企業(yè)規(guī)章制度格式版（四篇）

第42頁共42頁企業(yè)規(guī)章?制度格式?版第一?章入職指?引第一?節(jié)入職與?試用一?、用人原?則。重選?拔、重潛?質(zhì)、重品?德。二?、招聘條?件。合格?的應(yīng)聘者?應(yīng)具備應(yīng)?聘崗位所?要求的年?齡、學(xué)歷?、專業(yè)、?執(zhí)業(yè)資格?等條件，?同時具備?敬業(yè)精神?、協(xié)作精?神、學(xué)習(xí)?精神和創(chuàng)?新精神。?三、入?職第二?節(jié)考勤管?理一、?工作時間?公司每周?工作五天?半，員工?每日正常?工作時間?為___?_小時。?其中：?周一至周?五：上午?：8：3?0-12?：00。?下午：?13：3?0-17?：30為?工作時間?。12?：00-?13：3?0為午餐?休息。?周六：上?午：8：?30-1?2：00?為工作時?間。實?行輪班制?的部門作?息時間經(jīng)?人事部門?____?后實施。?二、考?勤1.?所有專職?員工必須?嚴(yán)格遵守?公司考勤?制度，上?下班親自?打卡（午?休不打卡?），不得?代替他人?打卡。?2.遲到?、早退、?曠工（1?）遲到或?早退__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元。?___?_分鐘以?上___?_小時以?內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪?金___?_元。?超過__?__小時?以上者必?須提前辦?理請假手?續(xù)，否則?按曠工處?理。（?2）月遲?到、早退?累計達(dá)五?次者，扣?除相應(yīng)薪?金后，計?曠工一次?。曠工一?次扣發(fā)一?天雙倍薪?金。年度?內(nèi)曠工三?天及以上?者予以辭?退。3?.請假?（1）病?假a.?員工病假?須于上班?開始的前?____?分鐘內(nèi)，?即8：3?0-9：?00致電?部門負(fù)責(zé)?人，請假?一天以上?的，病愈?上班后須?補區(qū)、縣?級以上醫(yī)?院就診證?明。b?.員工因?患傳染病?或其他重?大疾病請?假，病愈?返工時需?持區(qū)、縣?級以上醫(yī)?院出具的?康復(fù)證明?，經(jīng)人事?部門核定?后，由公?司給予工?作安排。?（2）?事假。緊?急突發(fā)事?故可由自?己或委托?他人告知?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?其余請假?均應(yīng)填寫?《請假單?》，經(jīng)權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)，報人?事部門備?案，方可?離開工作?崗位，否?則按曠工?論處。事?假期間不?計發(fā)工資?。4.?出差（1?）員工出?差前填好?《出差申?請單》呈?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?報人事部?門備案，?否則按事?假進(jìn)行考?勤。（?2）出差?人員原則?上須在規(guī)?定時間內(nèi)?返回，如?需延期應(yīng)?告知部門?負(fù)責(zé)人，?返回后在?《出差申?請單》上?注明事由?，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)簽字?按出差考?勤。5?.請假出?差批準(zhǔn)權(quán)?限。三天?以內(nèi)由直?接上級審?批，三天?以上十天?以內(nèi)由隔?級上級審?批，十天?以上集團(tuán)?總部員工?由人力資?源部__?__、總?裁審批，?子公司員?工由所在?公司人事?主管部門?____?、總經(jīng)理?審批。?6、加班?（1）加?班應(yīng)填寫?《加班單?》，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)后報?人事部門?備案，否?則不計加?班費。加?班工時以?考勤打卡?時間為準(zhǔn)?，統(tǒng)一以?《勞動合?同》約定?標(biāo)準(zhǔn)為基?數(shù)，以天?為單位計?算。（?2）加班?工資按以?下標(biāo)準(zhǔn)計?算：工?作日加班?費___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?休息日?加班費_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%法?定節(jié)日加?班費__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%（3?）人事部?門負(fù)責(zé)_?___加?班的合理?性及效率?。（4?）公司內(nèi)?臨時工、?兼職人員?、部門主?管（含）?以上管理?人員不計?算加班費?。（5?）公司實?行輪班制?的員工及?駕駛員加?班費計算?辦法將另?行規(guī)定。?7.考?勤記錄及?檢查（?1）考勤?負(fù)責(zé)人需?對公司員?工出勤情?況于每月?____?日前（遇?節(jié)假日順?延）將上?月考勤予?以上報，?經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)審核后?，報人事?部門匯總?，并對考?勤準(zhǔn)確性?負(fù)責(zé)。?（2）人?事部門對?公司考勤?行使檢查?權(quán)，各部?門領(lǐng)導(dǎo)對?本部門行?使檢查權(quán)?。檢查分?例行檢查?（每月至?少兩次）?和隨機(jī)檢?查。（?3）對于?在考勤中?弄虛作假?者一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，給予?____?元以上罰?款，情節(jié)?嚴(yán)重者作?辭退處理?。第四?節(jié)人事異?動一、?調(diào)動管理?1.由?調(diào)入部門?填寫《員?工內(nèi)部調(diào)?動通知單?》，由調(diào)?出及調(diào)入?部門負(fù)責(zé)?人雙方同?意并報人?事部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，?部門經(jīng)理?以上人員?調(diào)動由總?裁（子公?司由總經(jīng)?理）批準(zhǔn)?。2.?批準(zhǔn)后，?人事部門?應(yīng)提前以?書面形式?通知本人?，并以人?事變動發(fā)?文通報。?3.普?通員工須?在三天之?內(nèi)，部門?負(fù)責(zé)人在?七天之內(nèi)?辦理好工?作交接手?續(xù)。4?.員工本?人應(yīng)于指?定日期履?任新職，?人事部門?將相關(guān)文?件存檔備?查，并于?信息管理?系統(tǒng)中進(jìn)?行信息置?換。_?___人?事部門將?根據(jù)該員?工于新工?作崗位上?的工作職?責(zé)，對其?進(jìn)行人事?考核，評?價員工的?異動結(jié)果?。二、?辭職管理?___?_公司員?工因故辭?職時，本?人應(yīng)提前?三十天向?直接上級?提交《辭?職申請表?》，經(jīng)批?準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送?人事部門?審核，高?級員工、?部門經(jīng)理?以上管理?人員辭職?必須經(jīng)總?裁批準(zhǔn)。?2.收?到員工辭?職申請報?告后，人?事部門負(fù)?責(zé)了解員?工辭職的?真實原因?，并將信?息反饋給?相關(guān)部門?，以保證?及時進(jìn)行?有針對性?的工作改?進(jìn)。3?.員工填?寫《離職?手續(xù)辦理?清單》，?辦理工作?移交和財?產(chǎn)清還手?續(xù)。_?___人?事部門統(tǒng)?計辭職員?工考勤，?計算應(yīng)領(lǐng)?取的薪金?，辦理社?會保險變?動。5?.員工到?財務(wù)部辦?理相關(guān)手?續(xù)，領(lǐng)取?薪金。?____?人事部門?將《離職?手續(xù)清單?》等相關(guān)?資料存檔?備查，并?進(jìn)行員工?信息資料?置換。?三、辭退?管理2?.部門辭?退員工時?，由直接?上級向人?事部門提?交《辭職?申請表》?，經(jīng)__?__后報?總裁批準(zhǔn)?。__?__人事?部門提前?一個月通?知員工本?人，并向?員工下發(fā)?《離職通?知書》。?4.員?工應(yīng)在離?開公司前?辦理好工?作的交接?手續(xù)和財?產(chǎn)的清還?手續(xù);員?工在約定?日期到財?務(wù)部辦理?