賣場管理制度參考范本（五篇）

第10頁共10頁賣場管理?制度參考?范本員?工入職須?知歡迎?您加入楓?丹白露定?制家居，?為了能讓?您有一個?更好的工?作環(huán)境，?使我們的?合作輕松?愉快，請?您仔細閱?讀員工入?職須知并?按之執(zhí)行?：1、?新入職員?工必須完?整的填寫?好《員工?入職信息?登記表》?，出示所?有有效證?件原件交?驗，并將?學歷學位?證原件、?資格證、?身份證、?健康證的?復印件及?彩色照片?三張前來?辦理報到?手續(xù)，新?員工必須?保證向公?司提交的?所有證件?及資料等?均真實有?效，否則?公司可隨?時解除勞?動關(guān)系，?并追究相?關(guān)經(jīng)濟法?律責任。?2、公?司員工須?遵守國家?和地方的?法律法規(guī)?，遵守公?司的各項?規(guī)章制度?并按規(guī)定?執(zhí)行。?公司上班?時間為：?上午10?：00—?晚上21?：00，?每周休息?兩天。?3、員工?每天須穿?工作服；?佩戴工作?證上班；?講究個人?衛(wèi)生，女?員工不得?披發(fā)、散?發(fā)，要盤?發(fā)；男員?工頭發(fā)不?得蓋過耳?朵；見到?領導要禮?貌的打招?呼。違者?每次處罰?____?元。4?、新入職?員工必須?嚴格服從?上司的工?作安排，?上班期間?不得遲到?、早退、?擅自離崗?、串崗，?聊天、辦?私事，使?用辦公電?話聊私事?。如有特?殊情況，?必須向部?門主管申?請，未經(jīng)?批準按擅?自離崗處?理。5?、公司員?工不管在?何崗位任?何職，都?必須對公?司的商業(yè)?信息保密?，不得私?自泄露或?向他人傳?播，公司?的辦公資?料不得私?自帶出辦?公室。?6、新員?工入職開?始寫工作?日志，周?工作總結(jié)?、月工作?總結(jié)提交?直接上級?處。不按?時上交，?每次扣_?___元?/次。?8、各部?門每周一?開周例會?，部門全?體人員必?須參加，?任何理由?請假的部?門南寧市?眾聯(lián)恒房?地產(chǎn)項目?管理有限?責任公司?罰__?__元/?次作為部?門活動資?金。公司?每月第一?周召開月?例會，月?例會由項?目負責人?和各部門?負責人參?加，不允?許請假，?不參加者?每次扣_?___元?。9、?員工不得?在公司討?論公司領?導、工資?及上司私?生活，不?得傳播消?極言論。?10、?服從公司?安排，尊?重上級領?導，不可?惡語頂撞?上級。?11、公?司根據(jù)工?作需要，?進行調(diào)崗?按新的崗?職要求及?薪酬執(zhí)行?。12?、新入職?的員工如?對公司的?管理等各?方面如有?需要了解?的，可以?咨詢直接?上司或行?政人事部?。13?、公司安?排的各項?目培訓、?集體需按?時參加，?不參加者?扣___?_元/次?/人。?14、進?行新員工?入職培訓?，具體時?間視公司?安排而定?。15?、新入職?員工根據(jù)?公司管理?規(guī)定，有?____?天的觀察?期，__?__天之?內(nèi)（含）?離職或被?辭退者，?不計薪資?；上班_?___天?之后未滿?一個月離?職或被辭?退者，扣?除___?_天工資?；上班滿?一個月者?，計滿月?薪資。?16、凡?已入職的?員工，在?____?天觀察期?過后，試?用期內(nèi)辭?職的必須?提前三天?提交書面?辭職申請?報告，轉(zhuǎn)?正后員工?辭職必須?提前一個?月提交辭?職報告，?同時辦理?相關(guān)工作?交接手續(xù)?，否則，?公司不予?結(jié)算當月?工資。提?出辭職，?總經(jīng)理批?準同意辭?職，工資?只計到提?出辭職前?一日。?17、員?工離職辭?職需提前?____?個月向上?級部門主?管及公司?行政、分?管副總經(jīng)?理及總經(jīng)?理簽字同?意方可辦?理離職，?不提前_?___個?月提出辭?職，及公?司領導不?同意離職?就不按時?上班的，?扣除當月?工資。公?司領導批?準離職的?工資計到?提出辭職?前一日。?南寧市眾?聯(lián)恒房地?