公司培訓(xùn)協(xié)議書

最新公司培訓(xùn)協(xié)議書背景為了提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平，公司決定進(jìn)行定期的培訓(xùn)活動(dòng)。經(jīng)過多次商討和協(xié)商，制定了本次的培訓(xùn)計(jì)劃及協(xié)議書。培訓(xùn)內(nèi)容本次培訓(xùn)內(nèi)容主要涵蓋以下三個(gè)方面：1.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)為了提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平，本次培訓(xùn)將重點(diǎn)培訓(xùn)員工在自己所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)務(wù)知識(shí)，包括但不限于：公司產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí)與掌握與客戶溝通技巧的提高和應(yīng)變能力的培養(yǎng)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)的了解和熟悉2.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)本次培訓(xùn)還將注重培訓(xùn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，提升員工的個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)能力，包括但不限于：知識(shí)與技能的更新與升級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力的提升溝通、人際關(guān)系、態(tài)度、情感穩(wěn)定等方面的培訓(xùn)3.其他知識(shí)培訓(xùn)本次培訓(xùn)還將針對(duì)公司實(shí)際情況，進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，包括但不限于：安全生產(chǎn)知識(shí)和相關(guān)規(guī)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和管理環(huán)保知識(shí)和環(huán)境保護(hù)相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)形式為了保證培訓(xùn)效果，本次培訓(xùn)將采用以下形式：1.線下集中培訓(xùn)針對(duì)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的實(shí)際情況，本次培訓(xùn)將采用線下集中培訓(xùn)的形式，安排專業(yè)的講師進(jìn)行授課。時(shí)間為：培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室培訓(xùn)時(shí)間：每周工作日上午9:00-12:00，下午2:00-5:002.視頻在線授課為了滿足員工的實(shí)際情況和方便員工的學(xué)習(xí)，本次培訓(xùn)還將采用視頻在線授課的方式，讓員工可以在自己的時(shí)間和地點(diǎn)自主學(xué)習(xí)。3.在線答疑為了保證員工的學(xué)習(xí)效果和解決學(xué)習(xí)中遇到的問題，本次培訓(xùn)將設(shè)置在線答疑平臺(tái)，提供學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和答疑服務(wù)。培訓(xùn)時(shí)間本次培訓(xùn)將在公司全員員工之間按照部門，輪流開展，培訓(xùn)時(shí)間為：第一期：3月1日至3月5日（銷售部門）第二期：3月8日至3月12日（市場(chǎng)部門）第三期：3月15日至3月19日（技術(shù)部門）第四期：3月22日至3月26日（行政部門）培訓(xùn)考核為了保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量，本次培訓(xùn)將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核方式如下：考核方式：閉卷考試、平時(shí)成績(jī)、項(xiàng)目評(píng)估等多種考核方式考核時(shí)間：于培訓(xùn)后的第一周進(jìn)行考核內(nèi)容：相關(guān)理論知識(shí)、實(shí)踐應(yīng)用能力和項(xiàng)目成果等方面考核標(biāo)準(zhǔn)：按照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行評(píng)分，考核成績(jī)達(dá)到70分及以上者視為合格，不合格的員工需要進(jìn)行補(bǔ)習(xí)或二次考核。培訓(xùn)效果評(píng)估為了了解培訓(xùn)效果和反饋員工對(duì)本次培訓(xùn)的意見和建議，公司將在培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)員工進(jìn)行問卷調(diào)查和效果評(píng)估，以保證培訓(xùn)效果的真正實(shí)現(xiàn)。培訓(xùn)費(fèi)用本次培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用由公司撥款支付，不涉及任何收費(fèi)項(xiàng)目。結(jié)語本次培訓(xùn)