勞動(dòng)保障規(guī)章制度簡(jiǎn)潔版（四篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?簡(jiǎn)潔版?第一章總?則第_?___條?為規(guī)范單?位和員工?的行為，?維護(hù)單位?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合本?單位的實(shí)?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第__?__條本?規(guī)章制度?適用于單?位所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工；對(duì)?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休?息休假、?獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第__?__條單?位負(fù)有支?付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、?保護(hù)員工?合法勞動(dòng)?權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、勞動(dòng)?用工和人?事管理權(quán)?、工資分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?員工招用?與培訓(xùn)教?育第_?___條?招用員工?實(shí)行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對(duì)性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條招用員?工實(shí)行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應(yīng)?聘職位時(shí)?，應(yīng)滿_?___周?歲，身體?健康，現(xiàn)?實(shí)表現(xiàn)良?好。員工?應(yīng)聘時(shí)提?供的__?__、畢?業(yè)證、計(jì)?生證等證?件必須是?本人的真?實(shí)證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙。?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的_?___、?畢業(yè)證等?證件。?第___?_條單位?十分重視?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實(shí)行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識(shí)。?第__?__條單?位對(duì)新錄?用的員工?實(shí)行試用?期制度，?根據(jù)勞動(dòng)?合同期限?的長(zhǎng)短，?試用期為?____?至___?_月。試?用期包括?在勞動(dòng)合?同期限中?，并算作?本單位的?工作年限?。第三?章勞動(dòng)合?同管理?第___?_條單位?招用員工?實(shí)行勞動(dòng)?合同制度?，自員工?入職之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?____?條勞動(dòng)合?同統(tǒng)一使?用勞動(dòng)局?印制的勞?動(dòng)合同文?本，勞動(dòng)?合同必須?經(jīng)員工本?人、單位?法定代表?人（或法?定代表人?書(shū)面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋單位公?章方能生?效。勞動(dòng)?合同自雙?方簽字蓋?章時(shí)成立?并生效；?勞動(dòng)勞?動(dòng)保障規(guī)?章制度簡(jiǎn)?潔版（二?）第一?章總則?第一條為?規(guī)范本企?業(yè)和職工?的行為，?維護(hù)企業(yè)?和職工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合?同法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合企業(yè)的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第二?條本規(guī)章?制度適用?于企業(yè)和?全體職工?，職工包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通職工；?對(duì)特殊職?位的職工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?三條職工?享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休?假、獲得?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)?等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵?守企業(yè)規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動(dòng)義?務(wù)。第?四條企業(yè)?負(fù)有支付?職工勞動(dòng)?報(bào)酬、為?職工提供?勞動(dòng)和生?產(chǎn)條件、?保護(hù)職工?合法勞動(dòng)?權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、用工?自主權(quán)、?工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章企業(yè)勞?動(dòng)用工制?度第一?節(jié)職工招?用與培訓(xùn)?教育第?五條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，?一般應(yīng)當(dāng)?