總經(jīng)理崗位職責官方版（3篇）

第5頁共5頁總經(jīng)理崗位?職責官方版?直接上級?董事長?直接下級?財務部部長?、人力資源?部部長、技?術(shù)部部長、?經(jīng)營部部長?、安全質(zhì)量?部部長、辦?公室主任、?各項目部長?、分公司部?長。本職?：領導執(zhí)行?、實施董事?長的各項決?議，完成董?事長下達的?年度經(jīng)營目?標;領導制?定、實施公?司總體戰(zhàn)略?，帶領公司?健康發(fā)展;?領導公司各?部門建立健?全良好的溝?通渠道;負?責建設高效?的組織團隊?;領導直接?所屬部門的?工作。主?要職責與工?作任務：?1、領導執(zhí)?行、實施董?事長的各項?決議：全面?領會董事長?的各項決議?內(nèi)容及其重?要意義、組?織實施董事?長的各項決?議;對各項?決議的實施?過程進行監(jiān)?控，發(fā)現(xiàn)問?題及時糾正?，確保決議?的貫徹執(zhí)行?。2、實?施公司的總?體戰(zhàn)略：組?織實施集團?公司的發(fā)展?戰(zhàn)略，發(fā)掘?市場機會，?領導創(chuàng)新與?變革。3?、根據(jù)董事?長下達的年?度經(jīng)營目標?組織制定、?修改、實施?公司年度經(jīng)?營計劃。?4、建立良?好的溝通渠?道：負責與?董事長保持?良好溝通，?定期向董事?長匯報經(jīng)營?戰(zhàn)略和計劃?執(zhí)行情況、?資金運用情?況和盈虧情?況、機構(gòu)和?人員調(diào)配情?況及其他重?大事宜;領?導建立公司?與客戶、供?應商、合作?伙伴、上級?主管部門、?政府機構(gòu)、?金融機構(gòu)、?媒體等部門?間順暢的溝?通渠道;領?導開展公司?的社會公共?關(guān)系活動，?樹立良好的?企業(yè)形象、?領導建立公?司內(nèi)部良好?的溝通渠道?。5、主?持、推動關(guān)?鍵管理流程?和規(guī)章制度?，及時進行?組織和流程?的優(yōu)化調(diào)整?、領導營造?企業(yè)文化氛?圍、完善企?業(yè)識別系統(tǒng)?，塑造和強?化公司價值?觀。6、?主持集團公?司日常經(jīng)營?工作：負責?公司員工隊?伍建設，選?拔中高層管?理人員;主?持召開總經(jīng)?理辦公會，?對重大事項?進行決策、?代表公司參?加重大業(yè)務?、外事或其?他重要活動?;負責簽署?日常行政、?業(yè)務文件、?負責處理公?司重大突發(fā)?事件，并及?時向董事長?匯報、負責?辦理由董事?長授權(quán)的其?它重要事項?。7、領?導財務部、?人力資源部?等分管部門?開展工作：?領導建立健?全公司財務?管理制度，?組織制定財?務政策，審?批重大財務?支出;領導?建立健全公?司人力資源?管理制度，?組織制定人?力資源政策?，審批重大?人事決策。?權(quán)力和責?任：權(quán)力?：對公司?經(jīng)營方針和?重大事項的?決策權(quán)對?董事會經(jīng)營?目標的建議?權(quán)對副總?經(jīng)理、財務?部長的人事?任免建議權(quán)?及其它員工?的人事任免?權(quán)對公司?各項工作的?監(jiān)控權(quán)對?下級之間工?作爭議的裁?決權(quán)對所?屬下級的管?理水平、業(yè)?務水平和業(yè)?績的考核評?價權(quán)董事?會預算內(nèi)的?財務審批權(quán)?責任：?對公司年度?經(jīng)營計劃、?費用預算及?計劃和預算?的實施結(jié)果?負全面責任?對因經(jīng)營?管理失誤造?成的重大損?失負領導責?任對公司?經(jīng)營決策失?誤造成的損?失負責對?提交的報告?、報表、決?定的準確性?、及時性負?責對所簽?署的合同、?協(xié)議負責?公司違法經(jīng)?營所應承擔?的相應責任?考核指標?：營業(yè)額?、利潤、市?場占有率、?應收賬款、?重要任務完?成情況、預?算控制、關(guān)?鍵人員流失?率、全員勞?動生產(chǎn)率、?安全生產(chǎn)率?、領導能力?、判斷與決?策能力、人?際能力、溝?通能力、影?響力、計劃?與執(zhí)行能力?總經(jīng)理崗?位職責官方?版（二）?1、根據(jù)董?事會下達的?年度經(jīng)營管?理計劃，分?解年度指標?，負責與董?事會的良好?溝通，保證?企業(yè)各項經(jīng)?營計劃得到?順利實施。?2.授權(quán)?各總監(jiān)和各?分公司總經(jīng)?理組織實施?經(jīng)營計劃，?確保年度經(jīng)?營指標得到?全面落實?____組?織制定企業(yè)?中長期發(fā)展?戰(zhàn)略及經(jīng)營?目標，并根?據(jù)內(nèi)外部環(huán)?境變化及時?進行調(diào)整?4.負責召?集總經(jīng)理辦?公會議，聽?取各個部門?領導、分公?司總經(jīng)理工?作匯報。?4.負責組?織制定企業(yè)?各項工作計?劃，召開相?關(guān)會議或下?發(fā)相關(guān)文件?，布置計劃?實施。5?.負責高層?管理人員的?聘任、培訓?、管理、考?核工作6?.建立和維?護與政府相?關(guān)部門、重?要客戶、媒?體機構(gòu)等的?良好關(guān)系，?出席企業(yè)的?重要公關(guān)活?動，處理企?業(yè)的重大對?外關(guān)系問題?。___?_組織制定?企業(yè)的各項?規(guī)章制度，?并根據(jù)實際?情況適時做?出調(diào)整，貫?徹適時企業(yè)?的各項規(guī)章?制度?？?經(jīng)理崗位職?責官方版（?三）1、?制定和實施?公司總體戰(zhàn)?略規(guī)劃及年?度經(jīng)營規(guī)劃?，指導建立?和健全公司?的管理體系?及組織架構(gòu)?;2、主?持公司全面?經(jīng)營管理工?作;3、?決策公司重?大事件及重?大項目;?4、處理重?要對外公共?關(guān)系，包括?政府、工商?、稅務，處?理公司重大?突發(fā)事件及?重大對外關(guān)?系問題。?任職資格：?1、對建?筑智能化行?業(yè)（特別是?各類設備機?房）的發(fā)展?方向和行業(yè)?信息有充分?的了解;?2、建筑智?能化或相關(guān)?專業(yè)，本科?以上學歷，?具備國家