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勞動(dòng)合同派遣員工合同概念勞動(dòng)合同派遣員工合同，簡(jiǎn)稱為派遣合同，是指企業(yè)以自己名義與員工簽訂勞動(dòng)合同，然后與外派單位簽訂合同，將員工派遣至外派單位進(jìn)行工作，并向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。適用范圍根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）規(guī)定，派遣單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法律法規(guī)。派遣工作一般發(fā)生于以下情況：1.公司或企業(yè)與員工簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，但因業(yè)務(wù)需要，公司或企業(yè)需將員工派遣至其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)工作時(shí)。2.企業(yè)缺乏某些勞動(dòng)力資源，需要通過派遣單位引進(jìn)人力資源。派遣合同的要素1.合同主體派遣合同的主體一般包括派遣單位、員工、接派單位。其中，派遣單位和接派單位應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立法人資格的公司或企業(yè)。員工則是派遣單位與接派單位之間的中間人。2.合同期限派遣合同一般有固定期限和無固定期限兩種形式。無固定期限的派遣合同，一般規(guī)定在滿足一定條件下，派遣合同可以終止。3.派遣工作內(nèi)容合同應(yīng)該明確員工的具體派遣職責(zé)和工作內(nèi)容。4.工作地點(diǎn)合同應(yīng)該明確員工的工作地點(diǎn)以及是否需要出差等。5.薪酬待遇派遣合同應(yīng)規(guī)定員工的薪酬、福利待遇以及相關(guān)的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。6.保險(xiǎn)和社保派遣合同應(yīng)該規(guī)定員工的社保含金及相關(guān)保險(xiǎn)責(zé)任。7.雙方草約合同雙方在簽署前應(yīng)簽訂草約，其中明確合同所有條款的內(nèi)容。合同中應(yīng)保留這些內(nèi)容條款所涉及的用語和定義。派遣合同的注意事項(xiàng)活動(dòng)單位和接收單位需嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)，派遣職員羅亞人員。派遣合同中應(yīng)該明確派遣職員的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。派遣合同中應(yīng)該明確派遣職員的工作期限，不得超過法定期限。派遣合同應(yīng)規(guī)定工作時(shí)應(yīng)注意的安全規(guī)范，避免事故的發(fā)生?？傊?，在簽訂派遣合同時(shí)，應(yīng)特別注意合同中的各種權(quán)利和

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