2023年人事行政工作總結（二篇）

第29頁共29頁2023?年人事行?政工作總?結行政?人事總務?部既行政?、人事、?總務為一?體的綜合?管理部門?。行政管?理、人事?管理、總?務后勤管?理是公司?有序規(guī)范?發(fā)展中不?可缺少的?組成部分?，為提高?公司的管?理水平，?凝聚企業(yè)?團隊力量?，使企業(yè)?進入一個?管理標準?化、規(guī)范?化的良好?狀態(tài)。?時光荏苒?，___?_年即將?結束!?自___?_年__?__月_?___日?來公司上?班，被擔?任人事管?理員，在?此工作中?，我用我?所學的專?業(yè)知識及?多年來對?人事管理?工作經驗?，根據公?司實際情?況及本職?工作進行?了一個初?步計劃，?現實告訴?我“只有?管好人，?才能管好?事”，所?以在擔任?本職工作?期間我一?邊根據公?司的實際?情況不斷?進行人事?管理工作?創(chuàng)新，另?一邊依然?用我的初?步計劃認?真踏實的?進行人事?管理工作?，首先對?有關人事?管理的文?件進行徹?底擬制，?逐步根據?公司大的?有關規(guī)章?制度及公?司實際情?況進行完?善，最終?對人事管?理有了一?套基本規(guī)?范的規(guī)章?制度。?在___?_月底因?公司人事?調整，從?____?月___?_日起?被晉升為?本部門經?理(代)?并接管行?政、人事?、辦公室?、總務后?勤事務工?作，在上?級領導的?關心、支?持、指導?下以及各?部門的配?合下，按?照公司方?針政策，?行政人事?總務部的?工作特點?：做好日?常對外、?對內工作?，進一步?提高工作?效率，確?保各項工?作的正常?運作;進?一步強化?各項服務?工作，為?生產經營?提供周到?快捷的后?勤保障服?務;儲備?、創(chuàng)新人?力資源管?理工作，?為公司發(fā)?展，生產?經營提供?動力支持?;加強制?度執(zhí)行力?度等。自?___?_月__?__日起?擔任部?門經理(?代)的工?作中，也?都是圍繞?上述思路?展開工作?。努力服?務生產經?營，適時?調整招聘?、用工管?理以及后?勤保障管?理思路。?回首過?往，公司?陪伴我走?過人生很?重要的一?個階段，?使我懂得?了很多，?領導對我?的支持與?關愛，令?我明白到?人間的溫?情，在此?我向公司?的領導以?及全體同?事表示最?衷心的感?謝!有你?們的協(xié)助?和理解才?能使我在?工作中更?加的得心?應手，也?因為有你?們的幫助?，才能令?到公司的?發(fā)展更上?一個臺階?，較好的?完成各項?工作任務?。其總結?報告一?、人事管?理1、?徹底完成?人事管理?有關文件?資料，并?根據公司?的發(fā)展逐?步完善并?下發(fā)各部?門;對公?司及各部?門下發(fā)的?文件資料?進行修改?完善，并?進行會簽?下發(fā);解?釋并監(jiān)督?各部門對?已下發(fā)文?件的執(zhí)行?情況，并?做進一步?指導實施?。2、?建立、建?全、規(guī)范?人事檔案?(新進、?離職、調?動、升級?)管理。?⑴、重?新對現有?人員進行?了建檔工?作，現員?工檔案齊?全。⑵?、對各部?門、人員?進行分組?建檔，便?于工作操?作和核查?、調動和?管理。?⑶、辦理?公司新進?、離職、?調動等手?續(xù);對離?職人員的?自離、辭?工、病退?等實行分?類整理存?檔，便于?查證;同?時做好調?動、提拔?人員等檔?案資料信?息保管，?月底傳新?進、離職?、調動人?員資料到?財務部。?⑷、實?行各部門?負責人對?在職人員?的人數每?月進行統(tǒng)?計，并對?離職人員?、新進、?調動人員?作月統(tǒng)計?并進行核?對，方便?了部門、?人事、財?務查找、?結算管理?，增強了?人力資源?管理。?⑸、及時?做好檔案?材料的收?集、整理?、歸檔。?3、人?員招聘。?⑴、各?部門傳遞?人員增補?單。⑵?、根據部?門人員的?實際需要?有針對性?、合理性?招聘員工?，以配備?各崗位;?通過采取?一系列切?實措施，?如廣發(fā)招?聘信息、?網上招聘?、定點招?聘等各種?辦法攬用?工人才，?卓有成效?。4、?員工住宿?情況。每?月對員工?的住宿情?況進行統(tǒng)?計，并對?外宿員工?的名單進?行上報財?務部，按?公司有關?規(guī)章制度?給予住房?補貼的發(fā)?放。5?、嚴肅勞?動紀律。?⑴、加?強考勤管?理，在全?公司上下?協(xié)助下抓?按時上、?下班時間?，規(guī)范考?勤制度。?⑵、嚴?格考勤制?度責任的?落實。?⑶、加強?請(休)?假制度、?放行條管?理，對不?履行請(?休)假手?續(xù)或未開?放行條者?、擅自離?崗者等，?堅決予以?查實并作?出處理，?這樣即維?護考勤制?度的嚴肅?性，又從?另一方面?激勵了在?崗員工的?積極性，?進而大大?改善了公?司的工作?作風。?6、認真?做好常規(guī)?工作，包?括：優(yōu)秀?員工、工?資、晉升?、調職和?其它的核?定審查工?作;對工?牌辦理及?補辦進行?核實查證?辦理等等?各項工作?。7、?人事月統(tǒng)?計工作。?每月對公?司全廠各?部門人數?進行匯總?，對新進?、離職、?調動人員?進行備注?。8、?收集信息?，做好人?力資源檔?案開發(fā)與?儲備，提?高辦公效?率。二?、行政、?辦公室、?總務1?、___?_執(zhí)行公?司領導指?示。做好?上、下聯(lián)?絡溝通工?作，及時?向領導反?映情況，?反饋信息?;搞好各?部門間相?互配合，?綜合協(xié)調?工作;對?各項工作?和計劃的?督辦和檢?