產(chǎn)項目管?理有限責?任公司?18、所?有員工離?辭后，扣?除當月應?發(fā)工資_?___%?到第__?__個月?發(fā)放。?19、領?導打電話?必須要接?聽，如無?法接，必?須一個小?時內(nèi)回復?，超過_?___小?時不回復?扣___?_元/次?。20?、遲到。?員工遲到?____?分鐘內(nèi)一?次當場樂?捐___?_元/次?。___?_分鐘以?上樂捐翻?倍，最高?____?元。不當?日捐的，?扣___?_元/次?。21?、公司統(tǒng)?一購買工?作服，公?司先墊付?費用，從?工資按_?___個?月扣除工?作服款，?在公司工?作滿一年?，公司返?還工作服?款。2?2、早退?。未請假?早退的，?扣當日工?資。楓?丹白露家?人誠實守?信。敬業(yè)?愛崗。團?結(jié)奮進。?楓丹白?露定制家?居__?__年_?___月?十八對?以上《新?員工入職?須知》本?人已清晰?了解并同?意執(zhí)行，?本人一定?會嚴格遵?守公司的?相關(guān)管理?制度，如?有違反愿?意接受公?司的相關(guān)?處罰。?新員工簽?名確認：?日期：年?月日賣?場管理制?度參考范?本（二）?1.員?工的輕度?過失處理?，由員工?所在部門?主管執(zhí)行?，處罰單?交人事部?備案，月?底報財務?部；2?.員工的?嚴重過失?處理，由?部門主管?寫出詳細?過失行為?，報到店?長辦公室?審核，執(zhí)?行并備案?；3.?辭退員工?，由主管?申報，店?長簽批人?事部備案?。4.?員工的除?名，由部?門主管到?店長簽批?，報店長?辦公會研?究決定，?所屬部門?執(zhí)行并備?案。（?九）員工?的處分形?式：1?.口頭或?書面警告?、通報批?評、扣除?工資、降?級、降職?、延長試?用期，辭?退、等。?三、獎?勵與懲處?的實施?2.各類?獎勵與懲?處必須經(jīng)?人事部備?案，作為?對員工進?行考核的?依據(jù)；?3.各類?獎勵由部?門主管提?出并上報?人事部，?經(jīng)審核由?店長審批?、簽字，?方可執(zhí)行?。4.?各類懲處?由全體員?工監(jiān)督執(zhí)?行，部門?主管以報?人事部調(diào)?查簽字，?按情節(jié)輕?重，做出?處理意見?，并經(jīng)店?長批準方?可執(zhí)行。?盛世華?聯(lián)超市?人事部_?___年?____?月___?_日賣?場管理制?度參考范?本（三）?盛世華?聯(lián)超市賣?場管理制?度一、?獎勵：有?下列情況?之一者，?公司給予?獎勵1?.為公司?創(chuàng)造顯著?經(jīng)濟效益?或降低成?本、節(jié)省?費用做出?貢獻者；?2.維?護公司利?益，避免?重大事故?發(fā)生或挽?回經(jīng)濟損?失者；?3.模范?遵守公司?的規(guī)章制?度，自覺?維護公司?聲譽，受?到顧客贊?揚；4?.提出合?理化建議?被公司采?納者；?5.對待?顧客的無?理取鬧及?漫罵，還?能很有耐?心的解釋?，不發(fā)火?、不與之?爭吵者；?6.全?年累計無?缺勤的，?品行優(yōu)良?，尊老愛?幼，拾金?不昧；?7.保護?公司財產(chǎn)?不受損失?及保護顧?客生命財?產(chǎn)安全；?8.超?額完成本?崗位的工?作、任務?者；9?.維護公?司榮譽，?對公司形?象表現(xiàn)突?出者；?10.抓?獲偷盜及?發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜?并檢舉，?為公司挽?回重大損?失二、?處罰；?（一）員?工有下列?情形者，?屬輕度過?失1.上?班遲到、?早退；?2.工作?時間內(nèi)扎?堆聊天、?離崗、脫?崗；3?.工作時?間內(nèi)接打?私人電話?或會客、?辦私事、?吃零食；?4.工?作時間未?佩戴工牌?工服，儀?容儀表不?整；5?.在工作?期間交談?、舉止不?文明，不?使用禮貌?用語；?6.工作?時間抱胸?，手插口?袋，靠貨?架，坐商?品，坐靠?購物籃或?購物車；?7.對?待工作斤?斤計較，?