你為誰打工……？課件

為自己工作

你為誰工作……？為自己工作你為誰工作……？你為什么工作？

2你為什么工作？21、滿足自己的物質需要；

2、得到別人對自己的肯定，即成就“自我”。

31、滿足自己的物質需要；3工作是“維持、發(fā)展人的自我概念，滿足自尊的需要和成人最根本的動機?！币瓿鰜淼囊馑际牵何覀冏鳛橐粋€人，必須要有其他人或者周圍的事物來完成給自我的積累和自我的一個定位，否則我們是沒辦法成就自我，而且我們很大的動力都是為了發(fā)展自我取得尊重和名節(jié)。

4工作是“維持、發(fā)展人的自我概念，滿足自尊的需要和成人最根本的進入主題?。?/p>

5進入主題?。?

我們每個人都想成就自己的未來與夢想,有誰是為上司、為老板而工作？如果現在的工廠不支付薪水，你會工作嗎？如果你認為現在的工作對自己沒有絲毫幫助，你還會繼續(xù)努力嗎？

我們每個人可以把自己看成一件商品，因為勞動力本身就是商品，對吧？但是我們手中制作的商品是給誰用呢？如果是給我們老板家用那就是為老板打工，可事實上是通過銷售部門輸送到各個領域，為存在需求的客戶利用，為便利社會進步與發(fā)展提供生產資料對吧。事實上我們站在社會進步的視角應該尊重“老板人”，如果社會主義的進程沒有那么多民營企業(yè)家，我們的社會進步至少要退后二十年，二十年前是什么生活水平？7億條褲子換一架飛機……事實上按月發(fā)到我們手上的錢來自哪里？來自于顧客?。?！只有我們不斷為其創(chuàng)造更高的價值，顧客才會不斷的把越來越豐厚的薪資福利交給我們。

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我們每個人都想成就自己的未來與夢想,有誰是為上司每個都要對明天滿懷希望，對不對？我們現在坐在這裡的未來應該會是個什么樣子？3年、5年、10年之后，你會在哪里？到那時，你會做出什么成績？你的職業(yè)有沒有改變，還是回家重復了叫“命運”的生活，還是做了老板？每個人的夢想都會是美麗，燦爛的。但誰會為你的明天負責呢？是你現在上班的公司嗎？是你所服務的老板嗎？是你的父母嗎？還是其他人？我想都不是，這些人可能能負責你一時，你的未來來是你自己負責。意識到這一點，你們說我們是為誰打工？如此，我們每個人對工作都應該付出、負責、用心，因為生活在這個信息時代我們是靠努力工作實現自己的夢想。

7每個都要對明天滿懷希望，對不對？7工作就意味著責任

8工作就意味著責任8一個缺乏責任的人是沒有價值的人

一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織責任對每個人來說都是一種與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。從我們來到人世間，到我們離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任：對家庭的責任、對工作的責任、對社會的責任、對生命的責任。

9一個缺乏責任的人是沒有價值的人

一個缺乏責任的組織是注定失敗有這樣一個故事：

兩個人在交接一顆針時，不小心掉在地上，五個國家的人有五種不同的找法：德國人做事嚴謹，把掉針的地方分成很多方塊格子，然后一個方格子一個方格子地去找，最后一定把針找到；法國人非常浪漫，他們憑借靈感，喝著香檳，吹著口哨，靈感一來，愉快地找到；美國人性格開放，不拘一格，他們找一個掃把一掃，再在掃攏的小堆中很快地找到；日本人講求合作，兩個人商量一起找，你從這邊找，我從那邊找，一下就找到；我們則不同，誰來主持是誰掉的誰找針？對此，可能每個人都有一番自己的見解。但不管怎么說，我認為，最關鍵的一點就是由于我們個人責任意識的缺失，。

