北京市餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同

北京市餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同1.背景隨著餐飲業(yè)的迅猛發(fā)展，北京市的餐飲業(yè)已成為各類人才的聚集地。然而，由于餐飲行業(yè)的特殊性質(zhì)，經(jīng)常出現(xiàn)農(nóng)民工的勞動權(quán)益受到侵害的情況。因此，針對餐飲業(yè)農(nóng)民工，北京市制定了專門的勞動合同。2.農(nóng)民工與勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。而對于農(nóng)民工來說，他們往往無法擁有資格證書和職業(yè)技能證書，存在較大的就業(yè)不確定性，沒有穩(wěn)定的勞動關(guān)系。為了保護(hù)農(nóng)民工的勞動權(quán)益，北京市在2012年頒布了《北京市餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同》。3.合同內(nèi)容《北京市餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同》的內(nèi)容主要涉及以下幾個方面：3.1勞動合同的訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定訂立，用人單位與農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽署書面的勞動合同。3.2勞動合同期限勞動合同的期限可為固定期限和無固定期限。對于可以預(yù)見的工作需要，合同期限可以為固定期限。如果農(nóng)民工在合同期限屆滿前三十日內(nèi)提出續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作需要和查詢農(nóng)民工的意愿，及時向農(nóng)民工提出續(xù)簽勞動合同的條件和要求。如果用人單位未在勞動合同期限屆滿前三十日內(nèi)告知農(nóng)民工是否續(xù)簽，則勞動合同自動續(xù)簽。3.3勞動報酬農(nóng)民工的工資按月計算，應(yīng)該不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，用人單位還需要繳納社會保險費、住房公積金等。3.4休假與保險勞動合同明確規(guī)定農(nóng)民工享有年度帶薪休假、婚喪嫁娶假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)假日假日等休假制度。用人單位應(yīng)該為農(nóng)民工購買各類保險，以確保其賠償合法權(quán)益。3.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果用人單位因為非經(jīng)濟(jì)性原因與農(nóng)民工中斷勞動關(guān)系，如勞動者死亡、勞動者年滿法定退休年齡，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，在合同終止時，用人單位需要為農(nóng)民工辦理相關(guān)離職手續(xù)。4.結(jié)語《北京市餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同》的出臺，不僅為農(nóng)民工在餐飲業(yè)就業(yè)提供了保障，也提高了餐飲業(yè)的管理