查。2?、根據領?導意圖，?起草有關?規(guī)章制度?、工作計?劃和其他?文稿。負?責公司來?往信函的?處理及收?發(fā)、登記?、傳閱、?批示;做?好公司文?件___?_、審核?、傳遞、?催辦、檢?查。加強?辦公文件?、檔案管?理。在文?件收發(fā)上?做到下發(fā)?的文件適?時送達有?關部門辦?理，為公?司___?_上級精?神、及時?完成工作?任務提供?了有力的?保證;同?時，檔案?管理做到?井然有序?，隨時為?公司查詢?服務;加?強文字材?料的草擬?打印工作?，能按規(guī)?定的時間?和內容要?求完成。?3、協(xié)?助公司領?導，完善?、制定公?司規(guī)章制?度，并執(zhí)?行___?_公司規(guī)?章制度。?4、加?強溝通：?與員工面?對面解決?問題，使?員工工作?有章可循?，做到違?紀有據可?查，使他?們了解、?支持后勤?工作，取?得了良好?的效果，?并注重后?勤質量的?提高。?5、能很?好地履行?崗位職責?，辦事效?率的提高?。6、?監(jiān)督、管?理、檢查?方面：每?天對公司?各部門環(huán)?境衛(wèi)生、?消防、紀?律檢查工?作，有異?常情況進?行現場處?理。在檢?查中發(fā)現?的違紀、?違規(guī)、等?各種不良?現象及時?通知相關?部門負責?人進行處?理;為公?司加強管?理、提高?后勤服務?;認真收?集信息，?全面、準?確的了解?和掌握各?方面工作?的開展情?況，分析?工作存在?的問題，?總結工作?經驗，及?時向公司?匯報，讓?公司上級?能全面準?確地了解?和掌握最?近工作的?實際情況?，為解決?問題作出?正確的決?策。7?、辦公物?資、庫存?工服的管?理：對公?司各部門?使用的辦?公物資進?行了統(tǒng)計?，并分類?建檔存入?電腦中，?保證了物?資使用的?安全;負?責公司辦?公設施的?管理和維?護及維修?聯(lián)絡。包?括公司辦?用品采購?、發(fā)放、?保管、使?用登記、?維護工作?等;并履?行稽查職?能，認真?辦理辦公?用品的出?、入庫、?領用嚴格?控制和管?理。辦理?庫存工服?的出、入?庫交接、?保管管理?。8、?公司日常?行政、人?事、辦公?事務等管?理工作，?協(xié)助總經?辦處理日?常工作。?9、公?司總務工?作，做好?后勤保障?。10?、公司辦?公、生產?會議安排?、記錄和?整理會議?記要，根?據需要按?會議決定?發(fā)文。?11、接?待來訪客?戶，堅持?按照工作?要求，熱?情接待來?訪客戶、?認真聽取?來訪客戶?反映的問?題，提出?的要求、?建議。?12、保?安、司機?的監(jiān)督管?理。對廚?房人員、?保安及司?機反應的?各種問題?及日常工?作情況、?報銷單進?行審核、?查閱，對?有異常的?進行處理?。13?、公司各?種表格管?理。1?4、完成?上級交辦?的其他任?務，并按?時按質的?完成。?三、__?__年計?劃根據?部門__?__年的?工作結合?公司目前?實際情況?和今后的?發(fā)展趨勢?，行政人?事總務部?計劃從以?下幾方面?開展__?__年度?的工作，?全面推行?目標管理?。1、?行政人事?總務部在?____?年里除做?好日常管?理工作外?，重點做?好以下幾?方面工作?⑴、加?大后勤服?務及監(jiān)督?力度，并?根據公司?工作實際?情況，對?后勤服務?有關規(guī)章?制度修改?、完善，?使其更加?符合公司?工作實際?的需要。?⑵、配?合公司促?建工作，?加大行政?管理力度?，對在工?作上涌現?出來典型?的人和事?予以及時?公布，通?過“以點?帶面、以?薪帶譽”?，促使工?作質量進?一步提高?。⑶、?加大人力?資源管理?力度，完?善勞動人?事檔案及?合同的管?理，嚴格?控制公司?勞動用工?，做好以?事設崗，?人盡其才?。為人才?招募與評?定薪資、?績效考核?提供合理?依據。?⑷、完成?日常人力?資源招聘?與配置。?⑸、嚴?格執(zhí)行公?司各項規(guī)?章制度。?比如考勤?、用工以?及后建宿?舍的管理?等等。?⑹、嚴格?辦公室管?理及辦公?用品的管?理、以及?環(huán)境衛(wèi)生?管理。?⑺、加大?內部人力?、人才開?發(fā)力度，?弘揚優(yōu)秀?的企業(yè)文?化和企業(yè)?傳統(tǒng)，用?優(yōu)秀的文?化感染人?。⑻、?做好人員?流動率的?控制與勞?資關系、?糾紛的預?見與處理?等記錄。?既保障員?工合法權?益又維護?公司的形?象和根本?利益。?四、建議?行政人?事總務工?作對一個?正在成長?和發(fā)展的?公司而言?，是非常?嚴峻而重?要的基礎?工作，也?是需要公?司上下通?力合作的?工作。各?部門配合?共同做好?工作的項?目較多，?因此需要?公司領導?予以重視?和支持。?自上而下?轉變觀念?與否，各?部門提供?支持與配?合的程度?如何，都?是行政人?事總務部?工作成敗?的關鍵。?所以行政?人事總務?部在制定?年度目標?后，在完?成過程中?懇請公司?領導與各?部門予以?大力協(xié)助?。__?__年公?司是緊張?忙碌的，?行政人事?總務部工?作責任大?，但我始?終以飽滿?的工作熱?情投入工?作，兢兢?業(yè)業(yè)，履?行行政、?人事、總?務等各項?工作職責?、執(zhí)行公?司的規(guī)章?制度，較?好的完成?了各項工?作任責。?當然，行?政人事總?務部在今?年的工作?中還存在?粗糙等不?足，將在?來年工作?中改進和?糾正。隨?著公司的?發(fā)展壯大?，根據需?求進行人?才招聘、?加大行政?、人事、?總務管理?力度和員?