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，并持有?居民身份?證等合法?證件。?第六條職?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時(shí)?，應(yīng)當(dāng)已?與其他用?人單位合?法解除或?終止勞動(dòng)?關(guān)系，并?如實(shí)填寫(xiě)?《應(yīng)聘人?員登記表?》，不得?提供虛假?信息。?第七條職?工應(yīng)聘時(shí)?提供的居?民身份證?、職業(yè)資?格證書(shū)、?學(xué)歷證、?失業(yè)證或?解除和終?止合同證?明等證件?必須是本?人的真實(shí)?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙企業(yè)?。第八?條企業(yè)加?強(qiáng)職工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?職工素質(zhì)?和崗位要?求，實(shí)行?崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識(shí)。?第九條企?業(yè)提供專(zhuān)?項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)選送職?工專(zhuān)業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有?關(guān)事項(xiàng)，?由勞動(dòng)合?同或培訓(xùn)?協(xié)議另行?約定。?第二節(jié)勞?動(dòng)合同管?理第十?條企業(yè)招?用職工應(yīng)?當(dāng)簽訂書(shū)?面勞動(dòng)合?同，自用?工之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第十?一條企業(yè)?對(duì)新錄用?的職工實(shí)?行試用期?制度，根?據(jù)勞動(dòng)合?同期限的?長(zhǎng)短，設(shè)?定試用期?，合同期?限不滿_?___個(gè)?月的，不?設(shè)定試用?期。第?十二條企?業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同?的約定，?全面履行?各自的義?務(wù)；在雙?方協(xié)商一?致的情況?下，可以?變更勞動(dòng)?合同約定?的內(nèi)容。?第十三?條勞動(dòng)合?同的履行?、解除、?終止應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同?法等國(guó)家?勞動(dòng)法律?法規(guī)規(guī)章?的有關(guān)規(guī)?定。企?業(yè)、職工?任何一方?提前解除?或者違法?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第三節(jié)?工作時(shí)間?與休息休?假第十?四條企業(yè)?原則上實(shí)?行每天工?作___?_小時(shí)、?每周工作?____?小時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制，但?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)行政許?可后，可?對(duì)部分特?殊崗位的?職工實(shí)行?不定時(shí)或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。第?十五條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與?職工協(xié)商?可以依法?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。企?業(yè)安排職?工加班的?，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證?交付職工?，作為職?工要求補(bǔ)?休或支付?加班工資?的憑證。?第十六?條年休假?、婚喪假?等休息休?假按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行?。第四?節(jié)工資福?利第十?七條職工?基本工資?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工資?是職工完?成正常工?作時(shí)間應(yīng)?享有的工?資報(bào)酬。?第十八?條企業(yè)可?以按照不?同崗位實(shí)?行年薪制?、計(jì)時(shí)工?資或者計(jì)?件工資，?此外包括?加班工資?、獎(jiǎng)金、?津貼和補(bǔ)?貼。具體?工資標(biāo)準(zhǔn)?以勞動(dòng)合?同約定的?為準(zhǔn)。?第十九條?企業(yè)安排?職工加班?的，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定支付加?班工資。?休息日安?排職工加?班，企業(yè)?可以安排?職工補(bǔ)休?而不支付?加班工資?。第二?十條企業(yè)?以貨幣形?式按月足?額支付職?工工資；?依法解除?或終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，在解除?或終止勞?動(dòng)合同后?____?日內(nèi)一次?性付清職?工工資。?第二十?一條因職?工原因給?企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，企業(yè)?可以要求?職工賠償?或依企業(yè)?規(guī)章制度?對(duì)職工進(jìn)?行處理，?并可按規(guī)?定幅度從?職工工資?中扣除。?第五節(jié)?社會(huì)保險(xiǎn)?第二十?二條企業(yè)?用工當(dāng)月?為職工辦?理各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)依法由?企業(yè)和個(gè)?