試用期解除勞動合同常規(guī)版（7篇）

第13頁共13頁試用期解除?勞動合同常?規(guī)版試用?期內可以解?除勞動合同?。根據(jù)《勞?動合同法》?第二十一條?的規(guī)定，在?試用期內，?除勞動者有?本法第三十?九條和第四?十條第一項?、第二項規(guī)?定的情形外?，用人單位?不得解除勞?動合同。?《勞動合同?法》第三十?九條規(guī)定的?情形包括：?⑴勞動者?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;⑵嚴?重違反用人?單位的規(guī)章?制度的;?⑶嚴重失職?、營私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的;?⑷勞動者同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成本單?位工作任務?造成重大影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;⑸?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使勞動合?同無效的;?⑹被依法?追究刑事責?任的。《?勞動合同法?》第四十條?第一項、第?二項規(guī)定的?情形包括：?⑴勞動者?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?;⑵勞動?者不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?試用期解?除勞動合同?常規(guī)版（二?）甲方：?_____?有限公司?乙方：__?___甲?、乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和《?_____?有限公司保?密制度》以?及國家、地?方政府有關?規(guī)定，雙方?在遵循平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?下，經(jīng)協(xié)商?同意解除雙?方的勞動合?同，并達成?如下協(xié)議：?一、甲乙?雙方于__?__年__?__月__?__日解除?勞動合同。?二、甲方?繼續(xù)支付乙?方____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日的工資?，共元,于?____年?____月?____日?前打到乙方?的工資卡里?。三、甲?方依據(jù)《勞?動法》第四?十七條的規(guī)?定，給予乙?方相當于乙?方個月工資?的經(jīng)濟補償?，共計__?__元，于?____年?____月?____日?一次性打到?乙方的工資?卡里。四?、乙方應于?____年?____月?____日?前辦理相關?的離職手續(xù)?，及與甲方?辦理勞動合?同解除及勞?動關系轉出?手續(xù)。五?、甲乙雙方?解除勞動合?同后，乙方?不得做任何?有損甲方形?象或利益的?行為，否則?甲方除有權?停止向乙方?支付本協(xié)議?約定的全部?款項外，還?有權追究乙?方相應的法?律責任。?六、甲乙雙?方解除勞動?合同后，甲?方不得以任?何方式對乙?方進行詆毀?、詆毀、惡?意中傷、及?任何有損乙?方形象或利?益的行為，?否則乙方有?權追究甲方?相應的法律?責任。七?、在乙方離?職后兩年內?，乙方必須?嚴格遵守甲?方的保密制?度，防止泄?露甲方的商?業(yè)秘密。甲?方于___?_年___?_月___?_日一次性?付給乙方保?密費元。?甲方簽名：?乙方簽名?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日試用?期解除勞動?合同常規(guī)版?（三）法?定代表人（?主要負責人?）或者委托?代理人__?___注?冊地址__?___聯(lián)?系電話__?___乙?方（勞動者?）姓名：_?____?居民身份證?號____?_戶口所?在地___?_?。ㄊ校?____區(qū)?（縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?郵政編碼_?____?現(xiàn)住址：_?____???????????聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《勞動法?》、《勞動?合同法》及?有關規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：（一）?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?三）以完成?一定工作（?任務）為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作（任務?）完成時終?止。二、?工作內容和?工作地點?第二條甲方?招用乙方在?_____?（項目名稱?）工程中，?從事___?__崗位（?工種）工作?。乙方的?工作地點為?_____?.經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位（工?種）和工作?地點。乙?方應認真履?行崗位職責?，遵守各項?規(guī)章制度，?服從管理，?按時完成工?作任務。?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應處理。?三、工作時?間和休息休?假第三條?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?第____?_種工時制?度：（一?）執(zhí)行標準?工時制度。?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。每周休?息日為__?___.?（二）經(jīng)當?地勞動行政?部門批準，?執(zhí)行以__?___為周?期的綜合計?算工時工作?制度。（?三）經(jīng)當?shù)?勞動行政部?門批準，執(zhí)?行不定時工?作制度。?甲方保證乙?方每周至少?休息一天。?乙方依法享?有法定節(jié)日?假、人社部?、中國地震?