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文檔簡介
自愿解除勞動(dòng)合同范本
自愿解除勞動(dòng)合同范本(1)
甲方(用人單位):________
乙方(勞動(dòng)者):________
身份證號(hào)碼:________
甲、乙雙方于年月日簽訂為期________年,無固定期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。
1、雙方全都同意于年月日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;
3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)酬勞(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再由于原勞動(dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;
5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清晰,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償;
6、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)隱秘(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的,仍應(yīng)遵守原合同的商定;
7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),甲方向乙方供應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù);
8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;
9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,
甲方(蓋章):________
____年____月____日
乙方(簽字):________
____年____月____日
自愿解除勞動(dòng)合同范本(2)
甲方:_____________
乙方:_____________(身份證號(hào)_____________)
甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議:
一、原勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、甲、乙雙方同意,自____年____月____日起終止勞動(dòng)關(guān)系。
三、甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為_____個(gè)月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算)合計(jì):_____(小寫:_____元)。
四、本協(xié)議自簽字日起生效。
五、本協(xié)議一式三份,甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。
甲方:_____________乙方簽字:__________
(蓋章)
甲方代表簽字:_____________
____年____月____日____年____月____日
自愿解除勞動(dòng)合同范本(3)
甲方:_____________
乙方:_____________
甲乙雙方于_____年____月____日簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都,簽訂本協(xié)議如下:
1、自_____年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)_____元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_____年____月____日止。
5、甲方依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方供應(yīng)勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所把握的甲方之任何商業(yè)隱秘(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金_____元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的全部支配和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章):_____乙方(簽字或蓋章):_____
法定代表人或授權(quán)托付人
(簽字或簽章):__________
_____年____月____日_____年____月____日
自愿解除勞動(dòng)合同范本(4)
第_________號(hào)
同志:
您于____年____月起就職于本公司,目前的工作崗位是__________?,F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司____年____月____日簽訂的為期__________年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于____年____月____日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商全都;
2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3、勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反單位規(guī)章制度的;
4、勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6、勞動(dòng)者向公司供應(yīng)的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8、醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作;
9、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
____年____月____日
自愿解除勞動(dòng)合同范本(5)
茲有本單位職工_______________,性別________,年齡_______,身份證號(hào)_______________,
住址________________。勞動(dòng)合同期限為________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________,依據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,工資發(fā)至________年________月份,特此證明。
員工簽名:______________
(用人單位蓋章)________年________月________日
附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:
第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都,勞動(dòng)合同可以解除。
其次條有下列情形之的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)峻失職,營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行支配工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無
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