職工培訓(xùn)教育考核管理制度范文（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)職工培訓(xùn)教育考核管理制度范文1范圍本制度規(guī)定了公司職工教育培訓(xùn)的原則、培訓(xùn)內(nèi)容、和管理考核辦法。本制度適用于公司職工教育培訓(xùn)管理。2定義職工教育培訓(xùn)，指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，為提高職工素質(zhì)和能力而對(duì)其實(shí)施的培養(yǎng)和訓(xùn)練。3職責(zé)公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行。____公司職工教育培訓(xùn)遵循的原則4.1提高理論水平與聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致的原則。4.2專業(yè)技能培訓(xùn)與文化知識(shí)培訓(xùn)相統(tǒng)一的原則。4.3全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相統(tǒng)一的原則。4.4嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)相統(tǒng)一的原則。5新進(jìn)職工崗前培訓(xùn)5.1為保證公司新進(jìn)職工的質(zhì)量，凡進(jìn)入公司的新進(jìn)職工（除大、中專畢業(yè)生外）必須經(jīng)過職前培訓(xùn)（含職業(yè)高校、技工學(xué)校及就業(yè)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)）并持有相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)證書。否則，公司不予以錄用。____公司新錄用的職工，必須經(jīng)過為期一周的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了解公司基本情況，經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)方針；學(xué)習(xí)公司主要規(guī)章制度和行為規(guī)范：學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程及操作要領(lǐng)；接受三級(jí)安全教育及質(zhì)量體系基本知識(shí)的教育，以達(dá)到上崗的基本要求。5.3關(guān)鍵崗位錄用新員工，公司要指派素質(zhì)高、有經(jīng)驗(yàn)的老同志，對(duì)新進(jìn)職工給予具體的、細(xì)致的、系統(tǒng)的輔導(dǎo)與指導(dǎo)，使之盡快熟悉工藝技術(shù)、熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作方法。____公司在職職工的職業(yè)教育培訓(xùn)6.1不脫產(chǎn)的一般學(xué)歷教育和其他形式的學(xué)習(xí)公司鼓勵(lì)在職職工在業(yè)余時(shí)間不脫產(chǎn)參加各種形式的文化學(xué)習(xí)，完成學(xué)歷教育。職工參加列入公司培訓(xùn)教育計(jì)劃的在職不脫產(chǎn)函授或其他形式學(xué)習(xí)，公司與其簽訂在職就讀《協(xié)議書》，根據(jù)具體情況，可以約定報(bào)銷____%的培訓(xùn)費(fèi)用，并按規(guī)定報(bào)銷集中面授的住宿費(fèi)和往返交通費(fèi)。6.2崗位培訓(xùn)教育公司____員工參加勞動(dòng)部門____的員工崗位技能等級(jí)鑒定培訓(xùn)學(xué)習(xí)。按照勞動(dòng)部門要求，員工必須持證上崗，根據(jù)需要，公司也可以自己____辦班對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，對(duì)各個(gè)工作崗位進(jìn)行理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)教育。對(duì)特殊工種（電工、焊工、鍋爐工等）職工的培訓(xùn)、換證、年審等由公司統(tǒng)一____參加，費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)；住宿費(fèi)、往返交通費(fèi)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。對(duì)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等各類資格證書培訓(xùn)和年審培訓(xùn)，凡在崗人員經(jīng)公司批準(zhǔn)參加的，培訓(xùn)費(fèi)公司負(fù)責(zé)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)和往返交通費(fèi)。不在崗的自己參加取證培訓(xùn)的有關(guān)費(fèi)用自己負(fù)責(zé)。6.3專題培訓(xùn)教育公司組建新的生產(chǎn)線或引進(jìn)新設(shè)備、新工藝、新材料，進(jìn)行技術(shù)改造或采用新的現(xiàn)代管理方法時(shí)，都必須舉辦專題短訓(xùn)班，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，以保證新制度、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的正常運(yùn)行。6.4轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)教育公司內(nèi)部員工流動(dòng)進(jìn)入新崗位時(shí)，應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗教育，針對(duì)新崗位的要求補(bǔ)充必要的新知識(shí)、新技術(shù)、新能力，特別是安全教育和質(zhì)量體系知識(shí)教育，以適應(yīng)新的崗位。未經(jīng)轉(zhuǎn)崗教育不得進(jìn)入新崗位。6.5高層次專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)進(jìn)修公司為培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才、管理人才，或?yàn)榱艘M(jìn)新設(shè)備、新工藝，由公司挑選專業(yè)技術(shù)人才到高等院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)脫產(chǎn)進(jìn)修。