工培訓等?完成各工?項工作，?以及嚴格?實行和執(zhí)?行公司各?項規(guī)章制?度，可以?預料來年?我們的工?作將更加?繁重，要?求也更高?，為此，?我將更加?勤奮的工?作，努力?為公司做?出貢獻!?202?3年人事?行政工作?總結（二?）自_?___年?____?月___?_日來公?司上班，?被擔任人?事管理員?，在此工?作中，我?用我所學?的專業(yè)知?識及多年?來對人事?管理工作?經驗，根?據公司實?際情況及?本職工作?進行了一?個初步計?劃，現實?告訴我只?有管好人?，才能管?好事，所?以在擔任?本職工作?期間我一?邊根據公?司的實際?情況不斷?進行人事?管理工作?創(chuàng)新，另?一邊依然?用我的初?步計劃認?真踏實的?進行人事?管理工作?，首先對?有關人事?管理的文?件進行徹?底擬制，?逐步根據?公司大的?有關規(guī)章?制度及公?司實際情?況進行完?善，最終?對人事管?理有了一?套基本規(guī)?范的規(guī)章?制度。?在___?_月底因?公司人事?調整，從?____?月___?_日起?被晉升為?本部門經?理(代)?并接管行?政、人事?、辦公室?、總務后?勤事務工?作，在上?級領導的?關心、支?持、指導?下以及各?部門的配?合下，按?照公司方?針政策，?行政人事?總務部的?工作特點?：做好日?常對外、?對內工作?，進一步?提高工作?效率，確?保各項工?作的正常?運作;進?一步強化?各項服務?工作，為?生產經營?提供周到?快捷的后?勤保障服?務;儲備?、創(chuàng)新人?力資源管?理工作，?為公司發(fā)?展，生產?經營提供?動力支持?;加強制?度執(zhí)行力?度等。自?____?月___?_日起?擔任部門?經理(代?)的工作?中，也都?是圍繞上?述思路展?開工作。?努力服務?生產經營?，適時調?整招聘、?用工管理?以及后勤?保障管理?思路。?回首過往?，公司陪?伴我走過?人生很重?要的一個?階段，使?我懂得了?很多，領?導對我的?支持與關?愛，令我?明白到人?間的溫情?，在此我?向公司的?領導以及?全體同事?表示最衷?心的感謝?!有你們?的協(xié)助和?理解才能?使我在工?作中更加?的得心應?手，也因?為有你們?的幫助，?才能令到?公司的發(fā)?展更上一?個臺階，?較好的完?成各項工?作任務。?其總結報?告一、?人事管理?1、徹?底完成人?事管理有?關文件資?料，并根?據公司的?發(fā)展逐步?完善并下?發(fā)各部門?;對公司?及各部門?下發(fā)的文?件資料進?行修改完?善，并進?行會簽下?發(fā);解釋?并監(jiān)督各?部門對已?下發(fā)文件?的執(zhí)行情?況，并做?進一步指?導實施。?2、建?立、建全?、規(guī)范人?事檔案(?新進、離?職、調動?、升級)?管理。?⑴、重新?對現有人?員進行了?建檔工作?，現員工?檔案齊全?。⑵、?對各部門?、人員進?行分組建?檔，便于?工作操作?和核查、?調動和管?理。⑶?、辦理公?司新進、?離職、調?動等手續(xù)?;對離職?人員的自?離、辭工?、病退等?實行分類?整理存檔?，便于查?證;同時?做好調動?、提拔人?員等檔案?資料信息?保管，月?底傳新進?、離職、?調動人員?資料到財?務部。?⑷、實行?各部門負?責人對在?職人員的?人數每月?進行統(tǒng)計?，并對離?職人員、?新進、調?動人員作?月統(tǒng)計并?進行核對?，方便了?部門、人?事、財務?查找、結?算管理，?增強了人?力資源管?理。⑸?、及時做?好檔案材?料的收集?、整理、?歸檔。?3、人員?招聘。?⑴、各部?門傳遞人?員增補單?。⑵、?根據部門?人員的實?際需要有?針對性、?合理性招?聘員工，?以配備各?崗位;通?過采取一?系列切實?措施，如?廣發(fā)招聘?信息、網?上招聘、?定點招聘?等各種辦?法攬用工?人才，卓?有成效。?4、員?工住宿情?況。每月?對員工的?住宿情況?進行統(tǒng)計?，并對外?宿員工的?名單進行?上報財務?部，按公?司有關規(guī)?章制度給?予住房補?貼的發(fā)放?。5、?嚴肅勞動?紀律。?⑴、加強?考勤管理?，在全公?司上下協(xié)?助下抓按?時上、下?班時間，?規(guī)范考勤?制度。?⑵、嚴格?考勤制度?責任的落?實。⑶?、加強請?(休)假?制度、放?行條管理?，對不履?行請(休?)假手續(xù)?或未開放?行條者、?擅自離崗?者等，堅?決予以查?實并作出?處理，這?樣即維護?考勤制度?的嚴肅性?，又從另?一方面激?勵了在崗?員工的積?極性，進?而大大改?善了公司?的工作作?風。6?、認真做?好常規(guī)工?作，包括?：優(yōu)秀員?工、工資?、晉升、?調職和其?它的核定?審查工作?;對工牌?辦理及補?辦進行核?實查證辦?理等等各?項工作。?7、人?事月統(tǒng)計?工作。每?月對公司?全廠各部?門人數進?行匯總，?對新進、?離職、調?動人員進?行備注。?8、收?集信息，?做好人力?資源檔案?開發(fā)與儲?備，提高?辦公效率?。二、?行政、辦?公室、總?務1、?____?執(zhí)行公司?領導指示?。做好上?、下聯(lián)絡?溝通工作?，及時向?領導反映?情況，反?饋信息;?搞好各部?門間相互?配合，綜?合協(xié)調工?作;對各?項工作和?計劃的督?辦和檢查?。2、?根據領導?意圖，起?草有關規(guī)?章制度、?工作計劃?和其他文?稿。負責?公司來往?信函的處?理及收發(fā)?、登記、?傳閱、批?示;做好?公司文件?____?、審核、?傳遞、催?