局聯(lián)合召開?會議表彰全?國地震系統(tǒng)?抗震救災英?雄產(chǎn)假、帶?薪年休假等?假期。甲?方因施工建?設需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長工時?、休息日加?班無法安排?補休、法定?節(jié)假日加班?的，甲方按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?四、勞動報?酬第四條?甲方采用以?下第___?__種形式?向乙方支付?工資：（?一）月工資?____元?，試用期間?工資___?_元。甲方?每月___?_日前向乙?方支付工資?。（二）?日工資__?__元，試?用期間工資?____元?，甲方向乙?方支付工資?的時間為每?月____?日。（三?）計件工資?。計件單價?約定為__?___.?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營任務不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費?為____?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務。?五、社會保?險第五條?甲乙雙方按?國家規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關?社會保險手?續(xù)，并承擔?相應的社會?保險義務。?乙方應繳的?社會保險費?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因工負?傷或患職業(yè)?病的待遇按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家有關生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護和勞動條?件第六條?甲方應當在?乙方上崗前?進行安全生?產(chǎn)培訓，乙?方從事國家?規(guī)定的特殊?工種，應當?經(jīng)過培訓并?取得相應的?職業(yè)資格證?書方可上崗?。甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家勞動?安全衛(wèi)生的?有關規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護設施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。其中建筑?施工現(xiàn)場要?符合《建筑?施工現(xiàn)場環(huán)?境與衛(wèi)生標?準》（jg?j146_?）對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應?按國家有關?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內應?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。甲?方依法建立?安全生產(chǎn)制?度。乙方嚴?格遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，不違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?七、解除和?終止第七?條本勞動合?同的解除或?終止，依《?民法典》規(guī)?定執(zhí)行。?八、勞動爭?議處理第?八條甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請調解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、其?他第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項第十條?本勞動合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方（?公章）乙方?（蓋章）?法定代表人?或委托代理?人（蓋章?）簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日試用?期解除勞動?合同常規(guī)版?（四）試?用期可以解?除勞動合同?嗎____?_試用期解?除勞動合同?如何賠償_?____相?信這是許多?人特別關心?的問題。其?實，我們常?說的賠償是?用人單位支?付給勞動者?的賠償金，?很少聽說勞?動者向用人?單位支付賠?償金。一般?情況下，試?用期解除勞?動合同，用?人單位需要?向勞動者支?付一定的賠?償金。根?據(jù)勞動合同?法第三十七?條勞動者提?前三十日以?書面形式通?知用人單位?，可以解除?勞動合同。?勞動者在試?用期內提前?三日通知用?人單位，可?以解除勞動?合同。一?、試用期解?除勞動合同?如何賠償_?____?若是因為用?工方的原因?解除與勞動?者簽訂的勞?動合同的，?需要征求勞?動者的意見?。在勞動?者同意的情?形下，簽訂?協(xié)商解除勞?動合同的.?協(xié)議，并依?據(jù)協(xié)議約定?，向勞動者?支付補償金?。在勞動?者不同意協(xié)?商解除，而?用工方又因?自身原因確?實無法履行?原勞動合同?的，應當提?前30天通?知，沒有通?知的要支付?一個月的工?資作為代通?知金，當然?也需要根據(jù)?工作年限支?付經(jīng)濟補償?金。所以?，勞動者在?試用期內因?用工方原因?解除勞動合?同的，用工?方需要支付?半個月的工?資作為經(jīng)濟?補償金（試?用期不超過?6個月的）?，并提前1?個月通知勞?動者本人。?但考慮到試?用期的特殊?性，試用期?滿就要轉正?，因此，一?般采用支付?一個月代通?知金的方式?解除勞動合?同。二、?勞動者可以?解除勞動合?同的情形?（一）未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;（二）?未及時足額?支付勞動報?酬的;（?三）未依法?為勞動者繳?納社會保險?費的;（?