新三板股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書

新三板股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書前言股權(quán)激勵(lì)是目前公司管理中的重要手段之一，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，可以激勵(lì)員工的工作積極性、提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和績(jī)效表現(xiàn)，為企業(yè)快速發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。本文主要介紹在新三板市場(chǎng)中，股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容。一、股權(quán)激勵(lì)的定義股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)將一部分股份以特定方式授予員工作為員工的薪酬和激勵(lì)手段，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，員工可以享有股權(quán)收益，同時(shí)也可以推動(dòng)企業(yè)重要戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、新三板市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)類型新三板市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)主要有以下幾種形式：股票期權(quán)：以協(xié)議約定的價(jià)格授予員工購(gòu)買公司股票的權(quán)利，在規(guī)定的期限內(nèi)行使，實(shí)現(xiàn)股權(quán)收益；股票獎(jiǎng)勵(lì)：直接授予員工一定數(shù)量的公司股票，成為公司的股東，享有股權(quán)收益；限制性股票：在約定期間內(nèi)，股票持有人的權(quán)利受到限制，由公司制定特定條件，如提高業(yè)績(jī)、提高股票市場(chǎng)價(jià)格等。三、新三板市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書主要內(nèi)容股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，明確股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象、范圍、金額、期限等。股權(quán)授予方式：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)指定股權(quán)授予方式，可以是期權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)、限制性股票等。股權(quán)激勵(lì)的期限：公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)期間，同時(shí)限制在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓股份，以保護(hù)公司利益。股權(quán)激勵(lì)的條件：公司應(yīng)當(dāng)定明確股權(quán)激勵(lì)的條件，如員工在公司工作年限等。四、新三板股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書的編寫協(xié)議書必須明確約定相關(guān)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象、范圍、金額、期限、方式等主要內(nèi)容；股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃工作清單必須標(biāo)明相關(guān)項(xiàng)目的責(zé)任人和到時(shí)的提醒及完成時(shí)間；針對(duì)可能產(chǎn)生的問(wèn)題，制定相應(yīng)的解決方案，如股東更替等；雙方在股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書上簽字、蓋章并加蓋有效期戳后，本協(xié)議生效。五、新三板股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書的注意事項(xiàng)協(xié)議書應(yīng)當(dāng)明確每位受益人，在公司發(fā)生以下情況時(shí)應(yīng)該如何行使股票：股東變化、公司被收購(gòu)、股票上市等；協(xié)議書應(yīng)當(dāng)明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃下達(dá)之前一年內(nèi)公司發(fā)生的事項(xiàng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的影響；協(xié)議書應(yīng)當(dāng)規(guī)定雙方在約定時(shí)間范圍內(nèi)保密雙方相關(guān)信息，否則應(yīng)承擔(dān)保密信息泄露的法律責(zé)任。六、結(jié)語(yǔ)作為企業(yè)管理中的核心手段之一，股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。新三板市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)形式多樣，內(nèi)容繁多，必須制定詳細(xì)的協(xié)議書來(lái)規(guī)范公司和員工的行為。本文介紹了新三板股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書