2023年公共事業(yè)技能鑒定考試-人社系統(tǒng)考試考試歷年高頻考點(diǎn)試題含答案

2023年公共事業(yè)技能鑒定考試-人社系統(tǒng)考試考試歷年高頻考點(diǎn)試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.對(duì)于回國(guó)后欲在原籍戶口所在地落戶的留學(xué)人員，各地公安機(jī)關(guān)應(yīng)準(zhǔn)予其憑最后一次回國(guó)時(shí)持用的中國(guó)護(hù)照申報(bào)恢復(fù)戶口，經(jīng)核實(shí)后為其辦理落戶手續(xù)。2.退休人員個(gè)人帳戶的計(jì)入比例為繳費(fèi)基數(shù)的45%。3.對(duì)重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體，（）政府為其代繳最低繳費(fèi)檔次的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣區(qū)C、市級(jí)D、本人繳納4.留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)是指海外留學(xué)人員以（）等回國(guó)創(chuàng)辦企業(yè)。A、專利B、科研成果C、專有技術(shù)D、技術(shù)職稱5.（）職轉(zhuǎn)業(yè)干部是安置工作的重點(diǎn)。A、連排B、營(yíng)級(jí)C、技術(shù)D、師團(tuán)6.“統(tǒng)帳結(jié)合”的機(jī)制，體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的什么特點(diǎn)（）。A、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)B、公平與效率相結(jié)合C、國(guó)家責(zé)任與自我保障相結(jié)合D、歷史與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合7.勞動(dòng)者獲得職業(yè)資格證書的途徑有參加職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能竟賽。8.接收安置軍轉(zhuǎn)干部是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)是全社會(huì)的共同責(zé)任。9.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理的投訴應(yīng)滿足以下哪些條件（）。A、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的B、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為造成的C、已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的D、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的人社行政部門管轄的10.公務(wù)員交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。11.勞動(dòng)者年滿（）周歲，可以通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源招聘活動(dòng)、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)等求職。A、16B、18C、20D、2112.設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)取得人力資源服務(wù)許可。服務(wù)機(jī)構(gòu)在有相應(yīng)的場(chǎng)所和設(shè)施下可以是兩名專職工作人員。13.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以依法成立（），促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范服務(wù)行為，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益，推進(jìn)誠(chéng)信文化建設(shè)，加強(qiáng)行業(yè)自律，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。A、秘書長(zhǎng)B、董事會(huì)C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、商業(yè)組織14.違反職稱評(píng)審政策的申報(bào)人員5年內(nèi)不允許申報(bào)職稱評(píng)審。15.用人單位在招聘人員時(shí)可以適當(dāng)?shù)南蚯舐氄呤杖?bào)名費(fèi)、登記費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，用于公司資金周轉(zhuǎn)。16.高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼能與就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼重復(fù)享受。17.《調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織有（）。A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的調(diào)解組織D、區(qū)域性調(diào)解組織18.新錄用公務(wù)員試用期滿不合格的，取消錄用。19.職業(yè)技能鑒定操作技能考試有（）形式。A、操作型B、綜合型C、筆答型D、口述型20.外國(guó)專家國(guó)際旅費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷往返經(jīng)濟(jì)艙國(guó)際機(jī)票費(fèi)用或其他交通費(fèi)用，資助上限為（）人民幣/人次。A、15000元B、18000元C、20000元D、25000元21.化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、淘汰落后產(chǎn)能、節(jié)能減排、主輔分離、兼并重組5類困難企業(yè)，按照企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。22.高校畢業(yè)生擇業(yè)期限（）年。A、自畢業(yè)之日一年內(nèi)B、自畢業(yè)之日兩年內(nèi)C、自畢業(yè)之日三年內(nèi)D、自畢業(yè)之日四年內(nèi)23.開展留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作，堅(jiān)持（）的方針。A、支持留學(xué)B、鼓勵(lì)回國(guó)C、來去自由D、發(fā)揮作用24.公務(wù)員職位類別劃分為（）。A、人民警察類B、綜合管理類C、專業(yè)技術(shù)類D、行政執(zhí)法類25.勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在（）。A、24小時(shí)內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人B、3日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人C、7日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人D、2周內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人26.在國(guó)慶長(zhǎng)假中，1、2、3日是法定節(jié)假日，4、5、6、7日是休息日。若企業(yè)安排小張1到3日加班，則應(yīng)當(dāng)按照工資基數(shù)的（）給小張支付加班工資。A、100%B、150%C、200%D、300%27.申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的個(gè)體創(chuàng)業(yè)者，貸款到期后，可享受的財(cái)政貼息政策優(yōu)惠是如何規(guī)定的（）。A、按貸款合同簽訂時(shí)央行基礎(chǔ)利率貼息B、按貸款合同簽訂時(shí)央行基礎(chǔ)利率的50%貼息C、在央行基礎(chǔ)利率上浮3個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)給予全額貼息D、不貼息28.縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門依法對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行檢查時(shí)，可以采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集情況。29.就業(yè)報(bào)到證簽發(fā)回戶籍的，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門進(jìn)行實(shí)名登記，同時(shí)辦理報(bào)到手續(xù)應(yīng)出具（）。A、就業(yè)報(bào)到證B、就業(yè)協(xié)議書C、畢業(yè)證D、身份證30.對(duì)公益性崗位安置或單位招用的就業(yè)困難人員給予（公益性）崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY的60%。31.以下哪些條件是申辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)必須具備的（）。A、基本辦學(xué)規(guī)模應(yīng)不低于200人B、應(yīng)有與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的培訓(xùn)場(chǎng)所，租用的場(chǎng)所租賃期不少于3年C、應(yīng)配備專職校長(zhǎng)D、應(yīng)建立各項(xiàng)管理制度，包括辦學(xué)章程與發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)管理、教師管理、學(xué)生管理、財(cái)務(wù)及衛(wèi)生安全管理、設(shè)備管理等項(xiàng)制度32.流動(dòng)人員人事檔案管理的主管部門為政府人力資源社會(huì)保障部門，接受同級(jí)黨委組織部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。33.轉(zhuǎn)遞檔案時(shí)應(yīng)嚴(yán)密已封并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單，通過機(jī)要交通或派專人送取，嚴(yán)禁個(gè)人自帶檔案轉(zhuǎn)遞。34.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為2年。35.自2016年7月1日起，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)是（）元。A、75B、85C、100D、9536.就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過實(shí)際繳費(fèi)的2/3。37.在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過程中應(yīng)遵循的基本原則不包括（）。A、公正、公開原則B、保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位利益的原則C、高效、便民原則D、教育與處罰相結(jié)合原則38.為提高專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力，專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級(jí)職稱，需要參加并完成的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育科目有（）。A、崗前培訓(xùn)科目B、公需科目C、專業(yè)科目D、進(jìn)修科目39.職業(yè)技能鑒定是面向廣大（）和用人單位的一項(xiàng)具有很強(qiáng)的技術(shù)性，同時(shí)屬于收費(fèi)性、非贏利性的社會(huì)公益事業(yè)。A、學(xué)生B、勞動(dòng)者C、工人D、自由職業(yè)者40.根據(jù)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度有關(guān)政策規(guī)定，縣鄉(xiāng)公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)按照（）程序，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。A、申報(bào)和初審B、民主測(cè)評(píng)C、考核D、公示41.考試現(xiàn)場(chǎng)督考主要內(nèi)容環(huán)節(jié)是檢查職業(yè)技能鑒定活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理與程序、考生資格的抽查與復(fù)核、考評(píng)人員的行為與能力、考試紀(jì)律的管理與反饋、考務(wù)管理的實(shí)施與程序以及考生的參考行為等。42.符合條件的大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)吸納勞動(dòng)者就業(yè)，并與其簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，可按實(shí)際創(chuàng)造就業(yè)崗位個(gè)數(shù)給予一次性崗位開發(fā)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)崗位3000元。43.給予公務(wù)員記二等功獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)由（）黨委、政府或者省級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。A、市級(jí)以上B、縣級(jí)以上C、省級(jí)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)44.事業(yè)單位用人實(shí)行人員聘用制度，是指事業(yè)單位與受聘人員通過簽訂（），確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。A、聘用合同B、勞動(dòng)合同C、三方協(xié)議D、雙方意向書45.公務(wù)員年度考核被確定為（）等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職。A、稱職B、基本稱職C、不稱職D、優(yōu)秀46.流動(dòng)人員離開原單位，原單位應(yīng)及時(shí)將個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)至相應(yīng)機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)遞檔案時(shí)，應(yīng)寫明轉(zhuǎn)遞原因，提供有關(guān)（）等證明。A、辭職B、辭退C、退職D、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系47.對(duì)個(gè)體工商戶、小微企業(yè)，自首次注冊(cè)登記之日起（）年內(nèi)免收各類行政事業(yè)性收費(fèi)。A、1B、2C、3D、448.申請(qǐng)留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)，必須在外留學(xué)一年以上，取得（）以上學(xué)位或獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。A、學(xué)士B、碩士C、博士D、博士后49.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法方式的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行B、人社行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案C、人社行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織可以不設(shè)立舉報(bào)、投訴電話D、對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，人社行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理50.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)也能享受政府補(bǔ)貼。51.