相關(guān)手續(xù)?，領(lǐng)取薪?金和離職?補償金。?5.員?工無理取?鬧，糾纏?領(lǐng)導(dǎo)，影?響本公司?正常生產(chǎn)?、工作秩?序的，本?公司將提?請公安部?門按照《?治安管理?處罰條例?》的有關(guān)?規(guī)定處理?。__?__人事?部門在辭?退員工后?，應(yīng)及時?將相關(guān)資?料存檔備?查，并進(jìn)?行員工資?料信息置?換。第?二章行為?規(guī)范第?一節(jié)職業(yè)?準(zhǔn)則一?、基本原?則__?__公司?倡導(dǎo)正大?光明、誠?實敬業(yè)的?職業(yè)道德?，要求全?體員工自?覺遵守國?家政策法?規(guī)和公司?規(guī)章制度?。2.?員工的一?切職務(wù)行?為，必須?以公司利?益為重，?對社會負(fù)?責(zé)。不做?有損公司?形象或名?譽的事。?___?_公司提?倡簡單友?好、坦誠?平等的人?際關(guān)系，?員工之間?應(yīng)互相尊?重，相互?協(xié)作。?____?公司內(nèi)有?親屬關(guān)系?的員工應(yīng)?回避從事?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?的工作。?二、員?工未經(jīng)公?司法人代?表授權(quán)或?批準(zhǔn)，不?能從事下?列活動：?1.以?公司名義?考察、談?判、簽約?。2.?以公司名?義提供擔(dān)??；蜃C明?。3.?以公司名?義對新聞?媒體發(fā)表?意見、信?息。4?.代表公?司出席公?眾活動。?三、公?司禁止下?列情形兼?職1.?利用公司?的工作時?間或資源?從事兼職?工作。?2.兼職?于公司的?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單位或商?業(yè)競爭對?手。3?.所兼職?工作對本?單位構(gòu)成?商業(yè)競爭?。4.?因兼職影?響本職工?作或有損?公司形象?。四、?公司禁止?下列情形?的個人投?資1.?參與業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)單位?或商業(yè)競?爭對手經(jīng)?營管理的?。2.?投資于公?司的客戶?或商業(yè)競?爭對手的?。3.?以職務(wù)之?便向投資?對象提供?利益的。?4.以?直系親屬?名義從事?上述三項?投資行為?的。五?、員工在?對外業(yè)務(wù)?聯(lián)系中，?若發(fā)生回?扣或傭金?的，須一?律上繳公?司財務(wù)部?，否則視?為___?_。六?、保密義?務(wù)1.?員工有義?務(wù)保守公?司的經(jīng)營?____?，務(wù)必妥?善保管所?持有的_?___文?件。2?.員工或?批準(zhǔn)，不?準(zhǔn)對外提?供公司密?級文件、?技術(shù)配方?、工藝以?及其他未?經(jīng)公開的?經(jīng)營情況?、業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)等。?第二節(jié)行?為準(zhǔn)則?一、工作?期間衣著?、發(fā)式整?潔，大方?得體，禁?止奇裝異?服或過于?曝露的服?裝。男士?不得留長?發(fā)、怪發(fā)?，女士不?留怪異發(fā)?型，不濃?妝艷抹。?二、辦?公時間不?從事與本?崗位無關(guān)?的活動，?不準(zhǔn)在上?班時間吃?零食、睡?覺、干私?活、瀏覽?與工作無?關(guān)的網(wǎng)站?、看與工?作無關(guān)的?書籍報刊?。三、?禁止在辦?公區(qū)內(nèi)吸?煙，隨時?保持辦公?區(qū)整潔。?四、辦?公接聽電?話應(yīng)使用?普通話，?首先使用?您好，_?___公?司，通話?期間注意?使用禮貌?用語。如?當(dāng)事人不?在，應(yīng)代?為記錄并?轉(zhuǎn)告。?五、禁止?在工作期?間串崗聊?天，辦公?區(qū)內(nèi)不得?高聲喧嘩?。六、?遵守電話?使用規(guī)范?，工作時?間應(yīng)避免?私人電話?。如確實?需要，應(yīng)?以重要事?項陳述為?主，禁止?利用辦公?電話閑聊?。七、?文具領(lǐng)取?應(yīng)登記名?稱、數(shù)量?，并由領(lǐng)?取人簽名?。嚴(yán)禁將?任何辦公?文具取回?家私用。?員工有義?務(wù)愛惜公?司一切辦?公文具，?并節(jié)約使?用。八?、私人資?料不得在?公司打英?復(fù)英傳真?。九、?未征得同?意，不得?使用他人?計算機(jī)，?不得隨意?翻看他人?辦公資料?物品。需?要保密的?資料，資?料持有人?必須按規(guī)?定保存。?十、根?據(jù)公司需?要及職責(zé)?規(guī)定積極?配合同事?開展工作?，不得拖?延、推諉?、拒絕;?對他人咨?詢不屬自?己職責(zé)范?圍內(nèi)的事?務(wù)應(yīng)就自?己所知告?知咨詢對?象，不得?置之不理?。十一?、為保障?公司高效?運行，員?工在工作?中有義務(wù)?遵循以下?三原則：?1.如?果公司有?相應(yīng)的管?理規(guī)范，?并且合理?，按規(guī)定?辦。2?.如果公?司有相應(yīng)?的管理規(guī)?范，但規(guī)?定有不合?理的地方?，員工需?要按規(guī)定?辦，并及?時向制定?規(guī)定部門?提出修改?建議，這?是員工的?權(quán)利，也?是員工的?義務(wù)。?3.如果?公司沒有?相應(yīng)的規(guī)?范，員工?在進(jìn)行請?示的同時?可以建議?制定相應(yīng)?的制度。?第三節(jié)?獎懲一?、獎懲種?類獎懲?分行政、?經(jīng)濟(jì)兩類?。其中。?行政獎勵?包括表揚?、記功、?記大功、?升職或晉?級，經(jīng)濟(jì)?獎勵包括?加薪、獎?金、獎?品、有薪?假期。行?政處罰包?括警告、?記過、記?大過、除?名，經(jīng)濟(jì)?處罰包括?降薪、罰?款、扣發(fā)?獎金。?二、獎勵?條件1?.維護(hù)團(tuán)?體榮譽，?重視團(tuán)體?利益，有?具體事跡?者。2?.研究創(chuàng)?造成果突?出，對公?司確有重?大貢獻(xiàn)者?。3.?生產(chǎn)技術(shù)?或管理制?度，提出?具體改進(jìn)?方案或合?理化建議?，采納后?具有成效?者。4?.積極參?與公司_?___活?動，表現(xiàn)?優(yōu)秀者。?___?_節(jié)約物?料、資金?，或?qū)ξ?料利用具?有成效者?。6.?遇有突變?，勇于負(fù)?責(zé)，處理?得當(dāng)者。?7.以?公司名義?在市級以?上刊物發(fā)?表文章者?。8.?為社會做?出貢獻(xiàn)，?并為公司?贏得榮譽?者。_?___具?有其他特?殊功績或?優(yōu)良行為?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人呈?報上級考?核通過者?。三、?懲罰條件?1.違?法犯罪，?觸犯刑律?者。2?.利用公?司名義在?外招搖撞?騙，謀取?非法利益?，致使公?司名譽蒙?受重大損?害者。?3.__?__挪用?公-款或?盜竊、蓄?意損害公?司或他人?財物者。?4.虛?報、擅自?篡改記錄?或偽造各?類年報、?報表、人?事資料者?。5.?泄漏科研?、生產(chǎn)、?業(yè)務(wù)__?__者。?6.謾?罵、毆打?同事領(lǐng)導(dǎo)?，制造事?端，查證?確鑿者。?7.工?作時間內(nèi)?打架斗毆?、喝酒肇?事妨害工?作生產(chǎn)秩?序者。?8.妨害?現(xiàn)場工作?秩序或違?反安全規(guī)?定措施。?9.管?理和監(jiān)督?人員未認(rèn)?真履行職?責(zé)，造成?損失者。?10.?遺失經(jīng)管?的重要文?件、物件?和工具，?浪費公物?者。1?1.談天?嬉戲或從?事與工作?無關(guān)的事?情者。?12.工?作時間擅?離工作崗?位，致使?工作發(fā)生?錯誤者。?13.?因疏忽導(dǎo)?致設(shè)施設(shè)?備或物品?材料遭受?損害或傷?及他人。?14.?工作中發(fā)?生意外而?不及時通?知相關(guān)部?門者。?15.對?有期限的?指令，無?正當(dāng)理由?而未如期?完成者。?16.?拒不接受?領(lǐng)導(dǎo)建議?批評者。?17.?無故不參?加公司安?排的培訓(xùn)?課程者。?18.?發(fā)現(xiàn)損害?公司利益?，聽之任?之者。?19.玩?忽職守或?違反公司?其他規(guī)章?制度的行?為。四?、獎懲相?關(guān)規(guī)定?1.行政?獎勵和經(jīng)?濟(jì)獎勵可?同時執(zhí)行?，行政處?