10有這樣一個故事：兩個人在交接一顆針時，不小心掉在地上，五個我相信生活中每個人都有自己的愛好，事實上也只有少部分人能為自己的喜好工作。在問道很多熱衷于書法、攝影、打牌的人為什么會在政治、商場領域里取得成就時，人們都認為“不管喜歡不喜歡，都是需要面對一份工作來立足于生活，與其讓生活一團糟，不如努力工作讓生活變得好”。每一個人都得對工作負責，無論你的職位高低。自從你自立人生走出父母那一天起，就不要抱怨誰誰誰沒有給你機會，誰誰不公平……不妨換位想一想，如果你是我，你會如何用人選、育、留人呢？你看到那些能夠承擔責任、勇于負責的人，你會如何？你希望看在座的各位將來會是什么樣子？我希望你們將來都過得比我好，因為我們曾經“同事過”。為什么？11我相信生活中每個人都有自己的愛好，事實上也只有少部分人能為自有這樣一個小題：把“English”

讀為“應給利息”的同學在銀行上班；

讀為“因果聯系”的成了人民教師；

讀為“硬改歷史”的成了政府秘書；

讀為“英國里去”的成了留學生；

而我，不小心讀成了“應該累死”結果成了打工的……我們上學都讀書過“English”，對吧？12有這樣一個小題：把“English”

讀為“應給利息”的同學對于我們來說，每個人都要扮演多個角色，但無論是哪個角色，我們都應該承擔起自己肩上的責任，因為生活就意味著責任，需要我們去盡職盡責！溫總理說，一個缺乏責任感的民族，是一個走向沒落的民族；一個缺乏責任感的企業(yè)，是一個沒有前途的企業(yè)；一個缺乏責任感的人，是一個什么都做不好的人。工作中，只有我們每個人都意識到自己的觀念，承擔起自己的責任，我們的人生才會更加精彩。13對于我們來說，每個人都要扮演多個角色，但無論是哪個角色，我們1．工作就要盡職盡責

141．工作就要盡職盡責14有一名公交車司機在行車途中突發(fā)心臟病，在生命的最后一分鐘里，他做了三件事：第一，把車緩緩地停在馬路邊，并用生命的最后力氣拉下了手動剎車閘；第二，把車門打開，讓乘客安全地下了車；第三，將發(fā)動機熄火，確保了車、乘客和行人的安全。他在做完了這三件事后，便安詳地趴在方向盤上停止了呼吸。這名司機叫黃志全（702路4227號雙層巴士司機

），所有的大連人都記住了他的名字。－－這就是盡職盡責。有這樣一個故事1：

15有一名公交車司機在行車途中突發(fā)心臟病，在生命的最后一分鐘里，工作就意味著責任，工作需要我們去盡職盡責地完成！總理曾說：“放棄了自己對工作的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會?！睙o論你所做的是什么樣的工作，只要你能夠盡職盡責地去把它做好，你所做的事情就是充滿意義的，人在生活中努力工作是求什么——贏得尊重和敬意。但是，如果一個人一旦失去責任感，不能夠盡職盡責地去對待自己的工作，那么即使是自己最擅長的工作，也會做得一塌糊涂。16工作就意味著責任，工作需要我們去盡職盡責地完成！總理曾說：“2．責任比能力更重要172．責任比能力更重要17有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后?！币驗樨熑文軌蜃屢粋€人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。18有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后小王21，初出家門應聘到一家公司工作，幾天后，他發(fā)現公司的員工都住著公司的宿舍，只有他租房住。他找到經理提出想搬進公司宿舍居住的要求，經理說一時安排不下，叫他等待。但一個月之后，小王依舊沒有搬進公司宿舍，于是，他開始對工作產生了抵觸情緒，慢慢地失去了對工作的責任心，整天想著住宿的事情。由于失去了對工作的責任心，小王工作經常出錯，經理常常責怪他。其實小王也想做好工作，可一想到全公司就自己還得出錢租房，心中就十分不快，結果工作越做越差，最后不得不離開了公司。