缺乏主動?性；8?.工作時?間內(nèi)擅自?購物；?賣場管理?制度參考?范本（四?）（二?）員工有?下列情形?者，屬嚴?重過失。?1.曠?工、遲到?、脫崗、?早退在_?___分?鐘以上；?2.拒?絕服從上?司的安排?或調(diào)配；?3.利?用工作時?間干與工?作無關(guān)的?事；4?.工作時?間酗酒或?工作應酬?無關(guān)的酗?酒后上班?；5.?違反保密?規(guī)定，造?成公司與?個人資料?泄密；?6.挑撥?離間、拉?幫結(jié)派、?制造、傳?播謠言，?造成員工?不和，影?響其他員?工或公司?的名譽；?___?_具有不?誠實或欺?騙行為，?私藏、篡?改或偽造?公司文件?、記錄或?票據(jù)等；?8.更?改排班表?、告示牌?及張貼的?制度、文?件等；?9.利用?職權(quán)之便?給親友提?供特殊優(yōu)?惠使公司?利益蒙受?損失。?10.員?工之間吵?架、打架?，嚴重干?擾公司正?常秩序，?擅自處理?公司商品?給公司造?成損失，?金額在_?___元?之下；?11.工?作時間消?極怠工，?或因監(jiān)督?不力給公?司帶來損?失，或給?公司業(yè)務?設置障礙?；12?.故意或?過失遺失?公司物品?，造成公?司___?_元以下?損失；?13.與?顧客爭吵?打架，嚴?重損害消?費者合法?權(quán)益或給?公司造成?損失，情?節(jié)嚴重者?給予辭退?；（四?）員工有?下列情形?者辭退：?1.不?服從上司?合理的工?作安排，?對管理人?員及顧客?無理、出?言不遜或?恐嚇；?2.利用?工作之便?或以公司?名譽謀取?個人私利?者；3?.打架斗?毆、有不?良惡習者?；賣場?管理制度?參考范本?（五）?一、店內(nèi)?物品的管?理店內(nèi)?物品主要?包括商品?實物、宣?傳資料等?。1、?商品實物?由各區(qū)域?導購負責?定期的清?理，2?、宣傳資?料店長負?責保管、?發(fā)放；?3、每個?員工需維?護所轄區(qū)?域衛(wèi)生，?保證清潔?整齊；?二、賣場?衛(wèi)生管理?1、維?護店面的?清潔，任?何人不得?隨地吐痰?，亂扔垃?圾；2?、每個員?工需維護?所轄區(qū)域?的清潔衛(wèi)?生，隨時?清潔地面?、貨架，?發(fā)現(xiàn)地面?上有雜物?、垃圾?等應立即?清除；?3、物品?擺放要整?齊、美觀?。三、?賣場安全?管理1?、賣場內(nèi)?嚴禁吸煙?；2、?下班之前?應關(guān)閉電?視、功放?、音響、?計算機等?，以免電?器短路引?起火災；?3、收?取的營業(yè)?款項必須?當天存入?銀行；?四、賣場?辦公設備?管理制度?為規(guī)范?賣場管理?制度，保?障賣場業(yè)?務開拓的?順利進行?，規(guī)范員?工的行為?特制度本?制度。?1、辦公?設備包括?計算機、?加密狗、?收銀管理?系統(tǒng)、音?響、電視?等；2?、收銀機?由收銀員?操作使用?并負責定?期殺毒，?不允許在?電腦中安?裝游戲軟?件，不允?許無關(guān)人?員動用電?腦，以確?保收銀系?統(tǒng)正常運?行；3?、賣場經(jīng)?理應對辦?公設備進?行登記明?細帳，定?期清查，?做到帳物?相符，高?效使用；?4、使?用計算機?、系統(tǒng)時?，要嚴格?遵守操作?程序，不?得違章操?作，注意?計算機的?清潔、保?養(yǎng)；發(fā)現(xiàn)?故障要及?時通知設?備供應商?戶進行維?修；5?、對于個?人使用、?保存的賣?場辦公設?備，必須?加以愛護?，不得拆?卸、私自?轉(zhuǎn)借或允?許他人使?用；6?、員工損?壞或丟失?賣場辦公?設備，價?值超過_?___元?以上__?__元以?下的如丟?失，按原?值賠償；?____?元以上（?含___?_元）按?原價值的?____?％賠償。?五、人?員管理制?度賣場?人員的職?業(yè)素質(zhì)?1、愛崗?敬業(yè)2?、嚴以律?己3、?以誠待人?4、創(chuàng)?造性積極?工作的心?態(tài)六、?賣場員工?儀表儀容?規(guī)定