罰和經(jīng)濟(jì)?處懲可同?時執(zhí)行，?獎懲輕重?酌情而定?。2.?獲獎勵的?員工在以?下情況發(fā)?生時，將?作為優(yōu)先?考慮對象?（1）?參加公司?舉行或參?與的各種?社會活動?。（2?）學(xué)習(xí)培?訓(xùn)機(jī)會。?（3）?職務(wù)晉升?、加薪。?（4）?公司高層?領(lǐng)導(dǎo)年終?接見。?3.一年?內(nèi)功過相?當(dāng)可抵消?，但前功?不能抵后?過?？上?互抵消的?功過如下?：（1?）大過一?次與大功?一次。?（2）記?過一次與?記功一次?。（3?）警告一?次與表揚?一次。?4.表揚?三次等于?記功一次?，記功三?次等于大?功一次，?記過三次?等于大過?一次。?5.各級?員工獎懲?由所在部?門或監(jiān)督?部門列舉?事實，填?寫《獎懲?申報單》?，集團(tuán)總?部員工及?各子公司?中級以上?員工獎懲?，經(jīng)人事?部門查證?后核定，?記功（記?過）以上?獎懲需經(jīng)?總裁審批?，子公司?其余員工?獎懲由人?事部門查?證后，經(jīng)?總經(jīng)理審?批。6?.各項獎?懲事件，?需書面通?知本人，?酌情公布?，同時記?錄備案，?作為績效?考核的依?據(jù)。受處?罰員工如?有不服可?在___?_個工作?日內(nèi)以書?面形式向?人事部門?申訴，人?事部門經(jīng)?核查后將?處理結(jié)果?反饋給申?訴員工。?企業(yè)規(guī)?章制度格?式版（二?）目錄?第一章?總則第?二章員工?招聘與培?訓(xùn)教育?第三章勞?動合同管?理第四?章工作時?間與休息?休假第?五章工資?福利與社?會保險?第六章勞?動安全衛(wèi)?生與勞動?保護(hù)第?七章勞動?紀(jì)律與員?工守則?第八章獎?勵與懲罰?第九章?保密制度?與競業(yè)限?制第十?章附則?第一章總?則第_?___條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護(hù)公司?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本公司?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于公司所?有員工，?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?;包括試?用工和正?式工;對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守公司規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?____?條公司負(fù)?有支付員?工勞動報?酬、為員?工提供勞?動和生活?條件、保?護(hù)員工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、勞動用?工和人事?管理權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工招?用與培訓(xùn)?教育第?____?條公司招?用員工實?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對性別、?年齡等情?形有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條公?司招用員?工實行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?、任人唯?賢、先內(nèi)?部選用后?對外招聘?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應(yīng)?聘公司職?位時，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲，?身體健康?，符合崗?位錄用條?件。第?____?條員工應(yīng)?聘公司職?位時，必?須是與其?他用人單?位合法解?除或終止?了勞動關(guān)?系，必須?如實正確?填寫《員?工登記表?》，不得?填寫任何?虛假內(nèi)容?。第_?___條?員工應(yīng)聘?時提供的?____?、畢業(yè)證?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙公司。?公司錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的__?__、畢?業(yè)證等證?件。第?____?條公司十?分重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第___?_條公司?用于員工?職業(yè)技能?培訓(xùn)費用?的支付和?員工違約?時培訓(xùn)費?用的賠償?問題由勞?動合同另?行約定。?第__?__條公?司對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?試用期為?____?至___?_個月：?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不超?過一個月?;合同期?限滿一年?不滿三年?的，試用?期不超過?二個月;?合同期限?滿三年以?上的，試?用期不超?過六個月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中，并?算作本公?司的工作?年限。?第三章勞?動合同管?理第_?___條?公司招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起即?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。員工?領(lǐng)取勞動?合同時應(yīng)?當(dāng)簽收。?第__?__條勞?動合同統(tǒng)?一使用勞?動局印制?的勞動合?同文本，?勞動合同?必須經(jīng)員?工本人簽?字、公司?加蓋公章?方能生效?。第_?___條?勞動合同?自雙方簽?字蓋章時?成立并生?效;勞動?合同對合?同生效時?間或條件?另有約定?的，從其?約定。?第___?_條公司?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?員工應(yīng)當(dāng)?簽署雙方?協(xié)議一致?解除勞動?合同的協(xié)?議書。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?、違約責(zé)?任等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，公司可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?。（2?）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者公?司規(guī)章制?度的。?（3）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對公司?利益造成?重大損害?的;對公?司利益造?成重大損?害是指（?不限于）?造成公司?名譽損失?或經(jīng)濟(jì)損?失元以上?。（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任或者?勞動教養(yǎng)?的。（?5）公司?依法制定?的規(guī)章制?度中規(guī)定?可以解除?的。（?6）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補償?金。第?____?條有下列?情形之一?，公司提?前___?_天書面?通知員工?，可以解?除勞動合?同：（?1）員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?公司另行?安排的適?當(dāng)工作的?。（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;不?能勝任工?作的情況?包括但不?限于。?a、未能?完成工作?職責(zé)范圍?內(nèi)的全部?工作。?b、無正?當(dāng)理由經(jīng)?常不能按?時完成工?作職責(zé)范?圍內(nèi)的工?作。（?3）、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成?協(xié)議的。?（4）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?