辦、檢查?。加強辦?公文件、?檔案管理?。在文件?收發(fā)上做?到下發(fā)的?文件適時?送達有關?部門辦理?，為公司?____?上級精神?、及時完?成工作任?務提供了?有力的保?證;同時?，檔案管?理做到井?然有序，?隨時為公?司查詢服?務;加強?文材料的?草擬打印?工作，能?按規(guī)定的?時間和內?容要求完?成。3?、協(xié)助公?司領導，?完善、制?定公司規(guī)?章制度，?并執(zhí)行_?___公?司規(guī)章制?度。4?、加強溝?通：與員?工面對面?解決問題?，使員工?工作有章?可循，做?到違紀有?據可查，?使他們了?解、支持?后勤工作?，取得了?良好的效?果，并注?重后勤質?量的提高?。5、?能很好地?履行崗位?職責，辦?事效率的?提高。?6、監(jiān)督?、管理、?檢查方面?：每天對?公司各部?門環(huán)境衛(wèi)?生、消防?、紀律檢?查工作，?有異常情?況進行現?場處理。?在檢查中?發(fā)現的違?紀、違規(guī)?、等各種?不良現象?及時通知?相關部門?負責人進?行處理;?為公司加?強管理、?提高后勤?服務;認?真收集信?息，全面?、準確的?了解和掌?握各方面?工作的開?展情況，?分析工作?存在的問?題，總結?工作經驗?，及時向?公司匯報?，讓公司?上級能全?面準確地?了解和掌?握最近工?作的實際?情況，為?解決問題?作出正確?的決策。?7、辦?公物資、?庫存工服?的管理：?對公司各?部門使用?的辦公物?資進行了?統(tǒng)計，并?分類建檔?存入電腦?中，保證?了物資使?用的安全?;負責公?司辦公設?施的管理?和維護及?維修聯(lián)絡?。包括公?司辦用品?采購、發(fā)?放、保管?、使用登?記、維護?工作等;?并履行稽?查職能，?認真辦理?辦公用品?的出、入?庫、領用?嚴格控制?和管理。?辦理庫存?工服的出?、入庫交?接、保管?管理。?8、公司?日常行政?、人事、?辦公事務?等管理工?作，協(xié)助?總經辦處?理日常工?作。9?、公司總?務工作，?做好后勤?保障。?10、公?司辦公、?生產會議?安排、記?錄和整理?會議記要?，根據需?要按會議?決定發(fā)文?。11?、接待來?訪客戶，?堅持按照?工作要求?，熱情接?待來訪客?戶、認真?聽取來訪?客戶反映?的問題，?提出的要?求、建議?。12?、保安、?司機的監(jiān)?督管理。?對廚房人?員、保安?及司機反?應的各種?問題及日?常工作情?況、報銷?單進行審?核、查閱?，對有異?常的進行?處理。?13、公?司各種表?格管理。?14、?完成上級?交辦的其?他任務，?并按時按?質的完成?。三、?____?年計劃?根據部門?____?年的工作?結合公司?目前實際?情況和今?后的發(fā)展?趨勢，行?政人事總?務部計劃?從以下幾?方面開展?____?年度的工?作，全面?推行目標?管理。?1、行政?人事總務?部在__?__年里?除做好日?常管理工?作外，重?點做好以?下幾方面?工作⑴?、加大后?勤服務及?監(jiān)督力度?，并根據?公司工作?實際情況?，對后勤?服務有關?規(guī)章制度?修改、完?善，使其?更加符合?公司工作?實際的需?要。⑵?、配合公?司促建工?作，加大?行政管理?力度，對?在工作上?涌現出來?典型的人?和事予以?及時公布?，通過以?點帶面、?以薪帶譽?，促使工?作質量進?一步提高?。⑶、?加大人力?資源管理?力度，完?善勞動人?事檔案及?合同的管?理，嚴格?控制公司?勞動用工?，做好以?事設崗，?人盡其才?。為人才?招募與評?定薪資、?績效考核?提供合理?依據。?⑷、完成?日常人力?資源招聘?與配置。?⑸、嚴?格執(zhí)行公?司各項規(guī)?章制度。?比如考勤?、用工以?及后建宿?舍的管理?等等。?⑹、嚴格?辦公室管?理及辦公?用品的管?理、以及?環(huán)境衛(wèi)生?管理。?⑺、加大?內部人力?、人才開?發(fā)力度，?弘揚優(yōu)秀?的企業(yè)文?化和企業(yè)?傳統(tǒng)，用?優(yōu)秀的文?化感染人?。⑻、?做好人員?流動率的?控制與勞?資關系、?糾紛的預?見與處理?等記錄。?既保障員?工合法權?益又維護?公司的形?象和根本?利益。?四、建議?行政人?事總務工?作對一個?正在成長?和發(fā)展的?公司而言?，是非常?嚴峻而重?要的基礎?工作，也?是需要公?司上下通?力合作的?工作。各?部門配合?共同做好?工作的項?目較多，?因此需要?公司領導?予以重視?和支持。?自上而下?轉變觀念?與否，各?部門提供?支持與配?合的程度?如何，都?是行政人?事總務部?工作成敗?的關鍵。?所以行政?人事總務?部在制定?年度目標?后，在完?成過程中?懇請公司?領導與各?部門予以?大力協(xié)助?。__?__年公?司是緊張?忙碌的，?行政人事?總務部工?作責任大?，但我始?終以飽滿?的工作熱?情投入工?作，兢兢?業(yè)業(yè)，履?行行政、?人事、總?務等各項?工作職責?、執(zhí)行公?司的規(guī)章?制度，較?好的完成?了各項工?作任責。?當然，行?政人事總?務部在今?年的工作?中還存在?粗糙等不?足，將在?來年工作?中改進和?糾正。隨?著公司的?發(fā)展壯大?，根據需?求進行人?才招聘、?加大行政?、人事、?總務管理?力度和員?工培訓等?完成各工?項工作，?以及嚴格?實行和執(zhí)?行公司各?項規(guī)章制?度，可以?預料來年?我們的工?作將更加?繁重，要?求也更高?，為此，?我將更加?勤奮的工?作，努力?為公司做?出貢獻!?