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XIV參考文獻[1]吳迪.中小型企業(yè)人才流失對策研究[J].市場周刊,2021,34(12):177-179.[2]麥世奎,王宇飛.中小型企業(yè)高層次人才流失的原因及對策[J].周口師范學院學報,2021,38(06):142-146.DOI:10.13450/ki.jzknu.2021.06.25.[3]薛曉明,汪余學.中小企業(yè)人才流失及對策分析[J].河北企業(yè),2021(11):144-146.DOI:10.19885/ki.hbqy.2021.11.040.[4]陳麗紅.A公司人才流失問題及對策探究[D].廣東工業(yè)大學,2021.[5]胡海濱.中小型民營企業(yè)一線員工流失原因與對策研究[D].山東建筑大學,2020.DOI:10.27273/ki.gsajc.2020.000469.[6]黃石鋒.A公司員工流失及防控研究[D].廣東工業(yè)大學,2020.DOI:10.27029/ki.ggdgu.2020.000639.[7]唐巍.當前中小企業(yè)人員流失的原因及其應對策略[J].中外企業(yè)家,2018(25):84.[8]周詩莞.我國中小型民營企業(yè)知識型員工流失問題探討[J].納稅,2017(18):96+98.[9]苗景普.當前我國企業(yè)員工流失原因及對策[J].智富時代,2017.[10]韓月喬.我國企業(yè)員工流失率問題研究[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2017(8):224-225.[11]安穎.人力資源管理視角下的企業(yè)員工流失問題分析[J].河北企業(yè),2016(11):84-85附錄1工作滿意度問卷調(diào)查1、什么因素促使您申請離職?□薪資福利□晉升□工作環(huán)境□人際關(guān)系□健康因素□其他說明:2、您以前在公司是做什么職位的?□實習員工□初級員工□中層職員□高級管理人員3、您離職時的年齡是?30歲以下□30-35歲□35-40歲□40-45歲□45-50歲□50歲以上4、您入職的學歷是?□高中以下□大?!醣究啤醮T士及以上5、您喜歡您以前所從事的這份工作嗎?□喜歡□不喜歡6、您認為所在的職位與您的能力相當嗎?□是□不是7、您覺得在公司是否得到公平的對待?□得到□沒有得到8、上司和您在工作方面的溝通是否順利?□非常順利□比較順利□一般□溝通困難9、您覺得工作對您的能力提升有幫助嗎?□有□沒有10、公司現(xiàn)有的培訓課程是否合理?□合理□不合理11、您覺得您所在部門的氛圍是否是您所期望的嗎?□是□不是12、在工作中您與同事合作得怎么樣?非常愉快□比較愉快□一般□比較差13、您經(jīng)常對您的上司反映了您的問題和不滿了嗎?□是□不是14、您對公司的薪資福利滿意嗎?□非常滿意□比較滿意□一般□不滿意15、您覺得促使您離職的哪些原因是可以改進的?薪資福利□晉升□工作環(huán)境□人際關(guān)系□健康因素其他16、您是否還會再回
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