按國家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟(jì)補償?金;未提?前___?_天通知?員工的，?另多支付?員工一個?月工資的?補償金（?代通知金?）;第?____?條員工有?下列情形?之一，公?司不得依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同，?但可以依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同：?（1）?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷被確認(rèn)?完全喪失?或部分喪?失勞動能?力的。?（2）患?病或非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。（?3）女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?（4）應(yīng)?征入伍，?在義務(wù)服?兵役期間?的。（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?____?條公司與?員工可以?依法在勞?動合同中?約定違反?勞動合同?的違約責(zé)?任，違約?金的約定?，遵循公?平、合理?的原則。?員工違?____?律規(guī)定或?勞動合同?的約定解?除勞動合?同，應(yīng)賠?償公司下?列損失：?（1）?公司錄用?員工所支?付的費用?。（2?）公司為?員工支付?的培訓(xùn)費?用，雙方?另有約定?的按約定?辦理。?（3）對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。（?4）、勞?動合同約?定的其他?賠償費用?。第_?___條?非公司過?錯，員工?提出解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知公司。?員工自?動離職，?屬于違法?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)按本規(guī)?定第__?__條第?二款的規(guī)?定賠償公?司的損失?。第_?___條?有下列情?形之一，?勞動合同?終止：?（1）勞?動合同期?滿，雙方?不再續(xù)訂?的。（?2）員工?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的。?（3）?員工死亡?或被人民?法院宣告?失蹤、死?亡的。?（4）公?司被依法?宣告破產(chǎn)?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者決定?提前解散?的。（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。終?止勞動合?同，公司?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補償金?;法律、?法規(guī)、規(guī)?章有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，勞動?合同的期?限自動延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止（本?規(guī)定第_?___條?的情形除?外）。?第___?_條勞動?合同期滿?公司需要?續(xù)簽勞動?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動合同?;不再續(xù)?簽的，在?合同期滿?前通知員?工，向員?工出具《?終止勞動?合同證明?書》，并?在合同期?滿后__?__個工?作日內(nèi)辦?理終止勞?動合同手?續(xù)。第?____?條公司解?除勞動合?同，向員?工出具《?解除勞動?合同證明?書》，并?在勞動者?提供必要?證件之日?起___?_個工作?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。第_?___條?經(jīng)濟(jì)補償?的支付標(biāo)?準(zhǔn)按員工?在本公司?的工作年?限計算：?每滿一年?，發(fā)給員?工一個月?工資;滿?半年不滿?一年的，?按一年計?發(fā);不滿?半年的發(fā)?給半個月?工資。?第四章工?作時間與?休息休假?第__?__條公?司實行每?日工作_?___小?時、每周?工作__?__小時?的標(biāo)準(zhǔn)工?時制度;?對特殊崗?位的員工?，實行非?全日制、?不定時工?作制或綜?合計時工?作制的另?行規(guī)定。?第__?__條員?工作息時?間根據(jù)季?節(jié)和工作?特點由各?部門自行?安排。?第___?_條員工?加班加點?應(yīng)由部門?經(jīng)理、主?管安排或?經(jīng)本人申?請而由部?門經(jīng)理、?主管批準(zhǔn)?;員工經(jīng)?批準(zhǔn)加班?的，依國?家規(guī)定支?付加班工?資或安排?補休。?第___?_條員工?的休息日?和法定休?假日如下?：公司?執(zhí)行法定?休息休假?，休息休?假的具體?日期根據(jù)?實際情況?安排。?第___?_條員工?的其他假?期如下：?（1）?婚假。員?工本人結(jié)?婚，可享?受婚假_?___天?;晚婚者?（男年滿?____?周歲、女?年滿__?__周歲?）增加_?___天?。（2?）喪假。?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?死亡，可?享受喪假?____?天;員工?配偶的父?母死亡，?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，可給予?____?天以內(nèi)的?喪假。?（3）產(chǎn)?假。女員?工生育，?可享受產(chǎn)?假___?_天，其?中產(chǎn)前休?假___?_天;難?產(chǎn)的增加?____?天;多胞?胎生育的?，每多生?育一個嬰?兒增加產(chǎn)?假___?_天;實?行晚育者?（___?_周歲以?后生育第?一胎）增?加產(chǎn)假_?___天?;產(chǎn)假期?間給予男?方看護(hù)假?____?天。（?4）年休?假。員工?累計工作?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?;已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天;已滿?____?年的，年?休假__?__天。?國家法?定休假日?、休息日?不計入年?休假的假?期。公?司確因工?作需要不?能安排職?工休年休?假的，經(jīng)?員工本人?同意，可?以不安排?員工休年?休假。對?員工應(yīng)休?未休的年?休假天數(shù)?，公司按?照該員工?日工資收?入的__?__%支?付年休假?工資報酬?。第五?章工資福?利與勞動?保險第?____?條員工的?最低工資?不低于當(dāng)?地勞動部?門規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，最?低工資不?包括加班?加點工資?、中夜班?津貼、高?低溫津貼?和公司為?員工交納?的社會保?險福利待?遇。第?____?條公司實?行結(jié)構(gòu)工?資制，員?工的工資?總額包括?基本工資?、加班加?點工資、?獎金、津?貼和補貼?。工資?____?決定、計?算、增減?等事項另?行規(guī)定。?第__?__條員?工的加班?加點工資?以員工的?基本工資?（即員工?本人的崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)）作為?計算基數(shù)?;員工的?正常日工?資___?_基本工?資÷__?__天，?小時工資?____?基本工資?÷___?_小時;?加班加點?工資是正?常日工資?或小時工?資的法定?倍數(shù)。?第___?_條按勞?動法的規(guī)?定，平日?加點，支?付基本工?資的__?__%的?加班工資?;休息日?加班，不?能安排補?休的，支?付基本工?資的__?__%的?加班工資?;法定休?假日加班?，支付基?本工資的?____?%的加班?工資。?第___?_條休息?日安排員?工加班，?公司可以?安排員工?補休而不?支付加班?工資。?第___?_條公司?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資或委托?銀行代發(fā)?工資，員?