面試官最喜歡這樣的簡歷

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求職面試的敲門磚就是簡歷，簡歷的填寫就顯得舉足輕重了。

榮譽(yù)展現(xiàn)要有價值

那些剛走入社會的年輕人沒什么工作閱歷，為了彌補(bǔ)這部分的缺乏，他們會把自己在學(xué)校獲得的各種榮譽(yù)一口氣全寫到簡歷上以獲得HR的關(guān)注。不過很圓滿的告知大家，這種做法用途不大，不光占用簡歷的空間，甚至?xí)餒R反感。

作為一家公司的HR，最盼望看到的是與工作相關(guān)的力量，沒有工作閱歷沒關(guān)系，你可以把那些能表達(dá)你領(lǐng)導(dǎo)力、工作力量的東西寫到簡歷上。比方當(dāng)過同學(xué)會干部、參與過什么與工作有關(guān)聯(lián)的社會活動等。那些三好同學(xué)證書、運(yùn)動會金牌、最潔凈宿舍、校獎學(xué)金之類的亂七八糟的獎項(xiàng)就不要拿出來了好嘛？

假如HR以求職者的獎項(xiàng)為用人標(biāo)準(zhǔn)，還要面試干什么？直接去學(xué)校根據(jù)同學(xué)的成果進(jìn)行選拔就好了呀！

內(nèi)容要清楚、直觀

在面試開頭之前，簡歷是HR熟悉求職者的第一道窗口，簡歷就相當(dāng)于求職者的臉，臉都沒洗潔凈就伸到HR面前，很難給人留下什么好印象。因此，建議，求職者在寫簡歷的時候肯定要結(jié)構(gòu)合理、有規(guī)律性，不要讓HR看的心煩意亂找不到重點(diǎn)。HR一天要面對很多簡歷和瑣碎的工作，他們的工作性質(zhì)確定了人力資源從業(yè)者更喜愛條理清楚的簡歷。

簡歷要實(shí)事求是，不行填寫虛假的內(nèi)容

閱歷豐富、高學(xué)歷、穩(wěn)定性強(qiáng)的求職者是最受HR歡迎的，因此不少人動了歪腦筋，在簡歷中造假。造假好歹也造的專業(yè)一點(diǎn)，為了提高HR的認(rèn)可對簡歷胡編亂造那就不對了。你是個?？飘厴I(yè)，非寫成名校的本科；你只有一年閱歷，非把工作閱歷寫成三年……最滑稽的是，造假者把自己都給繞暈了，結(jié)果搞得規(guī)律混亂、前后沖突。而且，你造的這些假很簡單就能被發(fā)覺，但凡HR略微調(diào)查一下，都能發(fā)覺你的謊言。

一個謊言需要千萬個謊言去彌補(bǔ)，即使HR一開頭沒發(fā)覺你的謊言，那么在日后的工作中你需要不停地撒謊，這樣的工作做起來真的很累。

求職意向要精準(zhǔn)明確

一個公司會在同一時間內(nèi)聘請多個職位，正常的簡歷都會標(biāo)明求職者要應(yīng)聘的職位，但有的求職者抱著廣撒網(wǎng)的想法，不在簡歷中寫明自己所求職位。什么意思？讓HR幫你選擇職位嗎？人家閑的嗎？

這會讓HR很無語，求職者是不知道自己擅長什么職位呢，還是投機(jī)取巧呢？

面試官最喜愛這樣的簡歷2

1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)受描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——Hiall專業(yè)HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的肯定是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排解有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。

2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，究竟不是學(xué)校生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生困乏感。

3、留意簡歷上的詳情問題，例如手機(jī)號碼的分段〔11位的手機(jī)號應(yīng)采納4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量削減HR撥錯號碼的可能性，要知道：與人便利就是自己便利〕和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最終導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到OFFER的緣由，很可能就是一個錯別字。

4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，假如崗位沒有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫。

5、需要指出的是有些同學(xué)喜愛把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話肯定不要寫。比方兩個男生去應(yīng)聘一個sales的職位，都進(jìn)入最終了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設(shè)兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最終留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得全部面試者的身高的？于是HR理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒寫的那個人應(yīng)當(dāng)是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過170的身高。

6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度，要留意的話還是兩個字：美觀。

7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學(xué)課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己全部學(xué)過的課程都排列上去了，可是任憑挑一門問下面試者，相關(guān)學(xué)問把握的卻不夠堅固。所以，個人建議不寫主修課程，假如非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。

8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經(jīng)受和校內(nèi)活動。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請肯定用倒序方式〔事實(shí)上簡歷里涉準(zhǔn)時間的.排序內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)是倒序〕，除非有你覺得能震懾到HR的很牛的經(jīng)受，不然請肯定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、關(guān)于經(jīng)受部分的書寫，許多簡歷都只是簡潔的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR盼望看到的是，某項(xiàng)活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，假如你的簡歷很簡潔，HR會自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開頭的時候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢？

盡量可能的用簡潔的語言把你的某項(xiàng)活動或經(jīng)受細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會引導(dǎo)HR問你一些已有預(yù)備的問題。

10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯螅@里要再次舉同學(xué)的那個老例子了。同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參加戶外素養(yǎng)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級分散力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”，我當(dāng)時很驚奇，就問同學(xué)說“你究竟組織了什么樣的戶外素養(yǎng)拓展”，同學(xué)的回答很簡潔：“秋游啊，你略微吹下會怎么樣？”

我們在寫簡歷的時候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實(shí)，而且HR問到你相關(guān)問題的時候，你要能自圓其說。

11、對于部分經(jīng)受許多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)受來編寫相應(yīng)的簡歷。比方說你要去面一個sales崗位，就應(yīng)當(dāng)著重介紹與自己溝通力量相關(guān)的經(jīng)受。

千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的力量，還讓你多出許多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

12、經(jīng)受過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好留意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的。最簡潔的一條就是許多同學(xué)如今都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠嫻熟的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個話真的很不靠譜。

同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會擺布電腦這個物件，但是在如今這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“嫻熟使用”這個詞真的不是任憑用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己嫻熟使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，嫻熟二字又談何簡單？還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回來?/p>

13、再然后是愛好愛好部分，請肯定寫上一個集體項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK.假如不愛看，強(qiáng)迫自己看上幾場經(jīng)典的競賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不消失比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。

14、許多同學(xué)喜愛在簡歷最終加一個自我評價，說自己如何如何的好?；剡^頭來想想，莫非大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實(shí)有個很好的解決方法。

比方說想說自己溝通力量好，那可以在前面的經(jīng)受里選一個需要溝通力量的經(jīng)受，例如同學(xué)會主席，經(jīng)受的詳細(xì)描述里可以加一條類似“能夠較好的與同學(xué)會其他干部、主觀老師準(zhǔn)時溝通各種大事，并妥當(dāng)處理”的話，這樣的自夸就顯得自然許多。

15、在某次春季聘請的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早熬煉的簡歷，當(dāng)然假如這個信息是真實(shí)的，對你的印象分加分是很可觀的，但是假如不是真的，請你自己當(dāng)心點(diǎn)。

16、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申閱歷再去。親身經(jīng)受來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過