產(chǎn)品研發(fā)人員XX限制協(xié)議

產(chǎn)品研發(fā)人員XX限制協(xié)議本協(xié)議由產(chǎn)品研發(fā)公司（以下簡稱“公司”）與其產(chǎn)品研發(fā)人員（以下簡稱“員工”）簽訂，旨在規(guī)范員工在擔(dān)任產(chǎn)品研發(fā)工作期間的行為舉止。為了保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)信譽(yù)，簽署本協(xié)議是員工獲得及繼續(xù)保有在公司工作的機(jī)會的重要條件。本協(xié)議中的相關(guān)條款對于員工具有約束力。一、保密義務(wù)1.1員工在擔(dān)任產(chǎn)品研發(fā)工作期間，將涉及到公司的商業(yè)機(jī)密及保密信息，包括但不限于公司的商業(yè)計劃、技術(shù)文獻(xiàn)、客戶名單等。作為公司的員工，有義務(wù)對這些信息進(jìn)行保密，嚴(yán)格按照公司的保密制度執(zhí)行。1.2除非得到公司書面許可，員工不得將公司的商業(yè)機(jī)密、保密信息以任何形式披露給任何第三方。在員工離開公司之后，員工必須毫不保留的歸還公司的機(jī)密資料、文件等保密信息，且必須撤銷所有的備份或復(fù)制品，并在離開公司之后不得擅自使用公司的商業(yè)機(jī)密或保密信息。1.3即使員工離開公司，根據(jù)其任職期間保密義務(wù)繼續(xù)有效，公司仍有權(quán)向其他公司或第三方披露該期間內(nèi)員工因擔(dān)任公司工作而掌握的任何商業(yè)機(jī)密或保密信息。本條約定不損害公司向員工追究相關(guān)損失的權(quán)利。二、競業(yè)限制義務(wù)2.1員工在離開公司后，除公司事先書面同意外，在以下行為上不能參與：（1）直接或間接從事與公司的主營業(yè)務(wù)相同或相似的業(yè)務(wù)。（2）直接或間接開展與公司現(xiàn)有客戶或潛在客戶相同或類似的業(yè)務(wù)。2.2此限制協(xié)議的限制時間為員工在公司服務(wù)的年限加上一年，如員工在公司服務(wù)的年限不足一年，則競業(yè)限制的期限為一年。三、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)3.1員工在擔(dān)任產(chǎn)品研發(fā)工作期間，為公司研發(fā)的任何產(chǎn)品、技術(shù)、方案、設(shè)計、文檔或其他相關(guān)材料，均為公司的知識產(chǎn)權(quán)。3.2在員工在公司任職期間，員工必須不斷加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，避免出現(xiàn)偷竊、盜用、擅自復(fù)制等行為，嚴(yán)格按公司內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度執(zhí)行。3.3員工離開公司后，應(yīng)將公司的知識產(chǎn)權(quán)全部移交給公司。員工不得擅自利用任何公司知識產(chǎn)權(quán)。公司對于因員工違反本條約定而產(chǎn)生的任何損失都有權(quán)向員工追究法律責(zé)任，并且要求員工賠償相關(guān)損失。四、解除協(xié)議4.1公司在必要情況下，有權(quán)解除該協(xié)議。4.2員工在離開公司之前，必須仔細(xì)閱讀本協(xié)議，表示同意本協(xié)議內(nèi)容，簽署后生效。當(dāng)員工違反本協(xié)議時，公司有權(quán)立即終止該協(xié)議，而不需再經(jīng)過任何通知、聽證等手續(xù)。4.3員工違反本協(xié)議造成公司或公司客戶任何經(jīng)濟(jì)或商業(yè)損失，公司有權(quán)向員工追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任及其他法律責(zé)任。五、協(xié)議的效力及其它約定5.1本協(xié)議要求員工對公司進(jìn)行必要的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)的擔(dān)保。本協(xié)議對員工在任職期間及離職后因任職而掌握公司機(jī)密資料、知識產(chǎn)權(quán)或其他商業(yè)機(jī)密都有效。5.2本協(xié)議的規(guī)定達(dá)成協(xié)議時即生效，有效期從員工開始服務(wù)之日起至員工離職并執(zhí)行完畢所有相關(guān)義務(wù)為止，該期間自動更新一次。5.3但仍有必要指出，本協(xié)議對員工的禁止條款、保密條款、知識產(chǎn)權(quán)條款，其效力不因任職期間期滿、解除或終止等而失效。5.4在本協(xié)議未規(guī)定的事項，或相關(guān)條款存在理解矛盾，公司有權(quán)制定解決方法，并在書面形式下通知員工。本協(xié)議的簽署具有法律效力，員工必須嚴(yán)格遵守協(xié)議的所