標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)合同法

標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)合同法引言作為勞動(dòng)者一方，我們?cè)谂c用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要了解相關(guān)法律法規(guī)，以保障自己的合法權(quán)益。本文將介紹標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同的定義與形式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間，依法訂立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同必須采取書面形式，并應(yīng)包括以下內(nèi)容：前置條款：如勞動(dòng)合同的名稱、用人單位和勞動(dòng)者的基本情況等；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬；工作條件與保障措施；社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的工作量、工作崗位的責(zé)任；簽訂時(shí)間、試用期和合同期限；用人單位和勞動(dòng)者違反本合同的后果以及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式等。對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位之間已形成事實(shí)雇傭關(guān)系，但未簽訂書面勞動(dòng)合同，依照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的規(guī)定》的規(guī)定，應(yīng)按有合同關(guān)系處理。勞動(dòng)合同的簽訂在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需了解以下事項(xiàng)：試用期用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。試用期工資不低于本單位相同崗位工作人員工資的80%。試用期內(nèi)雙方發(fā)現(xiàn)不適合的可自行解除合同關(guān)系。合同期限勞動(dòng)合同期限可以固定，也可以不固定。誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。固定期限合同到期，未提出續(xù)簽或解除請(qǐng)求的，視為無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)提出解除合同請(qǐng)求。勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式可以為月結(jié)、周結(jié)、日結(jié)、小時(shí)結(jié)等方式。此外，在經(jīng)濟(jì)條件允許情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。雙方的權(quán)利與義務(wù)用人單位及勞動(dòng)者應(yīng)明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供與勞動(dòng)合同約定相符的工作內(nèi)容、工作條件、工作崗位的安全保障條件等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定認(rèn)真履行勞動(dòng)合同所約定的工作內(nèi)容及其他義務(wù)。合同的解除雙方可以協(xié)商解除合同，但必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如因用人單位的原因造成的勞動(dòng)關(guān)系的解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方未達(dá)成一致意見的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議提交之日起60日以內(nèi)作出裁決。當(dāng)事人不服的可以向人民法院提起訴訟?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是保障用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。用人單位及勞動(dòng)者應(yīng)