四）用人單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權益的?;（五）?因本法第二?十六條第一?款規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解?除勞動合同?的其他情形?。用人單?位以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動者?勞動的，或?者用人單位?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及勞動?者人身安全?的，勞動者?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知用人單?位。勞動?者在有以上?法定事由的?情況下可以?解除勞動合?同（不管有?沒有給用人?單位造成損?失都不用賠?償），否則?造成損失的?就要進行賠?償了，不然?就不得解除?勞動合同。?由此可見?，勞動者在?自身權益受?到影響的情?況下，可以?依法提出解?除勞動合同?的要求。?試用期解除?勞動合同常?規(guī)版（五）?1、__?__年__?__月__?__日，你?與本公司簽?署了勞動合?同，其中試?用期至__?__年__?__月__?__日。?2、在你入?職之初以及?任職期間，?公司已經(jīng)向?你公示了崗?位職責、任?職要求以及?公司規(guī)章制?度，你有義?務并已承諾?嚴格遵照執(zhí)?行。關于?解除事由：?試用期不?符合錄用條?件，具體為?如下情形之?一：□試?用期轉正評?估不合格；?□存在欺?騙行為，未?向公司如實?陳述與勞動?合同直接相?關的基本情?況，如與第?三方存在勞?動/勞務關?系；或對第?三方承擔競?業(yè)禁止義務?；或有違法?犯罪記錄等?；□存在?欺騙行為，?未如實向公?司陳述個人?學歷、工作?經(jīng)歷、工作?業(yè)績及身體?健康狀況等?；□未按?公司要求與?公司簽訂勞?動合同或相?關協(xié)議，或?未按公司要?求提供離職?證明；□?試用期內連?續(xù)或者累計?請假超過個?工作日（含?）的；□?試用期內培?訓考核不合?格的；□?出現(xiàn)其他情?形，按照公?司規(guī)章制度?可以在試用?期解除勞動?合同的。?公司的決定?：自__?__年__?__月__?__日起，?公司解除與?你之間的勞?動合同/勞?動關系。?離職提示：?1、請你?按照公司規(guī)?章制度的要?求辦理離職?交接手續(xù)，?交接內容包?括但不限于?工作、宿舍?搬離、公司?物品、勞動?報酬、財務?關系、勞動?關系解除等?。2、你?應于勞動關?系解除之日?起3個工作?日內辦理完?畢所有離職?手續(xù)，逾期?未辦理導致?的相關責任?由你本人承?擔。3、?勞動合同/?勞動關系解?除后，你無?權再以公司?員工的身份?對外發(fā)表任?何言論、實?施任何行為?。否則，公?司保留向你?追究相關責?任的權利。?4、請注?意，公司規(guī)?章制度及/?或與你簽署?的法律文件?中的部分內?容并不因本?決定而失效?，如保守商?業(yè)秘密、不?得損害公司?利益及商譽?的義務等。?因此，你應?當按照約定?繼續(xù)履行相?關義務。?____年?____月?____日?說明：?1、本通知?書一式二份?，送達一份?，存根一份?。2、涂?改無效。?送達記錄：?送達人（?簽字）：受?送人（簽字?）：送達?時間：試?用期解除勞?動合同常規(guī)?版（六）?甲方：__?___有限?公司乙方?：____?_甲、乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和《__?___崗位?，對本公司?經(jīng)營發(fā)展起?著非常重要?的作用，該?崗位如果工?作未交接清?楚勢必會導?致公司工程?建設等工作?出現(xiàn)斷層，?會給公司帶?來一定的經(jīng)?濟損失和聲?譽損失，為?了保障公司?經(jīng)營的連續(xù)?性和正常發(fā)?展，乙方必?須與接替其?工作崗位的?人交接清楚?，讓其盡快?熟悉和了解?崗位職責和?工作內容，?并在其能獨?立主持工作?之后再辦理?離職手續(xù)，?由雙方共同?交接完畢簽?訂確認工作?交接清單。?因為乙方?現(xiàn)在還處在?試用期內，?三天內可以?申請離職。?九、甲乙?雙方?jīng)]有其?他爭議。?十、本協(xié)議?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，自雙方?簽字蓋章之?日生效。?甲方：__?___有限?公司___?__乙方：?_____?代表人：?_____????????????代表?人：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?試用期解?除勞動合同?常規(guī)版（七?）《勞動?法》第三十?七條規(guī)定：?勞動者提前?三十日以書?面形式通知?用人單位，?可以解除勞?動合同。勞?動者在試用?期內提前三?日通知用人?單位，可以?解除勞動合?同?！窘?讀】本條是?關于勞動者?單方解除勞?動合同的程?序的規(guī)定。?在勞動關?系中，勞動?者相對于用?人單位而言?始終處于弱?勢地位，從?保護勞動者?權益出發(fā)，?法律賦予了?勞動者單方?解除勞動合?同的權利。?我國勞動法?第三十一條?規(guī)定：“勞?動者解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知用人?單位”。本?法對此項權?利也做了規(guī)?定。從而以?立法的形式?原則性規(guī)定?了勞動者單?方解除勞動?合同的權利?。這樣有利?于勞動者根?據(jù)自身的能?力、特長、?志趣愛好來?選擇最適合?自己的職業(yè)?，充分發(fā)揮?勞動者自身?潛能，從而?有利于實現(xiàn)?勞動力資源?的合理配置?。勞動者?在行使解除?勞動合同權?利的同時必?須遵守法定?的程序，主?要體現(xiàn)在兩?個方面：?一、遵守解?除預告期?規(guī)定勞動合?同的解除預?告期是各國?勞動立法的?通行做法。?勞動者在享?有解除勞動?合同自主權?的同時，也?應當遵守解?除合同預告?期，即應當?提前三十天?通知用人單?位才能有效?，也就是說?勞動者在書?面通知用人?單位后還