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文檔簡介

上海固定期限職工勞動合同一、概述為規(guī)范固定期限職工的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于在上海市界內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等用人單位與其固定期限職工訂立的勞動合同。三、簽訂勞動合同1.合同形式固定期限職工與用人單位擬訂的勞動合同，應當采用書面形式。勞動合同應當具備合同文本、勞動合同備案登記表等內(nèi)容。2.內(nèi)容要點勞動合同應當明確至少包括以下事項：職工的姓名、性別、身份證號碼（或其他有效身份證件）、聯(lián)系方式等基本情況；單位的名稱、地址、法定代表人或主要負責人姓名、聯(lián)系方式等基本情況；工作內(nèi)容、工作地點、工資、周期及支付方式等工作條件；工作期限；工作時間、休息休假、社會保險等基本權(quán)利和義務；變更、解除合同的程序和條件等。四、續(xù)訂勞動合同1.續(xù)訂合同固定期限職工的勞動合同到期前，用人單位應當與職工協(xié)商，如條件滿足，可以續(xù)訂勞動合同。2.不續(xù)訂合同用人單位未在勞動合同到期前30日內(nèi)與職工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，或與職工協(xié)商不續(xù)訂勞動合同的，視為解除勞動關(guān)系。五、解除勞動合同1.雙方協(xié)商解除用人單位與固定期限職工可以根據(jù)工作需要、崗位變更、職工個人原因等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。2.用人單位單方解除用人單位因職工嚴重違法違紀或者有其他嚴重職業(yè)不適應情況，有權(quán)單方解除勞動合同。但是，用人單位應當先進行全面的調(diào)查、取證，并經(jīng)職工所在工會（或代表職工的組織或者其他職工代表）簽字同意后解除。3.職工單方解除固定期限職工因用人單位違反法律法規(guī)、勞動合同的約定，侵犯職工合法權(quán)益或者工作環(huán)境、工作條件發(fā)生重大變化，嚴重影響到職工完成勞動任務，職工有權(quán)單方解除勞動合同。六、附則本規(guī)定自公布之日起施行。用人單位應當根據(jù)本規(guī)定的要求，及時更新勞動合同，維護雙方的合法權(quán)益，保障穩(wěn)定勞動關(guān)系。如有爭議，應當依照相關(guān)法律法規(guī)處理。以上是關(guān)于上海固定期限職工

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