工需查看?工資清單?的，公司?應(yīng)給予方?便。第?____?條公司以?貨幣形式?按月支付?員工工資?;每月_?___日?前發(fā)放前?一個月工?資，依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清員工工?資并在辦?理完相關(guān)?手續(xù)后_?___日?內(nèi)支付員?工依法享?有的經(jīng)濟(jì)?補償金。?第__?__條公?司停工、?停產(chǎn)在一?個工資支?付周期內(nèi)?（___?_個月內(nèi)?）的，按?勞動合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)支付員?工工資;?停工、停?產(chǎn)超過一?個工資支?付周期的?，發(fā)給員?工基本生?活費，基?本生活費?的標(biāo)準(zhǔn)不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。?第___?_條員工?醫(yī)療期在?一年內(nèi)累?計不超過?六個月的?，其病傷?假工資為?：工齡不?滿五年者?，為本人?基本工資?的___?_%;工?齡滿五年?不滿十年?者，為本?人基本工?資的__?__%;?工齡十年?以上者，?為本人基?本工資的?____?%。第?____?條員工醫(yī)?療期在一?年內(nèi)累計?超過六個?月的，停?發(fā)病假工?資，按下?列標(biāo)準(zhǔn)付?給病傷救?濟(jì)費：工?齡不滿五?年者，為?本人工資?的___?_%;工?齡滿五年?及五年以?上者，為?本人工資?的___?_%。?第___?_條病傷?假工資或?救濟(jì)費不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。?第___?_條因員?工原因給?公司造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，公司?可以要求?員工賠償?，并可從?員工本人?工資中扣?除，但每?月扣除部?分不超過?員工當(dāng)月?全額工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?依公司?規(guī)章制度?對員工進(jìn)?行處罰的?罰款可以?在工資中?扣除，但?每月扣除?部分不超?過員工當(dāng)?月全額工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。罰款?和賠償可?以同時執(zhí)?行，但每?月扣除的?工資總額?不超過本?人全額工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。員工?因私事請?假，事假?期間公司?不發(fā)放工?資。第?____?條有下列?情況之一?，公司可?以代扣或?減發(fā)員工?工資而不?屬于克扣?工資：?（1）代?扣代繳員?工個人所?得稅。?（2）代?扣代繳員?工個人負(fù)?擔(dān)的社會?保險費。?（3）?法院判決?、裁定中?要求代扣?的撫養(yǎng)費?、贍養(yǎng)費?。（4?）扣除經(jīng)?員工確認(rèn)?賠償給公?司的費用?。（5?）扣除員?工違規(guī)違?紀(jì)受到公?司處罰的?罰款。?（6）勞?動合同約?定的可以?減發(fā)的工?資。（?7）依法?制定的公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以減發(fā)的?工資。?（8）經(jīng)?濟(jì)效益下?浮而減發(fā)?的浮動工?資。（?9）員工?請事假而?減發(fā)的工?資。（?10）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定可以扣?除的工資?或費用。?第__?__條公?司逐步改?善和提高?員工的各?項福利待?遇，改善?員工工作?條件，增?加各項津?貼和補貼?。第_?___條?公司依法?為員工辦?理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?，并依法?支付應(yīng)由?公司負(fù)擔(dān)?的社會保?險待遇。?企業(yè)規(guī)?章制度格?式版（三?）第_?___條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護(hù)公司?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本公司?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于公司所?有員工，?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?;包括試?用工和正?式工;對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守公司規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?____?條公司負(fù)?有支付員?工勞動報?酬、為員?工提供勞?動和生活?條件、保?護(hù)員工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、勞動用?工和人事?管理權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工招?用與培訓(xùn)?教育第?____?條公司招?用員工實?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對性別、?年齡等情?形有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條公?司招用員?工實行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?、任人唯?賢、先內(nèi)?部選用后?對外招聘?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應(yīng)?聘公司職?位時，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲，?身體健康?，符合崗?位錄用條?件。第?____?條員工應(yīng)?聘公司職?位時，必?須是與其?他用人單?位合法解?除或終止?了勞動關(guān)?系，必須?如實正確?填寫《員?工登記表?》，不得?填寫任何?虛假內(nèi)容?。第_?___條?員工應(yīng)聘?時提供的?____?、畢業(yè)證?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙公司。?公司錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的__?__、畢?業(yè)證等證?件。第?____?條公司十?分重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第___?_條公司?用于員工?職業(yè)技能?培訓(xùn)費用?的支付和?員工違約?時培訓(xùn)費?用的賠償?問題由勞?動合同另?行約定。?第__?__條公?司對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?試用期為?____?至___?_個月：?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不超?過一個月?;合同期?限滿一年?不滿三年?的，試用?期不超過?二個月;?合同期限?滿三年以?上的，試?用期不超?過六個月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中，并?算作本公?司的工作?年限。?第三章勞?動合同管?理第_?___條?公司招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起即?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。員工?領(lǐng)取勞動?合同時應(yīng)?當(dāng)簽收。?第__?__條勞?動合同統(tǒng)?一使用勞?動局印制?的勞動合?同文本，?勞動合同?必須經(jīng)員?工本人簽?字、公司?加蓋公章?方能生效?。第_?___條?勞動合同?自雙方簽?字蓋章時?成立并生?效;勞動?合同對合?同生效時?間或條件?另有約定?的，從其?約定。?第___?_條公司?