有這樣一個故事1：

19小王21，初出家門應聘到一家公司工作，幾天后，他發(fā)現公司的員此后，小王回到家鄉(xiāng)的一家小公司工作，因為可以和家人團聚，所以他也沒把多微薄的收入掛在嘴上，總是見事做事。雖然要和全家人擠在一套小房子里，但小王從來不叫苦，每天最早一個上班，最晚一個下班，經常與同事搶活干，同時工作上更加是細心至致。因為他突出的表現，多次受到領導的表揚。國慶節(jié)后的一天，領導把他叫到辦公室，笑著說：“小王，你來這里一年，工作非常認真負責，為我們企業(yè)做出了杰出的貢獻。領導對你的表現非常滿意，決定分給你一套住房?！毙⊥醮鬄轶@訝，他沒有想到自己的無心的認真能夠換來如此大的回報。20此后，小王回到家鄉(xiāng)的一家小公司工作，因為可以和家人團聚，所以這個故事很有啟發(fā)意義。小王因為心態(tài)的轉變，使得自身的才能得到了充分發(fā)揮。這里促使他表現突出的關鍵因素，就是重新喚起的他對工作的責任感。

然而，讓我們感到萬分遺憾的是，在現實生活以及工作中，責任經常被忽視，人們總是片面地強調能力。

21這個故事很有啟發(fā)意義。小王因為心態(tài)的轉變，使得自身的才能得到在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又有責任感的人才是每一個企業(yè)都渴求的理想人。因此，每一個人都要有強烈的責任意識，有責任感的人不論能力怎樣，都會受到上司的重視，公司也會樂意在這種人身上投資，因為這種員工是值得公司信賴和培養(yǎng)的。當然，強調責任比能力更重要，并不是對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人，因為責任需要用業(yè)績來證明，業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的。22在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又有責任感的人3．責任保證工作績效233．責任保證工作績效23現在，所有的公司都想尋找一套合適的方法來提高職工與公司的效益。不過我們也發(fā)現，各部門的主管換來換去并不是他們沒有優(yōu)秀的管理模式和先進的管理經驗，為什么一應用到自己的公司就“不靈”了，工作績效得不要明顯的提高。這是為什么呢？答案就是我們多數人的心理的缺失，我們種是教育我們的孩子讀書是為自己，為什么我們大多數家長卻教育不出自己理想的孩子，難道是因為你不夠愛他嗎？不，因為你沒有把“責任心”灌輸到他的心理。責任與績效之間的關系應該是成正比的關系。24現在，所有的公司都想尋找一套合適的方法來提高職工與公司的效益我們都知道日本人的一絲不茍，如果讓一個日本人每天擦6遍桌子，他一定會始終如一地做下去；德國人的精益求精，要是一根針掉到地上，相互之間是責任分區(qū)來查找；也知道我們這個民族自強不息，但需要人來引爆：而我們最大毛病是做事不認真、不負責。每天工作欠缺一點，天長日久就成為落后的頑癥。責任保證工作績效。當我們在工作中凡事都能盡職盡責，追求完美時，我們就將會與“勝任”、“優(yōu)秀”、“成功”同行。25我們都知道日本人的一絲不茍，如果讓一個日本人每天擦6遍桌子，4．責任引爆自我潛能264．責任引爆自我潛能26我們這個民族體內都潛伏著巨大的才能，但這種潛能在沒有觸到個人絕境時都沉睡著，只要有人引爆，能量釋放驚人！可以說任何成功者都不是天生的，成功的一個最根本的原因就是成功者盡可能多地開發(fā)了他自身無窮無盡的潛能，在責任心的驅使下，將一個又一個“不可能”變成了“可能”。很多人把自己做不好工作歸咎于上級沒有組織引導能力，公司沒有提供理想的工作環(huán)境，老板為什么不能是慈善家。事實上，我們換位思考，工作要做得好是靠我們自動自發(fā)的把自己的工作責任承擔起來。27我們這個民族體內都潛伏著巨大的才能，但這種潛能在沒有觸到個人在美麗的藍天上曾經發(fā)生了一個動人的故事。一架飛機從南向北剛剛起飛，機艙里便傳出一陣痛苦的呻吟。