從非企事業(yè)單位交流聘用到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，須在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作（）年以上，經(jīng)單位考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件，可比照同資歷人員相應(yīng)條件直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。A、1B、2C、3D、452.參加工傷保險(xiǎn)的職工以下哪些工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由（）工傷保險(xiǎn)基金支付。A、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金53.勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理是網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化的簡(jiǎn)稱。54.企業(yè)新錄用符合條件人員并簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，經(jīng)培訓(xùn)后取得初級(jí)以上職業(yè)資格證書的，企業(yè)定額職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈殬I(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%。55.外地轉(zhuǎn)移失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，下列正確的是（）。A、按照戶籍所在地失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放B、按照轉(zhuǎn)移地失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放C、按省廳失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放D、自由選擇56.申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的小微企業(yè)，貸款到期后，可享受的財(cái)政貼息政策是如何規(guī)定的（）。A、按貸款合同簽訂時(shí)央行基準(zhǔn)利率貼息B、按貸款合同簽訂時(shí)央行基準(zhǔn)利率的50%貼息C、不貼息D、按實(shí)際利率全額貼息57.違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，（）社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給于處分。A、隱藏B、轉(zhuǎn)移C、侵占D、挪用58.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)求職者的個(gè)人信息予以保密，除依法應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容外，未經(jīng)求職者同意，可以公開但是不得利用其個(gè)人信息。59.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中明確的對(duì)于事業(yè)單位人員的處分種類有（）。A、警告B、記過C、降低崗位等級(jí)或者撤職D、開除60.符合以下哪些條件的生產(chǎn)一線人員，可破格申報(bào)技師資格（）。A、具有中級(jí)工職業(yè)資格，從事本崗位工作滿20年并具有較高的專業(yè)知識(shí)和操作技能的B、從事本崗位工作滿10年并獲得市行業(yè)級(jí)或縣級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)的C、從事本崗位工作滿12年并獲得省行業(yè)級(jí)或市級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)的D、從事本崗位工作滿12年并能解決關(guān)鍵性技術(shù)難題，獲省行業(yè)級(jí)或市級(jí)技術(shù)革新成果獎(jiǎng)勵(lì)的61.機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為0.5%。62.曾被開除公職的人員可以報(bào)考公務(wù)員。63.任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退公務(wù)員的決定。64.公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的當(dāng)月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。65.2016年職稱評(píng)審對(duì)申報(bào)中級(jí)及以下職稱的，其職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是如何規(guī)定的（）。A、有成績(jī)就行B、需要合格證書C、不作要求D、不作統(tǒng)一要求66.各縣區(qū)應(yīng)按當(dāng)期基金收入的（）提取市級(jí)統(tǒng)籌調(diào)劑金，并上解至市級(jí)調(diào)劑金財(cái)政專戶。A、10%B、20%C、15%D、25%67.對(duì)申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的個(gè)人和小微企業(yè)，人社部門可以收取擔(dān)保費(fèi)。68.以下（）情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C、在上下班途中，受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的69.離退休人員不能參加職稱評(píng)審。70.勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式，只能在（）上實(shí)施。A、臨時(shí)性工作崗位B、輔助性工作崗位C、替代性工作崗位D、普通工作崗位71.申辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校注冊(cè)資金應(yīng)在10萬元以上，并附效證明文件及經(jīng)濟(jì)擔(dān)保有效文件。72.根據(jù)《引進(jìn)人才專家經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則》，引進(jìn)外國(guó)專家普通項(xiàng)目專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開支范圍有（）。A、國(guó)際旅費(fèi)B、專家零用費(fèi)C、專家生活費(fèi)D、城市間交通費(fèi)和其他費(fèi)用73.中長(zhǎng)期出國(guó)（境）培訓(xùn)團(tuán)組需每人提供外語(yǔ)水平證明，證明包括以下幾種（）。A、相關(guān)語(yǔ)言水平考試B、BFT高級(jí)水平證書C、語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的結(jié)業(yè)證書D、國(guó)外獨(dú)立學(xué)習(xí)或工作1年以上的證明74.機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需提供哪些材料（）。A、調(diào)出手續(xù)B、調(diào)入地社保機(jī)構(gòu)接收函C、原參保單位介紹信D、身份證75.下列不屬于暫不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)及統(tǒng)籌的項(xiàng)目是（）。A、住房補(bǔ)貼B、物業(yè)補(bǔ)貼C、年終一次性獎(jiǎng)金D、精神文明獎(jiǎng)76.仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括（）。A、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所B、用人單位的名稱、住所和法定代表人的姓名、職務(wù)C、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由D、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所77.