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?員工應(yīng)當(dāng)?簽署雙方?協(xié)議一致?解除勞動?合同的協(xié)?議書。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?、違約責(zé)?任等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，公司可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?。（2?）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者公?司規(guī)章制?度的。?（3）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對公司?利益造成?重大損害?的;對公?司利益造?成重大損?害是指（?不限于）?造成公司?名譽損失?或經(jīng)濟(jì)損?失元以上?。（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任或者?勞動教養(yǎng)?的。（?5）公司?依法制定?的規(guī)章制?度中規(guī)定?可以解除?的。（?6）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補償?金。第?____?條有下列?情形之一?，公司提?前___?_天書面?通知員工?，可以解?除勞動合?同：（?1）員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?公司另行?安排的適?當(dāng)工作的?。（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;不?能勝任工?作的情況?包括但不?限于。?a、未能?完成工作?職責(zé)范圍?內(nèi)的全部?工作。?b、無正?當(dāng)理由經(jīng)?常不能按?時完成工?作職責(zé)范?圍內(nèi)的工?作。（?3）、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成?協(xié)議的。?（4）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?按國家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟(jì)補償?金;未提?前___?_天通知?員工的，?另多支付?員工一個?月工資的?補償金（?代通知金?）;第?____?條員工有?下列情形?之一，公?司不得依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同，?但可以依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同：?（1）?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷被確認(rèn)?完全喪失?或部分喪?失勞動能?力的。?（2）患?病或非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。（?3）女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?（4）應(yīng)?征入伍，?在義務(wù)服?兵役期間?的。（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?____?條公司與?員工可以?依法在勞?動合同中?約定違反?勞動合同?的違約責(zé)?任，違約?金的約定?，遵循公?平、合理?的原則。?員工違?____?律規(guī)定或?勞動合同?的約定解?除勞動合?同，應(yīng)賠?償公司下?列損失：?（1）?公司錄用?員工所支?付的費用?。（2?）公司為?員工支付?的培訓(xùn)費?用，雙方?另有約定?的按約定?辦理。?（3）對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。（?4）、勞?動合同約?定的其他?賠償費用?。第_?___條?非公司過?錯，員工?提出解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知公司。?員工自?動離職，?屬于違法?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)按本規(guī)?定第__?__條第?二款的規(guī)?定賠償公?司的損失?。第_?___條?有下列情?形之一，?勞動合同?終止：?（1）勞?動合同期?滿，雙方?不再續(xù)訂?的。（?2）員工?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的。?（3）?員工死亡?或被人民?法院宣告?失蹤、死?亡的。?（4）公?司被依法?宣告破產(chǎn)?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者決定?提前解散?的。（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。終?止勞動合?同，公司?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補償金?;法律、?法規(guī)、規(guī)?章有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，勞動?合同的期?限自動延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止（本?規(guī)定第_?___條?的情形除?外）。?第___?_條勞動?合同期滿?公司需要?續(xù)簽勞動?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動合同?;不再續(xù)?簽的，在?合同期滿?前通知員?工，向員?工出具《?終止勞動?合同證明?書》，并?在合同期?滿后__?__個工?作日內(nèi)辦?理終止勞?動合同手?續(xù)。第?____?條公司解?除勞動合?同，向員?工出具《?解除勞動?合同證明?書》，并?在勞動者?提供必要?證件之日?起___?_個工作?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。第_?___條?經(jīng)濟(jì)補償?的支付標(biāo)?準(zhǔn)按員工?在本公司?的工作年?限計算：?每滿一年?，發(fā)給員?工一個月?工資;滿?半年不滿?一年的，?按一年計?發(fā);不滿?半年的發(fā)?給半個月?工資。?第四章工?作時間與?休息休假?第__?__條公?司實行每?日工作_?___小?時、每周?工作__?__小時?的標(biāo)準(zhǔn)工?時制度;?對特殊崗?位的員工?，實行非?全日制、?不定時工?作制或綜?合計時工?作制的另?行規(guī)定。?第__?__條員?工作息時?間根據(jù)季?節(jié)和工作?特點由各?部門自行?安排。?第___?_條員工?加班加點?應(yīng)由部門?經(jīng)理、主?管安排或?經(jīng)本人申?請而由部?門經(jīng)理、?主管批準(zhǔn)?;員工經(jīng)?批準(zhǔn)加班?的，依國?家規(guī)定支?付加班工?資或安排?補休。?第___?_條員工?的休息日?和法定休?假日如下?：公司?執(zhí)行法定?休息休假?，休息休?假的具體?日期根據(jù)?實際情況?安排。?第___?_條員工?的其他假?期如下：?（1）?婚假。員?工本人結(jié)?婚，可享?受婚假_?___天?;晚婚者?（男年滿?____?周歲、女?年滿__?__周歲?）增加_?___天?。（2?）喪假。?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?死亡，可?享受喪假?____?天;員工?配偶的父?母死亡，?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，可給予?____?天以內(nèi)的?喪假。?（3）產(chǎn)?假。女員?工生育，?可享受產(chǎn)?假___?_天，其?中產(chǎn)前休?假___?_天;難?產(chǎn)的增加?____?天;多胞?胎生育的?，每多生?育一個嬰?兒增加產(chǎn)?假___?_天;實?行晚育者?（___?_周歲以?后生育第?