農(nóng)民工實名管理工資發(fā)放管理辦法

農(nóng)民工實名管理工資發(fā)放管理辦法)農(nóng)民工實名管理工資發(fā)放管理辦法第一章總則第一條為了規(guī)范農(nóng)民工工資發(fā)放管理，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，依法維護勞動者的合法權(quán)益，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有用人單位在農(nóng)民工實名制備案后按規(guī)定向農(nóng)民工發(fā)放工資的管理工作。第三條農(nóng)民工實名制是指用人單位對雇傭的農(nóng)民工進行實名注冊、實名認(rèn)證并建立實名電子檔案的制度。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全農(nóng)民工實名制，依法為農(nóng)民工登記、備案并實行工資發(fā)放管理。第二章農(nóng)民工實名制第五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)政策和法律法規(guī)要求，做好健全農(nóng)民工實名制工作。第六條農(nóng)民工實名制包括：農(nóng)民工實名認(rèn)證、農(nóng)民工實名注冊、農(nóng)民工實名建檔。第七條農(nóng)民工實名認(rèn)證是指用人單位采取多種技術(shù)手段對農(nóng)民工的身份進行驗證、比對、核實，確保其身份真實、唯一、準(zhǔn)確的過程。第八條農(nóng)民工實名注冊是指用人單位向?qū)俚貏趧颖Ｕ闲姓块T申報勞務(wù)派遣或勞務(wù)輸出等用工項目，并按照實名認(rèn)證要求提交農(nóng)民工信息的過程。第九條農(nóng)民工實名建檔是指用人單位在完成農(nóng)民工實名認(rèn)證和實名注冊后，建立起農(nóng)民工電子檔案并留存實名信息資料的過程。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)農(nóng)民工實名制規(guī)定，對農(nóng)民工在招用、合同簽訂、工資支付等環(huán)節(jié)進行實名管理。第三章工資發(fā)放管理第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)合法、合理地擬定農(nóng)民工工資方案，在發(fā)放工資前制定工資條及明細(xì)。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)保護農(nóng)民工權(quán)益，按時足額支付農(nóng)民工的工資，不得拖欠或不支付農(nóng)民工工資。第十三條農(nóng)民工的工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)采取銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式，并應(yīng)當(dāng)建立健全工資發(fā)放制度。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞務(wù)派遣機構(gòu)或?qū)俚貏趧颖Ｕ闲姓块T反映無法及時足額支付農(nóng)民工工資的情況。第十五條在支付農(nóng)民工工資過程中，發(fā)現(xiàn)支付錯誤或者遺漏情況，用人單位應(yīng)當(dāng)及時進行調(diào)整補發(fā)。第十六條用人單位不得扣留或侵占農(nóng)民工的工資，不得采用延遲支付、不足額支付及其他影響農(nóng)民工合法權(quán)益的方式。第四章法律責(zé)任第十七條用人單位違反本辦法的規(guī)定，拒不執(zhí)行決定或者妨礙執(zhí)行的，由有關(guān)部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十八條農(nóng)民工或者其合法代表依法維護其合法權(quán)益的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法保護其合法權(quán)益。第五章附則第十九條本辦法所述農(nóng)民工，是指在城鄉(xiāng)勞動力市場上以臨時、雇工身份為用人單位提供勞動力的人員。第二十條本辦法的解釋權(quán)歸國務(wù)院勞動保障部門和財政部門。所涉及附件如下：暫無所涉及法律名詞及注釋如下：無在實際執(zhí)行過程中可能遇到的困難及解決辦法如下：1.用人單位可能存在違法不支付農(nóng)民工工資的情況，應(yīng)當(dāng)加強對用人單位的監(jiān)管，加大對違法用人單位的追責(zé)力度。