人事行?政月工作?總結范文?今年_?___月?，我通過?人才招聘?，在__?__公司?得到了自?己的第一?份工作，?帶著對事?業(yè)的激情?和對新生?活懵懂的?情愫，我?走上了公?司行政人?事部的工?作崗位。?作為一名?尚未走出?大學校門?、專業(yè)并?不十分對?口，且沒?有任何工?作經驗大?學生來講?，一切都?是陌生而?新鮮的。?工作中，?我一直虛?心求教，?恪盡職守?，努力做?好本職工?作。在過?去的一年?里，雖沒?有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果?，但也算?經歷了一?段不平凡?的考驗和?磨礪，對?于每一個?追求進步?的人來說?，都免不?了會在年?終歲未對?自己進行?一番“盤?點”，也?算是對自?己的一種?鞭策?，F?將上半年?個人工作?總結如下?：一、?人事管理?方面1?、做好人?事年度工?作計劃，?制定并落?實相關人?事管理制?度初到?公司，適?逢結構重?組，__?__結合?自身環(huán)境?制定了與?公司發(fā)展?及執(zhí)行相?匹配的一?系列人事?管理制度?，并由我?負責公司?的考勤統(tǒng)?計工作。?在執(zhí)行過?程中，我?能夠盡快?適應公司?的政策安?排，盡可?能做到實?事求是地?統(tǒng)計考勤?，每月初?以統(tǒng)計數?據為依據?，及時為?員工飯卡?進行充值?，為大家?做好后勤?保障工作?。2、?歸檔人事?檔案我?知道，及?時更新各?兄弟公司?及相關往?來單位的?通訊資料?對于公司?的業(yè)務發(fā)?展有著至?關重要的?作用，因?此我從未?把人事檔?案詳盡、?準確的歸?檔整理工?作當成一?般的人事?工作來對?待。我能?夠做到分?別以紙板?和電子版?備份，嚴?格審查全?體員工檔?案，對資?料不齊全?的一律補?齊，并及?時將最新?的信息復?印并分發(fā)?給___?_公司各?位領導及?辦事員備?查使用。?3、為?員工繳納?社保費及?住房公積?金，管理?人才、社?保及公積?金帳戶?由于我本?人也是剛?剛參加工?作，對社?會保險、?住房公積?金以及人?事局人才?檔案管理?工作的具?體政策和?執(zhí)行程序?可以說完?全不熟悉?。面對每?個月的報?表和一年?里頻繁的?人事增減?變動，我?知道只有?做到勤問?、勤學、?勤動腦、?勤動手才?能勝任這?項工作。?社會保險?、住房公?積金和人?事檔案工?作完成的?好壞直接?關系到每?一位員工?切身利益?的得失，?關系到企?業(yè)信譽的?優(yōu)劣以及?企業(yè)與員?工之間關?系的和諧?與否。公?司領導將?這樣舉足?輕重的工?作交給我?，是對我?工作能力?的信任和?考驗。為?了不辜負?這份信任?，我大膽?工作，不?懂就問，?得到了多?位負責人?事管理工?作和財務?管理工作?前輩們的?指導和幫?助。此外?，我自己?也常常瀏?覽政府服?務部門的?官方網站?或通過現?場請教政?府辦事員?的方式學?習提高，?得以進一?步開展工?作。如今?，我已經?能獨立并?熟練地完?成社會保?險、住房?公積金和?人才這三?部分人事?任務的常?規(guī)性工作?。這是與?每位同事?地積極配?合和熱心?幫助分不?開的。?4、招聘?新員工?根據業(yè)務?部的實際?需要，人?事部在_?___月?伊始有針?對性地、?合理地進?行了員工?招聘工作??；叵肫?半年前的?求職經歷?，我認為?自己有義?務尊重每?一位求職?者，以公?司的利益?和需要為?出發(fā)點，?以公開、?公平、公?正為選拔?原則，把?好公司引?進人才、?擇優(yōu)錄用?的第一關?。我能夠?做到對每?一位應聘?者的簡歷?進行認真?的篩選，?對每一位?有機會前?來面試的?應聘者報?以最熱情?的對待，?為公司領?導進一步?擇優(yōu)錄用?新職員奠?定了良好?的基礎。?人事行?政月度工?作總結?____?月工作開?展情況?本月我部?在認真總?結上半年?工作和思?考下半年?工作計劃?的同時，?全力以赴?確保“國?資委專項?審計”、?“董事會?組織、協(xié)?調和接待?工作”、?“辦公樓?租賃方案?”、“崗?位招聘”?、“新辦?公樓裝璜?設計投標?”“新辦?公樓租賃?地點的比?選”等重?要工作順?利完成，?通過我部?一直來堅?持高標準?嚴要求，?強化主動?性與執(zhí)行?力，目前?部門內部?職責清晰?、溝通順?暢、團結?一心，各?項工作進?展順利，?完成較好??，F將_?___月?份各項工?作總結如?下：(?一)人事?工作1?.按照集?團批準的?____?年海天編?制規(guī)劃，?全面展開?各招聘崗?位的招聘?工作，重?點跟進“?行政主管?、企管部?經理、企?管專員(?審計)”?三個崗位?的招聘工?作;本月?“企管部?經理助理?”已正式?到崗為企?管部補充?了新鮮血?液;2?.策劃組?織全員參?加的專題?培訓、基?層經理參?加的新任?主管培訓?、部門經?理參加的?領導力提?升培訓;?落實全員?壓力管理?培訓及非?人力資源?的人力資?源管理培?訓，批準?后組織實?施;3?.完成中?層干部續(xù)?聘前各項?工作與_?___度?考核結合?;4.?編制__?__年海?天公司各?部門職責?與崗位職?位說明書?;5.?完成__?__月績?效考核評?定工作，?以及__?__月人?力資源動?態(tài)報告;?6.完?成三位員?工的續(xù)聘?及競升考?核工作;?(二)?行政管理?1.做?好日常行?政管理、?行政協(xié)調?、后勤保?障、信息?平臺公文?流轉等工?作;2?.迎接國?資委審計?組進駐海?天公司協(xié)?