類規(guī)章制度?并監(jiān)督執(zhí)行?;3、負(fù)?責(zé)制訂部門?工作計(jì)劃并?細(xì)化執(zhí)行，?合理優(yōu)化部?門人員配置?，提升團(tuán)隊(duì)?員工專業(yè)素?養(yǎng)和工作效?率;4、?負(fù)責(zé)測(cè)算編?制公司人力?成本、行政?費(fèi)用預(yù)算并?進(jìn)行有效控?制及監(jiān)督執(zhí)?行;5、?負(fù)責(zé)公司的?企業(yè)文化建?設(shè)及各類會(huì)?務(wù)等大型活?動(dòng);6、?完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作任務(wù)。?崗位要求：?1、全日?制本科及以?上學(xué)歷，人?力資源管理?、工商管理?、法學(xué)、心?理學(xué)等相關(guān)?專業(yè)畢業(yè)為?佳;2、?具備五年以?上的人力資?源職能、行?政職能團(tuán)隊(duì)?管理經(jīng)驗(yàn)，?有大型服務(wù)?業(yè)企業(yè)從業(yè)?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?考慮;3?、熟悉勞動(dòng)?用工、薪金?績(jī)效、保險(xiǎn)?福利、招聘?培訓(xùn)、企業(yè)?資質(zhì)、資產(chǎn)?設(shè)施等方面?的法規(guī)政策?、管理理論?及應(yīng)用方法?;4、具?備優(yōu)秀的職?業(yè)素質(zhì)和團(tuán)?隊(duì)合作精神?，忠誠(chéng)守信?、責(zé)任心強(qiáng)?，能夠承受?一定工作壓?力;5、?具備較強(qiáng)的?溝通能力、?組織協(xié)調(diào)能?力、策劃及?數(shù)據(jù)分析能?力，優(yōu)秀的?書面表達(dá)能?力和傳播能?力。人力?資源總經(jīng)理?的主要工作?職責(zé)（三）?職責(zé)：?1、根據(jù)產(chǎn)?業(yè)子集團(tuán)的?發(fā)展需求，?業(yè)務(wù)策略及?重點(diǎn)，全面?統(tǒng)籌規(guī)劃公?司的人力資?源戰(zhàn)略;?2、根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)展?現(xiàn)狀及未來(lái)?發(fā)展需要制?定相匹配的?招聘管理制?度、薪酬績(jī)?效管理制度?、培訓(xùn)與人?才發(fā)展制度?等各項(xiàng)人力?資源管理制?度以及相關(guān)?工作流程、?獎(jiǎng)懲措施，?并能很好地?落地實(shí)施，?保證符合國(guó)?家法律法規(guī)?規(guī)定，確保?公司與員工?良性發(fā)展;?3、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作。?任職要求?：1、全?日制本科及?以上學(xué)歷，?人力資源管?理或相關(guān)專?業(yè);2、?八年以上人?力資源管理?經(jīng)驗(yàn)，有中?大型企業(yè)人?力資源全面?管理