人分別承?擔(dān)。第?三章職工?勞動(dòng)紀(jì)律?制度第一?節(jié)勞動(dòng)紀(jì)?律與職工?守則第?二十三條?職工必須?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時(shí)上班?、下班，?不得遲到?、早退；?（2）?實(shí)行打卡?考勤的，?必須自己?打卡，不?得委托他?人打卡或?代替他人?打卡；因?公外出、?漏打、錯(cuò)?打等特殊?原因未能?打卡的，?必須由本?部門(mén)經(jīng)理?或主管簽?卡方能有?效；（?3）因事?、因病請(qǐng)?假必須報(bào)?經(jīng)部門(mén)經(jīng)?理或主管?同意，請(qǐng)?假必須事?先填寫(xiě)《?請(qǐng)假單》?，并附上?相關(guān)證明?（病假應(yīng)?有醫(yī)院證?明），在?不得已的?情況下，?應(yīng)提早電?話或委托?他人請(qǐng)假?，上班后?及時(shí)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)?；（4?）未履行?請(qǐng)假、續(xù)?假、補(bǔ)假?手續(xù)而擅?不到崗者?，均以曠?工論處；?（5）職?工辭職應(yīng)?當(dāng)經(jīng)用人?單位批準(zhǔn)?，并辦理?工作移交?手續(xù)。?第二十四?條職工必?須遵守如?下工作守?則和職業(yè)?道德：?（1）敬?業(yè)樂(lè)業(yè)，?勤奮工作?，服從企?業(yè)合法合?理的正常?調(diào)動(dòng)和工?作安排；?（2）嚴(yán)?格遵守企?業(yè)的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程和崗位?責(zé)任制；?（3）?工作期間?，忠于職?守，不消?極怠工，?不干私活?，不串崗?，不吃零?食，不打?鬧嬉戲等?，盡職盡?責(zé)做好本?職工作；?（4）?平時(shí)養(yǎng)成?良好、健?康的衛(wèi)生?習(xí)慣，保?持企業(yè)環(huán)?境衛(wèi)生清?潔；（5?）愛(ài)護(hù)公?物，不得?盜竊、貪?污或故意?損壞企業(yè)?財(cái)物；?（6）提?倡增收節(jié)?支，開(kāi)源?節(jié)流，節(jié)?約用水、?用電、用?氣，嚴(yán)禁?浪費(fèi)公物?和公物私?用；（?7）同事?之間團(tuán)結(jié)?友愛(ài)，不?得無(wú)理取?鬧、打架?斗毆、造?謠生事；?（8）關(guān)?心企業(yè)，?維護(hù)企業(yè)?形象，不?做有損企?業(yè)形象和?利益的行?為；（9?）遵守企?業(yè)的保密?制度，不?得泄露企?業(yè)的商業(yè)?秘密。?第二節(jié)獎(jiǎng)?勵(lì)與懲戒?第二十?五條為增?強(qiáng)職工責(zé)?任感，調(diào)?動(dòng)職工積?極性和創(chuàng)?造性，提?高勞動(dòng)生?產(chǎn)率和工?作效率，?企業(yè)對(duì)表?現(xiàn)優(yōu)秀、?成績(jī)突出?的職工實(shí)?行獎(jiǎng)勵(lì)制?度。獎(jiǎng)勵(lì)?可分為表?揚(yáng)、晉升?、獎(jiǎng)金三?種。第?二十六條?對(duì)有下列?行為之一?的職工，?可視情給?予表?yè)P(yáng)、?晉升、獎(jiǎng)?金的獎(jiǎng)勵(lì)?：（1?）對(duì)于生?產(chǎn)技術(shù)或?管理制度?，提出具?體方案，?經(jīng)執(zhí)行確?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，對(duì)企?業(yè)貢獻(xiàn)較?大的；?（2）節(jié)?約物料，?或?qū)U料?利用具有?成效，能?提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益?，對(duì)企業(yè)?貢獻(xiàn)較大?的；（?3）舉報(bào)?損害企業(yè)?利益行為?，使企業(yè)?避免重大?損失的；?（4）其?他應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的?。第二?十七條為?維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，嚴(yán)?肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)?對(duì)違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)?較差的職?工實(shí)行懲?罰制度。?懲罰分?為。警告?、賠償經(jīng)?濟(jì)損失、?解除勞動(dòng)?合同三種?。同時(shí)，?用人單位?可酌情減?發(fā)職工相?應(yīng)報(bào)酬。?第二十?八條職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實(shí)，給予?警告：?（1）委?托他人打?卡或代替?他人打卡?的；（2?）無(wú)正當(dāng)?理由經(jīng)常?遲到或早?退的；（?3）擅離?職守或串?崗的（4?）消極怠?工，上班?干私活的?；（5?）非機(jī)械?設(shè)備的操?作者，隨?意操作機(jī)?械設(shè)備的?；（6）?擅帶外人?到生產(chǎn)車(chē)?間逗留的?；（7）?攜帶危險(xiǎn)?物品入廠?的；（?8）違反?企業(yè)規(guī)定?攜帶物品?進(jìn)出廠區(qū)?的；（9?）其他程?度相當(dāng)?shù)?情形。?第二十九?條職工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實(shí)?，為嚴(yán)重?違反紀(jì)律?，可視情?予以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）無(wú)理取?鬧，打架?斗毆，影?響企業(yè)生?產(chǎn)秩序的?；（2）?利用工作?或職務(wù)便?利，收受?賄賂而使?企業(yè)利益?受損的；?