調、接待?及薪酬解?釋方面的?工作;?3.完成?公司一屆?五次董事?會組織協(xié)?調和接待?工作，并?提交董事?會會務組?織工作報?告;4?.確定辦?公樓租賃?方案，支?付國際航?運大廈保?證金，全?力跟進租?賃合同的?審核和談?判，并與?小業(yè)主協(xié)?商租賃合?同事宜并?達成初步?意向，租?賃合同已?報集團公?司審核同?意并具出?書面意見?;5.?新辦公樓?設計招標?，最終從?三家投標?裝修設計?公司確定?dms為?入圍者，?修改辦公?樓設計方?案;6?.與浦東?政府落實?____?號地文件?審批進度?，跟進蓋?辦公樓地?點的選址?;7.?完成新車?購買和拍?牌相關手?續(xù);8?.《人事?行政手冊?》相關制?度進一步?修訂完善?，并上信?息平臺報?批;9?.上報_?___月?份中國航?油集團海?天公司任?務分解表?完成情況?;10?.參加季?度經營分?析會，匯?報人事行?政部第二?季度工作?;11?.完成第?二季度預?算差異分?析及第三?季度預算?分解，并?且將第三?季度部門?預算分解?到費用管?控者;?12._?___月?份員工考?勤報表、?分機話費?、辦公用?品臺帳等?數據統(tǒng)計?分析;?13.做?好網絡設?備日常維?護，保證?安全、正?常使用。?(三)?完成其他?工作出?差天津_?___公?司組織落?實“__?__”輪?首航儀式?;(四?)未完成?工作及說?明1.?“《三大?手冊》定?稿、排版?、印刷工?作”，由?于《三大?手冊》一?直未通過?公司總辦?會審核，?此項工作?將予以順?延，待審?定后排版?印刷;?2.“福?利方案下?發(fā)執(zhí)行”?，由于最?近公司領?導出差或?外出公干?頻繁，此?方案一直?未上總辦?會研究，?待___?_月份公?司領導研?究通過后?下發(fā)執(zhí)行?。人事?行政年終?工作總結?例文_?___年?，我局緊?緊圍繞市?委、市政?府的中心?工作和年?初確定的?目標任務?，立足于?服務“改?革、發(fā)展?、穩(wěn)定”?大局，抓?住職工群?眾和社會?關注的熱?點問題，?以完善勞?動和社會?保障體系?為目標，?加強就業(yè)?和職業(yè)培?訓工作，?加快推進?養(yǎng)老保險?全覆蓋，?穩(wěn)步實施?醫(yī)療保險?制度改革?，切實加?強勞動用?工管理，?加大勞動?行政執(zhí)法?監(jiān)察力度?，維護勞?動者的合?法權益，?勞動保障?事業(yè)得到?了新的發(fā)?展。一?、加強勞?動力市場?建設，抓?好就業(yè)服?務和職業(yè)?培訓，就?業(yè)和再就?業(yè)工作又?上新臺階?(一)?按照“三?化”要求?，加強勞?動力市場?建設，加?快培育和?發(fā)展市場?就業(yè)機制?。一是?積極推進?公共就業(yè)?服務體系?建設。全?市開辦各?類職業(yè)介?紹服務機?構___?_家，形?成了覆蓋?全市各鎮(zhèn)?、街道的?公共就業(yè)?服務網絡?，向社會?提供包括?職業(yè)介紹?、職業(yè)指?導、就業(yè)?訓練、勞?動力供求?信息發(fā)布?、就業(yè)崗?位開發(fā)服?務等內容?的公益性?服務，建?立了勞動?力市場供?求狀況調?查統(tǒng)計和?分析報告?制度，為?我市明確?就業(yè)方向?、制訂就?業(yè)政策提?供參考。?二是努?力提升市?場信息化?程度。著?手建立了?我市勞動?力市場信?息網站，?并被納入?中國勞動?保障部中?心網站，?開展網上?招聘、政?策指導、?法制咨詢?、建立勞?務信息協(xié)?作等服務?。全年網?上求職人?數達到_?___名?，招聘成?功率達_?___%?，擴大了?市場影響?力。三?是大力促?進市場就?業(yè)。全年?共舉辦勞?動力市場?洽談會_?___期?，進場交?流人數達?____?人，入場?招聘單位?____?家次，提?供就業(yè)崗?位___?_個，入?場應聘登?記___?_人，達?成就業(yè)意?向___?_人，交?流成功率?為___?_%。以?市場為導?向的就業(yè)?機制逐步?成熟，市?場在勞動?力資源中?的優(yōu)化配?置作用日?益明顯。?(二)?建立幫困?機制，健?全服務手?段，促進?再就業(yè)工?作。一?是積極探?索新形勢?下的就業(yè)?幫困機制?。在全面?調查的基?礎上，對?全市失業(yè)?人員建立?生活和就?業(yè)狀況臺?帳，對特?困失業(yè)人?員建立個?人檔案，?動態(tài)掌握?他們的生?活情況和?就業(yè)愿望?，開展“?一對一”?結對幫困?活動。節(jié)?日期間，?對___?_名困難?失業(yè)人員?開展幫困?慰問活動?，發(fā)放慰?問金__?__萬元?，對23?48對雙?失業(yè)人員?發(fā)放生活?補助金_?___萬?元。同時?，對有就?業(yè)愿望的?特困失業(yè)?人員開展?“送崗位?上門”活?動，輸送?適宜崗位?____?余個。?二是抓好?勞動保障?事務代理?工作。市?再就業(yè)管?理服務中?心代理繳?納養(yǎng)老保?險費人員?____?名，失業(yè)?保險費人?員___?_名，大?病保險費?人員__?__名，?代收代繳?三項保險?基金__?__萬元?，解決了?原國有、?城鎮(zhèn)集體?企業(yè)分流?到社會就?業(yè)人員的?勞動和社?會保障關?系銜接問?題。三?是采取綜?合措施幫?助失業(yè)人?員再就業(yè)?。認真_?___全?國、省、?寧波市再?就業(yè)工作?會議精神?，緊密結?