餐飲業(yè)勞動合同書

餐飲業(yè)勞動合同書前言餐飲業(yè)是服務(wù)業(yè)中的一種，根據(jù)勞動合同法，員工與雇主之間必須簽訂勞動合同，才能夠規(guī)范雇傭雙方的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。企業(yè)在用人過程中，應(yīng)該認真履行《勞動法》和有關(guān)勞動規(guī)章制度，為員工提供良好的工作環(huán)境、保障員工的勞動權(quán)益。本文檔為餐飲業(yè)勞動合同書的范例，作為參考閱讀。合同條款合同雙方：甲方：（以下簡稱公司）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡稱員工）證件名稱：證件號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就以下條款達成一致：第一條：工作崗位、工作時間、勞動內(nèi)容崗位：員工從事餐飲業(yè)務(wù)。工作時間：每周工作5天,某某時間段上下班；如有需求，公司有權(quán)規(guī)定員工調(diào)整工作時間。勞動內(nèi)容：主要工作包括：收銀、服務(wù)、清潔等操作。第二條：薪酬及額外福利待遇薪酬：員工每月所得薪資為人民幣XXXX元整。薪資以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，薪資統(tǒng)一由公司人力資源部負責(zé)管理。額外福利待遇：員工依法享有社會保險、公積金及其他國家規(guī)定的福利待遇；公司為員工提供的通勤補貼和每年帶薪休假。第三條：工作保險與社會保險工傷保險：公司應(yīng)依法為員工繳納職工工傷保險。社會保險：公司為員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險等。第四條：勞動合同期限和終止試用期：員工入職后，為期3個月的試用期。合同期限：上述試用期順利通過后，員工與公司簽訂期限為1年的勞動合同。終止：在勞動合同期限內(nèi)，如果員工與公司協(xié)商解除勞動關(guān)系或因不可抗力原因?qū)е陆獬?，?yīng)當(dāng)雙方達成書面協(xié)議，遵照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。如員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司通知糾正仍不改正的，公司有權(quán)解除勞動合同。第五條：勞動紀律和安全生產(chǎn)規(guī)定勞動紀律：員工必須認真遵守公司的各項規(guī)章制度，切實履行職責(zé)，服從管理，禁止私自調(diào)換工作崗位或離開崗位等違反勞動紀律的行為。安全生產(chǎn)：員工應(yīng)當(dāng)加強安全生產(chǎn)意識，認真做好職業(yè)病預(yù)防和安全操作措施，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并協(xié)同處理。合同生效與解釋合同生效：本合同自雙方簽字之日起生效。合同解釋：本合同如有未盡事宜，可以雙方協(xié)商處理。如與國家法規(guī)不符，以國家法規(guī)為準。合同簽署甲方（公司）：□□餐飲有限公司法定代表人（簽字）：年月日乙方（員工）：XXXX年月日結(jié)語本文檔提供的餐飲業(yè)勞動合同范例，僅供參考使用。每個企業(yè)和員工具體情況不同，應(yīng)根據(jù)實際需要進行合同條款的調(diào)整和完善