幼兒園廚師聘用合同

幼兒園廚師聘用合同一、背景本合同為（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）之間因雇主聘用雇員擔(dān)任幼兒園廚師而簽訂的一份合同。二、聘用期限及工作時(shí)間雇主與雇員自（合同開(kāi)始日期）起，共同約定聘用期限為（聘用期限）。工作時(shí)間為每天（工作時(shí)間），每周（工作日）工作5天，周六、周日休息。三、工作地點(diǎn)雇員應(yīng)在雇主所在的（工作地點(diǎn)）從事幼兒園廚師工作。四、職責(zé)和工作內(nèi)容雇員應(yīng)按照幼兒園食譜制定菜單，保證菜品口味、色香味俱佳，克服兒童挑食等飲食難題。給幼兒園提供健康、營(yíng)養(yǎng)、豐富的膳食，保證每日食物的衛(wèi)生和安全。確保餐具、灶具等器具衛(wèi)生和消毒工作的落實(shí)。按照幼兒園的要求，保持良好的工作規(guī)范和工作態(tài)度，積極配合幼兒園的教育教學(xué)工作。五、工資雇員應(yīng)按照約定工作時(shí)間，如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫工作記錄表。雇員每月薪資為（薪資），應(yīng)于每月（發(fā)薪日）前發(fā)放到雇員指定的銀行賬戶。雇員的薪資由勞動(dòng)合同所規(guī)定，除雇主自身的破產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)困難等原因外，不得進(jìn)行減免或者擅自停發(fā)。雇員特殊工作表現(xiàn)好，雇主有權(quán)對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)在當(dāng)月工資發(fā)放后發(fā)放。六、勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保障雇主應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，參加各種社會(huì)保險(xiǎn)（包括但不限于：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）等。雇員無(wú)論是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，雇主應(yīng)依法繳納其應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為雇員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)。七、保密協(xié)議雇員在工作期間和離職后，不得泄露雇主機(jī)密信息。如因雇員違反保密協(xié)議造成損失的，雇主將保留依法追究法律責(zé)任和賠償金的權(quán)利。雇員應(yīng)按照相關(guān)安全與保密規(guī)定，妥善保管使用幼兒園財(cái)物、資料和設(shè)備，防止財(cái)物、資料、設(shè)備遺失或損毀，并對(duì)自己的行為及使用具有電腦及網(wǎng)絡(luò)功能的設(shè)備采取必要的安全措施。八、福利待遇雇息價(jià)值達(dá)四千元（￥4,000）以上，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的住房條件。雇主提供統(tǒng)一的休假制度，具體休假請(qǐng)雇員提前向園長(zhǎng)申請(qǐng)。九、解除勞動(dòng)合同合同期內(nèi)如需解除合同，需要提前（提出解除勞動(dòng)合同的通知期限）以書(shū)面形式提出。當(dāng)雇主與雇員無(wú)法達(dá)成遣散協(xié)議的，可以依照相關(guān)法律和法規(guī)中的規(guī)定進(jìn)行遣散程序。遣散后應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定與雇員進(jìn)行結(jié)算，如有問(wèn)題可以向勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)求助。十、法律適用及爭(zhēng)議解決本合同自簽訂之日起生效。本合同的簽署、履行和解釋適用中華人民共和國(guó)法律。本合同的未盡事宜，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院處理。十一、附則本合同一式（合同份數(shù)）份，雇主和雇員每人持（合同份數(shù)）份。本合同原件為（原件保存地點(diǎn)），屬于合同生效的必要手續(xù)之一。本合同自（生效日期）起生效，有效期至（有效期），到期后若雙方未另行約定，則一律自動(dòng)終止。本合同采用相互協(xié)商的方式修改或補(bǔ)充，但修改或補(bǔ)充必