女職工權(quán)益保護(hù)課件

女職工權(quán)益的保護(hù)女職工權(quán)益的保護(hù)1目錄女職工勞動保護(hù)的涵義《保護(hù)規(guī)定》與《特別保護(hù)規(guī)定》為什么要對女職工進(jìn)行特殊保護(hù)對女職工進(jìn)行保護(hù)的規(guī)定侵犯女職工權(quán)益的現(xiàn)象案例目錄女職工勞動保護(hù)的涵義2女職工權(quán)益保護(hù)的涵義為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，對女職工的權(quán)益做特別的保護(hù)。女職工權(quán)益保護(hù)的涵義為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造3《保護(hù)規(guī)定》與《特別保護(hù)規(guī)定》《特別保護(hù)規(guī)定》的明顯進(jìn)步之處擴(kuò)大了適用范圍延長了產(chǎn)假假期劃定了女性職工禁忌從事的勞動范圍對哺乳期女職工作出了詳盡的規(guī)定明確提出不得對女性職工進(jìn)行性騷擾《保護(hù)規(guī)定》與《特別保護(hù)規(guī)定》《特別保護(hù)規(guī)定》的明顯進(jìn)步之處4為什么對女職工進(jìn)行特殊保護(hù)一、女職工的生理結(jié)構(gòu)的特殊性二、女職工除從事社會勞動外還承擔(dān)著社會再生產(chǎn)的使命三、現(xiàn)實(shí)生活中性別歧視比較嚴(yán)重為什么對女職工進(jìn)行特殊保護(hù)一、女職工的生理結(jié)構(gòu)的特殊性5如何對女職工進(jìn)行特殊保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)一、《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一（女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的）的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：二、《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十五條

任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。第二十六條

任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。如何對女職工進(jìn)行特殊保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)6如何對女職工進(jìn)行特殊保護(hù)三、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。四、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

第三條女職工禁忌從事的勞動范圍：１．礦山井下作業(yè)；２．森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；３．《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)４．建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；５．連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。如何對女職工進(jìn)行特殊保護(hù)三、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》7如何對女職工進(jìn)行特殊保護(hù)五、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動衛(wèi)生管理辦法》等法規(guī)如何對女職工進(jìn)行特殊保護(hù)五、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)8受到侵權(quán)的現(xiàn)象1、勞動強(qiáng)度超負(fù)荷，加班不發(fā)工資。2、“四期”期間停發(fā)工資、獎勵等，甚至被辭退。3、被“性騷擾”取證難。受到侵權(quán)的現(xiàn)象1、勞動強(qiáng)度超負(fù)荷，加班不發(fā)工資。9案例一孕期請假遭解職法院判決須恢復(fù)魏某是上海某電子設(shè)備公司職工，2008年4月22日，魏某因孕期不適，以手機(jī)短信形式告知經(jīng)理：“我身體不舒服，明天請假到醫(yī)院看看。”經(jīng)理未回復(fù)。次日上午魏某又電話向經(jīng)理請假，并說明婦幼保健院已出具建議休息一月的醫(yī)療證明單。4月24日，公司以魏某“擅自連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司管理制度”為由，決定自4月27日起解除勞動關(guān)系。后法院判決，公司須在10日內(nèi)恢復(fù)與魏小姐的勞動關(guān)系。

員工在緊急情況下即使未嚴(yán)格履行規(guī)定的請假手續(xù)，也可事后補(bǔ)交病假證明，單位動輒以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動關(guān)系缺乏依據(jù)。但如果員工存在假造病假證明等情形，則可能構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。“三期”女工確實(shí)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，單位也可解除勞動關(guān)系。案例一孕期請假遭解職法院判決須恢復(fù)10案例二退工以后才知有孕可否恢復(fù)勞動關(guān)系竇女士是外地某汽車4S店客服部員工，原來簽訂的勞動合同將在2008年4月底到期。但就在合同到期的前一天，竇女士發(fā)現(xiàn)自己已有40天身孕了。于是她第一時間打電話通知單位。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時已經(jīng)生效，那時竇女士沒有提出來就不算。竇女士多次找單位協(xié)商都沒有談攏。無奈之下，竇女士只得到勞動部門投訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。按《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同到期的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)到“三期”結(jié)束，才可終止勞動合同。但如勞動者在終止勞動合同時不知道自己已經(jīng)懷孕，辦理了退工手續(xù)后才發(fā)現(xiàn)懷孕了，能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系?對此法律沒有明文規(guī)定，在實(shí)踐中也有不同意見，但確有支持