大家循聲望去，是一位年輕的婦女，痛苦使她的身體扭作一團，蜷在座位上?？战阕哌^去，一番詢問才知道，婦女要生孩子了。坐在她身邊的丈夫很緊張，他告訴空姐，妻子以前難產過一次，孩子沒保住。

機艙最后一排座位很快被騰空，婦女被平放在座位上，空姐拉起一張布簾子擋著她。

機長大聲問乘客中誰是醫(yī)生。

沒有。

接著，機長又問有沒有誰懂接生。

還是沒有。

再接下來，機長問有沒有人是學醫(yī)的。有這樣一個故事1：

28在美麗的藍天上曾經發(fā)生了一個動人的故事。有這樣一個故事1：這時，一個20歲出頭的姑娘害羞地站了起來。但她小聲地對機長說她是一名護士?！霸谶@次航班上，你就是專家，”機長的眼中滿含著信任，“相信自己?！惫媚镉酶偷穆曇粽f：“我畢業(yè)不到一個月，就因為粗心被醫(yī)院辭退了，已經很久沒有從事醫(yī)護工作了，而且，從來沒有接生過，那名女士還有難產經歷呢。”“孩子，那只是過去，你行的?！睓C長說。姑娘臉上一瞬間掠過神圣無比的表情，只見她昂首挺胸，信心百倍地走向了機艙后面。差不多半個小時后，一個孩子清脆的哭聲從機艙后面?zhèn)鱽?，一直懸著心的乘客們熱烈地鼓起掌來，接生的姑娘臉上有汗水也有淚水。29這時，一個20歲出頭的姑娘害羞地站了起來。但她小聲地對機長說“你從來沒有接生過，你是怎么做到的??？”有乘客問那位姑娘?！笆聦嵣希覍由恼J識，僅僅局限于教材上那一點點，是責任引爆了我的潛能，是責任給了我力量。”姑娘說，“機長說我是專家，讓我明白了，在這次航班上，只有我能夠完成接生這份任務，而且作為這里唯一一個學醫(yī)的人，我應該擔負起這份責任?！薄柏熑我业臐撃埽　倍嗝淳俚脑捳Z啊!把重大的責任放在一個人的肩頭，這樣自然就會把他全部的潛能激發(fā)出來，并促使他運用自己的全部力量去完成任務。30“你從來沒有接生過，你是怎么做到的??？”有乘客問那位姑娘。35．責任是通往成功的階梯315．責任是通往成功的階梯31故事11920年的一天，美國一位12歲的小男孩，正與他的伙伴們玩足球。一不小心，小男孩將足球踢到了鄰近一戶人家的窗戶上，一塊窗玻璃被擊碎了。一位老人立即從屋里跑出來，大聲責問是誰干的?；锇閭兗娂娞优芰?，小男孩卻走到老人跟前，低著頭向老人認錯，并請求老人寬恕。然而，老人卻十分固執(zhí)，小男孩委屈地哭了。最后，老人同意小男孩回家拿錢賠償?；氐郊遥J了禍的小男孩怯生生地將事情的經過告訴了父親。父親并沒有因為他年齡還小而開恩，而是板著臉沉思著一言不發(fā)。坐在一旁的母親為兒子說情；可父親只是冷冷地說道：“家里雖然有錢，但是他闖的禍，應該由他自己負責。”