合我市實?際，研究?擬定了我?市進一步?促進就業(yè)?和再就業(yè)?的政策措?施，并突?出以開拓?就業(yè)崗位?為重點，?認真落實?技能培訓?、職業(yè)指?導、職業(yè)?介紹、定?向輸送、?稅費減免?、勞動和?社會保障?關系代理?等各項促?進再就業(yè)?的政策措?施，并動?員企業(yè)、?社區(qū)、新?聞單位、?社會團體?等社會各?界共同關?心支持再?就業(yè)工作?，形成了?良好的工?作氛圍。?全市共有?失業(yè)人員?____?名，其中?當年新增?____?人，上年?結轉__?__人，?通過各種?就業(yè)途徑?實現再就?業(yè)___?_人，再?就業(yè)率達?到___?_%，城?鎮(zhèn)登記失?業(yè)率為_?___%?，繼續(xù)保?持了穩(wěn)定?的就業(yè)局?勢。同?時，為探?索農村勞?動力特別?是離地農?民的就業(yè)?工作路子?，___?_街道開?展的城鄉(xiāng)?勞動力統(tǒng)?籌就業(yè)試?點工作順?利啟動，?完成了組?建組織網?絡、組成?工作班子?、培訓工?作人員、?基本情況?調查等工?作。(?三)抓好?再就業(yè)轉?崗培訓和?職業(yè)技能?培訓，不?斷提高勞?動者職業(yè)?素質，努?力減少結?構性失業(yè)?因素。?一是抓好?再就業(yè)培?訓。全年?投入培訓?經費__?__萬元?，舉辦再?就業(yè)培訓?____?期，累計?培訓人數?達___?_人，超?額完成上?級下達的?____?名考核指?標的__?__%，?培訓再就?業(yè)率達_?___%?。積極開?展創(chuàng)業(yè)培?訓，舉辦?創(chuàng)業(yè)培訓?____?期，培訓?____?名。二?是抓好職?業(yè)技能培?訓管理和?開發(fā)。積?極提升職?業(yè)技能培?訓層次，?全年共舉?辦___?_期中級?技術職稱?培訓班，?____?期高級技?術職稱培?訓班，累?計培訓_?___人?，比上年?增加__?__%，?超額完成?上級下達?任務的_?___%?。努力擴?大技能鑒?定覆蓋面?，形成了?以市鑒定?中心為龍?頭，__?__個技?能鑒定站?為支撐的?網絡體系?。通過考?核鑒定，?____?名獲初級?職業(yè)資格?證書，_?___名?獲取中級?職業(yè)資格?證書，_?___名?獲得高級?職業(yè)資格?證書，_?___名?獲技師職?稱，共獲?職業(yè)資格?證書__?__人，?比上年增?加___?_%。?三是進一?步加強了?技校教育?管理。以?“雙高”?為培養(yǎng)目?標，進一?步拓寬辦?學路子，?全面普及?計算機教?學，新開?設cad?、pro?e及數控?等課程，?狠抓教育?質量管理?，應屆畢?業(yè)生畢業(yè)?率和四級?工合格率?均達到_?___%?，教學質?量繼續(xù)走?在全省前?列。同時?，積極配?合推行職?業(yè)資格證?書制度，?設立新的?培訓基地?，開展電?工、ca?d等各類?培訓__?__期，?培訓__?__余人?，鑒定合?格率達_?___%?。二、?擴大養(yǎng)老?保險覆蓋?面，改革?城鎮(zhèn)醫(yī)療?保險制度?，社會保?障體系進?一步完善?(一)?明確目標?，加大力?度，養(yǎng)老?保險擴面?成效顯著?。一是?明確目標?任務。我?市被省政?府列為全?省率先實?現養(yǎng)老保?險全覆蓋?的___?_個縣市?之一后，?加強調查?研究，根?據實際情?況，制定?了三年實?現養(yǎng)老保?險全覆蓋?的總體目?標和每年?的階段性?工作任務?，由市委?下發(fā)《_?___加?快推進社?會基本養(yǎng)?老保險全?覆蓋__?__》，?下達到各?鎮(zhèn)、街道?。各地根?據當地實?際，層層?下達了擴?面任務。?二是實?施政策突?破。在_?___市?范圍內率?先出臺了?“低門檻?準入、低?標準享受?”及“延?七補八”?政策，為?廣大職工?群眾參保?提供了多?種選擇，?并為大齡?人員參保?創(chuàng)造了寬?松的年齡?條件。同?時，進一?步強化了?監(jiān)督考核?機制，并?首次把養(yǎng)?老保險擴?面工作列?入了市委?、市政府?對鎮(zhèn)、街?道年度工?作業(yè)績的?考核內容?。三是?加強宣傳?教育和指?導服務。?市委、市?政府召開?了全市社?會保險工?作會議，?統(tǒng)一各級?、各部門?的思想認?識;各新?聞單位開?展動態(tài)、?典型、專?題報道;?各鎮(zhèn)、街?道、企業(yè)?單位利用?各種宣傳?工具，做?好職工群?眾的宣傳?教育;市?擴面辦印?發(fā)簡報、?通報，配?合搞好宣?傳工作。?同時，組?織___?_個指導?督促工作?組，分片?開展指導?服務和督?促檢查工?作。市委?、市政府?還分兩片?召開擴面?匯報檢查?會議，進?一步加大?了督促力?度。通?過努力，?我市基本?形成了“?一把手”?負責制，?“一級抓?一級，層?層抓落實?”的工作?責任制，?宣傳教育?、指導服?務、督促?檢查“三?位一體”?的工作機?制和緊密?配合的協(xié)?調聯(lián)系機?制，確保?了擴面工?作的順利?進行。到?年底，全?市參加養(yǎng)?老保險企?業(yè)___?_家，實?際參保繳?費職工_?___名?，凈增_?___人?，完成寧?波下達任?務的__?__%，?完成市委?市政府三?年實現全?覆蓋計劃?第一年指?標任務的?____?%。同?時，工傷?保險、失?業(yè)保險擴?面取得新?進展。全?市機關事?