公司工作服管理制度

第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由行政人事專員組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由行政人事部保管。4、行政人事專員依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，工作服做好后，通知按部門統(tǒng)一領(lǐng)取，并按要求如數(shù)發(fā)放。第六條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、正式員工離職時(shí)服裝無(wú)損歸還公司，則不予扣除服裝費(fèi)。之日起，在公司服務(wù)滿3個(gè)月內(nèi)者，離職時(shí)需交納70%的服裝費(fèi)，服務(wù)滿6個(gè)月內(nèi)者，離職時(shí)需交納50%的服裝費(fèi)，服務(wù)滿1年內(nèi)者，離職時(shí)需交納30%的服裝費(fèi)，服裝歸個(gè)人所有。該項(xiàng)費(fèi)用從終止聘用的當(dāng)月工資中扣除。3、試用期內(nèi)的員工，由公司另行安排統(tǒng)一制服，服裝僅限在所在營(yíng)銷中心使用，休息時(shí)間統(tǒng)一管理。待轉(zhuǎn)正通過(guò)后，將已穿的制服清洗熨燙干凈后交公司行政人事部檢驗(yàn)保存后，予以發(fā)放新制服。如員工在試用期內(nèi)離職，服裝無(wú)損歸還公司，則不予扣除服裝費(fèi)。服裝未歸還或有明顯破損，離職時(shí)需交納50%的服裝費(fèi)，該項(xiàng)費(fèi)用從終止試用的工資中扣除。4、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給管理人員，管理人員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。5、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請(qǐng)購(gòu)買，經(jīng)審批后方可領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。第七條著裝的要求1、員工在上班時(shí)間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動(dòng)要求統(tǒng)一著裝時(shí)，必須按規(guī)定著裝。2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。第八條著裝的檢查與考核行政人事部負(fù)責(zé)組織著裝檢查與考核工作，具體參見(jiàn)《案場(chǎng)管理制度》和