32故事11920年的一天，美國一位12歲的小男孩，正與他的伙伴停了一下，父親還是掏出了錢，嚴肅地對小男孩說：“這15美元我暫時借給你賠人家，不過，你必須想法還給我。”（在當時，15美元是筆不小的數目。）小男孩從父親手中接過錢，飛快地跑出去賠給了老人。從此，小男孩一邊刻苦讀書，一邊用空閑時間打工掙錢還給父親。由于他年紀小，不能干重活，他就到餐館幫別人洗盤子、刷碗，有時還撿撿破爛。經過幾個月的努力，他終于掙到了15美元，并自豪地交給了他的父親。平生第一次，他通過自己的頑強努力承擔起了自己的責任。父親欣然拍著他的肩膀說：“一個能為自己的行為負責的人，將來一定會有出息的?！?3停了一下，父親還是掏出了錢，嚴肅地對小男孩說：“這15美元我人的行為是受意識支配的，一旦我們具備了責任意識，懂得擔負自己的責任，我們就具備了成長的動力。責任不是壓彎人脊梁的重擔，更不是阻礙人前行的負累，而是一個人成長的源泉。承擔責任會讓我們得到鍛煉，懂得如何應對人生道路上的種種考驗，使我們變得堅強。我們承擔的責任越多、越重，我們就能得到更好的成長、獲得更大的成就。34人的行為是受意識支配的，一旦我們具備了責任意識，懂得擔負自己負責任的人是值得信賴的人，他們對自己負責，做自我的主宰。我們每一位員工，都應該做一個主動肩負責任的人，只有這樣才能擔負起自己的職責，為企業(yè)，也為自己創(chuàng)造價值。一個人工作之中沒有責任感，就沒有進取心；沒有壓力，也就沒有動力；沒有動力，就不能前進。當責任從前門進來，我們絕不能從后門溜走。那樣，我們失去的可是伴隨責任而來的大好機會！我們都應該懂得這樣一個道理：世上很少有報酬豐厚而不需要承擔任何責任的工作。

35負責任的人是值得信賴的人，他們對自己負責，做自我的主宰。我們日常工作、生活中，我們常見兩類人，第一類人頭腦聰明也很能干，但工作業(yè)績平平，甚至常出紕漏。究其原因，周圍人的共同看法是，此人缺乏責任感。另一類人并無過人之處，但做事目標明確，敢做敢當，因此事業(yè)有成，與其共事的人也很信任他們。這類人具有良好的信譽，對人、對事、對工作、對企業(yè)有強烈的責任感。主動承擔更多的責任，已經成為成功者必備的素質。大多數情況下，即使我們沒有被正式告知要對工作負責，也應該自動自發(fā)地擔負起自己的責任。如果我們能表現出勝任某種工作，那么責任以及與之相伴的回報就會接踵而至。負責既是我們每個人的職責所在，也使得我們更加充實，更加快樂，更加高尚！36日常工作、生活中，我們常見兩類人，第一類人頭腦聰明也很能干，我們必須深刻地認識到，責任并非許多人認為的麻煩事，更不是強加在我們身上的包袱，而是通向成功的階梯！逃避責任的人，看似省得一時之事，卻拒絕了成長，更遠離了成功；而擔負責任的人，不僅有力地展示了自己的高素質、高能力，更是一步步走在通向成功的階梯上，向著成功前進！37我們必須深刻地認識到，責任并非許多人認為的麻煩事，更不是強加對工作負責就是對自己負責

38對工作負責就是對自己負責381．我們是在為自己工作391．我們是在為自己工作39工作中，每個人都應該問問自己，你的工作目的是什么？你到底在為什么而工作呢？難道你覺得你工作就僅僅是為了讓上司看，然后再從他那里換取每個月的工資嗎？其實，我們不是在為老板打工，而是在為自己工作。因為工作不僅僅讓我們獲得薪水，更重要的是，它還教給我們經驗、知識，通過工作，我們能夠提升自己，從而使自己變得更有價值，這就是負責任的最好表現。