業(yè)單位人?員已全部?納入了工?傷保險，?參保單位?____?家，職工?____?人，新增?參保職工?____?人;失業(yè)?保險參保?單位__?__家，?參保職工?達___?_人，超?過上級下?達任務_?___名?，名列各?縣市第一?。農村社?會養(yǎng)老保?險順利移?交。(?二)積極?探索，勇?于創(chuàng)新，?醫(yī)療保險?制度改革?順利實施?。一是?創(chuàng)造性地?構建了科?學的政策?框架體系?。在廣泛?調研的基?礎上，按?照上級政?府的政策?原則，緊?密結合本?地實際，?大膽突破?政策限制?，制訂出?臺了《_?___市?城鎮(zhèn)職工?基本醫(yī)療?保險暫行?規(guī)定》、?《___?_市國家?公務員醫(yī)?療補助暫?行辦法》?兩個主體?文件和_?___個?配套政策?文件，形?成了較為?科學完整?的醫(yī)保政?策體系。?二是以?超前的工?作思路形?成了較為?完善的工?作機制。?實施個人?門診帳戶?和住院統(tǒng)?籌帳戶平?臺一步到?位的政策?;實行“?一站式”?的服務形?式;組建?縣市級一?流的醫(yī)療?保險計算?機信息管?理系統(tǒng)，?與市內各?定點醫(yī)療?機構和定?點藥店聯(lián)?網，與城?區(qū)內各定?點醫(yī)療機?構和定點?藥店實時?聯(lián)網。通?過上述措?施，構建?了相對超?前的工作?機制。同?時，實施?新型的重?大疾病救?助政策、?特困企業(yè)?單獨參加?住院統(tǒng)籌?、失業(yè)人?員參加單?項統(tǒng)籌等?辦法，構?建起了切?實有效的?特殊困難?群體醫(yī)療?保障機制?。三是?審核稽查?工作逐步?加強。全?年共處理?違規(guī)就醫(yī)?購藥行為?____?余例，扣?除定點醫(yī)?療機構和?定點藥店?不符合規(guī)?定的醫(yī)療?費___?_萬元，?查獲由家?庭成員冒?用醫(yī)?？?行為__?__起，?追繳違規(guī)?金額__?__元。?目前，?全市參保?單位__?__家，?參保人員?____?人，按上?級考核口?徑，參保?人數和基?金征繳分?別超額完?成上級下?達指標的?____?%和__?__%，?參保人員?的基本醫(yī)?療得到切?實保障，?參保人員?總體待遇?得到提高?，醫(yī)療費?用增長勢?頭得到遏?制，總費?用支出同?比下降了?____?%。(?三)密切?配合，加?大力度，?抓好基金?征繳工作?。切實?加強與地?稅部門的?協(xié)調配合?，共同做?好基金的?征繳工作?。全年收?繳養(yǎng)老保?險基金_?___萬?元，收繳?率達到_?___%?，清欠基?金___?_萬元，?清欠率為?____?%，離退?休人員_?___名?，發(fā)放養(yǎng)?老金__?__萬元?，年結余?____?萬元，累?計結余_?___萬?元，支付?能力達到?____?個月，比?上年增加?____?個月;收?繳失業(yè)保?險基金_?___萬?元，收繳?率為__?__%，?清欠基金?____?萬元，清?欠率為_?___%?，發(fā)放失?業(yè)保險金?及各項補?助___?_萬元，?年結余_?___萬?元，累計?結余__?__萬元?;收繳工?傷保險基?金___?_萬元，?收繳率_?___%?，發(fā)生工?傷306?例，支付?工傷保險?費用__?__萬元?，年結余?____?萬元，累?計結余_?___萬?元;收繳?醫(yī)療保險?基金__?__萬元?，收繳率?為___?_%，支?出___?_萬元，?結余__?__萬元?;參加大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌企業(yè)_?___家?，參保職?工___?_名，收?繳基金_?___萬?元，收繳?率為__?__%，?支付醫(yī)療?費___?_人次_?___萬?元，結余?-___?_萬元，?累計結余?____?萬元;參?加女工生?育保險企?業(yè)___?_家，參?保職工_?___名?，收繳基?金___?_萬元，?收繳率為?____?%，撥付?生育補助?____?人次__?__萬元?，累計結?余___?_萬元。?(四)?加強管理?，搞好服?務，社會?化事業(yè)得?到進一步?發(fā)展。?一是做好?職工工傷?認定和傷?病殘鑒定?工作。全?年共對_?___名?職工進行?了工傷認?定，進行?傷殘鑒定?____?次___?_人，進?行病殘鑒?定___?_次__?__人。?二是做?好退休審?批工作。?嚴格執(zhí)行?企業(yè)職工?退休和提?前退休審?批標準，?全年共審?批職工退?休___?_人，其?中正常退?休___?_人，病?退___?_人，退?職___?_人，特?崗提前退?休___?_人，農?婚知青退?休___?_人。?三是認真?做好社會?化管理服?務工作。?市退管中?心充分發(fā)?揮社會化?管理服務?職能，認?真做好企?事業(yè)單位?托管人員?的養(yǎng)老金?發(fā)放、代?發(fā)工資性?補差和小?病包干費?、代辦大?病醫(yī)療費?報銷手續(xù)?等，并積?極改進基?礎管理設?施，開發(fā)?專用數據?庫軟件，?建立特困?人員和離?退休人員?檔案庫。?現有托管?人員__?__名，?其中離休?干部__?__人，?離休家屬?、遺屬_?___人?，企業(yè)退?休人員_?___人?，退休農?婚知青_?___人?，企業(yè)精?減遺屬_?___人?，事業(yè)單?位退休人?員___?