一胎）增?加產(chǎn)假_?___天?;產(chǎn)假期?間給予男?方看護(hù)假?____?天。（?4）年休?假。員工?累計工作?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?;已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天;已滿?____?年的，年?休假__?__天。?國家法?定休假日?、休息日?不計入年?休假的假?期。公?司確因工?作需要不?能安排職?工休年休?假的，經(jīng)?員工本人?同意，可?以不安排?員工休年?休假。對?員工應(yīng)休?未休的年?休假天數(shù)?，公司按?照該員工?日工資收?入的__?__%支?付年休假?工資報酬?。第五?章工資福?利與勞動?保險第?____?條員工的?最低工資?不低于當(dāng)?地勞動部?門規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，最?低工資不?包括加班?加點工資?、中夜班?津貼、高?低溫津貼?和公司為?員工交納?的社會保?險福利待?遇。第?____?條公司實?行結(jié)構(gòu)工?資制，員?工的工資?總額包括?基本工資?、加班加?點工資、?獎金、津?貼和補貼?。工資?____?決定、計?算、增減?等事項另?行規(guī)定。?第__?__條員?工的加班?加點工資?以員工的?基本工資?（即員工?本人的崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)）作為?計算基數(shù)?;員工的?正常日工?資___?_基本工?資÷__?__天，?小時工資?____?基本工資?÷___?_小時;?加班加點?工資是正?常日工資?或小時工?資的法定?倍數(shù)。?第___?_條按勞?動法的規(guī)?定，平日?加點，支?付基本工?資的__?__%的?加班工資?;休息日?加班，不?能安排補?休的，支?付基本工?資的__?__%的?加班工資?;法定休?假日加班?，支付基?本工資的?____?%的加班?工資。?第___?_條休息?日安排員?工加班，?公司可以?安排員工?補休而不?支付加班?工資。?第___?_條公司?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資或委托?銀行代發(fā)?工資，員?工需查看?工資清單?的，公司?應(yīng)給予方?便。第?____?條公司以?貨幣形式?按月支付?員工工資?;每月_?___日?前發(fā)放前?一個月工?資，依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清員工工?資并在辦?理完相關(guān)?手續(xù)后_?___日?內(nèi)支付員?工依法享?有的經(jīng)濟(jì)?補償金。?第__?__條公?司停工、?停產(chǎn)在一?個工資支?付周期內(nèi)?（___?_個月內(nèi)?）的，按?勞動合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)支付員?工工資;?停工、停?產(chǎn)超過一?個工資支?付周期的?，發(fā)給員?工基本生?活費，基?本生活費?的標(biāo)準(zhǔn)不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。?第___?_條員工?醫(yī)療期在?一年內(nèi)累?計不超過?六個月的?，其病傷?假工資為?：工齡不?滿五年者?，為本人?基本工資?的___?_%;工?齡滿五年?不滿十年?者，為本?人基本工?資的__?__%;?工齡十年?以上者，?為本人基?本工資的?____?%。第?____?條員工醫(yī)?療期在一?年內(nèi)累計?超過六個?月的，停?發(fā)病假工?資，按下?列標(biāo)準(zhǔn)付?給病傷救?濟(jì)費：工?齡不滿五?年者，為?本人工資?的___?_%;工?齡滿五年?及五年以?上者，為?本人工資?的___?_%。?第___?_條病傷?假工資或?救濟(jì)費不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。?第___?_條因員?工原因給?公司造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，公司?可以要求?員工賠償?，并可從?員工本人?工資中扣?除，但每?月扣除部?分不超過?員工當(dāng)月?全額工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?依公司?規(guī)章制度?對員工進(jìn)?行處罰的?罰款可以?在工資中?扣除，但?每月扣除?部分不超?過員工當(dāng)?月全額工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。罰款?和賠償可?以同時執(zhí)?行，但每?月扣除的?工資總額?不超過本?人全額工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。員工?因私事請?假，事假?期間公司?不發(fā)放工?資。第?____?條有下列?情況之一?，公司可?以代扣或?減發(fā)員工?工資而不?屬于克扣?工資：?（1）代?扣代繳員?工個人所?得稅。?（2）代?扣代繳員?工個人負(fù)?擔(dān)的社會?保險費。?（3）?法院判決?、裁定中?要求代扣?的撫養(yǎng)費?、贍養(yǎng)費?。（4?）扣除經(jīng)?員工確認(rèn)?賠償給公?司的費用?。（5?）扣除員?工違規(guī)違?紀(jì)受到公?司處罰的?罰款。?（6）勞?動合同約?定的可以?減發(fā)的工?資。（?7）依法?制定的公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以減發(fā)的?工資。?（8）經(jīng)?濟(jì)效益下?浮而減發(fā)?的浮動工?資。（?9）員工?請事假而?減發(fā)的工?資。（?10）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定可以扣?除的工資?或費用。?第__?__條公?司逐步改?善和提高?員工的各?項福利待?遇，改善?員工工作?條件，增?加各項津?貼和補貼?。第_?___條?公司依法?為員工辦?理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?，并依法?支付應(yīng)由?公司負(fù)擔(dān)?的社會保?險待遇。?企業(yè)規(guī)?章制度格?式版（四?）第一?節(jié)入職與?試用一?、用人原?則。重選?拔、重潛?質(zhì)、重品?德。二?、招聘條?件。合格?的應(yīng)聘者?應(yīng)具備應(yīng)?聘崗位所?要求的年?齡___?_歲以上?、學(xué)歷高?中或中專?以上文化?水平，同?時具備敬?業(yè)精神、?協(xié)作精神?、學(xué)習(xí)精?神和創(chuàng)新?精神。?第二節(jié)考?勤管理?一、工作?時間公司?每周工作?五天半，?員工每日?正常工作?時間為_?___小?時。其中?：周一?至周五：?上午：9?：00-?12：0?0下午?：13：?30-1?8：00?為工作時?間12?：00-?13：3?0為午餐?休息周?六：上午?：8：3?0-12?：00為?工作時間?實行輪?班制的部?門作息時?間經(jīng)上級?____?后可以實?施。二?、考勤?1、所有?專職員工?必須嚴(yán)格?遵守公司?考勤制度?，上下班?親自簽到?（午休不?簽到），?不得代替?他人簽到?。2、?遲到、早?退、曠工?（1）?遲到或早?退___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪?金___?_元。_?___分?鐘以上_?___小?時以內(nèi)者?，每次扣?發(fā)薪金_?___元?。超過_?___小?時以上者?必須提前?辦理請假?手續(xù)，否?則按曠工?處理。?2）月遲?到、早退?累計達(dá)五?次者，扣?除相應(yīng)薪?金后，計?曠工一次?。曠工一?次扣發(fā)一?天雙倍薪?金。年度?內(nèi)曠工三?天及以上?者予以辭?退。3?）、請假?（1）病?假a、?員工病假?須于上班?開始的前?____?分鐘內(nèi)，?即8：3?0-9：?00致電?部門負(fù)責(zé)?人，請假?一天以上?的，病愈?上班后須?補假、縣?級以上醫(yī)?院就診證?明。b、?員工因患?傳染病或?其他重大?疾病請假?，病愈返?工時需持?