40工作中，每個人都應該問問自己，你的工作目的是什么？你到底在為20世紀50年代初，有一位叫柯林的年輕人，童年的柯林家庭非常貧困，艱苦磨難沒有阻礙柯林的奮發(fā)成功。每天課余就到卡車司機聯合會大樓找零工做。有一次，有人打碎了50箱汽水，弄得滿地都是黏乎乎的泡沫。他很生氣，但還是忍著性子把地板抹干凈了，因為這是他的工作范圍，他的責任。而他的這一舉動恰好被公司領導看到了，第二年正準備給他轉正，發(fā)現他是紐約市立學院（無產者的哈佛）優(yōu)等生并有意向與其簽定就業(yè)協議。許多年后，全世界的目光都凝注在他的身上——美國前國務卿科林·盧瑟·鮑威爾。他在自己的回憶錄中寫道：“工作是為了自己，只要你永遠認真負責地去對待自己所從事的工作，并把每一件事情做好，你就一定會有所成就的?！惫适陆浀?4120世紀50年代初，有一位叫柯林的年輕人，童年的柯林家庭非常2．糊弄工作就是糊弄自己

422．糊弄工作就是糊弄自己42我們生產中常常籠罩著一種抱怨的氣氛，抱怨老板太小氣，抱怨上司太苛刻，整天像監(jiān)工一樣監(jiān)督自己；上司則抱怨員工不能盡職盡責，一轉身的工夫就糊弄工作，沒有監(jiān)督就沒有工作。確實，有些上司過于苛刻，他們時刻盯著員工的一舉一動。這些我們是否也應該自我檢討一番呢？任何人都無法否認，糊弄工作是如此普遍地存在于各個公司和組織之中，已經成為當今社會的痼疾。生活中絕頂聰明的人很少，絕對愚笨的人也不多，一般人都具有正常的能力與智慧。但是，為什么許多人卻無法取得成功呢？就像作為父母和年青人的自己，也許很多時候都看到了很有希望成功的機會，一但做了就能夠成為而且應該成為各種非凡的人物，但是，為什么最終并沒有成功，原因何在呢？一個最重要的原因在于糊弄、草率，不愿意付出與成功相應的努力。都渴望到達輝煌的頂峰，卻不愿意經歷艱難的道路，投機取巧成了一種普遍的社會心態(tài)，而成功者的秘訣就在于他們能夠摒棄這種心態(tài)。43我們生產中常?；\罩著一種抱怨的氣氛，抱怨老板太小氣，抱怨上司無論在什么地方，那些糊弄工作的人往往會成為放假的“熱門人選”。對于一個企業(yè)來說，擁有優(yōu)秀的員工，企業(yè)的發(fā)展才能蒸蒸日上。如果公司內有太多的“糊弄員工”而不及時剔除的話，那么就會像一個爛蘋果迅速使箱子里的其它蘋果也腐爛掉一樣，他們也會使企業(yè)慢慢腐蝕掉。工作就像一面鏡子，你怎樣對待它，它就怎樣對待你。

44無論在什么地方，那些糊弄工作的人往往會成為放假的“熱門人選”有些人本來擁有出眾的才華，前途充滿了光明，但在工作中卻不愿意付出相應的努力，所以往往一事無成。生活中的無數實例都生動地證明了這樣一個道理：在工作中，如果總是試圖糊弄工作，可能表面上看起來會節(jié)約一些時間和精力，但結果卻往往是浪費了更多的時間、精力和金錢。在職場中，只有認真工作才是真正的聰明。職場中提升最快的往往是那些工作認真、踏實肯干的人。而那些表現欠佳，應付公司、糊弄工作的員工，也往往是公司最先考慮的辭退對象。因為今天你糊弄工作，明天工作就會“糊弄”你，你就有可能成為公司裁員的對象。

45有些人本來擁有出眾的才華，前途充滿了光明，但在工作中卻不愿意3．珍惜眼前的工作崗位463．珍惜眼前的工作崗位46工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞臺。珍惜崗位就是珍惜生命，真正對自己負責。47工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞臺。4．比薪水更重要的484．比薪水更重要的48工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。為薪水而工作，看起來目的明確，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使我們看不清未來發(fā)展的道路，結果使得我們即便日后奮起直追，振作努力，也無法超越。

那些不滿于薪水低而敷衍了事工作的人，固然對老板是一種損害