（3）將?企業(yè)內(nèi)部?的文件、?帳本給企?業(yè)外的人?閱讀的；?（4）?連續(xù)曠工?時(shí)間超過(guò)?____?日，或者?一年以內(nèi)?累計(jì)曠工?時(shí)間超過(guò)?____?日的；（?5）盜竊?、貪污、?侵占或故?意損壞企?業(yè)財(cái)物，?造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失?____?元以上的?；（6）?違反操作?規(guī)程損壞?機(jī)器設(shè)備?、工具，?浪費(fèi)原材?料，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失__?__元以?上的；?（7）違?反企業(yè)保?密制度，?泄露企業(yè)?商業(yè)秘密?，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失___?_元以上?的；（8?）二次以?上警告視?做嚴(yán)重違?反紀(jì)律；?（9）其?他程度相?當(dāng)?shù)那樾?。職工?違規(guī)違紀(jì)?對(duì)企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損?失，除按?規(guī)定給予?警告、解?除勞動(dòng)合?同外，還?應(yīng)賠償相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)損?失。第?四章附則?第三十?條本制度?與勞動(dòng)合?同有不同?約定的，?優(yōu)先適用?勞動(dòng)合同?。第三?十一條本?制度已由?職工代表?大會(huì)（或?全體職工?）討論，?并與工會(huì)?協(xié)商后確?定，并向?全體職工?公布。?本公司向?每位職工?發(fā)放本手?冊(cè)。勞?動(dòng)保障規(guī)?章制度簡(jiǎn)?潔版（三?）終止?勞動(dòng)合同?，單位可?以不支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；?法律、法?規(guī)、規(guī)章?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條員工?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，女職工?在符合計(jì)?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?，勞動(dòng)合?同期滿的?，勞動(dòng)合?同的期限?自動(dòng)延續(xù)?至醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期滿為?止（本規(guī)?定第__?__條的?情形除外?）。第?____?條勞動(dòng)合?同期滿單?位需要續(xù)?簽勞動(dòng)合?同的，提?前___?_天通知?員工，并?在___?_日內(nèi)重?新簽訂勞?動(dòng)合同；?不再續(xù)簽?的，在合?同期滿前?書(shū)面通知?員工，向?員工出具?《終止勞?動(dòng)合同通?知書(shū)》，?并在合同?期滿后_?___個(gè)?工作日內(nèi)?辦理終止?勞動(dòng)合同?手續(xù)。?第___?_條單位?解除勞動(dòng)?合同，向?員工出具?《解除勞?動(dòng)合同通?知書(shū)》，?并在合同?解除后_?___個(gè)?工作日內(nèi)?辦理解除?勞動(dòng)合同?手續(xù)。?第四章工?作時(shí)間與?休息休假?第__?__條單?位實(shí)行每?日工作_?___小?時(shí)、每周?工作__?__小時(shí)?的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度；?第__?__條員?工每天正?常工作時(shí)?間為：上?午8：0?0-12?：00，?下午14?：00-?18：0?0（根據(jù)?季節(jié)時(shí)間?相應(yīng)調(diào)整?）第_?___條?員工享受?國(guó)家規(guī)定?的休假制?度。勞?動(dòng)保障規(guī)?章制度簡(jiǎn)?潔版（四?）第一?章總則?第1條為?規(guī)范單位?和員工的?行為，維?護(hù)單位和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動(dòng)法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第2條本?規(guī)章制度?適用于單?位所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工；對(duì)?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第3?條員工享?有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、?休息休假?、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、?享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利等勞動(dòng)?權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動(dòng)任務(wù)、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)?。第4?條單位負(fù)?有支付員?工勞動(dòng)報(bào)?酬、保護(hù)?員工合法?勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，?同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?決策權(quán)、?勞動(dòng)用工?和人事管?理權(quán)、工?資分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?