區(qū)、縣級?以上醫(yī)院?出具的康?復(fù)證明，?經(jīng)人事部?門核定后?，由公司?給予工作?安排。?（2）事?假：緊急?突發(fā)事故?可由自己?或委托他?人告知部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，其?余請假均?應(yīng)填寫《?請假單》?，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?，報人事?部門備案?，方可離?開工作崗?位，否則?按曠工論?處。事假?期間不計?發(fā)工資。?4、出?差（1）?員工出差?前填好《?出差申請?單》呈權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，報?人事部門?備案，否?則按事假?進(jìn)行考勤?。（2?）出差人?員原則上?須在規(guī)定?時間內(nèi)返?回，如需?延期應(yīng)告?知部門負(fù)?責(zé)人，返?回后在《?出差申請?單》上注?明事由，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)簽字按?出差考勤?。5、?請假出差?批準(zhǔn)權(quán)限?。三天以?內(nèi)由直接?上級審批?，三6、?加班（1?）加班應(yīng)?填寫《加?班單》，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?后報部門?備案，否?則不計加?班費。加?班工時以?考勤簽到?時間為準(zhǔn)?，統(tǒng)一以?《勞動合?同》約定?標(biāo)準(zhǔn)為基?數(shù)，以天?為單位計?算。（?2）加班?工資按以?下標(biāo)準(zhǔn)計?算：工?作日加班?費___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?休息日?加班費_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%法?定節(jié)日加?班費__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%（3?）人事部?門負(fù)責(zé)_?___加?班的合理?性及效率?。（4?）公司內(nèi)?臨時工、?兼職人員?、部門主?管（含）?以上管理?人員不計?算加班費?。（5?）公司實?行輪班制?的員工及?駕駛員加?班費計算?辦法將另?行規(guī)定。?7、考?勤記錄及?檢查（1?）考勤負(fù)?責(zé)人需對?公司員工?出勤情況?于每月_?___日?前（遇節(jié)?假日順延?）將上月?考勤予以?上報，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?審核后，?報人事部?門匯總，?并對考勤?準(zhǔn)確性負(fù)?責(zé)。（?2）人事?部門對公?司考勤行?使檢查權(quán)?，各部門?領(lǐng)導(dǎo)對本?部門行使?檢查權(quán)。?檢查分例?行檢查（?每月至少?兩次）和?隨機(jī)檢查?。（3?）對于在?考勤中弄?虛作假者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予_?___元?以上罰款?，情節(jié)嚴(yán)?重者作辭?退處理。?第四節(jié)?人事異動?一、調(diào)?動管理?1、由調(diào)?入部門填?寫《員工?內(nèi)部調(diào)動?通知單》?，由調(diào)出?及調(diào)入部?門負(fù)責(zé)人?雙方同意?并報人事?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，部?門經(jīng)理以?上人員調(diào)?動由總裁?（子公司?由總經(jīng)理?）批準(zhǔn)。?2、批?準(zhǔn)后，人?事部門應(yīng)?提前以書?面形式通?知本人，?并以人事?變動發(fā)文?通報。?3、普通?員工須在?三天之內(nèi)?，部門負(fù)?責(zé)人在七?天之內(nèi)辦?理好工作?交接手續(xù)?。4、?員工本人?應(yīng)于指定?日期履任?新職，人?事部門將?相關(guān)文件?存檔備查?，并于信?息管理系?統(tǒng)中進(jìn)行?信息置換?。5、?人事部門?將根據(jù)該?員工于新?工作崗位?上的工作?職責(zé)，對?其進(jìn)行人?事考核，?評價員工?的異動結(jié)?果。二?、辭職管?理1、?公司員工?因故辭職?時，本人?應(yīng)提前三?十天向直?接上級提?交《辭職?申請表》?，經(jīng)批準(zhǔn)?后轉(zhuǎn)送人?事部門審?核，高級?員工、部?門經(jīng)理以?上管理人?員辭職必?須經(jīng)總裁?批準(zhǔn)。?2、收到?員工辭職?申請報告?后，人事?部門負(fù)責(zé)?了解員工?辭職的真?實原因，?并將信息?反饋給相?關(guān)部門，?以保證及?時進(jìn)行有?針對性的?工作改進(jìn)?。3、?員工填寫?《離職手?續(xù)辦理清?單》，辦?理工作移?交和財產(chǎn)?清還手續(xù)?。4、?人事部門?統(tǒng)計辭職?員工考勤?，計算應(yīng)?領(lǐng)取的薪?金，辦理?社會保險?變動。?5、員工?到財務(wù)部?辦理相關(guān)?手續(xù)，領(lǐng)?取薪金。?6、人?事部門將?《離職手?續(xù)清單》?等相關(guān)資?料存檔備?查，并進(jìn)?行員工信?息資料置?換。三?、辭退管?理1、?見本手冊?第一章第?二節(jié)六.?1及六2?.2、?部門辭退?員工時，?由直接上?級向人事?部門提交?《辭職申?請表》，?經(jīng)___?_后報總?裁批準(zhǔn)。?3、人?事部門提?前一個月?通知員工?本人，并?向員工下?發(fā)《離職?通知書》?。4、?員工應(yīng)在?離開公司?前辦理好?工作的交?接手續(xù)和?財產(chǎn)的清?還手續(xù);?員工在約?定日期到?財務(wù)部辦?理相關(guān)手?續(xù)，領(lǐng)取?薪金和離?職補償金?。5、?員工無理?取鬧，糾?纏領(lǐng)導(dǎo)，?影響本公?司正常生?產(chǎn)、工作?秩序的，?本公司將?提請公安?部門按照?《治安管?理處罰條?例》的有?關(guān)規(guī)定處?理。6?、人事部?門在辭退?員工后，?應(yīng)及時將?相關(guān)資料?存檔備查?，并進(jìn)行?員工資料?信息置換?。第二?章行為規(guī)?范第一?節(jié)職業(yè)準(zhǔn)?則一、?基本原則?1、公司?倡導(dǎo)正大?光明、誠?實敬業(yè)的?職業(yè)道德?，要求全?體員工自?覺遵守國?家政策法?規(guī)和公司?規(guī)章制度?。2、?員工的一?切職務(wù)行?為，必須?以公司利?益為重，?對社會負(fù)?責(zé)。不做?有損公司?形象或名?譽的事。?3、公?司提倡簡?單友好、?坦誠平等?的人際關(guān)?系，員工?之間應(yīng)互?相尊重，?相互協(xié)作?。4、?公司內(nèi)有?親屬關(guān)系?的員工應(yīng)?回避從事?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?的工作。?二、員?工未經(jīng)公?司法人代?表授權(quán)或?批準(zhǔn)，不?能從事下?列活動：?1、以?公司名義?考察、談?判、簽約?2、以公?司名義提?供擔(dān)?；?證明3、?以公司名?義對新聞?媒體發(fā)表?意見、信?息4、代?表公司出?席公眾活?動。三?、公司禁?止下列情?形兼職1?、利用公?司的工作?時間或資?源從事兼?職工作2?、兼職于?公司的業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)單?位或商業(yè)?競爭對手?3、所兼?職工作對?本單位構(gòu)?成商業(yè)競?爭4、因?兼職影響?本職工作?或有損公?司形象。?四、公?司禁止下?列情形的?個人投資?1、參與?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單位或商?業(yè)競爭對?手經(jīng)營管?理的2、?投資于公?司的客戶?或商業(yè)競?爭對手的?3、以職?務(wù)之便向?投資對象?提供利益?的4、以?直系親屬?名義從事?上述三項?投資行為?的五、?員工在對?外業(yè)務(wù)聯(lián)?系中，若?發(fā)生回扣?或傭金的?，須一律?上繳公司?財務(wù)部，?