公司與送培人員簽訂送培《協(xié)議書》，就有關(guān)權(quán)力和義務(wù)進(jìn)行約定，進(jìn)修費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)____%，專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人負(fù)擔(dān)____%，其它費(fèi)用按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷6.6繼續(xù)教育公司____工程技術(shù)人員、管理人員參加兵器工程師進(jìn)修學(xué)院的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，未取得繼續(xù)教育證書者，公司不得聘任其為中級(jí)以上職稱。6.7企業(yè)文化教育及其培訓(xùn)公司根據(jù)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和提高職工綜合素質(zhì)，要加強(qiáng)對(duì)職工的企業(yè)文化培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，并不定期聘請(qǐng)各類專家、學(xué)者來公司進(jìn)行專題講座以擴(kuò)大職工的視野，接受新知識(shí)、新觀念，塑造現(xiàn)代企業(yè)良好形象。7職工教育培訓(xùn)考核公司對(duì)員工教育培訓(xùn)進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)和嚴(yán)格的考核，以檢驗(yàn)教育培訓(xùn)工作的成效。在公司與職工簽訂培訓(xùn)協(xié)議（合同）時(shí)，明確考核結(jié)果與公司承擔(dān)的費(fèi)用掛鉤辦法。考核主要采用以____式：7.1訓(xùn)末考核對(duì)于學(xué)習(xí)的課程進(jìn)行逐科考試或考查（送培的以其考試或考查成績(jī)?yōu)橐罁?jù)），結(jié)合學(xué)員平時(shí)的表現(xiàn)作出總的鑒定，進(jìn)入人事檔案。對(duì)業(yè)務(wù)操作和技術(shù)技能方面的培訓(xùn)，則將職工培訓(xùn)前后的水平進(jìn)行比較，以確定培訓(xùn)有無(wú)成效。7.2續(xù)任工作業(yè)績(jī)考核即對(duì)學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束，回公司任職后的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并記入檔案。____公司人力資源部統(tǒng)一____管理公司員工教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)擬訂職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)，公司各部門協(xié)助實(shí)施。各部門按照“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理、分工負(fù)責(zé)、能力協(xié)作”的原則搞好“分級(jí)教育”。各分部的員工教育培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施由各點(diǎn)人力資源分部負(fù)責(zé)____管理。____公司按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，為職工教育培訓(xùn)提供資____障。10檢查與考核10.1本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)____執(zhí)行，并監(jiān)督檢查、考核。10.2本制度檢查考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。附加說明：本制度由公司人力資源部提出。本制度由公司人力資源部起草。本制度委托公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。職工教育培訓(xùn)基地職工教育培訓(xùn)基地是松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會(huì)為區(qū)內(nèi)職工提供的教育培訓(xùn)場(chǎng)所，于____年被評(píng)為全國(guó)職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀示范點(diǎn)，現(xiàn)位于職工服務(wù)中心二樓，面積____平方米，內(nèi)設(shè)值機(jī)房、候會(huì)室，并配有投影儀、音響等設(shè)備，可同時(shí)容納____人進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)范圍涵蓋工會(huì)干部培訓(xùn)、職工技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、女職工講座等多個(gè)領(lǐng)域。職工教育培訓(xùn)基地自建立以來，____召開過全區(qū)工會(huì)工作會(huì)議、工會(huì)干部培訓(xùn)班、女職工健康講座、青年交友聯(lián)誼會(huì)、法律知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、工資____協(xié)商培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)等，為企業(yè)輸送了大批技術(shù)型人才，帶動(dòng)了下崗職工和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)再就業(yè)，提高了工會(huì)干____伍整體素質(zhì)，豐富了職工文化生活，為區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力保障。職工教育培訓(xùn)基地管理制度職工教育培訓(xùn)基地是全區(qū)職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)和各類活動(dòng)的場(chǎng)所，是職工精神文明建設(shè)的活動(dòng)陣地，為了給職工提供一個(gè)良好的活動(dòng)場(chǎng)所，特制定本管理制度。一、職工教育培訓(xùn)基地配備專職管理員，管理員負(fù)責(zé)管理室內(nèi)配備的各種設(shè)施用具，以及設(shè)備（如投影儀、音響、電腦）的操作及檢修等。二、使用前應(yīng)通知職工服務(wù)中心主任，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用，活動(dòng)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)清理打掃，保持明亮整潔，電路暢通，以備下次使用。三、職工教育培訓(xùn)基地內(nèi)所配備的各種設(shè)施任何人不得隨意挪用、外借，如損壞、丟失照價(jià)賠償。四、為確保教育培訓(xùn)基地安全，室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止攜帶易燃、____物品進(jìn)入培訓(xùn)基地。