申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可，應(yīng)向設(shè)區(qū)的市或者縣人民政府人力資源社會(huì)保障部門提交下列哪些材料（）。A、人力資源服務(wù)申請(qǐng)表B、信息服務(wù)檔案C、章程和管理制度、負(fù)責(zé)人身份證明和專職工作人員相關(guān)材料D、場(chǎng)所、設(shè)施的使用權(quán)或者所有權(quán)證明78.對(duì)符合登記條件的人員，不得以（）等為由不予受理。A、人戶分離B、戶籍不在本地C、沒有檔案D、所需材料不全79.下列不屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)及統(tǒng)籌項(xiàng)目的是（）。A、職務(wù)工資B、級(jí)別工資C、年終一次性獎(jiǎng)金D、住房補(bǔ)貼80.目前，中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試取得合格證書的專業(yè)有哪些（）。A、會(huì)計(jì)B、統(tǒng)計(jì)C、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)D、衛(wèi)生81.技師、高級(jí)技師申報(bào)評(píng)審范圍為國(guó)家已公布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種）。82.事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，（）按新聘（任）崗位確定，薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定，最低降至新聘（任）崗位的起點(diǎn)薪級(jí)。A、崗位工資B、職務(wù)工資C、績(jī)效工資D、津貼補(bǔ)貼83.中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系系統(tǒng)回答了（）。A、如何實(shí)現(xiàn)新民主主義革命和社會(huì)主義革命的問題B、建設(shè)什么樣的社會(huì)主義、怎樣建設(shè)社會(huì)主義的問題C、建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨的問題D、實(shí)現(xiàn)什么樣的發(fā)展、怎樣發(fā)展的問題84.民主推薦干部包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。85.參加職業(yè)培訓(xùn)的人員，對(duì)通過職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書的，給予職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。86.勞動(dòng)能力鑒定由（）向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。A、用人單位B、工傷職工C、工傷職工近親屬D、工會(huì)組織87.哪些行業(yè)不屬于微利項(xiàng)目，不能申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款（）。A、娛樂業(yè)B、桑拿、按摩C、建筑業(yè)D、網(wǎng)吧、氧吧88.實(shí)施農(nóng)民工職業(yè)技能提升3年行動(dòng)計(jì)劃，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，以人力資源社會(huì)保障部門實(shí)施的（）和教育部門實(shí)施的“素質(zhì)技能培訓(xùn)計(jì)劃”為主體等開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。A、春風(fēng)行動(dòng)”B、春潮行動(dòng)”C、春暖行動(dòng)”89.（）由用人單位工商注冊(cè)（登記管理）機(jī)構(gòu)的同級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)的單位免費(fèi)接收管理。A、非公用制企業(yè)和社會(huì)組織聘用人員B、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生C、國(guó)外企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)及中方雇員D、其他實(shí)行社會(huì)管理人員90.錄用公務(wù)員，采?。ǎ┑霓k法。A、擇優(yōu)錄取B、公開考試C、嚴(yán)格考察D、平等競(jìng)爭(zhēng)91.人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域公共服務(wù)的基本原則是（）。A、便民利民原則B、依法依規(guī)原則C、公開透明原則D、開放共享原則92.城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)養(yǎng)老金領(lǐng)取待遇的組成（）。A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金C、集體補(bǔ)助D、其他93.職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度是保障（）的重要手段。A、鑒定質(zhì)量B、教材開發(fā)C、就業(yè)質(zhì)量D、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)94.用人單位招用人員不得有下列行為（）。A、提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告B、扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件C、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物D、招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員95.對(duì)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，考試工作人員應(yīng)當(dāng)查實(shí)情況、如實(shí)記錄，收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，當(dāng)場(chǎng)告知其記錄內(nèi)容，并要求本人簽字，拒絕簽字的，由一名考試工作人員如實(shí)記錄拒簽的情況。96.未持有效的工作許可和工作類居留證件的外國(guó)人，雖未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是與用人單位形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，視為非法就業(yè)。97.流動(dòng)人員人事檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一、歸口管理的管理體制。98.下列人員中列入公務(wù)員范圍的有（）。A、團(tuán)縣委書記B、鄉(xiāng)黨委書記C、縣農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)D、市人民法院法官99.發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以選擇下列途徑解決爭(zhēng)議（）。A、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議B、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟100.職業(yè)技能鑒定工作的程序大體為組織人員報(bào)名、實(shí)行資格審查、制定鑒定計(jì)劃、發(fā)布鑒定公告、簽發(fā)準(zhǔn)考證。第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案:正確2.正確答案:正確3.正確答案:B4.正確答案:A,B,C5.正確答案:D6.正確答案:A,B,C,D7.正確答案:正確8.正確答案:正確9.正確答案:A,B,D10.正確答案:正確11.正確答案:A12.正確答案:錯(cuò)誤13.正確答案:C14.正確答案:正確15.正確答案:錯(cuò)誤16.正確答案:錯(cuò)誤17.正確答案:A,B,C18.正確答案:正確19.正確答案:A,B,C20.正確答案:A21.正確答案:正確22.正確答案:C23.正確答案:A,B,C,D24.正確答案:B,C,D25.正確答案:C26.正確答案:D27.正確答案:C28.正確答案:正確29.正確答