五、職工應(yīng)愛護(hù)活動(dòng)中心設(shè)備實(shí)施，不得隨意搬動(dòng)桌椅，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔紙屑等，保持室內(nèi)干凈衛(wèi)生。職工培訓(xùn)教育考核管理制度范文（二）1、健康教育培訓(xùn)納入繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理，定期分批組織各科室健教骨干參加市級(jí)、省級(jí)或國(guó)家級(jí)健康教育專業(yè)培訓(xùn)；2、醫(yī)務(wù)人員每年必須至少參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓(xùn)講座，系統(tǒng)學(xué)習(xí)健康教育及相關(guān)學(xué)科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；3、醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)內(nèi)容必須包括健康教育理論與技能等；4、醫(yī)院在培訓(xùn)時(shí)對(duì)被培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行健康教育理論與技能掌握情況的測(cè)試。健康教育工作制度1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實(shí)上級(jí)教育行政部門、衛(wèi)生行政部門等有關(guān)部門關(guān)于健康教育的各項(xiàng)工作要求。并結(jié)合各時(shí)期防病工作重點(diǎn)制定和實(shí)施健康教育工作計(jì)劃。2、健康教育工作由健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組主管；全體員工有參與和配合執(zhí)行各項(xiàng)健康教育工作制度的責(zé)任和義務(wù)。3、健康教育工作包括對(duì)住院病人及家屬進(jìn)行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關(guān)健康知識(shí)，提高醫(yī)務(wù)人員健康水平和生活質(zhì)量等。4、實(shí)行健康處方發(fā)放制度。有針對(duì)性制作疾病預(yù)防控制教育宣傳資料，發(fā)給病人，增強(qiáng)病人健康知識(shí)知曉率。5、結(jié)合各時(shí)期防病工作重點(diǎn)，積極開展院外健康教育活動(dòng)，利用宣傳欄、廣播、報(bào)刊等載體，定期向市民傳授身心發(fā)育發(fā)展知識(shí)和傳染病、慢性疾病預(yù)防、安全與健康等方面的知識(shí)，并做好健康教育檔案工作。同時(shí)，要通過送醫(yī)下鄉(xiāng)、醫(yī)療咨詢等各種活動(dòng)，提高社區(qū)居民健康意識(shí)和預(yù)防保健技能。6、加強(qiáng)反吸煙宣傳活動(dòng)，積極創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院，充分利用黑板報(bào)、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛(wèi)會(huì)做好環(huán)境整治宣傳工作。7、做好對(duì)科室健康教育的檢查指導(dǎo)和效果評(píng)價(jià)工作，通過對(duì)醫(yī)務(wù)人員、病人健康知識(shí)知曉率的測(cè)試，進(jìn)行評(píng)價(jià)與總結(jié)，并督促其整改，不斷促進(jìn)健康教育工作的提高與完善。健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作制度1、以高危人群為對(duì)象，針對(duì)主要危險(xiǎn)因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區(qū)居民自我保健能力。2、制定健康教育、健康促進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，定期進(jìn)行效果評(píng)價(jià)，不斷提高健康教育的科學(xué)性和有效性。3、協(xié)助有關(guān)部門動(dòng)員社會(huì)參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進(jìn)行宣傳教育。4、廣泛開展各種預(yù)防保健、計(jì)劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識(shí)的宣傳。5、積極探索新的健康教育形式，提高教育效果健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)1、定期（半年）召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議____次，研究部署全院的健康教育工作，并負(fù)責(zé)年度和階段性健康教育工作計(jì)劃的審定和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的審批。2、制定全院健康教育工作規(guī)劃和管理制度，負(fù)責(zé)醫(yī)院重大或?qū)ｎ}健康教育項(xiàng)目的決策，以及上級(jí)衛(wèi)生主管部門臨時(shí)性、指令性健康教育活動(dòng)組織與實(shí)施。3、召開有關(guān)健康教育工作聯(lián)席會(huì)或協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)調(diào)健康教育職能科室與臨床業(yè)務(wù)的工作，保證健康教育計(jì)劃的實(shí)施和日常健康教育工作的正常運(yùn)行。4、負(fù)責(zé)全院健康教育工作的檢查、評(píng)比、總結(jié)、表彰等。健康教育辦公室工作職責(zé)1、根據(jù)上級(jí)主管部門下達(dá)的工作任務(wù)和醫(yī)院年度工作計(jì)劃，提出本院的健康教育工作的年度和階段性工作計(jì)劃，并參與組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)本院科室以及社區(qū)健康教育工作的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)，參與全院健康教育工作的檢查、評(píng)比和組織協(xié)調(diào)。3.負(fù)責(zé)對(duì)本院醫(yī)護(hù)人員、住院患者進(jìn)行健康教育知識(shí)培訓(xùn)和考核。4.負(fù)責(zé)購(gòu)置、保管健康教育書籍、器材、設(shè)備，并充分利用這些器具開展健康教育工作；負(fù)責(zé)健康教育材料的編印、制作和發(fā)放。5.負(fù)責(zé)本院健康教育活動(dòng)的記錄和工作總結(jié)，同時(shí)做好資料、檔案的整理收存保管工作?！?6.負(fù)責(zé)本